社保基数怎么算出来的（20篇）

发布时间：2024-11-04 热度：36

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的基数公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是社保基数怎么算出来的范本，希望您能喜欢。

社保基数怎么算出来的

【第1篇】社保基数怎么算出来的

社保缴费基数一般是按照上一年度本人收入进行计算的：

1. 若职工工资收入水平高于当地上一年度职工平均工资的300%，则以当地上一年度职工平均工资的300%作为社保缴费基数。

2. 若职工工资收入水平低于当地上一年度职工平均工资的60%，则以当地上一年度职工平均工资的60%作为社保缴费基数。

3. 若若职工工资收入水平在300%-60%之间的，则按照实际进行申报，职工工资收入无法确定时，则其社保缴费基数按照当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资确定。

【第2篇】社保缴费基数是什么意思

一、社保缴费基数是什么意思

社保缴费基数指的就是缴纳社保额的一个基准费用。

如果大家有过社保缴费经历的话，那大家应该都非常清楚，当我们交了职工社保以后，需要以当地的社保缴费基数为标准，根据一定的比例来进行社保费用的缴纳。

企业需要承担的费用为社保缴费基数的30%左右，而员工个人只需要承担10%左右。社保缴费基数每年都是会调整的，调整的标准就是按照当地的经济情况来调整，最低不能够低于当地最低工资的60%，如果在60%以上就按照职工自己的工资来当做缴费基数。

二、社保缴费基数怎么查询

1、当地的社保经办中心查询

我们直接去当地的社保经办中心，然后在当地的服务窗口去查询当年的缴费基数就可以了。

2、联系社保经办的客服

我们也可以选择拨打当地社保经办中心的客服热线，然后客服就会告诉我们当年社保的缴费基数是多少。

3、咨询公司的相关同事

每个公司都会有专门管理社保的同事，所以他们对于社保缴费基数也是非常清楚的，我们可以去找他们咨询。

三、社保缴费基数越大越好吗

从退休以后领取的社保待遇来看，缴费基数自然是越大越好，但是因为缴费基数越大，员工需要缴纳的社保费用也就越高了，所以大家要根据自己的实际情况来选择。

我国在社保方面也是有着非常确定的法规的，社保缴纳基数也是有范围的，一般来说最低不能够比当地最低工资标准低，但是最高也不能够比当地平均最高工资高。

在法规的缴费基数范围区间之内，缴费基数越高，对于参保人来说就会越好，因为缴费的金额多了，个人账户当中也就会有更多的储蓄额，达到法定退休年龄以后也就能够领取更多养老金了。

【第3篇】社保的基数1800是什么意思

1. 首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据参保缴纳的基数多少来确定的。

例如缴费基数是1800元，单位承担缴纳养老保险20%（360元），个人承担缴纳养老保险8%（144元）。

2. 各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。而同样医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。

【第4篇】社保缴费基数5000是什么意思

社保缴费基数5000就是指你上一个年度的月平均工资为5000元，也代表着这一年度缴纳时，是用这个数值作为成数乘以缴费比例，算出的积就是你社保需要扣除的费用。

举个例子，个人缴纳养老保险的比例为8%，社保缴费基数为5000元，那么个人缴纳养老保险所需要的费用就是5000*8%=400元。

【第5篇】社保缴费基数和工资有什么关系

1、最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，抄以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。

2、社会平均工资，是指在统计区域范围袭内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。

3、城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均知工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选道择。

【第6篇】南京社保缴费工资基数2023年一览南京社保最低缴费基数2023是多少

根据江苏省有关法规，2023年江苏省全省职工社保缴费工资基数下限暂为4494。下面跟小编一起来看看南京社保最低缴费基数2023是多少？2023年社保缴费工资基数一览

2023年1月1日至2023年12月31日，全省企业职工基本养老保险和事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494元执行。

