单位欠社保怎么办（3篇）

【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的欠社保企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是单位欠社保怎么办范本，希望您能喜欢。

【第1篇】单位欠社保怎么办

导语：员工权益劳动法明确规定，但有些公司视而不见。许多公司不为员工支付社会保障费，社保缴纳 据了解，单位欠交社保，职工可以向社会保险行政部门举报投诉，那么单位欠社保怎么办？还有几个解决方法，详情下面一起来看看吧。

单位欠社保怎么办

1、用人单位未缴纳社保的，可以直接向劳动监察部门或者社保中心投诉；

2、劳动者因用人单位未缴纳社会保障而损失医疗费用、生育费用、养老保险等的，可以依法向法院申请仲裁和诉讼；

需要注意的是：劳动争议申请仲裁期限为一年。仲裁期限由当事人知道或者应当知道其权利自被侵权之日起计算。

社保断交有什么影响

1、医疗险：连续3个月未缴费的，无法报销；

2、养老险：断交没有影响，可以补缴，但没有交满十五年无法领取退休金；

3、生育险：生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险；

4、工伤险：一旦断交就会失效；

5、失业险：断交不会作废，可以累计缴纳年限。

社保包括哪些保险

1、基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为8%并且全部计入个人账户；

2、基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人支付是我工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费30%左右划入个人账户，其余用于建立统筹基金；

3、失业保险：用人单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按本人工资1%缴纳失业保险费；

4、工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率。征收标准是企业全体员工工资总额乘以行业差别费率。目前，工伤保险平均费率一般不超过1%；

5、生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。

社保和五险一金的区别

1、概念不同：社会保障是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；

2、范围不同：社会保障就是我们每天所说的五种社会保，五种社会保障和一种住房基金只比社会保障多一个公积金。五种社会保险、一种住房基金或三种社会保险、一种住房基金是用人单位的法律义务，用人单位必须为员工缴纳；

在五种社会保险中，前三种保险（养老保险、医疗保险、生育保险）由企业和个人共同支付，后两种保险完全由企业承担，即用人单位支付五种社会保险、一种住房基金，员工支付三种社会保险和一种住房基金。

总结：从以上内容可以看得出来，社保的作用是比较大的，所以如果有单位欠社保的话，一定要第一时间去起诉，不然亏本的是自己。

【第2篇】单位拖欠社保怎么办

1、单位欠缴社保的解决方法：如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。需要注意的是：劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。

2、单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

【第3篇】单位拖欠社保怎么办呢？

1. 单位欠缴社保的解决方法：如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。