如何修改公司章程（8篇）

【导语】本文根据实用程度整理了8篇优质的修改公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是如何修改公司章程范本，希望您能喜欢。

【第1篇】如何修改公司章程

修改公司章程的流程：

1、由公司董事会修改公司章程的决议提出章程修改草案。

2、股东会对章程修改条款进行表决。有限责任公司修改公司章程，须经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司修改章程，须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。

3、公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准。如股份有限公司为注册资本而发行新股时，必须向国务院授权的部门省级人民政府申请批准；属于向社会公开募集的，须经国务院证券管理部门批准。

4、公司章程的修改涉及需要登记事项的，报公司登记机关核准，办理变更登记；未涉及登记事项，送公司登记机关备案。

5、公司章程的修改涉及需要公告事项的，应依法进行公告。如公司发行新股募足股款后，必须依法定或公司章程规定的方式进行公告。

【第2篇】中国公司法已经修改了多少次

中国公司法一共修改了三次，《公司法》是1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过，根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》进行了第一次修正；根据2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》进行了第二次修正；2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议进行了第三次修改。

【第3篇】换公司了个人所得税如何修改

1. 将个人所得税app打开，在首页的下面点击“个人中心”选项。

2. 接着在进入的界面，点击一下“任职受雇信息”选项。

3. 然后输入账号密码后会来到这个界面，在里面可以看到个人任职受雇详细信息，如果有错误就点击一下。

4. 接着在来到的页面右上角点击“申诉”按钮。

5. 接着在里面选择好申诉的类型，并说明原因。

【第4篇】如何修改被公司固定的桌面背景

修改方式如下：

打开注册表：开始，运行、regedit，然后找到hkey_current_usersoftwaremicrosoftwindowscurrentversionpolicies，这个下面有两个子目录expolrer和system；点开system看到右边wallpaper的数据里有一个路径，该路径就是你桌面的那个图片；把system这个目录删掉；桌面点右键，属性就可以改自己喜欢的桌面背景了。

【第5篇】公司分立后可以修改营业范围吗？

公司分立后可以修改营业范围。公司变更经营范围的要进行变更登记。

经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限，体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。

【法律依据】

《公司法》第12条，公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。

公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

【第6篇】个人所得税如何修改公司名

个人所得税的公司名字不是自己随意输入的，我们在哪里上班，缴纳社保等都会有公司名字，自动就会显示，自己不能随意改变，下面就告诉大家，个人所得税如何修改公司名？

进入到个人所得税里面，点击下面的【个人中心】选项。

然后在里面点击【任职受雇信息】选项。

然后在里面可以看到自己的公司，这个公司我们上班会自动同步，你只要换工作就可以修改成功，如果有问题可以先点击进入。

在里面点击【申诉】按钮。

然后选择申诉类型，输入补充说明，勾选协议后点击【提交】，等待审核确认后进行修改等。

总结1、进入到个人所得税里面，点击【个人中心】选项。

2、点击【任职受雇信息】选项。

3、看到自己的公司，这个公司我们上班会自动同步，你只要换工作就可以修改成功，如果有问题可以先点击进入。

4、点击【申诉】按钮。

5、选择申诉类型，输入补充说明，勾选协议后点击【提交】，等待审核确认后进行修改等。

【第7篇】怎么修改公司内网ip地址

具体步骤如下:

1、点击右下角电脑图标，打开网络和共享中心；

2、选择左边的“更改适配器设置”，如果是有线联网选择“本地连接”鼠标右键属性，如果是无线网卡联网选择“无线网络连接”鼠标右键属性；

3、选中ip协议点击属性，选择“使用下面的ip地址”就可以手动设置ip地址，设置完ip地址后点击确定即可。

【第8篇】劳动合同是不是可以让公司修改

根据劳动合同法相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。