温馨提示：

2023年全省城镇单位就业人员平均工资确定后，将按照法规再公布2023年度社会保险缴费工资基数上下限正式标准，多退少补。

职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。

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【第7篇】社保基数与什么有关系

社保基数即为社保缴费基数，其与参保人员的个人工资有关系。通常，参保人员的社保缴费基数是该员工上一年度的月平均工资，其中工资包括奖金等。通常，如若参保人员上一年度的月平均工资高于其所在地社会平均工资的300%，则按照当地社会平均工资的300%缴纳。如若参保人员上一年度的月平均工资低于其所在地社会平均工资的60%，则按照当地社会平均工资的60%缴纳。

【第8篇】浙江社保缴费基数是多少

社保缴费基数是多少浙江2022社保缴费比例一览

一、浙江2023年社保缴费基数是多少？

依据往常的惯例，一般都是在7月份前后有所调整，目前暂时还没找到杭州2023年社保缴费基数调整相关信息。我们先来看下目前的社保缴费基数。

社保缴费基数是由于全省平均工资来确定的，也就是按照上一年社平均工资的60%到300%来要求的。按照消息，浙江2023年社保缴费基数的上限是17881元，社保缴费基数下限为3322元。

也就是说，一旦工资低于缴费基数下限，也是会按照缴费基数下限3322元来缴纳社保费的。

二、浙江2021社保缴费比例是多少？

社保指的是五险，包括了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。其缴纳是单位和个人按比例负担。具体如下：

1、养老保险：企业缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%。

2、医疗保险、生育保险：企业缴纳比例为10.5%，个人缴纳比例为2%。

3、失业保险：企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。

4、工伤保险：企业缴纳比例是依据行业来定的，个人不要缴纳。

【第9篇】江苏2023年社保缴费基数上下限

2023年社保缴费基数上下限 2023年江苏个人买社保一个月要交多少钱

2023年社保缴费基数上下限2023年江苏个人买社保一个月要交多少钱2023年江苏社保交多少钱？在职月交446.25，灵活月交1309元

社保缴费，无论是对在职职工还是灵活就业人员而言，一直以来都很关注，毕竟每个月社保算是一笔刚性支出，近日江苏省人社厅公布了2023年暂定的缴费基数，也就是从2023年开始安装新的缴费基数暂时交费。

一、2023年社保缴费基数上下限

2023年缴费基数上限21821元;缴费基数下限4250元;意味着在岗职工平均工资暂定为7274元;较2023年有所提高。

2023年社保缴费基数上限20586元;养老保险缴费基数下限3800元，在岗职工平均工资6862元，也就是暂定平均工资上涨412元

二、基于暂定基数2023年每月缴费金额

1、养老保险

在职人员养老保险缴费比例8%，按照最低档次4250*8%=340元;灵活就业人员每个月最少交4250*20%=850元;

2、职工医保

在职人员每个月交2%，也就是4250*2%=85元;灵活就业人员职工医保每个月交4250*10.8%=459元，大病保险一般10元/月

3、失业保险

单位交0.5%，个人交0.5%，每个月交4250*0.5%=21.25元

可以计算发现：

在职人员每个月至少交340+85+21.25=446.25元;灵活就业人员至少每个月交850+459=1309元

三、社保个人交17年，退休金多少？

假定女性职工，50岁退休，个人职工养老保险交了17年，江苏省养老金计发基数目前是7974元，算一下退休金：

基础养老金：（7974+7974*缴费指数0.6）2*缴费年限17*1%=1084.464元

个人账户养老金：4250*8%*12*缴费年限17/计发月数195=356元

那么50岁退休每个月退休金大约是：1084.464+356=1440元

【第10篇】2023年百色社保缴费标准基数及比例一览表

百色个人社保多少钱一个月？2023年百色社保缴费基数是多少？接下来跟小编一起来看看相关详情（以下内容来自网络，仅供参考）

百色社保基数

类型

最低缴费基数

最高缴费基数

单位承担比例

个人承担比例

单位最低金额

个人最低金额

单位最高金额

个人最高金额

基本养老保险

3323

17458

16%

531.68

265.84

2793.28

1396.64

基本医疗保险

3491.4

17457

6.8%

2.0%

237.42

69.83

1187.08

349.14

失业保险

3323

17458

0.50%

16.62

87.29

工伤保险

3323

17458

0.20%

6.65

34.92

生育保险

已并入医疗

补充医疗

3491.4

17458

0.15%

5.24

26.19

大病医疗(年）

90.00

小计

887.61

352.29

4218.76

1833.07

合计

1239.90

6051.83

社保缴费计算方法企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数养老比例+医疗基数医疗比例+失业基数失业比例+工伤基数工伤比例+生育基数生育比例。

