企业年金怎么计算（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的年金企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是企业年金怎么计算范本，希望您能喜欢。

【第1篇】企业年金怎么计算

1.缴费的个人所得税处理

（1）单位缴费部分在计入个人账户时暂不缴纳个人所得税。

（2）个人缴费部分在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

（3）超过上述标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。

（4）企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

【考题·单选题】中国公民孙某就职于一家外资企业，2023年月平均工资为8000元，2023年月平均工资为7000元，孙某所在地职工月平均工资2023年为4200元，2023年为4800元。

2023年孙某缴纳个人所得税时，允许税前扣除的企业年金个人缴费部分限额为（ ）万元。

a.3360 b.6048

c.6912 d.3840

『正确答案』d

『答案解析』企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。

允许扣除的年金＝8000×4%×12＝3840（元）

2.年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税

3.领取年金的个人所得税处理

（1）个人达到国家规定的退休年龄，在本通知实施之后（2023年1月1日）按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；在本通知实施之后按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

（2）对单位和个人在本通知实施之前开始缴付年金缴费，个人在本通知实施之后领取年金的，允许其从领取的年金中减除在本通知实施之前缴付的年金单位缴费和个人缴费且已经缴纳个人所得税的部分，就其余额按照（1）的规定征税。在个人分期领取年金的情况下，可按本通知实施之前缴付的年金缴费金额占全部缴费金额的百分比减计当期的应纳税所得额，减计后的余额，按照（1）的规定，计算缴纳个人所得税。

（3）对个人因出境定居而一次性领取的年金个人账户资金，或个人死亡后，其指定的受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额，允许领取人将一次性领取的年金个人账户资金或余额按12个月分摊到各月，就其每月分摊额，按照上述第（1）项和第（2）项的规定计算缴纳个人所得税。

对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，则不允许采取分摊的方法，而是就其一次性领取的总额，单独作为一个月的工资薪金所得，按照上述第（1）项和第（2）项的规定，计算缴纳个人所得税。

（4）个人领取年金时，其应纳税款由受托人代表委托人委托托管人代扣代缴。

年金账户管理人应及时向托管人提供个人年金缴费及对应的个人所得税纳税明细。

托管人根据受托人指令及账户管理人提供的资料，按照规定计算扣缴个人当期领取年金待遇的应纳税款，并向托管人所在地主管税务机关申报解缴。

（5）建立年金计划的单位、年金托管人，应按照个人所得税法和税收征收管理法的有关规定，实行全员全额扣缴明细申报。

受托人有责任协调相关管理人依法向税务机关办理扣缴申报、提供相关资料。

4.建立年金计划的单位应于建立年金计划的次月15日内，向其所在地主管税务机关报送年金方案、人力资源社会保障部门出具的方案备案函、计划确认函以及主管税务机关要求报送的其他相关资料。

年金方案、受托人、托管人发生变化的，应于发生变化的次月15日内重新向其主管税务机关报送上述资料。

【例题·单选题】下列有关于企业年金计征个税说法不正确的有（ ）。

a.个人缴费部分在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除

b.年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税

c.个人领取年金时，其应纳税款由受托人代表委托人委托托管人代扣代缴

d.按照规定计算扣缴个人当期领取年金待遇的应纳税款，并向委托人所在地主管税务机关申报解缴

『正确答案』d

『答案解析』选项d,应向托管人所在地主管税务机关申报解缴

【第2篇】企业年金一般有多少

职业年金等于，单位缴费加上个人缴费。

支付比例一般为本单位工资总额的百分之八，用人单位支付工资的百分之四由单位代扣。

同时为保证职业年金收入，在一定时期内可能面临通货膨胀导致的收缩局面。

国家可以根据经济社会情况，适时调整单位和个人缴纳职业年金的比例发展。

单位缴费部分由财政支付，每年按全国统一的会计利率计息。

法律依据：

《职业年金办法》规定，职业年金等于单位缴纳加个人缴费。

其中缴纳比例为：本单位工资总额的百分之八；本人缴费工资的百分之四，由单位代扣。

同时，为保证在特定时期（如cpi超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

【第3篇】企业年金退休后如何领取

人力资源和社会保障部微信公众号20日发布文章表示，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

截图自人力资源和社会保障部微信公众号

企业年金允许参保人员在退休时选择一次性领取。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

【第4篇】企业年金可以税前扣除吗

如：企业员工总人数680人，自愿参加企业年金人员471人，部分人员不愿意交纳年金，即企业本年总共缴纳的239万元是部分人员年金。据企业反映，该企业根据集团的批复，集团要求加入企业年金计划职工需要填写个人申请并签字，不提交申请签字的视同个人不同意参加企业年金。由于企业年金涉及个人缴费部分，必须征得个人同意，部分人主动放弃参加企业年金，并不是企业区别对待，不是主动不给全体人员缴纳年金。

