企业年金在哪里提取（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的年金企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是企业年金在哪里提取范本，希望您能喜欢。

【第1篇】企业年金在哪里提取

企业年金在公司提取，符合条件的个人只需向企业提出申请，提本人交身份证及本人存折或卡的复印件，企业相关部门向受托人提出申请，再由账户管理人处理，在下一交易日后出具支付通知单，再通过银行汇款。

根据《企业年金试行办法》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业缴费金额、个人缴费金额、企业缴费比例、个人缴费比例分别是多少，都是计划建立之初在计划方案里就规定好的，具体要看当时你们单位的企业年金方案是怎么样规定个人缴费比例的。

【第2篇】企业年金待遇支付

企业年金领取条件

01职工达到国家规定的退休年龄时

可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

02职工完全丧失劳动能力时

可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

03出国(境)定居人员

企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。

04职工或者退休人员死亡

其企业年金个人账户余额可以继承。

企业年金个人权益

退休时收益手续办理

01退休职工提出申请

职工达到国家规定的退休年龄时，向本单位年金管理部门提出申请，填写《企业年金个人账户领取申请表》，出示职工退休通知、本人身份证、本人银行卡，并提供复印件；

02基层年金小组审核

根据达到国家规定的退休年龄职工提供的申请表和职工退休通知、本人身份证、本人银行卡复印件，进行审核；

03上级年金机构复核

根据基层提供的达到国家规定的退休年龄职工办理年金待遇发放相关资料，进行复核、整理、汇总，向企业年金受托人提交《企业缴费申请汇总表》《个人支付申请明细表》《归属申请明细表》等支付企业年金相关资料。

04账户管理人办理支付手续

根据委托人提供的退休职工个人信息进行复核，计算职工个人年金收益；

按照退休职工提供的支付方式和支付银行帐号，向退休职工支付企业年金收益。

企业职工提供《企业年金个人账户领取申请表》等相关资料后，其他事情交由企业办理，职工只要关注个人账户的变化就行了。

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【第3篇】企业年金账务处理

融资租赁业务是企业利用融资这一手段，向出租人租入所需要的固定资产的业务。这一业务的关键词是融资与租赁。所以它是具体融资性质的租赁业务。那么固定资产融资租赁如何账务处理呢?找法网小编为您介绍。

一、融资租赁的性质及业务内容:

融资租赁会涉及到三方当事人:出租人，承租人和出卖人。

出租人:就是融资租赁公司，这个公司不以经营固定资产为主要业务，而是以出租的方式向承租人提供购买固定资产所需的资金。它的主要业务就是经营出租业务。

承租人:就是要租入并长期使用所需固定资产的当事人。

出卖人:也称供货方，就是提供并出售固定资产的出售人。

承租人由于资金的缺乏等等一些原因无力购买(或不想占用太多的流动资金而取得)其生产经营所需的固定资产，就找到融资租赁公司用融资的方式进行租赁(就是向融资租赁公司借钱)，而租赁公司并不提供该固定资产资产(从来不库存任何固定资产的)，而是向承租人提供购买固定资产所需的资金，并同承租人签定融资租赁合同，固定资产的购买事宜由承租人确定，出租人不对固定资产的质量，维修，使用等运行状况负责，(出现质量等问题承租人直接找供货方交涉)并要求承租人在租赁期限内分期支付双方约定的租赁费用。当然租赁期基本上就是固定资产的使用寿命了。一般情况下合同会约定，承租人能按期交付租金，租赁期满后，固定资产的所有权就转移给承租人了，(承租人要那破设备也没有用)，但如果合同没有约定，那设备的所有权仍属于租赁公司的，(其实这时设备已没有什么使用价值了)。

虽然在租赁期内固定资产的所有权不属于企业，但是该固定资产的租赁期基本上等于其寿命，所以按会计核算原则-实质重于形式，应当以企业的固定资产进行核算。

二、融资租赁的核算:

由于融资租赁业务，是向融资租赁公司租入固定资产的业务。租赁公司出租是为了赚钱的，不是光为给企业借钱的，所以在租赁期内分期支付的实际总价款中包括有:固定资产的购买价(包括应构成固定资产成本的一切费用)，租赁公司垫支经费的利息费用，还有就是租赁公司应赚取的利润等。因而这远远高出了企业用自己的钱去购买的价款(固定资产真实价值)。这时的应付给租赁公司的价款超出了固定资产真正价值，所以超出部分应归属于这种融资手段所发生的费用。

那么，这固定资产的真实价值是怎样确定呢?怎样确认融资费用呢?又怎样将融资所发生的费用分摊到租赁期的各个会计期间呢?

