企业年金 职业年金（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的年金企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是企业年金 职业年金范本，希望您能喜欢。

【第1篇】企业年金 职业年金

中国养老体系三大支柱，第一支柱，公共养老金，包括城镇职工基本 养老金，城乡居民基本养老保险。第二支柱职业养老金，包括企业年金和职业年金。第三支柱，包括个人储蓄型养老保险和商业养老保险。

今天咱们就来了解一下第二支柱的职业养老金。

首先，职业养老金是一种补充养老金制度，它分为企业年金和职业年金两种。

一、企业年金

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照《企业年金办法》执行。 企业年金的覆盖率和参与率都极低，很多公司都没有这项。

符合下列条件的企业，可以建立企业年金：

（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

（二）具有相应的经济负担能力；

（三）已建立集体协商机制。

企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。 出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

有下列情形之一的，企业年金方案终止：

（一）企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；

（三）企业年金方案约定的其他终止条件出现的。

二、职业年金

职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。职业年金是强制性的，参加机关事业单位养老保险的，必须同时建立职业年金。

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。采用个人账户方式管理，并实行实账积累。单位缴费、个人缴费以及职业年金基金投资运营收益，均计入个人账户。

职业年金可以无条件转移，即：工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

三、企业年金和职业年金的区别

1、参保群不同

企业年金：中小企业，文化出版类转制事业单位，研究型国有企业，社会组织单位等

职业年金：按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

2、强制性不同

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。

而机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。

3、组成不同

企业年金基金由下列各项组成：.企业缴费；.职工个人缴费；.企业年金基金投资运营收益。

职业年金基金由下列各项组成：1.单位缴费；2.个人缴费；3.职业年金基金投资运营收益；4.国家规定的其他收入。

4、缴费比例不同

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定

职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%;

5、灵活度不同

企业年金：企业年金由用人单位和职工一方通过集体协商确定，而后制定企业年金方案，根据实际情况建立企业年金单一计划或者加入一个企业年金集合计划，具有一定灵活性

职业年金：职业年金基金采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高。

6、工作变动后规定不同

企业年金：职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金计划的，原企业年金个人账户应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金计划。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金计划的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。要看你们企业的企业年金案，方案中会有“归属规则”的条款(如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有)，在归规则中，可能会有一些限制，例如: 工作5年以下，企业部分不给个人工作5年-10年，企业部分50%给个人:工作10年以上，企业部分100%给个人等等。你只要询问到你们单位的归属规则，然后把你的情况往上套就可以了。属于你的，都可以带走。

职业年金：职业年金可以无条件转移，即：工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

7、领取方式不同

职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

同时职业年金与企业年金也有很多相似之处，比如两者都是由单位和个人共同缴纳;其基金都可以进行投资运营，收益计入个人账户;两者都适用个人所得税递延纳税政策。

【第2篇】发展企业年金可以

企业年金是属于企业职工的补充养老金，和缴纳基本养老保险领取的基本养老金是有区别的，但补充养老金也是养老金的一个部分。缴纳了企业年金的职工，退休后养老金就分为基本养老金和企业年金两个部分，也就是意味着自己今后有了更高的养老金这是肯定的。

企业年金是按照《企业年金办法》的规定来执行的，企业年金不像机关事业单位工作人员职业年金那样，属于强制性缴纳的范畴，而是由企业根据自己的经营情况自主决定是否缴纳，既可以长期缴纳，也可以分阶段缴纳，也就是说经营情况好的时候，可以继续缴纳，经营情况不好的时候，可以暂停缴纳或是停止缴纳。

按照《企业年金办法》的规定，缴纳企业年金的企业和职工，由单位和职工个人按比例缴纳，职工个人缴费企业年金，按照养老保险的缴费基数作为缴费基数，缴纳比例为4%，全部计入个人企业年金账户；企业缴纳的比例为8%左右，单位缴纳的部分是否全部划入职工个人账户，需要由单位制定的企业年金方案来确定。