政策依据

根据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）的规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

企业年金属于补充养老保险。

财税〔2009〕27号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门规定缴纳的年金，只要体现普惠性就符合政策本义，否则不得税前扣除。

企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的？

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业年金缴费如何分配？

企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

【第5篇】职业年金与企业年金的区别

现在很多企业不光给正式员工缴纳社保，还会给员工交企业年金，补充养老保障。像公务员、老师除了社保外，交的是职业年金。

企业年金是什么?

企业年金是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保障形式。

企业年金，退休后领取方式

退休后，企业年金领取方式分为一次性领取和按月领取，注意，企业年金的领取时需要缴纳个人所得税，适用个人所得税税率月表，这不同于社保养老金。

哪种方式划算

说到划算问题，就看哪种领取方式需要缴纳的个税少

假设，缴纳各项管理费后企业年金累计额为15万元，可分20年领取

一次性领取

应缴纳个税：150000×45%-15160=52340元，税后收益：150000-52340=97660元

按月领取

分20年按月领取，每月应缴纳个税：150000/（20×12）×3%=18.75元

税后收益：150000-18.75×240=145500元

为了便于理解，这里忽略了货币时间价值。

正常来说，按月领取企业年金比一次性领取，缴纳的个人所得税少，比较划算。

当然，遇到比较紧急情况，比如出国定居，意外去世，急需用钱等情况，那就不要考虑划算的问题了

企业年金与职业年金的区别

缴费标准不同

企业年金：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业缴费和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

领取方式不同

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期按月领取。

职业年金：工作人员退休后，按月领取待遇。

参保要求‬不同

企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)

职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应为其工作人员建立职业年金。)

以上就是为大家整理的，关于企业年金的问题，如有疑问，欢迎留言讨论。

【第6篇】企业年金离职后怎么办

企业年金是根据企业年金办法的规定而缴存的。我国的企业年金办法是根据人力资源与社会保障部、财政部以第36号令的方式发布的，自2023年2月起开始实行。在企业年金办法实施之前，虽然也有部分企业为职工缴纳了企业年金，但是按照2004发布企业年金试行办法的规定来执行的。2023年发布的企业年金试行办法和2023年发布的企业年金办法还是有区别的。

所谓的企业年金，是指企业和职工在按照社保法的规定缴纳基本养老保险的基础之上，由企业自主建立的补充养老保险制度。有两个基本的特性，一是必须是缴纳了基本养老保险的单位和职工才能参加；二是是否参加企业年金是由企业自主决定的，不属于强制性的，这和机关事业单位缴纳的职业年金在性质上是完全不同的；三是企业必须要具有一定的负担能力。如果企业没有负担能力，不属于鼓励缴纳的范围。自主决定缴纳是企业年金和职业年金的重大区别，也是企业年金的根本特性。

企业年金是按照企业年金办法的规定，由企业职工代表大会讨论通过的企业年金方案来执行，由企业和职工个人共同缴费，企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营，企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

企业年金基金主要有三个方面的资金组成，一是企业缴费部分，二是职工个人缴费部分，三是基金投资运营产生的收入。企业年金的总的缴费比例不能超过本单位职工工资总额的12%，其中单位缴费不能超过本企业职工工资总额的8%，个人缴费是由用人单位和职工个人进行协商，或是按照企业年金方案的规定执行，但按照单位不超过12%的比例来计算，职工个人的缴费比例不会超过4%。

企业缴费是按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户； 企业可以按照本企业年金方案的规定，合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。

企业缴费部分是全部还是部分计入职工个人账户，这和职业年金也是不一样的，企业缴费部分按照多少比例进入职工个人账户，要根据职工在本企业工作的年限来决定，但是在这几种情形下，企业缴费及其产生的投资收益完全归属职工个人账户所有。

一是职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；二是非职工本人意愿解除劳动合同的；三是劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的等。

