劳务公司劳务费如何做账（20篇）

发布时间：2024-03-11 07:00:30 热度：96

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的劳务会计知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是劳务公司劳务费如何做账范本，希望您能喜欢。

劳务公司劳务费如何做账

【第1篇】劳务公司劳务费如何做账

计提劳务人员工资的时候账务处理是。

借：劳务成本。

贷：银行存款等科目。

劳务公司取得劳务服务收入的时候账务处理。

借：应收账款等科目。

贷：主营业务收入。

应交税费—应交增值税（销项税额）。

结转劳务成本的时候账务处理是。

借：主营业务成本。

贷：劳务成本。

【第2篇】在公司兼职可以签订劳务合同吗

兼职并不属于劳动关系，可以签订劳务合同。

【法律依据】

《民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

【第3篇】建筑劳务公司常用的会计分录

建筑劳务公司也属于劳务公司，主要账务处理为：

1、收到劳务费，开具发票。

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金。

3、支付派遣人员的工资。

4、缴纳社保和公积金。

5、计提营业税和附加税费。

6、支付劳务公司人员的工资和费用等。

【第4篇】劳务派遣公司账务

劳务派遣相比于其他行业的是比较独特的一个！小编今天给大家整理劳务派遣全套账务处理！对大家工作都是有不小帮助的!

〈文末有劳务派遣资料获取方式〉

-一、小规模纳税人差额申报

某劳务派遣公司，是查账征收的小规模纳税人，按季申报，某季度劳务派遣业务取得收入525000元，其中代支付工资、福利及社保等420000元，选择差额纳税。

1、填写附表

2、填写主表

小规模纳税人差额纳税会计分录模板：

二、一般纳税人差额申报

1、填写附表（三）《服务、不动产和无形资产扣除项目明细》

2、填写附表（一）《本期销售情况明细》

3、填写主表

一般纳税人差额纳税会计分录模板：

三、劳务派遣实操讲解

四、劳务派遣分录大全

五、劳务派遣常用表格

………篇幅有限！就不一一展示了

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【第5篇】开劳务公司有什么风险

风险是不可预料的，所以劳务公司法人是有风险的，《民法通则》(自2023年1月1日起废止）第49条有规定：企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;

(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;

(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的。

《民法典》第八十三条营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。

营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

【第6篇】新公司法劳务出资有哪些规定

新公司法规定不得以劳务出资。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第十四条规定，股东的出资方式应当符合《公司法》第二十七条的规定，但股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。

【第7篇】劳务公司经营范围

1、主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。

2、可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外。（最终当地工商局规定为准！）

【第8篇】正规的出国劳务公司怎么查询

在浏览器搜中华人民共和国商务部，然后点击对外贸易合作-出国劳务网。这时我们看到的网站就是国家商务部出国劳务网站哦里面有国家对外劳务方面的政策法规的。点击对外劳务企业目录接着进入外派劳务企业名单，进入后看到全国37个省份都是有劳务中介公司。这时候你想要查询哪个省份，点击进入即可。

办理出国工作有两大形式，一是出国劳务。主要是针对新加坡、日本以及非洲国家等。我国法律规定，出国劳务由国家商务部统一管理。因此办理出国劳务需要有国家商务部资质。二是技术移民。主要是针对美国、加拿大、欧洲等欧美发达国家而言(发达国家也有单纯的劳务,但是比较少,更多的是技术移民)。我国法律规定，移民、技术移民由国家公安部统一管理。因此办理技术移民的公司需要有国家公安部资质。

【第9篇】劳务公司属于什么行业

劳务公司属于服务行业。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

【法律依据】

《劳动合同法》第二条：中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。

【第10篇】劳务公司不发工资怎么办呢？

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉，同时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【第11篇】简洁好记的劳务公司名

起名字是一件让人烦恼的事情。特别是对于新成立的公司来说，起一个简洁好记、引人入胜的名字是至关重要的。而对于工程劳务公司来说，起名字更是需要考虑到行业特点、市场需求和品牌定位等因素。下面就让我们一起来探讨一下如何给工程劳务公司起名吧。

简洁好记的劳务公司名

1、名字简短好记：公司名字并不是一味了求长度，一般一些知名的公司名字都是非常简短好记的，尤其对技术性产品而言，如果你希望拥有一个广阔的客户群，而不是仅仅停留在那些早期的顾客，那么就给劳务公司起一个非常简单的，能够吸引非技术用户的名字，这样不仅非常的好听，而且也能够提高顾客的接受度，能够让顾客很多的记住。

2、创新有时代感：现在是一个讲究创新概念的社会，所以劳务公司起名的时候，为了能够吸引更多的客户，可以在公司名字上加以创新，着眼于商品的公司，一个带有倾向性的现象是，某一个企业经营的项目，总是采用与商品或服务项目相关的字眼。第二个规律是长期的命名过程中，形成的某些行业特别喜欢用的字，能够让顾客一看公司名就知道你是什么类型的公司。

3、避免专业术语：给公司起名要避免使用专业术语，专业术语是一般是只有同行业的人才会懂的，但是潜在的投资者可能不是你这个领域的专家，甚至不太懂劳务，一个特别专业的术语可能会让人忽略它，而劳务公司名字就是对公司推广有非常重要的作用，由此可知公司名字一定要从最简单的角度介绍你的公司是干嘛的，这样才能让对公司有兴趣的人有吸引力。