有的单位是按照员工在单位的服务年限来分段划入的，有的是部分划入职工的个人账户，但是全部划入职工个人账户的年限不能超过8年，也就是说只要在单位缴纳企业年金达到8年左右的，单位缴费部分都会全部划入职工的企业年金个人账户。

企业年金个人账户的收益来源于三个方面，一是个人缴费部分；二是单位缴费划入的部分；三是企业年金账户产生的运营收益。职工企业年金个人账户产生的收益，归职工个人所有。职工离职或是换工作以后，企业年金个人账户可以随同转移，如果新单位没有缴纳企业年金的，可以将个人账户保存在原来的受托机构。

缴纳企业年金的职工，达到法定的退休年龄办理退休手续时，停止缴纳企业年金，在享受基本养老金的同时，还要享受企业年金待遇。可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

由于企业年金是由企业自主决定是否缴纳的，目前缴纳企业年金的企业还属于少数，主要是部分大型的国有企业、外资企业和少部分大型的民营上市公司等，大多数民营企业基本上没有为职工缴纳企业年金。缴纳企业年金，从个人来讲，既可以减少每月缴纳个人所得税的金额，企业也可以例入经营成本，少缴纳企业所得税。

但由于企业缴纳的比例不能超过职工工资总额的8%，大多数企业也会提高自己的人力资源成本，在民营企业要缴纳企业年金是非常困难，最近人力资源社会保障部门将计划扩大企业年金的缴纳范围，但具体会有哪些配套的政策措施，怎么才能提高企业缴纳企业年金的积极性等，还没有具体的方案。

综上所述，企业职工有了企业年金，在退休后不但要享受基本养老金待遇，同时还要享受企业年金待遇，对提高自己退休后的养老金，改善自己的退休生活都具有十分重大的意义，但目前能享受企业年金待遇的企业和职工还属于极少数，大多数职工只有嫉妒羡慕和望金兴叹的份，哈哈。

