放弃社保明智吗？（17篇）

【导语】本文根据实用程度整理了17篇优质的放弃公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是放弃社保明智吗？范本，希望您能喜欢。

【第1篇】放弃社保明智吗？

首先，劳动法规定单位与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社保否则就是违法。

另外，社保涉及到养老、医疗、工伤、生育、失业五项保障，伴随你的一生。

而公司为员工缴纳社保，公司会承担75%的社保费用。

所以放弃社保是很大的损失。

那么员工签了自愿放弃合同怎么办不用担心，缴纳社保是用人单位和个人法定的义务和权益。

任何一方都不能放弃。

所以公司所谓的放弃合同，是不合法的、是无效的。

【第2篇】劳动者自愿放弃社保的声明有效吗

为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保，这样的声明也因违反法律规定而无效，用人单位仍然要承担相应的法律责任。

依法参加社会保险，是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。

【法律依据】

《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第3篇】员工自愿放弃社保协议有效吗？

员工自愿放弃社保协议无效。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定，双方不得协议放弃的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

【第4篇】员工放弃社保合法吗？

员工放弃社保不合法，自动放弃声明无效。社保是国家强制性缴纳的，为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。

【法律依据】

《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

【第5篇】员工放弃社保对公司有什么影响

1、未缴纳社保期间。发生工伤等意外情况，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

2、如果员工要求补缴社保。企业100%要补缴。虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，甚至还会由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4、员工放弃社保的话就需要承担上述责任。企业不为员工缴纳社保是违法行为，本人自愿放弃缴纳社保也是一种违法行为。如果用人单位没有缴纳社保，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。

【第6篇】不想缴社保可以自愿放弃吗？

社保是国家强制要求购买的，用人单位有义务帮员工购买社保，哪怕是员工自愿放弃缴纳社保，这种协议都是无效的，不具有法律约束力。同时员工不想缴纳社保也是不行的，除了用人单位，员工自己也需要承担缴纳社保的义务。哪怕是员工放弃缴纳社保的义务，用人单位都必须承担缴纳社保的义务。

社保是我国推行的福利保险制度，对于在职员工来说，只需要缴纳较少的钱，就可以获得多种保障制度。其中养老保险和医疗保险都是非常实用的保险，不缴纳社保将无法获得退休金以及医疗费用保险的待遇。

【第7篇】放弃社保承诺书有效吗？

放弃社保承诺书没有效力。

法律规定社保是强制缴纳的，如果用人单位为了私人利益，不与劳动者签订合同或者要劳动者签订放弃社保承诺书，这是一种违法行为，是不受法律保护的。

【法律依据】

《社会保险法》第84条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

【第8篇】自愿放弃缴社保后果谁承担

现在基本用人单位都会给在职员工缴纳社保，这是员工最基本的保障，如果单位不缴纳社保，员工是可以进行举报的。那么， 自愿放弃缴社保后果谁承担呢？一起来看看小编带来的详细介绍吧！

自愿放弃缴社保后果谁承担

其实没有人愿意主动放弃社保，无外乎是三个原因：

一是企业不给上社保，员工为了保住饭碗也就默认了。这种情况是违法的；

二是企业不管上，员工工资低，也不愿意自己拿钱上；

三是自由职业者，吃了上顿没下顿，生活压力导致没钱给自己上社保。

不交社保去哪个部门投诉

如果用人单位不为您购买社会保险，您可以向当地劳动保障监督部门投诉，也可以向社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证明或者单位印章。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内进行审查，发给社会保险登记证。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内到社会保险经办机构办理社会保险登记变更或者注销。市场监督管理部门、民政部门、机构设置管理部门应当及时将用人单位的设立和终止通知，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

不交社保一告一个准吗

如果公司不给员工缴纳社会保险费，劳动者可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。其次如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者可以依照《劳动法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【第9篇】员工放弃社保对公司有哪一些影响

1. 未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

2. 如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴。虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

3. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，甚至还会由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

【第10篇】员工签署放弃社保协议有效吗？

无效。企业为员工缴纳社保是法定义务，企业不能以任何形式和约定免除此项义务。

《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

【第11篇】放弃社保承诺书有效吗

放弃社保承诺书没有效力。

法律规定社保是强制缴纳的，如果用人单位为了私人利益，不与劳动者签订合同或者要劳动者签订放弃社保承诺书，这是一种违法行为，是不受法律保护的。

【法律依据】

《社会保险法》第84条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

【第12篇】不想缴社保可以自愿放弃吗

社保是国家强制要求购买的，用人单位有义务帮员工购买社保，哪怕是员工自愿放弃缴纳社保，这种协议都是无效的，不具有法律约束力。同时员工不想缴纳社保也是不行的，除了用人单位，员工自己也需要承担缴纳社保的义务。哪怕是员工放弃缴纳社保的义务，用人单位都必须承担缴纳社保的义务。

社保是我国推行的福利保险制度，对于在职员工来说，只需要缴纳较少的钱，就可以获得多种保障制度。其中养老保险和医疗保险都是非常实用的保险，不缴纳社保将无法获得退休金以及医疗费用保险的待遇。

【第13篇】员工放弃社保对公司有哪些影响

1、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

2、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴。虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，甚至还会由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

【第14篇】劳动者自愿放弃社保的声明有效吗？

为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保，这样的声明也因违反法律规定而无效，用人单位仍然要承担相应的法律责任。

依法参加社会保险，是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。

【法律依据】

《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第15篇】能放弃社保吗

不能放弃社保，个人放弃交社保是无效的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。

【法律依据】

根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

【第16篇】员工自愿放弃社保协议有效吗

员工自愿放弃社保协议无效。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定，双方不得协议放弃的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

【第17篇】员工签署放弃社保协议有效吗

无效。企业为员工缴纳社保是法定义务，企业不能以任何形式和约定免除此项义务。

《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。