下面我们通过一个例子来说明:

2006年12月31日a企业向融资租赁公司租入生产设备一台，租期为3年，约定每年末支付租金，连续支付五年分别支付100万元，200万元，300万元，如租赁内含利率为6%。固定资产无残值。每年末直线法一次计提折旧。

由于是融资租赁，因而支付的租金总价一定是大于固定资产的真实价值的，多出的那部分就是租赁公司应得的，同时也是承租人应付出的融资租赁费用。

所以我们将应付的租金总额(长期应付款)，分解成为固定资产的真实价值(即入账价值，也就是拿自己的钱去吗的合理价，(最低租赁付款额现值))和融资租赁所对应的费用(款确认融资费用，这要分摊到各项中的财务费用中去)。

固定资产的真实价值即入账价值就是相当于每期的付出额用货币的时间价值折现到现在时刻相当于多少钱，每期付的总和，相当于现在的多少。即

固定资产入账价值(最低租赁付款额现值)=100×(p/f，6%，1)+200×(p/f，6%，2)+300×(p/f，6%，3)=100×0.9434+200×0.8900+300×0.8396=524.22(万元)

(注:以上例子的支付租金各期不相等，如每期支付相等，若每期支付200万元，那就是年金了，用年金现值的计算方法即可200×(p/a，6%，3)，当然支付方式不同，计算的结果一定是不同的)

长期应付款=100+200+300=600(万元)

未确认融资费用=600-524.22=75.78(万元)

2006年12月31日，分录为:

借:固定资产-融资租入固定资产 524.22

未确认融资费用 75.78

贷:长期应付款 600

由此，我们可以看出应付本金余额部分为524.22万元，应在各期分摊到财务费用中的未确认融资费用为75.78万元。

每年应确认的累计折旧=524.22÷3=174.74(万元)

2007年12月应付租金为100万元，

应确认的融资性的财务费用=524.22×6%=31.45(万元)

本金实际支付额=100-31.45=68.55(万元)

分录:

借:制造费用 174.74

贷:累计折旧 174.74

借:长期应付款 100

贷:银行存款 100

借:财务费用 31.45

贷:未确认融资费用 31.45

此时的固定资产应付本金就减少为(524.22-68.55)455.67万元。

2008年12月，应付租金为200万元。

应确认的融资费用=455.67×6%=27.34(万元)

本金实际支付额=200-27.34=172.66(万元)

分录:

借:制造费用 174.74

贷:累计折旧 174.74

借:长期应付款 200

贷:银行存款 200

借:财务费用 27.34

贷:未确认融资费用 27.34

此时的固定资产应付本金就减少为(455.67-172.66)283.01万元

2008年应付租金为300万元

应确认的融资费用=75.78-31.45-27.34=16.99(万元)(说明:验算283.01×6%=16.9806，与上数只是尾数一点相差，是四舍五入导致，为了保证如期摊完，所以要用倒挤法)

本金实际支付额=300-16.99=283.01(万元)。

分录为:

借:制造费用 174.74

贷:累计折旧 174.74

借:长期应付款 300

银行存款 300

借:财务费用 16.99

贷:未确认融资费用 16.99

此时的应付本金余额=524.22-68.55-172.66-293.01=0，全部付完，并将未确认融资费用也全部摊完。

以上是知道了融资租赁的内含利率，不知道固定资产的入账价值，我们如何确定固定资产的入账价值。

还有一种，就是知道了固定资产的入账价值，而不知道融资租赁的内含利率，所以就必须根据已知的条件确定内含利率，这样才能准确的、合理的在各个期间内对未确认融资费用进行分摊。