【第3篇】企业年金交了有用吗

1、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

2、年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

3、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展。

4、企业年金是一项福利政策，通过企业配比缴费与一定的税收优惠，激励员工强制储蓄，通过专业养老金投资机构投资运作，使资金保值增值，满足并提高职工退休生活质量。

【第4篇】企业年金方案备案

社保知识，小龙虾每日分享第232期，欢迎关注！

年金制度是我国社会养老保险体系中的重要环节之一，对基本养老保险起着补充作用。

基本养老保险制度，国家有相关要求强制企业执行，但是企业年金制度是企业自主、自愿建立的，目前还没有相关法律严格要求执行。

《企业年金办法》第二条指出，“国家鼓励企业建立企业年金。”是鼓励，而不是企业应该，没有强制性。

即使有法律强制要求执行的养老保险制度也不能保障所有职工100%参保，更何况没有法律要求强制执行的年金制度。

据相关数据显示，目前大约有2300万职工参加了企业年金制度，企业年金累计超过1.5万亿。有大约3100万的职工参加了职业年金制度（机关事业单位人员）。

近日，安徽省出台了一份文件，《关于进一步促进企业年金发展加快构建多层次多支柱养老保险体系的通知》（以下简称《通知》），指导企业建立企业年金制度。

一、《通知》的简易内容

安徽省的这份《通知》，可以说是目前最新的关于年金制度的文件。

《通知》主要讲述了六个方面的问题：

一是年金发展的意义，这个无需多说，不说别的，单单一个自己缴纳多少，单位缴纳多少，退休后全归自己就是最大的意义了。

二是加大宣传力度，实际上很多中小型企业还不知道“企业年金”制度是什么，甚至一些职工对此也不知道、不了解。

三是引导企业建立年金制度，这里要注意，国家是鼓励企业建立年金制度，而《通知》中是引导企业建立。

四是科学制定企业年金方案，简单地说要注意公平、公正、公开原则，同时还要考虑不同岗位、不同人员的不同情况。

五是精简年金备案材料，六是鼓励优化年金管理机构创新服务，和我们关系不大，不用理会。

二、一些注意点

1、鼓励政策

对于办理企业年金制度的企业，《通知》指出，可以通过财政补助、税收抵扣等优惠方式进行鼓励。

2、重点倾斜

鼓励企业综合考虑岗位、年龄、绩效等因素，对于企业的重要人员，比如劳动模范、高级技术人员、骨干管理人员等，在年金的缴纳方面可以重点倾斜。

3、部分缴纳

对于无法统一缴纳年金制度的单位，允许优先对中级及以上技术人员、技师、高管等人员先行参加年金制度。

4、优先单位

《通知》中指出，优先引导依法参加企业职工养老保险的单位建立年金制度（话说年养老保险都没有参加，怎么可能要求参加企业年金？）

优先鼓励学校、医院等机关事业单位为编外人员建立年金制度（编内的已经开始缴纳了）。

三、几点思考

首先，对于《通知》还是值得赞美、肯定的，不管怎么说至少表明了官方的态度，“支持、鼓励”。即使只有一个单位响应，对于这个单位的员工也是一件高兴的事情，至少增加了一笔收入。

其次，对于前文说道的重点倾斜、部分缴纳可能会存在一些难以把握的地方，具体后期拭目以待。

最后，相信年金制度会普及得越来越多，越来越多的人会享受到企业年金带来的福利，当然，前提是保障基本养老保险所有职工全覆盖，还有很远的路需要走。

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！

【第5篇】企业年金个人部分提取

今天下午，单位办事员发微信给我：“说我可以申请提取退休人员的企业年金了”。并发给我企业年金app安装文档，还需要下载安全令。企业年金提取申请：我选择4年取完，税最高承受百分比，我选得不限；还要身份证正反面拍照上传，还有中国工商银行的卡；还要上传一段有文字的视频，我在核实自己信息准确无误后提交，页面显示提交成功，我才如释重负。我忙碌了一个多小时，才完成企业年金申请。这是退休后的最后一笔大钱，也就是十几万，从头到尾我没有看到我的企业年金总数是多少，最后提交成功的页面，一闪而过。网上提交企业年金申请，是必须本人操作，每一步都很严格，让你不得不相信在家里自己就能申请提取企业年金，接下来就是等着钱到账就可以了。

【第6篇】企业年金税前扣除规定

•企业在费用中列支企业年金239万元（未超过职工工资总额5%标准），经了解，企业员工总人数680人，自愿参加企业年金人员471人，部分人员不愿意交纳年金，即企业本年总共缴纳的239万元是部分人员年金。据企业反映，该企业根据集团的批复，集团要求加入企业年金计划职工需要填写个人申请并签字，不提交申请签字的视同个人不同意参加企业年金。由于企业年金涉及个人缴费部分，必须征得个人同意，部分人主动放弃参加企业年金，并不是企业区别对待，不是主动不给全体人员缴纳年金。

•问：按照《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号，以下简称财税〔2009〕27号）的规定，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业年金属于补充养老保险，由于企业未给全体职工缴纳企业年金，其缴纳的部分职工年金是否不得税前扣除？

•答：财税〔2009〕27号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门规定缴纳的年金，只要体现普惠性就符合政策本义，可以按照财税〔2009〕27号的规定税前扣除。

【第7篇】企业年金查询个人账户查询

企业年金好不好？企业年金怎么提取？

企业年金是企业的一种福利，不参加就放弃了这种福利。参加企业就给你交一部分钱，当然自己也要从工资中扣一部分钱，在退休、身故、出国定居时才能领取。参不参加看你看重当期收入还是为退休时准备一份养老金了。企业年金看公司的平均收入如何，如果平均收入高于当地平均社保基数的3倍，那可以交。没达到那个水平，企业去搞企业年金就是在变相降低职工的收入。企业年金作为职工养老保险的一种补充，交了有好处也有不好的地方，其中：

1、优点：企业年金交了之后，退休可以领到更多的钱，到时候可以减轻子女的负担，自己也有更多的资金可以支配;

