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单位欠社保怎么办(3篇)

发布时间:2024-03-26 08:07:03 热度:16

【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的欠社保企业运营相关知识范本,便于您一一对比,找到符合自己需求的范本。以下是单位欠社保怎么办范本,希望您能喜欢。

单位欠社保怎么办

【第1篇】单位欠社保怎么办

导语:员工权益劳动法明确规定,但有些公司视而不见。许多公司不为员工支付社会保障费,社保缴纳 据了解,单位欠交社保,职工可以向社会保险行政部门举报投诉,那么单位欠社保怎么办?还有几个解决方法,详情下面一起来看看吧。

单位欠社保怎么办

1、用人单位未缴纳社保的,可以直接向劳动监察部门或者社保中心投诉;

2、劳动者因用人单位未缴纳社会保障而损失医疗费用、生育费用、养老保险等的,可以依法向法院申请仲裁和诉讼;

需要注意的是:劳动争议申请仲裁期限为一年。仲裁期限由当事人知道或者应当知道其权利自被侵权之日起计算。

社保断交有什么影响

1、医疗险:连续3个月未缴费的,无法报销;

2、养老险:断交没有影响,可以补缴,但没有交满十五年无法领取退休金;

3、生育险:生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月,则无法享受生育险;

4、工伤险:一旦断交就会失效;

5、失业险:断交不会作废,可以累计缴纳年限。

社保包括哪些保险

1、基本养老保险:企业缴费比例一般为企业工资总额的20%%左右,全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为8%并且全部计入个人账户;

2、基本医疗保险:用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右,个人支付是我工资的2%。个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴费30%左右划入个人账户,其余用于建立统筹基金;

3、失业保险:用人单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按本人工资1%缴纳失业保险费;

4、工伤保险:工伤保险费由企业缴纳,实行行业差别费率。征收标准是企业全体员工工资总额乘以行业差别费率。目前,工伤保险平均费率一般不超过1%;

5、生育保险:企业缴纳生育保险费,生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。

社保和五险一金的区别

1、概念不同:社会保障是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金;

2、范围不同:社会保障就是我们每天所说的五种社会保,五种社会保障和一种住房基金只比社会保障多一个公积金。五种社会保险、一种住房基金或三种社会保险、一种住房基金是用人单位的法律义务,用人单位必须为员工缴纳;

在五种社会保险中,前三种保险(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同支付,后两种保险完全由企业承担,即用人单位支付五种社会保险、一种住房基金,员工支付三种社会保险和一种住房基金。

总结:从以上内容可以看得出来,社保的作用是比较大的,所以如果有单位欠社保的话,一定要第一时间去起诉,不然亏本的是自己。

【第2篇】单位拖欠社保怎么办

1、单位欠缴社保的解决方法:如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。需要注意的是:劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。

2、单位欠缴社保对失业求职证没有影响,但是会影响到失业保险金的领取。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,才能从失业保险基金中领取失业保险金。

【第3篇】单位拖欠社保怎么办呢?

1. 单位欠缴社保的解决方法:如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 单位欠缴社保对失业求职证没有影响,但是会影响到失业保险金的领取。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,才能从失业保险基金中领取失业保险金。

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