我们仍以题为例:

2006年12月31日a企业向融资租赁公司租入生产设备一台，租期为3年，约定每年末支付租金，连续支付五年分别支付100万元，200万元，300万元，该固定资产的市场价格为524.22万元。固定资产无残值。每年末直线法一次计提折旧。

则我们必须确定使得各年现值之和等于公允价值的那一个折现率(即租赁内含利率)。

根据货币的时间价值，设内含利率为i，即有

524.22=100×(p/f，i，1)+200×(p/f，i，2)+300×(p/f，i，3)

这时，就得用测试法，一个利率一个利率的进行测试，找出使等式成立的那个折现率，即为租赁内含利率。

如当i=5%时，等式的右是多少，当i=6%时，是多少，当i=7%时等于多少。就这样一个一个的测。如是介于5%到6%之间时，就得用内插法确定准确的利率。

本题中，

当i=6%时，即有

100×(p/f，6%，1)+200×(p/f，6%，2)+300×(p/f，6%，3)=524.22

左右相等，即内含利率为6%。

而后的分摊与会计处理的方法，就与上例一致了。

【第4篇】企业年金如何提取

我们知道，企业年金在个人办理退休的时候就可以同时办理申领手续了，但可能不少人不一定知道，企业年金的领取方式不对，就会让很不容易积攒的年金白白损失一大截，非常可惜！今天，我们就告诉你一个最划算的领取方式，可以避免无辜和无谓的经济损失。

年金是要缴税的

在告知之前，我们首先要了解，企业年金在领取的时候是需要按照规定缴纳个人所得税的。

这是因为国家规定年金属于工资和薪金所得范围，而工资和薪金都是需要缴纳个人所得税的，因此年金自然而然也就要缴税了。同时，年金在缴存的时候都暂时没有缴税，所以，就需要在领取的时候补缴个人所得税了。

年金适用税率

根据《财政部 人力资源社会保障部 国家税务总局关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）规定，个人退休领取的企业年金，不并入综合所得，全额单独计算应纳税款，按年领取的，适用综合所得税率表（如下表）计算纳税额。

综合所得税率表是结合应纳税的所得多少采用不同的税率（3%-45%）来计算税额的，也就是说，年金的也是这样，年度年金领取的越多，税率就越高。

比如，一个年度内年金领取额在3.6万元及以下，只要按照3%缴税；如果超过这个数，超出部分的税率就增加到10%了，如果再超过14,4万元，税率又增加到20%了。

年金领取方式不同，缴税差别很大

从上表可知，年金缴税最少只要3%，最多达到45%，高低差大15倍之多，如果领取方式选择不当，就会多缴很多，造成不明不白的经济损失。

比如，你退休的时候年金有32万元，如果你选择一次性领取，就需要缴纳320000*25%-31920=48080元税款。

但如果选择得当，就只要缴纳320000*3%=9600元税款。

两者相差38480元，相当于你因为选择不当，无辜损失近4万元现金。

如何选择年金领取方式

我们要知道，年金领取方式，个人是可以选择的。

通常，你在办理退休手续的时候，单位人事部门都会同时要求你填写年金领取申请表，允许个人根据自己的年金多少按照最低税率的方式来选择领取方式，既可以选择一次性领取，也可以选择若干年领取。

但如何领取是最划算的呢？

具体来说，退休的时候，企业年金账户里的钱没有超过36000元的，应该选择一次性领取，因为按照税率，36000元以下已经是最低税率3%了。

年金超过36000元的，年金领取年数的选择可以用个人年金总额除以36000（如果计算结果不是整数，需要往上取整）来确定

比如你年金账户有15万元，按照上述计算的年金领取年数就是150000/36000=4.17年，往上取整后就是5年，即选择分5年领取年金。这样5年下来，累计缴纳的个人所得税就只要150000*3%=4500元了。

如果选择一次性领取，就需要缴纳个人所得税150000*20%-16920=13080元，这样虽然领取的年份增加4年，但可以少缴8580元的税费，相当于4年多拿了这些钱，肯定是比较划算的。

