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企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。
二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。
尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。
而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
有的,狭义上的企业编制即“全民所有制”职工。
1、全民所有制职工,本人是在属地的人社部挂了号的,你不需要和单位签合同,因为你是属于国家的职工,而非该企业的职工,这意味着,你从一个企业到另一个企业,是走国家调动的渠道,而不需要辞职在入职,你的一切工龄、待遇可以连续计算,当然,前提是国家调了你。
2、如果是干部身份,那么还可以和公务员进行互相调动的,比如山西入京的某部长,就是从国企领导任上代省长的。如今的工信部长,也是以东风公司领导的身份转任武汉市委书记。再比如铁总,从铁道部转制,铁总的领导除了从行政编转成企业编,其他的一切与铁道部时期并无区别。
3、当然,现在国家在大力推广公司化,新设的企业全民企业很少了,铁总是因为债务问题无法转制。
4、目前,除了地方上的僵尸企业外,各上市的央企,基本上是这样一个架构:总部为所谓的全民企业,然后作为上市公司的股东,下面的公司,都是市场化的架构。
股票发行分为首次发行ipo和后续发行配股两种情况。如果企业要发行股票争取上市,就必须连续三年盈利,而且要经营业绩比较突出,这样才有可能通过证监会的审批。除此以外,股票发行的价格高低也与盈利能力有关。准备上市的企业为了能够多募集资金,就必须'塑造'优良业绩的形象,对财务报表进行造假。
另外一种情况是,上市企业希望能够后续发行,这首先需要符合配股条件,那就是企业最近三年的净资产收益率,每年必须在6%以上。这样,'6%'就成了上市企业的配股'生命线'。
企业文化手册是一个企业的灵魂,更是企业的无形资产,包含了企业各种规章制度和企业精神文化。而企业文化手册一旦编制不好,则容易与员工手册混淆,并且会过于枯燥无味,略显平庸。通过本课程的学习,你将会了解到如何正确编制企业文化手册,并让企业文化手册变得生动有趣味,从而在企业宣传上起到更有效的作用。
前提或条件
人力资源管理
企业培训
步骤或流程
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知识点1:
2
知识点2:
3
知识点3:
4
知识点4:
在我国,企业利润表采用的是多步式结构,将不同性质的收入和费用 类别进行对比,从而可以得出一些中间性的利润数据,便于使用者理解企 业经营成果的不同来源。多步式利润表主要分三步计算企业的利润或亏损。第一步,以营业收入为基础,减去营业成本、营业税金及附加、营业费用、管理费用、 财务费用、资产减值损失,加公允价值变动收益和投资收益,计算出营业 利润;第二步,以营业利润为基础,加上营业外收入,减去营业外支出, 计算出利润总额;第三步,以利润总额为基础,减去所得税费用,计算出 净利润或净亏损。
利润表的格式内容分为本月数和本年累计数。本月数栏反映各项 目的本月实际发生数;在编报中期报表时填列上年同期累计实际发生数; 在编报年度财务会计报告时,填列上年全年累计实际发生数。如果上年度 利润表与本年度利润表的项目名称和内容不相一致,应对上年度利润表项 目的名称和数字按本年度的规定进行调整,填人上年数栏。
在编报中 期和年度报表时,应将本月数栏改成上年数栏。主营业务收入、主营业务成本应根据各有关账户发生额分析填 列。主营业务税金及附加是指除增值税以外的主营业务税金及附加。其他业务利润应根据其他业务收入扣除其他业务支出账户的 发生额分析计算填列,如为亏损,应以表示。
营业费用、管理费 用、财务费用、投资收益、营业外收入、营业外支出及所得 税项目均应根据有关账户填列。净利润是本年利润扣除所得税 后的利润,如有亏损,以填列。
为了满足会计报告使用者的决策需求,必须要保证会计信息的质量, 因此,企业在编制财务报表时,要求做到以下几点。
一数字真实
企业财务会计报告应当根据真实的交易、事项以及完整、准确的账簿 记录等资料,并按照国家统一的会计制度规定的编制基础、编制依据、编 制原则和方法进行编制。
财务报表所提供的数据必须做到真实可靠。这就要求财务会计报告的编制要有真实可靠和可验证性的编制依据。
二 内容完整
财务会计报告只有全面反映企业的财务状况和经营成果,提供完整的 会计信息资料,才能满足财务报表使用者对企业财务信息资料的需要。
企 业应该按照会计制度及会计准则规定的报表种类、格式和内容编制财务会 计报告,以完整地反映企业的生产经营情况及其成果。对规定填列的报告 内容,无论是报表项目,还是补充资料,都必须填列齐全,不要遗漏。
三 编报及时信息具有时效性 。
财务会计报告必须及时编制和报送,这样才能有利于财务报表使用者 使用。
按照目前的有关规定,月度中期财务会计报告应当于月度终了后6 日内节假日顺延,下同对外提供,季度中期财务会计报告应当于季度 终了后15日内对外提供,半年度中期财务会计报告应当于年度中期结束后 60曰内相当于2个连续的月份对外提供,年度财务会计报告应当于年 度终了后4个月内对外提供。
有的,狭义上的企业编制即“全民所有制”职工。
1. 全民所有制职工,本人是在属地的人社部挂了号的,你不需要和单位签合同,因为你是属于国家的职工,而非该企业的职工,这意味着,你从一个企业到另一个企业,是走国家调动的渠道,而不需要辞职在入职,你的一切工龄、待遇可以连续计算,当然,前提是国家调了你。
2. 如果是干部身份,那么还可以和公务员进行互相调动的,比如山西入京的某部长,就是从国企领导任上代省长的。如今的工信部长,也是以东风公司领导的身份转任武汉市委书记。再比如铁总,从铁道部转制,铁总的领导除了从行政编转成企业编,其他的一切与铁道部时期并无区别。
3. 当然,现在国家在大力推广公司化,新设的企业全民企业很少了,铁总是因为债务问题无法转制。
4. 目前,除了地方上的僵尸企业外,各上市的央企,基本上是这样一个架构:总部为所谓的全民企业,然后作为上市公司的股东,下面的公司,都是市场化的架构。
1、企业定额的编制水平反映了企业技术管理水平、项目内部管理水平和成本控制能力。
2、企业定额指的是,施工工程项目的承包人,在政策的施工环境、施工条件下,为了顺利的完成施工任务,所需要消耗的劳动力、原材料、工具等各项支出的一个数量上的标准。 它是施工单位依据稳定正常的施工条件、和严格的工程质量的要求来制定的。
3、企业定额的目的是在保证工程高质量的前提下,降低消耗,提高企业施工效率、和管理水平。企业的定额编制反应了企业的技术装备以及管理的水平。
企业编算正式工,在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中,正式工就是有编制的工作人员,既然称为企业编制,自然是有编制的,他们的工资来源于国家财政拨款,享受公务员、事业编制等待遇。
而合同工就是我们常说的临时工,属于没有编制的编外人员,不享受公务员、事业编制待遇。
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