企业和职工缴纳了企业年金以后，符合这三个条件之一可以领取企业年金：一是在办理退休时可以按月或是一次性领取企业年金；二是出国出境定居的人员，可以一次性支取企业年金；三是职工或是退休人员死亡以后，个人账户余额可以继承。不符合这些条件的，企业年金不能提前支取，这和职业年金，职工养老保险个人账户的规定是差不多的。

职工离职以后，如果新单位缴纳了企业年金的，可以通过将自己原企业年金个人账户权益随同转入新就业单位的企业年金；如果新单位没有缴纳企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。待今后自己符合企业年金的领取条件，比如办理退休时，再回到原单位办理企业年金的领取手续。

综上所述，职工因为辞职或是离职，企业年金是不能领出来的，只要在达到法定的退休年龄办理退休时才能领取；或是出国出境定居，丧失劳动能力、死亡等情形下才能提前领取。正常离职的职工可以通过转移企业年金权益的方式办理转移，新单位没有缴纳企业年金的，可以将企业年金保存在原单位，到了退休年龄再到原单位办理企业年金的领取手续。

【第7篇】企业年金什么意思

企业年金是什么?

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度

企业年金基金由哪些组成?

企业年金基金由下列各项组成

(一)企业缴费;

(二)职工个人缴费;

(三)企业年金基金投资运营收益。

企业年金如何缴费?

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12% 具体所需费用由企业和职工一方协商确定 企业年金如何领取?

《企业年金办法》规定,职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者

部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人。

职工工作单位变动,企业年金怎么处理?

《企业年金办法》第二十二条规定,职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,或者职工升学、参军、失业期间,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理;原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

【第8篇】企业年金比例多少合适

最近在今日头条中，经常看到有网友咨询企业年金问题，针对网友提出的问题，本人了简单地归纳为以下几点：

1、 什么是企业年金

企业年金是一种补充性养老制度，实施于2004年5月1日。 企业年金是指企业、职工在依法参加基本养老保险基础上，依据国家养老保险政策和企业自身经济效益情况自主建立的补充养老保险制度，它不是国家强制性保险。我们日常所说的'五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、二金（住房公积金、企业年金）'中就包含企业年金，目前企业能为员工建立企业年金保险制度只有央企、外企以及部分大型民营企业等，并没有普及。

2、 企业年金、基本养老保险区别

企业年金保险与养老保险是两种保险形式，不能混为一谈，目前我国养老保险形式主要有：基本养老保险、企业年金和个人养老储蓄三个部分组成，但多数员工只享有基本养老保险、个人养老储蓄两种形式。

3、企业年金缴纳形式

企业年金缴纳形式和公积金缴纳形式极为相似，都是根据员工在企业中岗位薪酬，企业、员工每月按照薪酬一定比例进行缴纳，缴纳资金进入个人企业年金账户，企业年金个人账户总资产分：企业子账户余额、个人子账户余额以及累计资产收益三个部分，存放个人账户中企业年金资金有利息，并产生一定的收益。

4、企业年金怎么提取

只有员工办理退休手续后，才可申请提取企业年金（如死亡等特殊情况除外），提取过程由企业人事主管根据员工意愿进行办理，提取申请材料和退休上交材料相同，不需再提交，提取资金分两个部分：

（1）企业子账户余额、账户累计资产收益提取

企业子账户余额、账户累计资产收益两部分资金，提取方式有两种：一次性全部提取和分月提取，个人可根据自己资金需求进行选择，但由于公积金提取需要交税，交税比例根据提取金额大小进行等级划分，提取越多，交税比例越高，因此一般情况下如不急需资金，建议选择合理避税，分月提取，直至全部取完。申请提取过程中，流程批准快，一般退休后次月则可到账，流程慢可能会推后几个月，但请大家不要担心，推迟后几个月未提取的年金会一次性补发。