如果你年金账户的钱更多，比如是35万元的话，分9年领取比一次性领取更少缴45080元税费，可知这两种领取方式所缴的税费差距还是挺大的。

【第5篇】企业年金怎么交

企业年金是企业及其职工在参加了基本养老保险后，以自愿原则参与的补充养老保险制度，属于国家社会保障的一部分。

企业年金是部分企业提供给员工的福利，根据预先计算好的养老金数额决定缴费费率，将缴纳情况提供给受托他人，受托人提供给账户管理人，由其进行系统的设置与信息录入，通常不需要员工操作。

【第6篇】离职后企业年金怎么办

企业年金是职工在养老保险的基础上建立的补充养老保险，目前基本都是大型国企或大型民营企业的职工有进行缴纳，其他企业缴纳企业年金的情况比较少，因此有部分朋友，转到其他企业工作就会出现企业年金断缴的情况，那么如果新单位未建立企业年金时，之前缴纳的企业年金要怎么办了？

一般新单位没有企业年金，我们面对的主要是三个问题：

一、是否可以自行续缴企业年金。

企业年金是企业的补充养老计划，和我们的工作单位是息息相关的，因此只能由单位进行缴纳，无法像社保一样，可以按照相关社保政策自己进行办理缴纳。

二、企业年金没有新单位接收，如何妥善处置。

一般来说如果单位建立了企业年金，那么你进入新单位入职可以直接将历史缴纳转入新单位的企业年金账户，但是如果新单位未建立企业年金，没有账户可以进行接收，我们也不用着急，通常直接将企业年金放在原单位进行封存管理即可。

企业年金在原单位封存管理期间，原单位将停止进行企业年金的缴纳，待你满足年金的提取条件后，即可按照实时政策进行提取办理。

三、已缴纳的企业年金是否可以提取。

已经缴纳的企业年金是可以进行提取的，不过也并不是随时随地可提取，需要满足各地企业年金提取条件，方可进行申请提取。一般企业年金的提取，只要满足以下1个条件，即可申请提取。

1、退休：只要您达到法定退休年龄并办理退休，即可进行年金提取，一般退休后企业年金可和养老金一样按月领取，或者是按需分次或一次性提取，具体办理手续则需根据届时最新政策为准。

2、出国（境）定居：如果您出国（境）定居，那么一般来说当下即可进行企业年金的一次性提取。

3、去世：如果缴纳者出现身故情况，那么一般来说缴纳的企业年金可由继承人进行一次性提取。

其他特殊情况可以咨询所在单位。

综上来看，若离职后新单位没有企业年金，那么一般的解决办法就是由原单位管理，待达到提取条件后再进行提取，或后期入职其他缴纳企业年金的单位时，转入最新单位继续进行缴纳。具体以各地当前规定为准。

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【第7篇】如何查询企业年金余额

企业年金是一种补充性养老金制度，由于并非法律规定用人单位一定要购买，所以现在很多企业都没有这种制度，只有少部分大型企业给员工购买。有网友疑惑，如何查询企业年金余额？

企业年金 据了解，查询企业年金余额的方法有很多，比如个人可以拨打开户银行客服电话查询；也可以携带本人身份证等相关资料去银行网点柜台找工作人员申请查询余额；还可以直接登录银行官网查询。

不同的查询方式操作步骤都不一样，我们可以根据实际情况来选择合适自己的方式进行查询。一般来说，企业年金通常是发放到银行开立的个人账户当中去的。

【第8篇】什么单位有企业年金

前几天，我发了一个关于企业年金的微头条，关心这个问题的人很多。近日，我又做了一些功课，查询了相关资料，总结了几个大家比较关心的问题，在此抛砖引玉，欢迎相关专业人士予以完善和修正。

一、企业年金的性质。

企业年金属于单位福利，由在职员工个人及单位共同缴纳，缴纳基数为员工工资总额，个人缴纳1%-4%不等，单位缴纳2%-8%不等。单位与托管机构协议托管，管理企业年金，待员工退休时，将年金本金及收益一次或分次发给员工。

企业年金不是每个单位都有，单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定，属于企业的自主行为，基本只有效益好的企业会为员工购买企业年金。

