离职后企业年金怎么办（4篇）

【导语】本文根据实用程度整理了4篇优质的离职后企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是离职后企业年金怎么办范本，希望您能喜欢。

【第1篇】离职后企业年金怎么办

企业年金是职工在养老保险的基础上建立的补充养老保险，目前基本都是大型国企或大型民营企业的职工有进行缴纳，其他企业缴纳企业年金的情况比较少，因此有部分朋友，转到其他企业工作就会出现企业年金断缴的情况，那么如果新单位未建立企业年金时，之前缴纳的企业年金要怎么办了？

一般新单位没有企业年金，我们面对的主要是三个问题：

一、是否可以自行续缴企业年金。

企业年金是企业的补充养老计划，和我们的工作单位是息息相关的，因此只能由单位进行缴纳，无法像社保一样，可以按照相关社保政策自己进行办理缴纳。

二、企业年金没有新单位接收，如何妥善处置。

一般来说如果单位建立了企业年金，那么你进入新单位入职可以直接将历史缴纳转入新单位的企业年金账户，但是如果新单位未建立企业年金，没有账户可以进行接收，我们也不用着急，通常直接将企业年金放在原单位进行封存管理即可。

企业年金在原单位封存管理期间，原单位将停止进行企业年金的缴纳，待你满足年金的提取条件后，即可按照实时政策进行提取办理。

三、已缴纳的企业年金是否可以提取。

已经缴纳的企业年金是可以进行提取的，不过也并不是随时随地可提取，需要满足各地企业年金提取条件，方可进行申请提取。一般企业年金的提取，只要满足以下1个条件，即可申请提取。

1、退休：只要您达到法定退休年龄并办理退休，即可进行年金提取，一般退休后企业年金可和养老金一样按月领取，或者是按需分次或一次性提取，具体办理手续则需根据届时最新政策为准。

2、出国（境）定居：如果您出国（境）定居，那么一般来说当下即可进行企业年金的一次性提取。

3、去世：如果缴纳者出现身故情况，那么一般来说缴纳的企业年金可由继承人进行一次性提取。

其他特殊情况可以咨询所在单位。

综上来看，若离职后新单位没有企业年金，那么一般的解决办法就是由原单位管理，待达到提取条件后再进行提取，或后期入职其他缴纳企业年金的单位时，转入最新单位继续进行缴纳。具体以各地当前规定为准。

度小满有钱花发布此信息的目的在于传播更多信息，文章内容仅供参考和学习交流之用，不对您构成任何决策建议。

【第2篇】企业年金离职后可以提取么

一、企业年金在员工离职后能够取出来吗？

答：不可以。

首先我们要确定的是企业年金在员工辞职之后是无法取出来的。事实上按照我国的相关要求，企业年金和职工养老保险一样，只有职工在达到法定的退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁）之后，才能够领取。所以如果员工在离职时，其年龄未达到法定退休年龄的话，是无法将里面的余额取出的。

这个时候企业年金通常有两种管理方案：第一如果新去的企业不继续缴纳企业年金的话，我们个人的企业年金将进行封存，等到我们找到下一家缴纳企业年金的公司自动启封即可；第二如果新去的公司依旧为我们缴纳企业年金，那么就跟缴纳职工养老保险一样，直接进行企业年金的公司转移即可。

当然，凡是都有特殊情况。虽然未达到法定退休年龄离职我们无法取出企业年金，但是当我们有出国定居，或者个人因病/意外身故的，这个时候企业年金账户的金额是可以进行一次性取出的。我们可以总结一下，如果我们想要提取企业年金，那么需要满足下面三个条件中的其中一个：

1、达到法定的退休年龄；

2、出国定居；

3、个人因病/意外身故。

二、企业年金是如何缴纳的？

与企业职工养老保险一样，企业年金也由企业和个人共同承担。关于缴纳的比例，单位部分按照单位工资总额的8%进行缴纳，而个人部分按照个人上一年度平均工资的4%进行缴纳。与企业职工养老保险不同的是，企业职工养老保险个人缴纳的部分将计入统筹，不计入到个人账户中，而企业年金，不管是个人缴纳部分还是单位缴纳部分，都将计入到个人账户中，等到退休后可以选择一次性或者按月进行领取。

【第3篇】离职后企业不发工资多久可告

辞退后最晚一个月内支付工资，原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。

若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。

《工资支付暂行条例》第9条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《劳动合同法》第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

【第4篇】企业年金离职后怎么办

企业年金是根据企业年金办法的规定而缴存的。我国的企业年金办法是根据人力资源与社会保障部、财政部以第36号令的方式发布的，自2023年2月起开始实行。在企业年金办法实施之前，虽然也有部分企业为职工缴纳了企业年金，但是按照2004发布企业年金试行办法的规定来执行的。2023年发布的企业年金试行办法和2023年发布的企业年金办法还是有区别的。

所谓的企业年金，是指企业和职工在按照社保法的规定缴纳基本养老保险的基础之上，由企业自主建立的补充养老保险制度。有两个基本的特性，一是必须是缴纳了基本养老保险的单位和职工才能参加；二是是否参加企业年金是由企业自主决定的，不属于强制性的，这和机关事业单位缴纳的职业年金在性质上是完全不同的；三是企业必须要具有一定的负担能力。如果企业没有负担能力，不属于鼓励缴纳的范围。自主决定缴纳是企业年金和职业年金的重大区别，也是企业年金的根本特性。

企业年金是按照企业年金办法的规定，由企业职工代表大会讨论通过的企业年金方案来执行，由企业和职工个人共同缴费，企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营，企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

企业年金基金主要有三个方面的资金组成，一是企业缴费部分，二是职工个人缴费部分，三是基金投资运营产生的收入。企业年金的总的缴费比例不能超过本单位职工工资总额的12%，其中单位缴费不能超过本企业职工工资总额的8%，个人缴费是由用人单位和职工个人进行协商，或是按照企业年金方案的规定执行，但按照单位不超过12%的比例来计算，职工个人的缴费比例不会超过4%。

企业缴费是按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户； 企业可以按照本企业年金方案的规定，合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。

企业缴费部分是全部还是部分计入职工个人账户，这和职业年金也是不一样的，企业缴费部分按照多少比例进入职工个人账户，要根据职工在本企业工作的年限来决定，但是在这几种情形下，企业缴费及其产生的投资收益完全归属职工个人账户所有。

一是职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；二是非职工本人意愿解除劳动合同的；三是劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的等。

企业和职工缴纳了企业年金以后，符合这三个条件之一可以领取企业年金：一是在办理退休时可以按月或是一次性领取企业年金；二是出国出境定居的人员，可以一次性支取企业年金；三是职工或是退休人员死亡以后，个人账户余额可以继承。不符合这些条件的，企业年金不能提前支取，这和职业年金，职工养老保险个人账户的规定是差不多的。

职工离职以后，如果新单位缴纳了企业年金的，可以通过将自己原企业年金个人账户权益随同转入新就业单位的企业年金；如果新单位没有缴纳企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。待今后自己符合企业年金的领取条件，比如办理退休时，再回到原单位办理企业年金的领取手续。

综上所述，职工因为辞职或是离职，企业年金是不能领出来的，只要在达到法定的退休年龄办理退休时才能领取；或是出国出境定居，丧失劳动能力、死亡等情形下才能提前领取。正常离职的职工可以通过转移企业年金权益的方式办理转移，新单位没有缴纳企业年金的，可以将企业年金保存在原单位，到了退休年龄再到原单位办理企业年金的领取手续。