企业职工和灵活就业人员社保按60%基数缴费2023（20篇）

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【第1篇】企业职工和灵活就业人员社保按60%基数缴费2023

企业职工和灵活就业人员都按60%基数缴费，退休养老金能一样吗？这实际上是很多参保人员想知道的问题。

参加社保企业缴费高。按照《劳动法》和《社会保险法》的法规，用人单位必须缴纳社保五险，另外养老保险的缴费比例还高。一般单位养老保险的缴费比例是个人8%，单位16%。灵活就业人员一般个人可以缴费基数和单缴养老保险，养老保险的缴费比例是20%。确实灵活就业人员和单位职工都选择60%档次缴费的话，灵活就业人员缴费要省很多钱。

养老保险不是多缴多得、长缴多得吗？是不是企业退休养老金会更高一些呢？事实并非如此。

参加养老保险，影响养老金高低的主要因素是缴费基数和缴费年限。对于同一个参保人来说，在同一时间缴纳同样的养老保险档次，退休养老金是一样的，跟缴费钱数没有关系。

目前，退休人员基本养老金计算公式主要是依据2005年有关法规确定的。基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，具体计算公式如下：

养老金具体计算说明：

（一）基础养老金＝退休上年度社会平均工资乘以（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1%。

首先，关于退休上年度社会平均工资现在指的是该省份的上年度全口径城镇单位就业人员社平工资。如果还没有过渡到全口径社平工资的，一般称之为养老金计发基数。

目前，全国各地的2023年养老金计发基数普遍在6000到1万元之间。北京、上海超过了11，000元。而且有的省份养老金计发基数也不统一，会分为多类地区。比如说广东省的养老金计发基数，深圳市是企业退休人员10795元，而深圳市事业退休人员以及其他地区是8682元。

第二，本人的平均缴费指数，一般可以理解为人们选择的平均缴费档次。如果说一个人始终选择60%档次缴费，这样平均缴费指数就是0.6。

不过由于各个年度的社平缴费工资不一样，同样60%的档次基数也会不一样的。比如说，2000年60%缴费档次是600元，而现在缴费基数60%档次往往达到4000多元。2023年山东省60%档次是3980元。

第三，缴费年限是包括视同缴费年限和实际缴费年限，具体到月的。

通过基础养老金的计算可以了解到，对于同一个人来说，只要选择缴费基数相同，养老金待遇就是一样的。如果按照60%档次缴费，每缴费一年就可以多领取0.8%的养老金计发基数，就是这么简单。

（二）个人账户养老金，等于退休时养老保险个人账户的余额退休年龄确定的计发月数。

个人账户的余额，是通过历年的养老保险缴费和按法规进行记账的利息综合确定的。

按照《社会保险法》法规，单位职工是个人缴纳的部分全部进入个人账户，用人单位缴纳的部分进入统筹账户。灵活就业人员是按照缴费基数的8%记入个人账户的，剩余部分记入统筹账户。

但是，单位职工个人缴费部分也是按照个人缴费基数的8%确定的，所以实际上在缴费基数相同的情况下，单位职工和灵活就业人员记入个人账户的钱数是一样的。

需要提醒大家的是，单位职工本人缴费基数原则上是按照职工上年度工资总额的月均值来确定，而不是自由选择的。

如果缴费的年份不一样，缴费基数一样，进入养老保险个人账户的钱数是一样的。但是，可能出现个人缴费后续产生的记账利息不一样。近年来，养老保险个人账户的记账利率一直在6%~8%以上，还是非常高的。

另外，还有退休年龄不同，确定的计发月数也是不一样的。50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

所以，如果对于同一个人来说，选择同样的缴费基数，单位参保和个人参保产生的养老金待遇完全一样。

不过需要注意的是，目前女性普通职工的退休年龄是50周岁，而女性灵活就业人员的养老金领取年龄是55周岁，这是最大的不同。

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【第2篇】企业职工死亡抚恤金标准

企业职工死亡抚恤金标准依据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一条规定：国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

【第3篇】企业关闭职工如何补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第4篇】40年工龄的企业退休职工

根据相关统计数据，2023年全国各省市地区的平均养老金水平约为3380元。如果工龄能达到40年，算是处于退休年龄金字塔的顶部了。按常理来说，辛苦工作那么多年，怎么也应该拿到全国退休工资的平均数吧。