2、缺点：因为企业年金是企业和职工一起承担交保的费用的，所以交了企业年金之后，意味着每个月实际到手的工资就会变少，而且离职后企业年金的交接也不是很方便。

企业年金怎么提取

根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

企业年金怎么查询

1、进入银行官网，点击页面右侧的“企业年金查询”。

2、接下来点击页面右侧的“个人年金查询”选项。

3、进入登录页面之后，按照页面提示如实输入相关信息，密码填写初始密码，身份证后六位，可能不同银行会不一样，具体可以咨询银行客服。

4、登录后会弹出更改初始密码更改以及手机验证的页面，按照页面提示操作即可。

5、接下来就能看到个人企业年金的缴费情况了，可以查询余额以及缴费明细等。来自网络

【第8篇】企业年金缴费比例是多少

企业年金缴费比例是多少？企业年金什么时候可以提取？下面跟小编一起来看看企业年金辞职了怎么办？

一、企业年金缴费比例是多少

据小编了解，企业年金的费用是由单位和职工本人来共同承担的，它的缴费基数和社保是一样的。一般单位需要缴费的比例为缴费基数的8%，个人需要缴费的比例为缴费基数的4%。我国每年会根据社会经济状况来调整企业年金的领取比例。

公司也可以根据自己的实际情况来调整缴费比例，只要公司支付的比例不超过职工工资的8%，员工与公司之间累计支付的比例不超过职工工资的12%即可，实际费用可以员工和公司来协商确定。

企业年金的普及率现在还不是很高，只有一些大的单位有购买，大家可以多留意一下。

二、企业年金什么时候可以提取

一般来说，如果没有特殊情况存在的话，员工只有达到退休年龄之后才能申请领取企业年金，但如果有特殊情况存在，就得根据特殊情况来看。

如果参保人在达到法定退休年龄之前，因病或者因伤导致完全丧失劳动能力，这种情况就可以提前申请领取企业年金。

如果参保人确定出国定居，并且也要转移户籍，这种情况也可以提前申请支取企业年金；

如果参保人在达到法定退休年龄之前意外身故，其法定继承人可以带上相关资料，申请一次性提取企业年金。

三、企业年金辞职了怎么办

1、确保人在辞职之后，一般企业年金会先由原单位保管，等到参保人找到了新的企业之后，并且新企业刚好也有实行企业年金制，企业年金会随时转移。如果大家就业的新单位没有年金计划，企业年金就会一直保存到原单位，等到退休之后就可以申请领取。

2、如果参保人满足提前提取企业年金的情况，就比如要出国定居、在退休年龄之前因公受伤导致全残，又或者是直接身故，就可以申请提前将企业年金全部提取出来。

企业年金是一种补充养老保险制，购买了企业年金在退休之后，能够领取到的养老金会更多一些。

以上就是小编为您整理的相关资讯，希望能帮到您！更多精彩内容欢迎关注！（本文内容仅供参考，具体以当地官网消息为准）

【第9篇】企业年金保险有哪一些缺点

1. 投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2. 年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3. 与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。

【第10篇】企业年金保险有哪一些优点

1. 企业年金保险具有较高的安全性，在众多保险中毫无争议的一点，企业保险产品是安全性最高的金融资产之一。

2. 企业年金保险流动性高，在保险到期之后可选择一次性退保拿回本息，或者选择部分退保，剩余部分继续计息。

3. 企业年金保险复利锁定终身。提前锁定收益也是它的独特优势，而且多数年金险的收益性已经达到最高，商业年金的预定利率上限。

【第11篇】企业年金可以税前扣除吗

如：企业员工总人数680人，自愿参加企业年金人员471人，部分人员不愿意交纳年金，即企业本年总共缴纳的239万元是部分人员年金。据企业反映，该企业根据集团的批复，集团要求加入企业年金计划职工需要填写个人申请并签字，不提交申请签字的视同个人不同意参加企业年金。由于企业年金涉及个人缴费部分，必须征得个人同意，部分人主动放弃参加企业年金，并不是企业区别对待，不是主动不给全体人员缴纳年金。

