公司给员工交保险需要什么材料（5篇）

【导语】本文根据实用程度整理了5篇优质的给员工交保险公司保险相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是公司给员工交保险需要什么材料范本，希望您能喜欢。

【第1篇】公司给员工交保险需要什么材料

公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：

(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件。

(2)中华人民共和国组织机构代码证。

(3)地税登记证。

(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

【法律依据】

《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

【第2篇】公司给员工交保险需要哪些材料

公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：

(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件。

(2)中华人民共和国组织机构代码证。

(3)地税登记证。

(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

【法律依据】《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

【第3篇】公司不给员工交保险怎么办呢？

单位没有为员工交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。

【第4篇】公司给员工交保险有什么好处

为本公司员工缴纳养老金等社会保险，是法律的规定，是企业的义务。依法为员工缴纳各种保险对外能树立企业的良好形象，对内能增强公司的凝聚力，使员工更有归属感，从而能更好的为公司服务。

1. 多付出社保影响员工福利，是对员工负责的表现，可以留住员工。

2. 按实际工资缴纳社保才是合法的。

3. 很多公司为了上市有这方面的要求。

【第5篇】公司给员工交保险需要提供什么

公司给员工交保险需要提供公司的营业执照、代理人身份证、法人身份证等。

保险是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。