如果退休后能拿到3000元的养老金，算是处于全国退休金的平均水平了。法定退休年龄：女工人50岁退休，女干部55岁，男性60岁退休。法定的最小工作年龄是16周岁。工龄能在40年甚至超过40年，基本都是男性了。女性除非延迟退休，否则不会有40年工龄。

工龄能够达到40年的人是很少的。如果是正常大学本科毕业，还没有读硕士，一般毕业时就已经22岁左右了。如果是男性，60岁退休的话，那么至少要20岁参加工作，一般的大学毕业生，大部分只能达到38年工龄。如果是女性，55岁退休的话，要达到40年工龄，至少得15岁就参加工作，这几乎是不可能的。

我国对于40年及40年以上工龄的这部分人员，没有什么特殊的补贴方案。但是基于养老金计发和调整时遵循着长缴多得的原则，40年及以上工龄的退休人员，可以充分享受到长缴多得的优待。主要体现在：一是养老金计发时养老金更多；二是养老金挂钩调整时涨得更多。

一、养老金计发时会更多

养老金计算公式是：

月基础养老金=退休当年养老金计发基数（退休时上年度社会平均工资）×（1+个人平均缴费指数）&pide;2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1%

个人账户养老金=个人账户存储额&pide;计发月数（60岁、55岁和50岁计发月数分别为139、170和195个月）

对于企业职工来说，企业都会正常给职工缴纳保险，工龄长意味着社保缴费年限长。缴费年限越长，基础养老金越高；缴费年限越长，个人账户存储额越高，计发月数越少。在缴费水平、退休时间等都相同情况下，40年及以上工龄的人，养老金会肯定会更高。

我们举一个实例计算一下：

坐标北京，老李和老刘都是在2023年满60岁退休。退休当年养老金计发基数是10534元，个人平均缴费指数是1，个人账户存储额是100000元。老李的缴费年限是40年，老刘的缴费年限是30年。

月基础养老金=退休当年养老金计发基数（退休时上年度社会平均工资）×（1+个人平均缴费指数）&pide;2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1%

老李：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*40*1%=4213元

老刘：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*30*1%=3160元

个人账户养老金=个人账户存储额&pide;计发月数（60岁、55岁和50岁计发月数分别为139、170和195个月）

老李：个人账户养老金=100000&pide;139=719元

老刘：个人账户养老金=100000&pide;139=719元

老李的养老金=4213+719=4932元

老刘的养老金=3160+719=3879元

老刘是40年工龄，老李是30年工龄，两个人的养老金差距是：4932-3879=1053元

我们再计算一下如果工龄相差一年，养老金的差距有多大。假设老李是40年工龄，老刘是39年工龄。两个人的个人账户养老金是一样的。

老李：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*40*1%=4213元

老刘：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*39*1%=4108元

老刘是40年工龄，老李是39年工龄，两个人的养老金差距是：4213-4108=105元

二、养老金调整时涨得更多

养老金18连涨已经是板上钉钉的事情了。养老金从2005-2023年，我国连续11年以10%的幅度上调养老金，2016-2023年的上调幅度为6.5%和5.5%，2023年、2023年、2023年按照5%的水平上调。直到2023年，即使受2023年疫情的关系，养老金上涨幅度也达到4.5%。近二三十年，退休人员的工资由人均不足千元，上涨到人均3000元的水平。

养老金的具体调整方案包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。其中，挂钩调整会跟缴费年限即工作年限也就是工龄挂钩，根据退休人员的养老金缴费年限，缴费年限越长，养老金涨幅越大。在养老金调整时，工龄越长，涨得越多，40年以上工龄作为工龄的顶峰，上涨金额自然也会更加可观，而且很多省份是工龄超过某个年限的部分，单价会更高，会更值钱。

山东省一直以来是设置调整档次最多的省份，2023年山东要求对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每满1年，月增加2.2元。显然，40年以上的工龄，挂钩调整的时候会比40年以下的要涨得更多。

北京市2023年养老金调整方案，挂钩调整部分与缴费年限挂钩：一是按照缴费年限每满一年增加基本养老金三元的方式进行调整。缴费年限具体到月，每月对应的增加基本养老金额度是0.25元。不过，缴费年限10年以下的人群，每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