（2）个人子账户余额提取

个人子账户余额提取，也分为一次性提取或分次提取，同样为了合理避税，一般会根据个人子账户余额情况分2-3次分月提取。

以上是个人对企业年金的理解，仅供网友参考，希望对网友有所帮助。

最近在今日头条中，经常看到有网友咨询企业年金问题，针对网友提出的问题，本人了简单地归纳为以下几点：

【第9篇】企业年金取出条件有哪些

1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。

2、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由指定的收益人或法定继承人一次性领取。

3、出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

【第10篇】企业年金缴费比例是多少

企业年金缴费比例是多少？企业年金什么时候可以提取？下面跟小编一起来看看企业年金辞职了怎么办？

一、企业年金缴费比例是多少

据小编了解，企业年金的费用是由单位和职工本人来共同承担的，它的缴费基数和社保是一样的。一般单位需要缴费的比例为缴费基数的8%，个人需要缴费的比例为缴费基数的4%。我国每年会根据社会经济状况来调整企业年金的领取比例。

公司也可以根据自己的实际情况来调整缴费比例，只要公司支付的比例不超过职工工资的8%，员工与公司之间累计支付的比例不超过职工工资的12%即可，实际费用可以员工和公司来协商确定。

企业年金的普及率现在还不是很高，只有一些大的单位有购买，大家可以多留意一下。

二、企业年金什么时候可以提取

一般来说，如果没有特殊情况存在的话，员工只有达到退休年龄之后才能申请领取企业年金，但如果有特殊情况存在，就得根据特殊情况来看。

如果参保人在达到法定退休年龄之前，因病或者因伤导致完全丧失劳动能力，这种情况就可以提前申请领取企业年金。

如果参保人确定出国定居，并且也要转移户籍，这种情况也可以提前申请支取企业年金；

如果参保人在达到法定退休年龄之前意外身故，其法定继承人可以带上相关资料，申请一次性提取企业年金。

三、企业年金辞职了怎么办

1、确保人在辞职之后，一般企业年金会先由原单位保管，等到参保人找到了新的企业之后，并且新企业刚好也有实行企业年金制，企业年金会随时转移。如果大家就业的新单位没有年金计划，企业年金就会一直保存到原单位，等到退休之后就可以申请领取。

2、如果参保人满足提前提取企业年金的情况，就比如要出国定居、在退休年龄之前因公受伤导致全残，又或者是直接身故，就可以申请提前将企业年金全部提取出来。

企业年金是一种补充养老保险制，购买了企业年金在退休之后，能够领取到的养老金会更多一些。

以上就是小编为您整理的相关资讯，希望能帮到您！更多精彩内容欢迎关注！（本文内容仅供参考，具体以当地官网消息为准）

【第11篇】企业年金可以取出来吗

根据《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）企业年金的领取条件目前只有：

1.退休；

2.出国定居；

3.死亡（由受益人领取）。

【第12篇】企业年金要交税吗？

企业年金需要缴税，只有在企业年金的企业缴费部分出现特殊情况才不用交税。

根据通知规定，企业年金的企业缴费部分计入职工个人账户时，当月个人工资薪金所得与计入个人年金账户的企业缴费之和未超过个税费用扣除标准的，不征收个税。

【第13篇】企业年金交了有用吗？

1. 企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

2. 年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

3. 企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展。

4. 企业年金是一项福利政策，通过企业配比缴费与一定的税收优惠，激励员工强制储蓄，通过专业养老金投资机构投资运作，使资金保值增值，满足并提高职工退休生活质量。

【第14篇】企业年金保险的优点和缺点

年金保险的优点与缺点

年金险的优点：

1.安全性：守护财富底线，年金险产品可以帮助购买者有效地守住本金，更加的安全、稳健。

2.回报稳定：年金险产品需缴纳的保费和领取金额，是写进合同里的，购买后有能享受到多少收益很直观可以看得到，一目了然。

3.变现能力强，生存金指定受益人领取，比赠与方式好。

年金险的缺点：

1.配置年金险产品需要有一定的经济基础，适合有闲置资金的人群购买。

2.年金险的保障功能相对较弱，一般都只保障身故责任，想要更加全面地覆盖家庭风险，需要配置意外险和健康险。

增额终身寿险的优点和缺点

优点：1.保额逐年增长常见于有效保额每年按一定利率稳定增长(目前3.5%左右)，活的越久保额越大，身故赔的越多。2.理财方式之一如果从理财的角度考虑购买，则资金安全、增值稳定。后期增长速度快基数变大。3.现金价值高一定期限后可以部分退保，领取现金出来用，体现一定的灵活性 ，以生命为标的收益确定，安全性高 缺点：1.属于长期规划甚至终身，前期变现能力差。从保障的角度看，同样100万的保额，保费差距明显，2.“回本”时间长增额终身寿险还可以理解为理财产品，因为每年保额会增长，对应现金价值（退保金）也会增长，当现金价值高于所交保费时退保，利益就变大了。不适合短期计划。