政策依据

根据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）的规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

企业年金属于补充养老保险。

财税〔2009〕27号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门规定缴纳的年金，只要体现普惠性就符合政策本义，否则不得税前扣除。

企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的？

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业年金缴费如何分配？

企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

【第12篇】企业年金比例多少合适

最近在今日头条中，经常看到有网友咨询企业年金问题，针对网友提出的问题，本人了简单地归纳为以下几点：

1、 什么是企业年金

企业年金是一种补充性养老制度，实施于2004年5月1日。 企业年金是指企业、职工在依法参加基本养老保险基础上，依据国家养老保险政策和企业自身经济效益情况自主建立的补充养老保险制度，它不是国家强制性保险。我们日常所说的'五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、二金（住房公积金、企业年金）'中就包含企业年金，目前企业能为员工建立企业年金保险制度只有央企、外企以及部分大型民营企业等，并没有普及。

2、 企业年金、基本养老保险区别

企业年金保险与养老保险是两种保险形式，不能混为一谈，目前我国养老保险形式主要有：基本养老保险、企业年金和个人养老储蓄三个部分组成，但多数员工只享有基本养老保险、个人养老储蓄两种形式。

3、企业年金缴纳形式

企业年金缴纳形式和公积金缴纳形式极为相似，都是根据员工在企业中岗位薪酬，企业、员工每月按照薪酬一定比例进行缴纳，缴纳资金进入个人企业年金账户，企业年金个人账户总资产分：企业子账户余额、个人子账户余额以及累计资产收益三个部分，存放个人账户中企业年金资金有利息，并产生一定的收益。

4、企业年金怎么提取

只有员工办理退休手续后，才可申请提取企业年金（如死亡等特殊情况除外），提取过程由企业人事主管根据员工意愿进行办理，提取申请材料和退休上交材料相同，不需再提交，提取资金分两个部分：

（1）企业子账户余额、账户累计资产收益提取

企业子账户余额、账户累计资产收益两部分资金，提取方式有两种：一次性全部提取和分月提取，个人可根据自己资金需求进行选择，但由于公积金提取需要交税，交税比例根据提取金额大小进行等级划分，提取越多，交税比例越高，因此一般情况下如不急需资金，建议选择合理避税，分月提取，直至全部取完。申请提取过程中，流程批准快，一般退休后次月则可到账，流程慢可能会推后几个月，但请大家不要担心，推迟后几个月未提取的年金会一次性补发。

（2）个人子账户余额提取

个人子账户余额提取，也分为一次性提取或分次提取，同样为了合理避税，一般会根据个人子账户余额情况分2-3次分月提取。

以上是个人对企业年金的理解，仅供网友参考，希望对网友有所帮助。

最近在今日头条中，经常看到有网友咨询企业年金问题，针对网友提出的问题，本人了简单地归纳为以下几点：

【第13篇】如何查询企业年金余额

企业年金是一种补充性养老金制度，由于并非法律规定用人单位一定要购买，所以现在很多企业都没有这种制度，只有少部分大型企业给员工购买。有网友疑惑，如何查询企业年金余额？

企业年金 据了解，查询企业年金余额的方法有很多，比如个人可以拨打开户银行客服电话查询；也可以携带本人身份证等相关资料去银行网点柜台找工作人员申请查询余额；还可以直接登录银行官网查询。

不同的查询方式操作步骤都不一样，我们可以根据实际情况来选择合适自己的方式进行查询。一般来说，企业年金通常是发放到银行开立的个人账户当中去的。

【第14篇】企业年金400退休拿多少

企业年金和基本养老金一样，企业年金也是多缴多得。在退休前缴纳越多，退休后能领到的企业年金就越多。企业年金到退休有多少钱主要受个人缴费、企业缴费和投资收益的影响，企业和个人缴费水平又受到企业工资水平的限制。