【第5篇】破产企业职工如何安置

实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。

政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。

破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。

【第6篇】国有企业的职工有哪些权利

国有企业的职工，除享有宪法和民法通则等法律法规所规定的公民的权利义务外，还享有相关法律规定的权利如下：

1、劳动法所赋承的：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，劳动者有权依法参加和组织工会。

2、企业国有资产法所赋承的：企业职工依法享有的民主管理和民主监督的权利，法律还规定，国家出资企业中应当由职工代表出任的董事、

【第7篇】职工怀孕了企业能辞退吗

企业不能辞退怀孕的员工。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。

【第8篇】小企业是否有辞退违纪职工的权力

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。

小企业也有辞退违纪职工的权力。

根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》(劳人劳[1987]31号)的意见，企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。

【第9篇】江苏2023年度企业职工社保缴费基数申报3月6日结束

2022 年度社会保险缴费基数申报将于 3 月 6 日结束，尚未申报的用人单位请尽快办理，具体申报方式、申报要求等详见以往推送消息。

手把手带你了解缴费基数申报流程

2022 年度社会保险缴费基数申报热点

友情提醒

1、江苏省人社网上办事服务大厅全天候开放，用人单位可错峰办理，周六、周日均可正常申报。

2、用人单位未按法定申报缴费基数的，2022 年 3 月 7 日起 ， 社会保险经办机构按该单位 2021 年 12 月缴费基数的 110% 确定 2022 年度缴费基数，并自 2022 年 1 月起补收差额部分。

【第10篇】集体企业改制后对职工如何安置

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：

一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。

另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【第11篇】企业职工养老保险怎么缴纳保费

养老保险个人承担百分之八，用人单位承担百分之二十。

【法律依据】

《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

【第12篇】电力企业职工服务中心宣传口号

1、中心为大家，大家为和谐。

2、雪中送炭为小家，锦上添花为大家，真诚服务你我他。

3、真诚服务你我他，共建共享和谐家。

4、电力十足，和谐共建；真情为众，服务无限。

5、真诚服务手牵手，共享和谐心连心。

6、光明给力社会，贴心服务职工。

7、心连电企职工，情系企业和谐。

8、手牵手服务，心连心奉献。

9、战天斗地送去人间光明，坚强后盾奉献一片真情。

10、服务心连心，满意百分百。

11、职工之家，赤诚服务。

12、一颗心为员工谋福利，一股劲为社会筑和谐。

13、同心同行，见行见远。

14、关心多一点，和谐一家亲。

15、点滴关怀，社会春风。

16、切切真情暖心头，腔腔热忱筑和谐。

17、真情暖心间，和谐在身边。

18、点滴关怀，爱满人心。

19、切切真情，共创和谐！

20、暖流在心间，和谐众望归。

21、真情服务为大家，和谐企业靠大家。

22、用我最真情的服务，换你最满意的笑容。

23、真情、周到、贴心共享企业温馨。

24、暖流在心间，和谐一家亲。

25、周到服务众人夸，和谐相伴你我他。

26、情系职工，共筑和谐。

27、用心服务，创造辉煌。

28、一颗心为员工谋福利，一股劲构建社会和谐。

29、企业大家庭，和谐一家亲。

30、手牵手真情服务职工，心连心共建和谐企业。

31、真情服务赢得众爱，和谐企业赢得未来。

32、团结就是力量，和谐即是真情。

33、真情赢得众爱，和谐共筑美好。

34、职工服务中心，衷心服务职工。

35、真情服务，共建和谐。

36、真情服务大家，共建和谐社会。

37、真情服务职工，共建和谐电业。

38、睿智促和谐，携手争上游。

39、多一份关爱，多一份力量；多一份责任，多一份能量。

40、至诚奉献显真情，心系你我筑和谐。

41、关爱产生团结，团结就是力量；责任产生动力，动力早就能量（电力）。

42、众志成城，全心服务。

43、真情服务，能量十足！

44、为你真情满分，你为电力加分！

45、真情百分服务，发展电力十足！

46、我为你，你为大家，共创和谐。

47、真诚服务手牵手，和谐电企心连心。

48、关爱是（一种）力量；责任是（一种）能量！

49、和谐电企全员共创，真情服务电力十足。

50、网聚人心，构建和谐电企。

51、服务为本，一心一意构和谐。

52、同心同德，构建和谐电企。

53、力量来自关爱，能量来自责任。

54、电力输出开心真诚，职工服务精益求精！

55、心系电力做后盾，情暖职工搞后勤。

56、电力先行，生活和谐。

57、电力连着你我他，企业和谐靠大家！

58、真情服务职工小家，激情建设企业大家。

59、情系职工促和谐，凝心聚力谋发展。

60、用心服务，充电你我。

【第13篇】如何进行企业应付职工薪酬的会计核算

为了总括反映企业应付职工薪酬的结算与分配情况，企业应设置应 付职工薪酬科目。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不 论是否在当月支付，都应当通过应付职工薪酬科目核算。企业首先应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、 工资标准等，编制工资单亦称工资结算单、工资表、工资计算表 等，计算各种工资；然后财会部门再将工资单进行汇总，编制工 资汇总表，按规定手续向银行提取现金向职工发放或由银行代发。