二、企业年金的产生。

上世纪90年代，我们国家进行养老制度改革，以前企业员工退休金是由所在单位发放，许多企业尤其是大型国有企业由于退休人员多，负担非常重，严重影响了企业的发展，退休金发放也捉襟见肘。

针对这种情况，国家进行养老制度改革，建立由国家统一管理的社保中心，缴纳社保也分几个档次，最高的也只是缴纳社平工资的三倍。

这种情况下，有些效益好的企业，比如金融机构、外企等，员工退休时依然领不到改革之前在单位领退休金的数额，所以他们的反响就比较大，不愿意在社保退休。

为了改革顺利进行，国家便鼓励这些企业给员工购买企业年金，变相的对员工予以补偿，从而产生了企业年金制度。

企业年金制度，虽然给企业增加了一定的人力成本，但是，与之前要支付大量的退休人员的养老金相比，负担已经轻多了，离退休人员也不再是企业的累赘，员工平时缴纳三倍社保也为养老制度改革做出了贡献。

三、关于纳税问题。

企业年金在缴纳时，是在员工实发工资税前缴纳，领取时根据领取的金额的不同，要缴纳3%-45%的税率，所以大多数人不急用钱的话，尽量将税率降到10%或3%。退休领取企业年金时，管理企业年金的单位都会出具一份领取明细表，让退休人员选择，选择完之后就不能再变更了。

四、是否有必要缴纳企业年金？

建立企业年金制度是企业的自主行为，所以在缴纳企业年金时，如果员工不主动提出，那么一般就全员缴纳了，或按照企业制定的缴纳条件，比如工作年限等缴纳；如果有员工提出来不愿缴纳，企业也能同意，毕竟企业可以降低成本，何乐而不为呢！

有的年轻人觉着那是几十年之后的事情，现在每个月还要从工资中扣除，影响自己消费，便提出不要企业年金。

其实这是一种非常短视的行为。交纳企业年金，个人缴纳一般是工资的1%～4%，而单位却交4%-8%。这些钱全部进入你的账号，时间长了，几十年之后是一笔可观的收入，但对个人并没有什么影响，虽然你中间离职不能带走企业年金。但这个账号永远是你的，退休时就可以领取了。

这是一个缴纳了14年年金的员工退休后可以领取的金额

五、企业年金是否会大幅度亏损？

各单位建立企业年金制度之后，就会定期将企业年金划拨到托管单位进行托管，由托管单位进行投资理财。由于这是一种纯商业投资行为，所以基本没有单位承诺保本。

自建立起年金制度以来，短期内小幅的亏损是有的，但很少有大幅亏损的，从长期来看，还是盈利的，所以退休时如果账户金额超过一定的额度不建议一次性领取，因为个人的投资风险更大。

六、企业年金与职业年金的区别

顾名思义，企业就是企业单位的补充养老保险，而职业年金则是事业单位的补充养老保险。还有不同的就是领取方式，企业年金可以选择一次或分次领取，而职业年金是按照社保养老保险领取月数均到每个月当中，与退休金一起领取。

【第9篇】在哪里查企业年金

近期有朋友在平台留言，将离开单位出去就学深造，可是对于出去求学之前缴纳的社保和企业年金不知道怎么办？

留言朋友所提的问题包含了两个方面的政策，一个是关于参保人员如何按照《中华人民共和国社会保险法》来处理社会保险中断问题，另一个是参加企业年金人员如何按照《企业年金办法》来处理企业年金中断问题，这两个方面问题都有国家相关法规政策依据，但是，两个方面问题的办理方法却不相同。

第一个问题

工作后又异地求学

之前缴纳的社保怎么办?

