计提社保会计分录（8篇）

【导语】本文根据实用程度整理了8篇优质的计提会计知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是计提社保会计分录范本，希望您能喜欢。

【第1篇】计提社保会计分录

根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算。

计提时：借：管理费用，社会保险费。贷：应付职工薪酬，社会保险费。

缴纳时：借：应付职工薪酬，社保保险费。其他应付款，社保保险费。贷：银行存款。

发放工资时，扣除个人承担社保部分：借：应付职工薪酬。贷：银行存款。其他应付款，社保保险费。

【第2篇】个人缴纳社保需要计提吗？

个人缴纳社保不需要计提，工资按给员工实际要发放的数额计提，不用另外计提，因为这部分是员工自己工资承担的。

新准则规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

【第3篇】计提社保会计分录怎么做

计提社保会计分录：借：管理(销售、制造)费用、生产成本，贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)。

社会保险会计是核算、反映和监督社会保险基金的收入、支出和结存活动的专业会计。社会保险基金收支在国家预决算中列收列支。所以，社会保险会计的组成体系，必须与国家预算的组成体系相适应。凡是成立总预算或单位预算的地区、部门、单位，都要设置社会保险会计，形成集中统一的社会保险会计核算体系。

【第4篇】个人缴纳社保需要计提吗

个人缴纳社保不需要计提，工资按给员工实际要发放的数额计提，不用另外计提，因为这部分是员工自己工资承担的。新准则规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

【第5篇】工会经费按照扣除社保计提缴纳吗

工会经费基数工资总额中是包含个人缴纳的社保的，职工工会经费的计数基数是应发工资总额，不是实际发放工资数额。依据：企业所得税法实施条例第四十一条规定是计入成本费用的工资薪金总额，而不是实际发放工资部分。按照相关要求，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取。计算计提要求的工资总额不是扣除了社保、公积金和个税后的余额，而是在没有扣除这些之前的工资余额。

【第6篇】社保分录怎么计提

计提和缴纳社保会计分录如下。

已执行新会计准则的：

缴纳时：

借：应付职工薪酬和社会保险。

其他应收付款和社会保险。

贷：银行存款。

计提时：

借：管理销售、制造费用、生产成本。

贷：应付职工薪酬和社会保险。

未执行新会计准则的：

借：管理、销售、制造费用等科目。

其他应收付款和社会保险。

贷：银行存款。

【第7篇】工会经费按照扣除社保计提缴纳吗？

工会经费基数工资总额中是包含个人缴纳的社保的，职工工会经费的计数基数是应发工资总额，不是实际发放工资数额。

依据：企业所得税法实施条例第四十一条规定是计入成本费用的工资薪金总额，而不是实际发放工资部分。

按照相关要求，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取。

计算计提要求的工资总额不是扣除了社保、公积金和个税后的余额，而是在没有扣除这些之前的工资余额。

【第8篇】计提工资时社保个人部分怎么做

借：管理费用／销售费用／生产成本等；贷：应付职工薪酬－应付工资（应发数，已包括需代扣个税及个人社保）。借：应付职工薪酬－应付工资；贷：银行存款；贷：应交税费；贷：其他应付款－代扣社保。

工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等；工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算，以符合权责发生制的会计核算原则。