【第14篇】哪些企业职工可实行不定时工作制

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

不定时工作制，最大的特点就是实行此类工时制的职工工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，这个特点使得工作时间无法固定的员工工作时间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因此只有不定时工

作制可以做到最为灵活的安排员工的工作时间，有效减少成本。

【第15篇】企业职工生日祝福语

1、公司所有同事祈望你心灵深处芳草永绿，青春常驻，笑口常开。祝你生日快乐，健康幸福！

2、感谢您将x年的黄金岁月和聪明智慧献给了公司，公司的今日有你的辛勤耕耘。真诚的祝福你：生日快乐！

3、一份祝福，一份真诚，在你这个特别的日子里，公司全体同仁给您送上生日最最真挚的祝福，祝您生日快乐、家庭幸福！公司的发展倾注了您和您家人的支持、奉献，感谢您的辛勤工作，在此向您表示衷心感谢！愿我们在今后的工作中和谐、同心，共创美好的明天！

4、愿所有的幸福都陪伴着你，仰首是春，俯首是秋；愿所有的欢乐都追随着你，月圆是诗，月缺是画！生日快乐！

5、先生们：你们好！首先请接受我们为您送上一份真诚的生日祝福。为此，我们代表员工，为您送去一份生日祝福和一声诚挚问候。祝您生日快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意！

6、愿友谊之手愈握愈紧，让相连的心愈靠愈近！亲爱的同事们，送上我真诚的生日祝福！生日快乐！

7、愿我们的公司像巨龙般降落，愿我们的事业像鲜花般灿艳多彩，愿我们的公司像磐石般固执安靖，愿我们的员工像兄弟姐妹一样慎密团结，愿我们的伴侣像青松一样长青，愿我们的糊口像蜂蜜般甜美完竣。让我们配合共祝：公司的将来愈加夸姣！最后，祝愿同仁们生日快乐！

8、在这无比温馨的时刻，遥向你敬上一杯酒，连同我的衷心祝福，礼不贵，情珍贵。祝福你拥有一个甜蜜温馨、快快乐乐的生日，快乐永存在。

9、有一个秘密想告诉你：今天的你是与众不同滴；有一件礼物要送给你：给你送去我的生日祝福语；有一句话特别赠予你：亲耐地同学，生日快乐必须滴！

10、人生多歧路，不管怎么走，每年的今天，都该为自己做一个选择。无悔地祝福，祝福生辰，祝福自己，生命本就是这一次又一次的试探。

11、今天是你的生日，盾构分公司全体同事祝愿你，在生活中，充满乐趣，充满快乐，在工作中，充满动力，充满激情。

12、祈愿您心灵深处，好花常开，好景常在，好运永远盈满胸怀！生日快乐！

13、让我保留这段芳香的记忆，珍藏这页美丽的友谊，在你生日的今天，请接受我深深的祝福，愿未来的生命成为一首五光十色的诗。

14、友情，不是茶，愈冲，愈淡；友情，应是酒，愈陈，愈香！祝你在生日后的每一天里依然健康快乐！

15、公司全体同事祝你生日快乐！愿所有的快乐、所有的幸福、所有的温馨、所有的好运都永远围绕在你的身边。

16、愿你是清新的海风，鼓起白色的船帆；愿你是坚固的大船，剪开蓝色的波澜。生活的海在你前方微笑，望你乘风破浪，将彩色的人生拥抱，祝你聪明上进！生日快乐！

17、花瓣雨飘过，把花心留给你，四季风吹过，把枫叶留给你，当月潮涌过把欢乐留给你，夜深人静时刻，把深深的祝福留给你，给你我特别的祝福，愿它每分每秒都带给你健康、好运和幸福。希望这是你度过的最美好的生日，祝你，生日快乐。

