企业年金要不要交（7篇）

发布时间：2024-01-14 13:37:04 热度：43

【导语】本文根据实用程度整理了7篇优质的年金交企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是企业年金要不要交范本，希望您能喜欢。

企业年金要不要交

【第1篇】企业年金要不要交

我们说一个好的企业需要五险加两金，五险属于强制险，这个基本上很多企业都会交，但是两金却不是强制交的，这两金里面公积金有些单位会给你交，但是企业年金确实多数企业都不会给你交的。那么，企业年金是什么？这个东西到底交不交？有没有用途？

企业年金说到底也是一种保险制度，就是每个月在我们发工资的时候，将一部分的钱存到这个账户里面，缴存的比例是三比一，也就是说，公司交75%，你个人交25%。这就非常的划算了，比如个人每次交200块，那么公司就要交600块，这样子，你一个月在你的账户上就存下了800块，一年就存下一万块。等到你退休的时候，大概30年或者35年，那么就有30到35万元的企业年金，加上企业年金所获得的收益，能够达到40万元，这40万元，他将分为十年，每年四万的元的方式分发给你，也就是说你每个月的退休金将多出3000多块钱，想想多美好。所以很多企业，老是说工资待遇不高，但是有一些隐性的福利在这里，这里面最重要的就是这两金里面的隐性福利。

那有些人说这看上去不错啊，为什么还是很多人不愿意交呢？这里面有企业不愿意交的因素，也有职工不愿意交的原因。企业不愿意交，是因为一个企业交了之后，他的负担非常的重，比如说他要负担75%。你交200，他就得交600，你如果交1000，那他不是要交3000呢？这些工资也好，福利也好，对于企业来讲出的就是真金白银啊，他出的钱，结果没办法马上转到员工的账户上，员工没办法马上享受到这笔钱，那么很明显就无法体现出员工的积极性，也无法想体现出这个公司的优越性，如果把这笔钱直接发到你工资上，那是不是显得你工资很高啊？这样子是不是你的幸福感就上来了？你就更愿意干活了。所以企业他是不愿意交这笔钱的。

那么好多员工为何也不愿意交呢？这是因为员工具有流动性，很多企业年金里面合同约定，你比如说十年以内离职只能拿到百分之多少？五年以内离职能拿到百分之多少？如果你是自动离职的，一分钱都没有。那这样子交了一份企业年金，相当于把自己绑在一个企业上，这对于职业者来讲是非常的不利的。而且本来属于自己的钱，现在把它绑到一个固定的账户上，说句不好听的，我能不能活到退休年龄我都不知道，我退休能不能活十年我都不清楚，我不喜欢这种未来的不确定性。更重要的是，你这个钱拿去投资，而随着时间流逝，这个货币是会越来越贬值的，我把我现在的钱放到十年后，你再还给我。这个逻辑在经济学上一点都说不通，所以对员工来讲也是不愿意交的。

那么，哪些人会愿意教呢？比如说大型的国企，你不会随意走动的，比如说你到了三四十岁，已经固定在某个单位上，也不想轻易离职的，那么这种人还是适合交的。这样子到时候你退休的时候多一层保障也是不错的。

【第2篇】企业年金交了有好处吗？

企业年金交了是有好处的，它是企业及职工在参加了基本养老保险的基础上，依据国家政策、经过民主决策建立的享受国家税优支持的养老保障计划，是对社保的有力补充。

企业年金采取的自愿原则，交了退休后可享享受到更高的补贴，且安全性会比保险公司推出的年金保险、养老险等更高。

【第3篇】企业年金交了有用吗

1、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

2、年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

3、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展。

4、企业年金是一项福利政策，通过企业配比缴费与一定的税收优惠，激励员工强制储蓄，通过专业养老金投资机构投资运作，使资金保值增值，满足并提高职工退休生活质量。

【第4篇】企业年金交了有好处吗

企业年金是什么？是不是交得越多越好？企业年金实际上是由企业单位给员工建立的福利待遇，实际上企业年金并不是属于劳动合同法中强制为员工购买的，所以在这种情况下，那么企业年金对我们个人来讲，是属于在社保当中额外的一些福利。那么对于我们员工来讲，实际上肯定是越多越好，这个是毋庸置疑的。

因为企业年金是由企业单位和个人来共同承担，一般情况下个人承担4%的缴费比例，那么企业单位承担8%的缴费比例，总体12%的缴费比例全部进入到个人账户当中来，它是没有统筹账户的，并且我们将来达到法定退休年龄的时候，是可以选择一次性领取或者说是按月领取，当我们账户里面的钱领取完成以后，那么就不再享受到企业年金的待遇了。

通俗点讲，企业年金实际上就是补充养老金的待遇，那么也就是说我们在正常拥有社保养老金的基础上，可以额外获得一部分补充养老金的待遇，这样一来的话我们获得养老金的待遇总额相对来说也就会更高一些。但是企业年金并不是每个单位都会拥有的，一般情况下只有大型国有企业和中央直属的国有企业才会给员工建立企业年金的制度，那么他们这部分员工从单位退休以后才会拥有补充养老金的待遇。

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因为企业年金的交费，不论是个人部分的交费也好，还是企业单位的缴费也好，全部进入到个人账户，所以说交的费用越高，那么对于自己来说，最终所获得补充养老金的待遇水平也就会更多，所以很明显交得越多，对于自己来说是越有好处的，当然我们如果说要离开这个原有的工作单位去新的工作单位工作，或者说压根今后就不打算工作，那么就会失去企业年金的待遇。

因为如果说你去的新工作单位没有企业年金的待遇，或者说自己不打算工作，那么自己是无法来直接去缴纳企业年金的企业年金必须通过企业单位才能够正常缴纳，所以说你就会失去企业年金的待遇，那么也就意味着是没有补充养老金的待遇。但是我们自己可以去参加这种商业性的养老保险，因为商业性的养老保险完全是个人形式可以去购买和参加的，它是作为我们第3支柱养老保险来选择的。

其实我们的社保就是第1支柱养老保险，那么在拥有第1支柱养老保险的基础上，我们如果说在拥有第2支出养老保险，也就是所谓的企业年金，事业单位叫做职业年金，这样一来的话，我们所获得养老金的待遇就会比较高一些，当然在这样的基础上，我们再去购买第3支柱养老保险，也就是所谓的商业性养老保险，那么这样一来的话，对于我们今后养老金的待遇具有一个最好的保障。这样的组合搭配也是提倡的。

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【第5篇】企业年金交了有用吗？

1. 企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

2. 年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

3. 企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展。

4. 企业年金是一项福利政策，通过企业配比缴费与一定的税收优惠，激励员工强制储蓄，通过专业养老金投资机构投资运作，使资金保值增值，满足并提高职工退休生活质量。

【第6篇】企业年金交个税吗？

企业年金是需要交个税的，企业年金也是职工的福利的一部分，相当于职工的补充养老保险。再缴纳个人所得税时，年金没有扣除数的。就是有多少就按多少区找对应的税率和速算扣除数。

根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（财税〔2005〕94号）第一条规定：“关于单位为个人办理补充养老保险退保后个人所得税及企业所得税的处理问题。单位为职工个人购买商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的‘工资、薪金所得’项目，按税法规定缴纳个人所得税；因各种原因退保，个人未取得实际收入的，已缴纳的个人所得税应予以退回。”《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）第一条规定：“企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。”因此，无论是企业还是个人缴付的企业年金即超过规定的补充养老保险费，都要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。