合同如何区分甲乙方（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的合同合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是合同如何区分甲乙方范本，希望您能喜欢。

【第1篇】合同如何区分甲乙方

我国《合同法》对甲乙方没有明确的规定。一般来说：1.合同签订的主体中，付款的为甲方，提供产品或服务的为乙方。2.企业和政府部门签订合同，政府部门为甲方，企业为乙方。3.合同签订中，占主导地位的为甲方。4.要约的发起者为甲方，另一方为乙方。拿采购与销售为例：对于采购合同，采购方为甲方，销售方为乙方；如果是销售合同，销售方为甲方，购进方为乙方。5.可根据合同中的签名和盖章，来确定甲乙方。

【第2篇】签工程合同要注意什么

签订工程合同注意事项：

1. 对方如是法人和其他社会组织，应加盖其单位的公章。或者对方的经办人应提供加盖了其单位公章的签约授权委托书。

2. 加盖的公章应清晰可辨。

3. 合同文本经过修改的，应由双方在修改过的地方盖章确认。

4. 争取取得对方的营业执照复印件。

5. 合同文本一般都为多页打印，双方应在合同上加盖骑缝章，以免出现合同文本被部分替换的争议。

6. 合同中的签字最好使用蓝黑钢笔水书写，这样能够明显区分原件及复印件。

《合同法》第二百七十条规定，建设工程合同应当采用书面形式。

【第3篇】什么是电子合同

电子合同，又称电子商务合同，根据联合国国际贸易法委员会《电子商务示范法》以及世界各国颁布的电子交易法，同时结合我国《合同法》的有关规定，电子合同可以界定为：电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议，其主要是指在网络条件下当事人为了实现一定的目的，通过数据电文、电子邮件等形式签订的明确双方权利义务关系的一种电子协议。

【第4篇】建设工程施工合同有哪一些种类

建设工程施工合同是承发包方项目管理的前提和双方权利义务的平等约定，也是妥善解决工程纠纷的重要依据，那么施工合同在国内有哪些类型呢，如何使用？今天小编就介绍下施工合同的分类与使用注意事项。从事合同管理的你赶快去看下吧。

步骤或流程

1

总价合同，在合同中约定项目总价，根据总价特性分为可调总价和固定总价两类。

2

单价合同，在合同中约定工程量清单单价，根据单价特性分为可调单价和固定单价两类。

3

成本加酬金合同，根据酬金计取方式分为成本加固定百分比、成本加奖罚、最高限额成本加固定最大酬金三类。

【第5篇】包价旅游合同包括哪些内容

根据《旅游法》第五十八条的规定，包价旅游合同应当采用书面形式，主要包括下列内容：

(1)旅行社、旅游者的基本信息;

(2)旅游行程安排;

(3)旅游团成团的最低人数;

(4)交通、住宿、餐饮等旅游服务安排和标准;

(5)游览、娱乐等项目的具体内容和时间;

(6)自由活动时间安排;

(7)旅游费用及其交纳的期限和方式;

(8)违约责任和解决纠纷的方式;

(9)法律、法规规定和双方约定的其他事项。

另外，订立包价旅游合同时，旅行社应当向旅游者详细说明合同必备条款即上述第(2)项至第(8)项所载内容。

【第6篇】合同法上的要约与承诺区别

1、概念不同

要约是希望和他人订立合同的意思表示；承诺是要约人同意要约的意思表示

2、意思表示要件不同

a.要约内容具体明确;承诺内容应当与要约内容一致：

b.承诺对要约内容作出非实质性变更的，承诺有效;要约人及时表示反对或要约表明承诺不得对要约内容作出任何变更的除外。

3、生效不同

要约采到达主义：要约到达受要约人时生效。承诺应当以通知方式作出，承诺通知到达要约人时生效;根据交易习惯或要约表明可以通过行为作出承诺除外。承诺不需要通知的，根据交易习惯或要约要求作出承诺的行为时生效。

4、撤回、撤销不同

要约可以撤回和撤销:承诺可以撤回，但不可撤销。

【法律依据】

《合同法》第十四条，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

(一)内容具体确定;