两个产品都是不错的人生长期规划，有一定经济基础后必须要配置的理财产品之一，安全性和长期收益性都很不错，通常作为养老规划和资产传承重要工具，具有不可替代性。保险资产一定条件下受法律保护，高净值人群的首选投资配置。

【第15篇】企业的职业年金是什么

企业的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

《机关事业单位职业年金办法》第二条：本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

【第16篇】什么单位有企业年金

前几天，我发了一个关于企业年金的微头条，关心这个问题的人很多。近日，我又做了一些功课，查询了相关资料，总结了几个大家比较关心的问题，在此抛砖引玉，欢迎相关专业人士予以完善和修正。

一、企业年金的性质。

企业年金属于单位福利，由在职员工个人及单位共同缴纳，缴纳基数为员工工资总额，个人缴纳1%-4%不等，单位缴纳2%-8%不等。单位与托管机构协议托管，管理企业年金，待员工退休时，将年金本金及收益一次或分次发给员工。

企业年金不是每个单位都有，单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定，属于企业的自主行为，基本只有效益好的企业会为员工购买企业年金。

二、企业年金的产生。

上世纪90年代，我们国家进行养老制度改革，以前企业员工退休金是由所在单位发放，许多企业尤其是大型国有企业由于退休人员多，负担非常重，严重影响了企业的发展，退休金发放也捉襟见肘。

针对这种情况，国家进行养老制度改革，建立由国家统一管理的社保中心，缴纳社保也分几个档次，最高的也只是缴纳社平工资的三倍。

这种情况下，有些效益好的企业，比如金融机构、外企等，员工退休时依然领不到改革之前在单位领退休金的数额，所以他们的反响就比较大，不愿意在社保退休。

为了改革顺利进行，国家便鼓励这些企业给员工购买企业年金，变相的对员工予以补偿，从而产生了企业年金制度。

企业年金制度，虽然给企业增加了一定的人力成本，但是，与之前要支付大量的退休人员的养老金相比，负担已经轻多了，离退休人员也不再是企业的累赘，员工平时缴纳三倍社保也为养老制度改革做出了贡献。

三、关于纳税问题。

企业年金在缴纳时，是在员工实发工资税前缴纳，领取时根据领取的金额的不同，要缴纳3%-45%的税率，所以大多数人不急用钱的话，尽量将税率降到10%或3%。退休领取企业年金时，管理企业年金的单位都会出具一份领取明细表，让退休人员选择，选择完之后就不能再变更了。

四、是否有必要缴纳企业年金？

建立企业年金制度是企业的自主行为，所以在缴纳企业年金时，如果员工不主动提出，那么一般就全员缴纳了，或按照企业制定的缴纳条件，比如工作年限等缴纳；如果有员工提出来不愿缴纳，企业也能同意，毕竟企业可以降低成本，何乐而不为呢！

有的年轻人觉着那是几十年之后的事情，现在每个月还要从工资中扣除，影响自己消费，便提出不要企业年金。

其实这是一种非常短视的行为。交纳企业年金，个人缴纳一般是工资的1%～4%，而单位却交4%-8%。这些钱全部进入你的账号，时间长了，几十年之后是一笔可观的收入，但对个人并没有什么影响，虽然你中间离职不能带走企业年金。但这个账号永远是你的，退休时就可以领取了。

这是一个缴纳了14年年金的员工退休后可以领取的金额

五、企业年金是否会大幅度亏损？

各单位建立企业年金制度之后，就会定期将企业年金划拨到托管单位进行托管，由托管单位进行投资理财。由于这是一种纯商业投资行为，所以基本没有单位承诺保本。

自建立起年金制度以来，短期内小幅的亏损是有的，但很少有大幅亏损的，从长期来看，还是盈利的，所以退休时如果账户金额超过一定的额度不建议一次性领取，因为个人的投资风险更大。

六、企业年金与职业年金的区别

顾名思义，企业就是企业单位的补充养老保险，而职业年金则是事业单位的补充养老保险。还有不同的就是领取方式，企业年金可以选择一次或分次领取，而职业年金是按照社保养老保险领取月数均到每个月当中，与退休金一起领取。