为了更好地说明交了企业年金能领多少钱，给大家举个例子。如果企业和个人每月缴费400元，一年合计交4800，交20年。假设工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。这么看来，企业年金领取额度还是挺高的，可以有效提高养老待遇。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

【第15篇】企业年金单一计划

近日，人力资源和社会保障部发布《2023年2季度全国企业年金基金业务数据摘要》。数据显示，截至上半年末，企业年金积累基金规模首次突破2.7万亿，达到2.76万亿，较年初增长4.4%；实际运作资产2.73万亿，较年初增长4.75%，增长规模约1200亿元。上半年投资收益为-160亿元，加权平均收益率-0.69%，其中第二季度投资收益566.45亿元，收益率2.13%。01. 首次突破2.7万亿元 连续10年保持正收益数据显示，截至6月底，共计12.33万家企业建立了企业年金，参加职工达2954.23万人，积累的企业年金基金规模突破2.7万亿元，达到2.76万亿元。实际运作资产2.73万亿元，建立年金组合数增至5297个。从收益率情况看，企业年金投资收益整体承压。不过，二季度已明显好于一季度，二季度投资收益为566.45亿元；上半年加权平均收益率为-0.69%，二季度收益率达2.13%。拉长时间维度来看，企业年金基金的投资收益率近年持续稳定，市场化委托投资对企业年金基金的保值增值起到了重要作用，为年金基金贡献了可观收益。自2007年以来，企业年金年平均收益率达到7.17%；特别是自2023年以来，无论权益市场行情如何，企业年金基金连续10年都保持了正收益。截至二季度末，企业年金基金单一计划资产金额为2.42万亿元，占据基金的绝大部分资产。单一计划上半年加权平均收益率为-0.75%，其中固收类组合收益率为1.68%，含权益类组合收益率为-0.99%。另外，集合计划二季度末规模为2514亿元，上半年加权平均收益率为-0.11%；其中固收类组合收益率1.09%，含权益类组合收益率-1.03%。02. 企业年金业务具体表现如何？企业年金业务分为四大类：法人受托管理、账户管理、托管及投资管理。截至6月底，法人受托管理资产规模排名前三的机构分别为国寿养老、平安养老和工商银行，法人受托管理的资金规模分别为5792.90亿元、4168.13亿元和2200.28亿元。企业年金投资管理规模方面，泰康资产投资管理规模为4602.62亿元，排名第一；国寿养老投资管理规模增至3354.70亿元，排名第二；平安养老投资管理规模较一季度末略有下降，为2606.22亿元，排名第三；工银瑞信基金排名第四，投资管理规模首次突破2000亿元，增至2058.64亿元。从企业年金投资管理人情况看，上半年投资管理规模出现增减分化。在19家管理人的投资管理规模增长的同时，也有机构管理规模下降。其中，国寿养老保险、易方达基金 、泰康资产、南方基金、工银瑞信基金、人保养老保险、华泰资产等7家机构投资管理规模，较年初增加都超过百亿。投资管理年金超过千亿的投资管理人仍为10家。除了“前三甲”泰康资产、国寿养老、平安养老以外，还包括工银瑞信基金、易方达基金、华夏基金、南方基金、太平养老保险、中信证券、长江养老保险。其中，排在第四位的工银瑞信基金，投资管理规模首次突破2000亿元。总体来看，华泰资产表现最为亮眼，为唯一一家单一计划和集合计划的含权益类组合均取得正收益的基金管理机构，分别为0.55%和0.85%。此外，平安养老和国泰基金管理的集合计划含权益类组合也取得正收益，上半年加权平均收益率分别为0.33%和0.03%。03. 4家公司管理规模超千亿，1家超2000亿元再具体到公司方面，11家拥有企业年金投资管理资格的公募基金公司，二季度也发生了一些变化。首先，整体来看，得益于二季度市场的反弹，这些基金公司的整体管理规模都有所回升。其次，出现了管理规模在2000亿元以上的基金公司，具体来看，工银瑞信的管理规模超过了2000亿元，相比于其一季度末的1950亿元，有所增长。其次，规模超千亿的另外3家基金公司，二季度的管理规模相较于一季度末同样也有所提升，其中易方达的变化较大，不仅规模从一季度末的约1653亿元升至二季度末的约1822亿元，而且产品数量增加也很明显，从一季度末的273个增加到了299个。另外，还有些公司的产品数量维持不变，有些则出现了减少，比如海富通基金，产品组合数依然为93个，嘉实基金的组合数量从一季度的92个减少到了90个。数据来源：人社部社会保险基金监管局