养老保险中断不会影响已经获得的养老保险权益，社保经办机构会记录个人账户储存额，并且连续计算利息。

1、结束学业重新工作时，请及时在工作所在地参保缴费；

2、如果换了工作地，可以向新参保地的社保经办机构提出养老保险关系转入申请，办理转移接续。

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

4、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二个问题

工作后又异地求学

之前缴纳的企业年金怎么办?‍

企业年金中断不会影响已经获得的企业年金权益，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理，并且连续计算投资收益。原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

1、结束学业重新在原单位工作时，可以继续按照原缴费程序进行办理；

2、在新单位就业，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，可以向原企业年金管理单位，申请原企业年金个人账户权益应转入新就业单位企业年金或者职业年金；

3、如果新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，在职工在达到国家规定的退休年龄或其他符合支付条件时，按照企业年金管理办法支付给本人。

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【第10篇】退休企业年金怎么提取

我国已经逐渐步入老龄化社会。目前许多大企业为员工办理了企业年金计划，那么退休后，企业年金如何提取才划算？

根据根据我国《企业年金办法》，企业年金只能在如下几种情况才能提取：

（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；（五）企业年金方案约定的其他情形。

第十二条 有下列情形之一的，企业年金方案终止：（一）企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；（二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；（三）企业年金方案约定的其他终止条件出现的。

所以，一般情况下，职工一般都是到达退休年龄后可以开始申领企业年金。而申领企业年金还是要缴纳个人所得税的。不同的申领方式税率相差很大。

申领方式分为一次性（包括分12次）（适用于死亡或出国）全部提或其他分次、分月领取方式，但不管怎么领取基本都按个人所得税缴纳，比如如果一次领取总金额超过102万以上的部分，就要交45%的税。比如总金额为120万，那么就会交33万多的税，只会收到：120-((120-6)（纳税部分）x45%-18.1920（速算扣除数））=86.892（万元）。如果按月分次领取，如果打算不交税，那么每月只提5000，20年可以提取完毕。

总之，就是按月提取的次数越多，平均每月提取的金额越少，交税就越少。而且不提去的部分每年还会有投资收益。但这要根据你的身体状况判断，谁能保证自己5、60退休以后还能再或30年以上呢？所以，健康就是金钱，但金钱不一定买来健康。好好珍惜自己的身体才是关键。

根据国家税务总局http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810356/n3255681/c4579277/content.html

【第11篇】企业年金是夫妻共同财产吗？

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金不应属于夫妻共同财产。

【法律依据】

根据《最高人民法院关于适用<华人民共和国婚姻法>干问题的解释(三)》第十三条，离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。

【第12篇】企业年金受益人能改吗

企业年金怎么发放？企业年金提取的条件

相信大家一定都知道养老保险，其实企业年金也就是养老保险的一种补充，所以说，企业年金也是非常重要的。企业年金怎么发放？

企业年金制度是职工参加基本养老保险基础上，由企业自行建立的养老金制度，有职工本人和企业缴费，到退休年龄时，可以一次性发放，也可以分月发给，发完为止，就是把你个人账户的年金发完了，就不再发放了。

企业年金提取的条件

1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

2、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。

3、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

【第13篇】企业年金辞职了还有吗

员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

不过，大部分企业都会设定一个在职年限，如果员工没有达到年限就辞职，那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中，也就是没有了。

这里需要注意，很多人可能想在辞职之后把之前缴纳的企业年金给取出来，这是不被允许的。企业年金只有在员工达到国家规定的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来，其余情况无法取出来。

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【第14篇】企业年金 个人所得税

问：个人领取企业年金、职业年金待遇，如何计税？

答：个人达到国家规定的退休年龄，按规定领取的企业年金、职业年金，属于“工资薪金所得”。实施新税制后，个人领取的企业年金、职业年金待遇依法应当并入综合所得按年计税。为避免离退休人员办理汇算清缴带来的税收遵从负担，原则上平移原有计税方法，即对个人领取的企业年金、职业年金待遇由扣缴义务人扣缴税款，单独计算纳税，不计入综合所得，无需办理汇算清缴。实践中，对以下情况分别处理：

（1）按月领取的，适用月度税率表计算纳税；

（2）按季领取的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税；

（3）按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。

个人因出境定居而一次性领取的年金，或者个人死亡后，其指定的受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额，适用综合所得税率表计算纳税。对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，适用月度税率表计算纳税。