【第17篇】企业年金要不要交

我们说一个好的企业需要五险加两金，五险属于强制险，这个基本上很多企业都会交，但是两金却不是强制交的，这两金里面公积金有些单位会给你交，但是企业年金确实多数企业都不会给你交的。那么，企业年金是什么？这个东西到底交不交？有没有用途？

企业年金说到底也是一种保险制度，就是每个月在我们发工资的时候，将一部分的钱存到这个账户里面，缴存的比例是三比一，也就是说，公司交75%，你个人交25%。这就非常的划算了，比如个人每次交200块，那么公司就要交600块，这样子，你一个月在你的账户上就存下了800块，一年就存下一万块。等到你退休的时候，大概30年或者35年，那么就有30到35万元的企业年金，加上企业年金所获得的收益，能够达到40万元，这40万元，他将分为十年，每年四万的元的方式分发给你，也就是说你每个月的退休金将多出3000多块钱，想想多美好。所以很多企业，老是说工资待遇不高，但是有一些隐性的福利在这里，这里面最重要的就是这两金里面的隐性福利。

那有些人说这看上去不错啊，为什么还是很多人不愿意交呢？这里面有企业不愿意交的因素，也有职工不愿意交的原因。企业不愿意交，是因为一个企业交了之后，他的负担非常的重，比如说他要负担75%。你交200，他就得交600，你如果交1000，那他不是要交3000呢？这些工资也好，福利也好，对于企业来讲出的就是真金白银啊，他出的钱，结果没办法马上转到员工的账户上，员工没办法马上享受到这笔钱，那么很明显就无法体现出员工的积极性，也无法想体现出这个公司的优越性，如果把这笔钱直接发到你工资上，那是不是显得你工资很高啊？这样子是不是你的幸福感就上来了？你就更愿意干活了。所以企业他是不愿意交这笔钱的。

那么好多员工为何也不愿意交呢？这是因为员工具有流动性，很多企业年金里面合同约定，你比如说十年以内离职只能拿到百分之多少？五年以内离职能拿到百分之多少？如果你是自动离职的，一分钱都没有。那这样子交了一份企业年金，相当于把自己绑在一个企业上，这对于职业者来讲是非常的不利的。而且本来属于自己的钱，现在把它绑到一个固定的账户上，说句不好听的，我能不能活到退休年龄我都不知道，我退休能不能活十年我都不清楚，我不喜欢这种未来的不确定性。更重要的是，你这个钱拿去投资，而随着时间流逝，这个货币是会越来越贬值的，我把我现在的钱放到十年后，你再还给我。这个逻辑在经济学上一点都说不通，所以对员工来讲也是不愿意交的。

那么，哪些人会愿意教呢？比如说大型的国企，你不会随意走动的，比如说你到了三四十岁，已经固定在某个单位上，也不想轻易离职的，那么这种人还是适合交的。这样子到时候你退休的时候多一层保障也是不错的。