【第16篇】企业年金个人账户

换工作了，职工企业年金

个人账户如何转移？

企业年金

是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

相关小知识

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职工变动工作单位时

新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

【第17篇】企业年金离职后怎么办

企业年金是根据企业年金办法的规定而缴存的。我国的企业年金办法是根据人力资源与社会保障部、财政部以第36号令的方式发布的，自2023年2月起开始实行。在企业年金办法实施之前，虽然也有部分企业为职工缴纳了企业年金，但是按照2004发布企业年金试行办法的规定来执行的。2023年发布的企业年金试行办法和2023年发布的企业年金办法还是有区别的。

所谓的企业年金，是指企业和职工在按照社保法的规定缴纳基本养老保险的基础之上，由企业自主建立的补充养老保险制度。有两个基本的特性，一是必须是缴纳了基本养老保险的单位和职工才能参加；二是是否参加企业年金是由企业自主决定的，不属于强制性的，这和机关事业单位缴纳的职业年金在性质上是完全不同的；三是企业必须要具有一定的负担能力。如果企业没有负担能力，不属于鼓励缴纳的范围。自主决定缴纳是企业年金和职业年金的重大区别，也是企业年金的根本特性。

企业年金是按照企业年金办法的规定，由企业职工代表大会讨论通过的企业年金方案来执行，由企业和职工个人共同缴费，企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营，企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

企业年金基金主要有三个方面的资金组成，一是企业缴费部分，二是职工个人缴费部分，三是基金投资运营产生的收入。企业年金的总的缴费比例不能超过本单位职工工资总额的12%，其中单位缴费不能超过本企业职工工资总额的8%，个人缴费是由用人单位和职工个人进行协商，或是按照企业年金方案的规定执行，但按照单位不超过12%的比例来计算，职工个人的缴费比例不会超过4%。

企业缴费是按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户； 企业可以按照本企业年金方案的规定，合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。

企业缴费部分是全部还是部分计入职工个人账户，这和职业年金也是不一样的，企业缴费部分按照多少比例进入职工个人账户，要根据职工在本企业工作的年限来决定，但是在这几种情形下，企业缴费及其产生的投资收益完全归属职工个人账户所有。

一是职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；二是非职工本人意愿解除劳动合同的；三是劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的等。

企业和职工缴纳了企业年金以后，符合这三个条件之一可以领取企业年金：一是在办理退休时可以按月或是一次性领取企业年金；二是出国出境定居的人员，可以一次性支取企业年金；三是职工或是退休人员死亡以后，个人账户余额可以继承。不符合这些条件的，企业年金不能提前支取，这和职业年金，职工养老保险个人账户的规定是差不多的。

职工离职以后，如果新单位缴纳了企业年金的，可以通过将自己原企业年金个人账户权益随同转入新就业单位的企业年金；如果新单位没有缴纳企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。待今后自己符合企业年金的领取条件，比如办理退休时，再回到原单位办理企业年金的领取手续。

综上所述，职工因为辞职或是离职，企业年金是不能领出来的，只要在达到法定的退休年龄办理退休时才能领取；或是出国出境定居，丧失劳动能力、死亡等情形下才能提前领取。正常离职的职工可以通过转移企业年金权益的方式办理转移，新单位没有缴纳企业年金的，可以将企业年金保存在原单位，到了退休年龄再到原单位办理企业年金的领取手续。

【第18篇】企业年金保险有哪些缺点

1、投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2、年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3、与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。