公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】

【第11篇】2023上海社保缴费基数是多少

2022上海社保缴费基数是多少上海社保缴费比例一览，下面是小编精心准备的内容希望对大家有所帮助！

一、上海2023年7月社保缴费基数是多少？

社保缴费基数是由全口径城镇单位就业人员工资有关系，分为上限和下限。在2023年7月上海人社局公布了2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资为124056元，月均工资为10338元。

另外，为减轻企业负担，社保缴费基数的下限允许分2年过渡，自2023年7月1日起调整为5975元/月。

因此上海2023年7月社保缴费基数上限是31014元/月，社保缴费基数下限是5975元/月。

二、上海社保缴费比例是多少？

社保一般包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，有的险种是需要单位和个人各缴纳部分，其比例如下：

1、养老保险：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

2、医疗保险：企业缴纳比例为9.5%，个人缴纳比例为2%。

3、失业保险：企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。

4、工伤保险：企业缴纳比例是依据行业来定的，个人不要缴纳。

5、生育保险：企业缴纳比例为1%，个人不要缴纳。

【第12篇】2023年泰安社保缴费基数标准是多少

一、2023年度泰安职工社保缴费基数上下限：20599元和4121元

参保单位要在申报时间内如实申报本单位参保缴费人数、2023年职工个人工资总额及月平均工资，在统一公布2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资之前，月缴费基数上下限暂按20599元和4121元执行。

2023年1月份缴费时，涉及保底封顶的缴费基数，先按保底4121元、封顶20599元缴费，待2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布后（约在2023年7月份），月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，多退少补。2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，已死亡、出国等参保人员月缴费基数超出300%部分不足60%部分，不再补退。此外，按照法规，2023年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布前，暂不办理基本养老保险关系转移、归集，确需转移、归集的，月缴费基数不足60%部分、超出300%部分，不再补退。

二、2023年度泰安灵活就业人员社保缴费基数上下限：暂按18726元和3746元执行

对于事改企单位，需要按登记立户管理的事业户、企业户采取分别申报的方式。事业户缴费基数按改企转制相关法规，以审批的档案工资进行申报;企业户缴费基数按我市企业相关法规进行申报。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员缴费基数暂按上年度标准执行（上下限分别暂按18726元和3746元）。省社平工资公布前，灵活就业人员可在3746元至18726元之间自主选择，全省2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后对月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，多退少补。

【第13篇】2023年防城港社保缴费标准基数及比例一览表

2023年防城港社保缴费基数及比例 2023年防城港社保缴费一个月多少钱？2023年防城港社保缴费标准基数及比例一览表 2023年防城港社保缴费基数是多少？接下来跟小编一起来看看相关详情（以下内容来自网络，仅供参考）

防城港社保基数

类型

最低缴费基数

最高缴费基数

单位承担比例

个人承担比例

单位最低金额

个人最低金额

单位最高金额

个人最高金额

基本养老保险

3323

17458

16%

531.68

265.84

2793.28

1396.64

基本医疗保险

3491.4

17457

6.8%

2.0%

237.42

69.83

1187.08

349.14

失业保险

3323

17458

0.50%

16.62

87.29

工伤保险

3323

17458

0.20%

6.65

34.92

生育保险

已并入医疗

补充医疗

3491.4

17458

0.15%

5.24

26.19

大病医疗(年）

90.00

小计

887.61

352.29

4218.76

1833.07

合计

1239.90

6051.83

社保缴费计算方法企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数养老比例+医疗基数医疗比例+失业基数失业比例+工伤基数工伤比例+生育基数生育比例。