18、让我为你祝福，让我为你欢笑，因为在你生日的今天，我的内心也跟你一样的欢腾、喜悦。祝你快乐！

19、一份祝福，一份真诚，在你这个特别的日子里，公司全体同仁给您送上生日最最真挚的祝福，祝您生日快乐、家庭幸福！

20、送一杯公司所有同事精心特调的果汁，里面包含100cc的心想事成，200cc的天天开心，300cc的活力十足，祝生日快乐。

21、让我保留这段芳香的记忆，珍藏这页美丽的友谊，在你生日的今天，请接受我深深的祝福——愿你未来的生命成为一首五光十色的诗。祝你生日快乐！

22、工作之余不要忘了自己的身体，感谢您在公司一直以来的出色表现，在您生日来临之际，送上最诚挚的祝福：生日快乐！

23、让阳光普照你所有的日子，让花朵开满你人生的旅途。岁月的年轮像那正在旋转着的黑色唱片，在我们每一个人的内心深处，播放着那美丽的旧日情曲。愿你**岁后的人生依然充满着欢愉和成功

24、感谢你对公司做出的贡献，在此祝你生日快乐！事事顺心！

25、让我们为你祝福，让我们为你欢笑，因为在你生日的今天，公司每一位员工的内心也跟你一样的欢腾、喜悦。祝你生日快乐！

26、祝我快乐的、漂亮的、热情奔放的、健康自信的、充满活力的朋友，生日快乐！愿你用你的欢声笑语，热诚地感染你的伙伴们！

27、在你生日来临之际，祝事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐莫你属！

28、夏去秋来，在这个金秋送爽的季节，公司全体同仁给您送上生日最真挚的祝福，祝您生日快乐，愿我们在今后的工作中和谐、同心、共创美好明天！

29、在过去的一年中，公司以稳定的步伐向前迈进。公司的发展离不开你和其它员工默默无闻的工作和努力。在新的一年中，祝你新年快乐，家庭幸福。马上就要到你的生日了，公司代表全体员工向你衷心的说一句：生日快乐！愿你在新的一年里工作牛、家庭牛和运气更牛。

30、愿友谊之手愈握愈紧，让相连的心愈靠愈近！我最要好的朋友，祝你生日快乐！

31、一份祝福，一份真诚，在您这个特别的日子里，公司全体同仁给您送上生日最最真挚的祝福，祝您生日快乐、家庭幸福！公司的发展倾注了您和您家人的支持、奉献，感谢您的辛勤工作，在此向您表示衷心感谢！愿我们在今后的工作中和谐、同心，共创美好的明天！

32、声声的祝福，深深的情谊，请这条小溪捎带着这一切，路过你的家门时送给你。祝福你的生日。

33、公司的每一次进步，都离不开员工的协作和努力，公司的每一次成长，都离不开员工的辛勤和汗水，公司的每一次壮大，都离不开员工的心血和付出。那么，在员工生日之际，如何选择送员工生日礼物呢？面对为公司添砖加瓦的员工们，公司该怎样送员工生日礼物？

34、这是人生旅程的又一个起点，愿你能够坚持不懈地跑下去，迎接你的必将是那美好的充满无穷魅力的未来！生日快乐！

35、时针嘀嘀哒哒地走了一圈又一圈，终于走到了你来到人世的这一天，我衷心祝愿你那美丽动人的大眼睛里，永远流露出幸福与美满。

36、留不住的时光和年龄的递增赋予你的是成熟，而留得住的只有在这张温馨的卡片上，涂抹得不标准的诗行，带去我诚挚的祝福！

37、人生多歧路，不管怎么走，每年的今天，都该为自己做一个选择。无悔地祝福，祝福生辰，祝福自己，生命本就是这一次又一次的试探。祝你生日快乐！

38、今天是你的生日，公司全体同事恭祝你生日快乐、岁岁平安、合家欢乐！

39、今天，用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始，像花儿绽开一样，奥妙难测。在你自己的喜庆日子里，我深情地思念你。愿生活中最美好的友谊、爱情和幸福都属于你。生日快乐。

40、愿我的心灵是一朵鲜花，盛开在你的天空下，为你的生日增添一点温馨的情调，为你的快乐增添一道美丽的色彩。

41、关上心门，浮现你幽默的话语，率真的性情。你是涓涓细流，滋润着我们的心田，在生活中你关心同事，在工作中你帮助同事，在你生日的这一天，公司所有同事献上对你的祝福：生日快乐！。