【第19篇】企业年金怎样领取缴税少

昨天发的企业年金的文有点长，图有点多，今天再聊聊企业年金领取的问题。

企业年金领取是要交税的，而且不同的领取方案，税是不一样的。

查阅国税总局关于企业年金领取时的税收说明我们可以看出：

1.如何交税。一是个人达到国家规定的退休年龄，按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；

二是按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

就是说退休后，当我们领取企业年金时，是要按个人所得税交税的，但可以按月、按季或按年领取，都分摊计入月，交个人所得税。

2.如何领取。企业年金领取时，没有了扣除额，要全额征收。个人所得税的税率表如下

个人所得税税率表

最低收3%的税，那么一年领36000是最佳的。

举个例子，假如你的企业年金到退休时攒了21万，那退休时你的几种选择差异：

一是一次全额领取，那你要交税2.508万元，到手18.492万；

二是二次领取，那你要交税1.596万，和一次领相比，少了接近1万了。

三是六次领取，每年都不到3.6万元，那交税是0.63万。

所以方案很重要。

再说几点，一是上面说次就是年度；二是领取时当然也可以月领，季度领；三是以上测算仅供参考。

（作者有话：作者笔名---浅语成说，理工人。兴趣爱好广泛，笔触生活、时事、股票、七言等，用自己的话语述说。大家一起交流）

感谢点赞、阅读、评论。

【第20篇】企业年金实施细则

1. 企业年金是什么？

《办法》明确，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。

2企业年金基金如何筹集？

《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

3账户管理怎么办？

《办法》要求，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

《办法》规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年，并明确了几种例外情形。

4企业年金待遇如何领取？

《办法》规定，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

5 建立企业年金对企业及其职工有什么作用？覆盖范围有哪些？

答：

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。

职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

《企业年金办法》主要适用于企业及其职工。

需要说明的是，经过多年的改革发展，企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。

《办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。

因此，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

6问

企业年金采取什么形式的管理模式？

答：

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。

职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。

企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。

7 问

建立企业年金有什么条件和程序？

答：

企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。

企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，而后制定企业年金方案。

企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。

企业年金遵循信托法原则

企业年金方案备案后，企业和职工（合称委托人）应当选定企业年金受托人（符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会），由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。

受托管理合同签订后，受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人，负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。

企业年金基金管理人按照国家规定分工协作，共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。

8问

企业年金方案应包括哪些内容？是否可以变更、终止？

答：

企业年金方案应当包括以下内容

参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容。

实践中，企业确实有变更和终止企业年金方案的需求

《办法》规定，企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案。

企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因，致使企业年金方案无法履行的，以及企业年金方案约定的其他终止条件出现的，企业年金方案终止。

企业年金方案变更和终止所需材料，按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》（人社厅发〔2014〕60号）规定执行。

9问

企业是否可以中止缴费？对恢复缴费和补缴有无规定？

答：

《办法》明确，企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。

不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。

这样规定，既符合企业年金的运行实际，体现了企业年金制度的灵活性，以及对企业市场主体地位的尊重和照顾，又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费，能更好地维护职工的企业年金权益。

10 问

企业年金权益归属问题是如何规定的？

答：

实践中，对于职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业年金方案普遍设置了归属于职工个人的规则，但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理，不利于保护职工权益。

《办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务，规定企业与职工一方协商，可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人，也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，全部归属于职工的期限不超过8年，并明确了几种例外情形。

11问

职工企业年金个人账户如何转移？

答：

为保障流动就业职工的企业年金权益，《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上，增加了与职业年金转移接续的规定。

即职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业（职业）年金；职工新就业单位没有建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

另外，《办法》还明确了企业年金方案终止后，职工企业年金个人账户的转移办法。

12问

企业年金的领取方式有哪些？

答：

与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性，是企业年金待遇领取方式的特点。

一是倡导按月领取

有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

二是允许分次领取

有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。

三是保留了一次性领取方式

更加人性化，给予退休人员更多选择。

四是可以购买商业养老保险产品

进一步丰富补充养老保险方式。