公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】

【第14篇】武汉社保缴费标准基数及比例2023年

只有按照武汉社保标准来进行各项社保费用的缴纳，这样才能够保证好我们的社保权益。而且每年社保局也会调整社保方案和缴费基数范围，所以缴费标准也会有一定的差异性。下面跟小编一起来看看2023年武汉社保缴费标准是多少，2023年武汉怎么算社保费用

武汉社保缴费基数法规

武汉社保标准有缴费基数的上下限，每年会按照上一年度的社平均工资情况来调整缴费基数，所以每年的社保缴费基数也他同样都是不同的。按照法规现在社保缴费基数最低为4077元，最高缴费基数为20385元。社保缴费基数由单位来上报，需要按照员工的月平均工资来确认，所以每个人要承担的社保费用也同样不同。

武汉社保缴费比例法规

缴纳职工社保费用也要按照法规的缴费比例来进行计算，按照法规社保单位要承担16%养老保险，8%医疗保险，0.7%失业保险，0.1%工伤保险和0.7%生育保险。职工个人要承担0.3%失业保险，7元大病保险，2%医疗保险和8%养老保险。需要按照具体比例来进行费用计算，以便于确定好社保费用标准。

比如按照最低缴费基数参保，那么武汉社保标准每个月要缴纳1466.57元，个人要承担426.93元，单位要承担1039.64元。因为上报的缴费基数不同，所以每个人的社保费用会有很大的差异性。

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【第15篇】2023年北京社保缴费基数调整到多少

北京社保基数调整后，很多人的社保费用也同步进行了调整。因为不少人都是一直按照最低缴费基数来参保的，而每年社保缴费基数上下限都在上调，所以我们要承担的社保费用也并不是一成不变的。而且社保缴费标准也有固定的比例法规，所以要注意每年情况。接下来跟小编一起来看看2023年北京社保缴费基数调整到多少，北京社保一个月交多少钱

北京社保缴费基数是如何法规的？

社保缴费基数都是按照去年社平均工资来调整，按照其60%-300%调整，所以每年社保缴费基数范围也不一样。按照社会平均工资北京社保基数调整后，最低缴费基数为5869元，最高缴费基数为31884元。而上报的缴费基数是由单位来确认的，按照员工上一年度月平均工资来上报，所以每个人要承担的社保费用也同样都是不同的。

北京社保缴费标准是如何法规的？

缴纳职工社保费用也要按照固定比例来进行计算，按照法规五险职工个人要承担0.5%失业保险，3元大病保险，2%医疗保险和8%养老保险。用人单位要承担0.8%生育保险，0.2%工伤保险，0.5%失业保险，9%医疗保险和16%养老保险。必须要确定好上报的缴费基数后，才能够计算出各项社保费用。

按照北京社保基数调整后最低缴费基数参保，那么社保五险最低要缴纳2174.54元，单位和个人要分别承担1555.29元和619.25元。如果缴费基数较高，那么每个月的社保费用也会提升，所以还是要按照实际标准来进行社保费用确认才行。

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【第16篇】单位社保基数怎么算

单位社保基数的计算：参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。

单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数，原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。

【第17篇】社保基数调整怎么操作

有一些职工因为薪资涨了，就需要变更社保缴费基数，那么社保基数怎么调整呢？

可以登录网上社保服务平台，找到申报业务管理，然后根据流程输入变更基数的人员姓名与身份证号，并输入变更基数就可以了。

也可以携带缴费工资基数变更材料到社保中心办理调整手续。

变更时需要携带的资料有《社会保险个人信息变更登记表》、变更人员上年全年工资台账、劳动合同复印件一份、变更工资原因的单位情况说明一份。

需要注意的是，社保基数最低不能低于当地上一年职工平均工资的60%，最高不能高过当地上年度职工平均工资的300%。

【第18篇】武汉社保缴费基数档次2023年有哪些

我们进入单位工作后，单位会给我们缴纳社保，社保费用是根据当地的缴费标准来定的，不同地区的缴费标准不同，下面我以武汉为例。

武汉社保缴费基数档次

城镇职工社保：

一、养老保险