【第15篇】企业年金16万要交多少税

根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。

其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。

企业年金16万，需要交税为160000*8%=12800元。

同时，为保证在特定时期职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。

对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。

【第16篇】如何提取企业年金

不知道大家有没有注意到，在每月的工资条里，除了法定的保险及公积金外，还有一个扣款项是“企业年金（个人扣款）-免税部分”。那么什么是企业年金？它又如何领取？怎样领取可以实现个人收益的最大化，下面进行一个初步分析，供大家参考借鉴。

一、 什么是企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金由单位和职工按一定的比例共同承担。单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行；职工个人缴费由单位从职工工资中代扣代缴。

企业年金的权益归属，在企业年金的计划中，通过设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益。

二、 企业年金如何领取

符合下列条件之一时，可以提取企业年金：

1、达到国家规定的退休年龄并办理退休手续；

2、经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧失劳动能力；

3、出国（境）定居；

4、退休前身故。

三、企业年金领取方式对比

领取方式主要有一次性领取、定额或定期领取，其中定额或定期领取又可根据实际情况选择按月、季、半年、年等周期领取。不同的领取方式退休计税差别很大，个人可以在公司委托的年金管理平台进行测算，管理平台的测算工具提供灵活多样的领取方式和领取周期，建议大家都测算一下，以确定最佳的企业年金领取方案。

下面举一具体案例进行测算：假定领取人退休时企业年金账户总资产为425756.16元。本案例仅供了解参考，领取时以实际可采用的领取方式和计算结果为准。

1、一次性领取：税后年金领取总额306362元，应缴个税总额119394.16，缴税占比28.04%。

2、定额、定期领取方式均可以按月、季、半年、年等不周领取。

通过测算，定额方式从每月1000到5000的额度，按月、季、半年差别不大；领取相同税前金额时，按月领取更加划算；其中每月领取2000元纳税最低，税后年金领取总额418707.99元，应缴个税总额7048.17元，缴税占比1.66%。

定期方式按月、季、半年领取没有差别，但按年领取纳税额度明显增加。其中10年定期领取纳税最低。税后年金领取总额418712.16元，应缴个税总额7044元，缴税占比1.65%。

测算数据仅供参考，实际个人所得税金额和实际领取金额可能因账管计税规则等原因与测算金额不同，请以账管人计算的结果为准。

欢迎交流，力争个人收益最大化。

【第17篇】企业年金怎么提取

企业年金提取方式：

1. 达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取。

2. 职工出国定居时，可一次性领取。

3. 职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取。

4. 在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。

根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。

出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

【第18篇】企业年金可以取出来吗

根据《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）企业年金的领取条件目前只有：

1.退休；

2.出国定居；

3.死亡（由受益人领取）。

【第19篇】企业年金离职如何提取

离职不能提取企业年金，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。

职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。

【第20篇】企业年金保险退休怎么领取

2023年2月1日，我们国家企业年金办法正式施行。

不过我国的企业年金制度是源于2004年的，我们国家的企业年金试行办法。

目前我们国家已经有7万多家企业，2300多万职工，累计交纳了一点一万亿的企业年金。

年金制度作为我们国家的补充养老保险机制，有利于提高我们退休金的养老金水平。

而且我们国家还有一种年金叫做职业年金。职业年金是我们国家规机关事业单位建立起来的补充养老保险机制。

职业年金和企业年金虽然名字是一样，但是在领取方式方面却有很大不同。

我们的企业年金领取办法非常简单，到达退休年龄或者失去劳动能力就可以提取了，可以一次或者多次领取，也可以领取之后买商业保险。

但是我们的职业年金必须要按月领取。即使是买商业保险，也是不能一次性领取。

当然，我们的年金参保人人万一出现问题，也是可以继承的。

如果当时能出国定居，可以一次性领取，不论企业年金还是职业年金。

如果是想咨询年金是提供什么资料可以领取？

这个其实国家是没有明确规定的。国家只是在企业年金方案制定里边，规定了这么一个必备条款。

企业年金方案必须具备，年金待遇的计发和领取方法。

一般来说，就是本人带着身份证、企业的证明或其他相关材料就可以企业年金的委托管理人领取了。

企业年金是一种补充的养老保险机制，有利于提高我们企业退休人员的养老保险待遇，希望它的覆盖面不断扩展，让我们所有的人都能享受到这一社会的福利。