(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

【第7篇】买房的时候购房合同与补充协议里的交房条件交房日期不一致法律承认哪一个

合同有主合同和补充协议的说法，补充协议是对主合同没有明确或者进一步进行诠释的一种完善，通常情况都是主合同在先，补充协议在后。在正常的情况下，还是会以补充协议上面的内容为准的，您对法律常识的疏忽导致你没有仔细审阅补充协议，只能说是开发商钻了空子，但是你作为完全民事行为能力的合同一方当事人，在合同上签字了，而且补充协议内容并不存在对方重大隐瞒或者显失公允，是有效力的。如果只在主合同上签字，而没有在补充协议上签字，就算附有补充协议，也不能产生法律效力。因为您的主合同上补充协议附件一栏是空白的，说明在您签订主合同的时候，还没有补充协议，补充协议是另一份合同，也必须是您和开发产双方共同签订才产生法律效力。

【第8篇】公司上班没签劳动合同怎么办呢？

公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

【第9篇】签装修合同要注意哪些细节

1、首先来看一下付款方式的细节，这个很重要，这个要看自己的情况，不要一次性把款直接付了，要是被骗了，或者装修不好，这个款项就不好要回来了，可以分几次来支付，签合同的时候付一次，验收的时候给一次就可以了，这个最好和对方商量好。

2、对于装修装修的款式风格都会影响预算以及材料，和工艺。这些使用的材料明细，以及使用的工艺，都要在合同中写清楚，避免在装修过程中出现偷工减料的情况。

3、另外对于过程中用到的材料，规则价格也要一一标注，各个项目的预算具体细节要注意写清楚，以后出现问题可以找装修公司来解决。

4、在材料进入房间之前最好有时间去检查一下，对每项材料做到认真检查，如果此时发现以次充好或者偷梁换柱的，坚决拒收，如果情节严重的话，可以考虑换一家装修公司。

5、还要看装修过程的损耗，在装修过程中没有材料损耗是不正常的，但是也是有一定的范围的，像乳胶漆或者地板的话，一般的损耗在百分之五到百分之十，如果合同上超过了这个范围就要考虑一下这个合同有没有必要签了。

【第10篇】租房合同租金涨怎么写

就写好每年涨xx%。

在租赁合同中会明确房屋租金数额、支付方式以及租赁期限等内容，在租赁期限内就必须按约定的租金收取房租，无权擅自提高租金，否则您可以要求解除合同并追究违约责任。

【第11篇】农民工进城务工没签合同如何维权

应当收集证据证明存在事实劳动关系，然后要求单位不签劳动合同，并且要求单位支付双倍工资。如果单位拒绝的可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第12篇】合同的效力有哪些种类

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可撤销合同。

1、有效合同。是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。

2、无效合同。是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。

3、效力待定合同。是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，须经过补正方可生效，在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。

4、、可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。可撤销合同的效力取决于当事人的意志，它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的合同。

【法律依据】：依照《合同法》第47条、48条之规定，限制民事行为能力人订立的合同、行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，均属于效力待定合同，须经权利人追认方能生效。

【第13篇】劳动合同到期辞职能拿失业金吗

主动辞职不能领取失业金。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

法律依据：《劳动法》第二十三条

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

【第14篇】工程合同发包违约有哪一些责任

《合同法》第二百八十三条，发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。

第二百八十四条，因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。

【第15篇】私募基金合同注意事项有哪一些

私募基金合同注意事项有：

1. 宣传“套路”要警惕。

2. 购买渠道要正规。

3. 投资要量力而行。

4. 事前要摸清底细。

5. 决策要理性谨慎。

6. 投后要持续关注。

【法律依据】

根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第16篇】如果餐厅签了合同算童工吗？

只要年龄未满十六周岁，便是童工。

【法律依据】

根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

【第17篇】劳动合同到期不续签怎么赔偿

除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，劳动合同到期不续签，单位需要对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起工作每满一年补一个月工资。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第18篇】合同工和正式工有什么区别

一到求职季，毕业生们应聘国企或者央企时听到最多的就是合同工待遇和正式工待遇，那么这两者有什么区别吗？本次给大家介绍合同工和正式工有什么区别，快来看看吧。

步骤或流程

1待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。

2正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错。

3工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。

4正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

5招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

6正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

【第19篇】合同纠纷起诉有没有时间期限

诉讼时效期间是三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

【法律依据】

根据《民法总则》第188条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

【第20篇】超过50岁的劳动合同怎么写

根据我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。

当超过法定退休年龄的劳动者，在达到退休年龄后，劳动合同即告终止。如果用工单位仍然聘用超过法定退休年龄的劳动者，需要与劳动者签订劳务合同，劳动者与用人单位之间不再受《劳动合同法》《劳动法》的约束，双方的权利义务由《民法》规范。用工单位也无需要再为劳动者购买社会保险，也无需再支付经济补偿金或经济赔偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。