42、今天，是你走向成熟的第一步，祝你走得踏实，走得沉稳，走出一条鲜花满途的大道。

43、在你生日来临之即，祝事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐莫你属。愿公司温暖你们每一个人，带给你们家的感觉。生日快乐！

44、万叶秋声里，千家落照时。公司全体同事祝你生日快乐！每个生灵的诞生都给这个多彩的世界添加了一道颜色，而你是最亮丽的一笔。公司的发展倾注了您和您家人的支持、奉献，感谢您的辛勤工作，在此向您表示衷心感谢！愿我们在今后的工作中和谐、同心，共创美好的明天！愿所有的快乐、所有的幸福、所有的温馨、所有的好运都永远围绕在你的身边。

45、寿星佬，公司所有同事祝你所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实现，所有的等候都能出现，所有的付出都能兑现。

46、公司全体同事祝你生日快乐！每个生灵的诞生都给这个多彩的世界添加了一道颜色，而你是最亮丽的一笔。愿所有的快乐、所有的幸福、所有的温馨、所有的好运都永远围绕在你的身边。

47、拥有一份美好的友谊，如同拥有一份甜美的祝福：祝你健康，愿你快乐。但愿我的千万个祝福，永远陪伴你左右。生日快乐！

48、祝福加祝福是很多个祝福，祝福减祝福是祝福的起点，祝福乘祝福是无限个祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福你生日快乐！

49、岁月总是愈来愈短，生日总是愈来愈快，友情总是愈来愈浓，我的祝福也就愈来愈深。祝你生日快乐。

50、青春和天才携手同行，无疑是世间最美好的景象。而这两者你都具备了，今天，愿你的青春和才智，为你带来一个更美好的明天！生日快乐！

51、祝我快乐的、漂亮的、热情奔放的、健康自信的、充满活力的朋友，生日快乐！愿你用你的欢声笑语，热诚地感染你的伙伴们！这是人生旅程的又一个起点，愿你能够坚持不懈地跑下去，迎接你的必将是那美好的充满无穷魅力的未来！生日快乐！

52、日月轮转永不断，情若真挚长相伴，不论你身在天涯海角，公司都送上对你最真挚的祝福。祝你生日快乐！

53、送一缕茶香，让你品味浓情；送一罐蜜糖，让你品味甜蜜；送一丝关爱，让你品味温暖；送一句祝福，让你品味情怀。祝生日快乐！

54、相识是缘，相聚是缘，同一天生日是缘，同一天过生日也是缘……为了本公司的发展壮大，为了我们的家庭安康，事业有成，我们从五湖四海，天南地北来到我武汉，相识于此，今天，我们有九位员工，共同享受企业发展成果，同样也是缘……你们九人种有同年同月同日生的，也有同年同月不同日生的，更有不同年同月同日生的……，总之，只要能在同一天过生日，那就是缘。

55、我愿像那一树枫叶，在晨风中舒展我纯洁的浅碧，在夕阳中燃烧我殷红的灿烂，献给你的生日。

56、愿我们的员工像兄弟姐妹一样慎密团结，愿我们的伴侣像青松一样长青，愿我们的糊口像蜂蜜般甜美完竣。祝你生日快乐！

【第16篇】电业集体企业改制职工如何维权

企业改制职工维权，可以有几种途径选择：

(1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。

(2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。

【法律依据】

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

财政部关于印发《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》的通知第十九条规定，在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。

【第17篇】企业所得税职工教育经费扣除标准

不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

企业所得税是对我国内资企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。纳税人范围比公司所得税大。企业所得税纳税人即所有实行独立经济核算的中华人民共和国境内的内资企业或其他组织。

【第18篇】企业扣压职工证件违法吗？

企业扣压职工证件是违法的。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

【第19篇】企业职工死亡丧葬费怎么计算

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握使用。

【法律依据】

《社会保险法》第38条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

【第20篇】处置企业债务职工集资款能有限吗

这要看具体情况，如果该集体款属于企业向职工的借款，则职工应当去申报债权，如果该集体款以职工股的形式，则无权要求返还。

企业债务职工集资款是可以用于企业偿还债务上，但是企业不能够强迫职工集资，必须要是职工自愿集资来帮助企业度过难关。

【法律依据】

根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十八条第一款规定，债务人所欠企业职工集资款，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。

但对违反法律规定的高额利息部分不予保护。