【第18篇】企业年金单一计划

近日，人力资源和社会保障部发布《2023年2季度全国企业年金基金业务数据摘要》。数据显示，截至上半年末，企业年金积累基金规模首次突破2.7万亿，达到2.76万亿，较年初增长4.4%；实际运作资产2.73万亿，较年初增长4.75%，增长规模约1200亿元。上半年投资收益为-160亿元，加权平均收益率-0.69%，其中第二季度投资收益566.45亿元，收益率2.13%。01. 首次突破2.7万亿元 连续10年保持正收益数据显示，截至6月底，共计12.33万家企业建立了企业年金，参加职工达2954.23万人，积累的企业年金基金规模突破2.7万亿元，达到2.76万亿元。实际运作资产2.73万亿元，建立年金组合数增至5297个。从收益率情况看，企业年金投资收益整体承压。不过，二季度已明显好于一季度，二季度投资收益为566.45亿元；上半年加权平均收益率为-0.69%，二季度收益率达2.13%。拉长时间维度来看，企业年金基金的投资收益率近年持续稳定，市场化委托投资对企业年金基金的保值增值起到了重要作用，为年金基金贡献了可观收益。自2007年以来，企业年金年平均收益率达到7.17%；特别是自2023年以来，无论权益市场行情如何，企业年金基金连续10年都保持了正收益。截至二季度末，企业年金基金单一计划资产金额为2.42万亿元，占据基金的绝大部分资产。单一计划上半年加权平均收益率为-0.75%，其中固收类组合收益率为1.68%，含权益类组合收益率为-0.99%。另外，集合计划二季度末规模为2514亿元，上半年加权平均收益率为-0.11%；其中固收类组合收益率1.09%，含权益类组合收益率-1.03%。02. 企业年金业务具体表现如何？企业年金业务分为四大类：法人受托管理、账户管理、托管及投资管理。截至6月底，法人受托管理资产规模排名前三的机构分别为国寿养老、平安养老和工商银行，法人受托管理的资金规模分别为5792.90亿元、4168.13亿元和2200.28亿元。企业年金投资管理规模方面，泰康资产投资管理规模为4602.62亿元，排名第一；国寿养老投资管理规模增至3354.70亿元，排名第二；平安养老投资管理规模较一季度末略有下降，为2606.22亿元，排名第三；工银瑞信基金排名第四，投资管理规模首次突破2000亿元，增至2058.64亿元。从企业年金投资管理人情况看，上半年投资管理规模出现增减分化。在19家管理人的投资管理规模增长的同时，也有机构管理规模下降。其中，国寿养老保险、易方达基金 、泰康资产、南方基金、工银瑞信基金、人保养老保险、华泰资产等7家机构投资管理规模，较年初增加都超过百亿。投资管理年金超过千亿的投资管理人仍为10家。除了“前三甲”泰康资产、国寿养老、平安养老以外，还包括工银瑞信基金、易方达基金、华夏基金、南方基金、太平养老保险、中信证券、长江养老保险。其中，排在第四位的工银瑞信基金，投资管理规模首次突破2000亿元。总体来看，华泰资产表现最为亮眼，为唯一一家单一计划和集合计划的含权益类组合均取得正收益的基金管理机构，分别为0.55%和0.85%。此外，平安养老和国泰基金管理的集合计划含权益类组合也取得正收益，上半年加权平均收益率分别为0.33%和0.03%。03. 4家公司管理规模超千亿，1家超2000亿元再具体到公司方面，11家拥有企业年金投资管理资格的公募基金公司，二季度也发生了一些变化。首先，整体来看，得益于二季度市场的反弹，这些基金公司的整体管理规模都有所回升。其次，出现了管理规模在2000亿元以上的基金公司，具体来看，工银瑞信的管理规模超过了2000亿元，相比于其一季度末的1950亿元，有所增长。其次，规模超千亿的另外3家基金公司，二季度的管理规模相较于一季度末同样也有所提升，其中易方达的变化较大，不仅规模从一季度末的约1653亿元升至二季度末的约1822亿元，而且产品数量增加也很明显，从一季度末的273个增加到了299个。另外，还有些公司的产品数量维持不变，有些则出现了减少，比如海富通基金，产品组合数依然为93个，嘉实基金的组合数量从一季度的92个减少到了90个。数据来源：人社部社会保险基金监管局

【第19篇】国企企业年金退休能拿多少

养老金是签订合同后企业和个人缴纳的一种社会保险，在老百姓之间又被称为“救命钱”，达到退休年龄后，人们可以领到的一笔资金。您退休后能拿到多少养老金，足够快快乐乐的度过晚年生活吗？下面小编和大家讨论下，各单位退休后能拿到多少养老金。

2023年，我国平均的养老金为2362元，一般企业缴纳30年后达到这样的水平，小编觉得能拿到这个钱很不错了，达到了不愁吃喝的标准。

如果想要拿到更高的养老金，就得看单位给不给力，像事业编、公务员、垄断企业，养老金可以达到4000以上，完全可以度过一个富足的晚年。

银行类单位退休年龄一般在55周岁，入职大多年龄在20岁-28周岁之间，也就是说需要缴纳30年左右的养老金，国企银行的标准比私企要高，退休能拿到和事业编差不多的养老金。

另外，养老金也和你购买的保险挂钩，像农信社、农商行这类单位，除了给员工缴纳养老金，还有企业年金，企业年金可以在退休后一次性或分时间取出来，也可以用于购买养老保险。

其实养老金只是一种保障，并不代表全部的晚年生活，人到了那个年纪，最幸福的事情就是家庭团圆和身体健康，您说呢？

【第20篇】企业年金什么时候领取

职工达到国家规定的退休年龄时，可以从个人帐户中提取资金。《企业年金试行办法》第十二条：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十三条：职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。第十四条：职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。