4、读音字义要明晰：每个汉字都有独立的发音和字义，而一个公司名字的读音和字义会影响到消费者先入为主的直觉或感受。对于新接触的名称，消费者一般来说会有一种直觉判断。因此在给劳务公司起名字的时候要简洁明晰，让给人一目了然的感觉，不能让人不明所以，最好是能够联系到公司本身的经营项目。

劳务公司取名赏析

【金匠】

“金”字，寓意富贵吉利，也是相当霸气的一个字，可以提升劳务公司的财运。“匠”可以组词“匠人”、“匠心”，表明公司签约的劳动者是聪明、心思巧妙、有自己独特手艺的工人。以“金”字再着重凸显工人的素质，传达公司专提供高素质人才的含义，对于需要高精尖、特殊技艺工人的企业是相当有吸引力的，名字也展现出自己独一无二的竞争点。

【国鼎】

建设一个国家最重要的就是人力，只有有人口，有劳动力才能完成各种生产工具的制造。所以一个劳务公司给自己取名叫“国鼎”，寓意是很霸气霸道的，释义为公司将能工作的人派送到需要他们的地方取建成国家，为建设国家出力，成为国之栋梁。名字展现出公司的雄才伟略、高瞻远瞩，也表现出公司的爱国情怀，定能得到国人的支持，会吸引更多人去投简历。

【神农】

“神农”是我国的上古部落首领，他尝百草，种五谷，制陶器，开集市，是一个非常伟大，又无所不能的人物，以人名取公司名字是很有创意的想法。之所以推荐用“神农”作为劳务公司名字，是因为神农一生的成就非常大，是一个很优秀，各方面能力都突出的人，借他的名字传达出“公司的劳动者也是精通各个领域的人才”的意思。

【第12篇】建筑工程公司和建筑劳务公司的区别

1、建筑企业

是指从事建筑工程、线路管道设备安装工程、土木工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。贵州建筑劳务建筑企业想要在其资质等级许可的范围内从事建筑活动，必须按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后才可以。

2、建筑劳务公司

属于建筑类行业，它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规,为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。它的主要作用是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，它能够保障工人的权益。因为建筑行业本身是一个高危行业,随时会有生命危险,所以三方只有签订了劳动合同,正常的工伤保险的赔付，工作才会进行得比较顺利,而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。

3、建筑劳务分包的好处

减少总包单位的有关开支

有理于总包单位财务做帐

协助总包单位顺利处理工伤事故、农民社保问题。

便于解决民工工资大量现金问题

【第13篇】广东东莞哪家劳务派遣公司哪家好

1、英华劳务派遣有限公司，地址在广东省东莞市丽海中路119号。

2、富源劳务派遣有限公司，地址在广东省东莞市石单南路95号。

3、东莞渝博劳务派遣有限公司，地址在广东省东莞市广场西二街42号。

4、东莞市新人源劳务派遣有限公司，地址在广东省东莞市育才路7号。

5、东莞市中盈劳务派遣有限公司，地址在广东省东莞市中兴大道南417号。

6、诚誉劳务派遣有限公司，地址在广东省东莞市东坑镇骏达中路174号。

7、天阔劳务派遣有限公司，地址

【第14篇】劳务派遣公司个税如何申报

劳务派遣输送的劳务，不属于用工单位，属于劳务派遣公司，用工单位支付的劳务工资是在“劳务费用”中核算，而用工单位支付的劳务费用的是劳务派遣公司的收入，在劳务公司的“主营业务收入”中核算。

而职工个人所得税是避免重复征税，谁发放谁代扣代缴。所以，用工单位是不会单独给劳务派遣公司的劳务输出发放工资的，更谈不上代扣代缴个人所得税了。劳务派遣公司负责派遣人员的工资发放，并代扣代缴个人所得税。

【第15篇】劳务派遣公司不代收工会经费

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原则上，劳务派遣员工加入哪个工会就在哪个工会享有权利、履行义务。实践中，大部分派遣员工加入派遣单位的工会组织，同时在用工单位工作并接受管理，对于各项工会活动或福利，用工单位若不允许派遣员工参加或领取显得不近人情，容易割裂员工群体，加深歧视，若为其提供各项工会权利用工单位又没有相应预算。公司作为用工单位，如何对待已经加入派遣单位工会组织的派遣员工成了问题。【白话劳动法】将通过本文对劳务派遣员工的工会经费相关问题进行梳理，并提出切实可行的解决方案。

探讨话题

一、工会经费是什么

二、工会经费的上缴与返还

三、劳务派遣员工如何加入工会

四、劳务派遣下工会经费由谁承担

五、委托管理情况下工会经费的处理

一

工会经费是什么

工会经费是指工会组织开展各项活动所需要的费用。已经成立工会的企事业单位计提缴纳的是工会经费，尚未成立工会的单位，计提缴纳的是工会筹备金。公司按每月全部职工工资总额的2% 向工会拨交的部分即为工会经费的主要来源之一。此部分工会经费计提基数为每月全部职工的应发工资，即不扣除五险一金和个人所得税等，如果劳务派遣员工的报酬由公司直接支付，此报酬将作为工资总额的一部分计提工会经费。

二

工会经费的上缴与返还

公司计提的工会经费并非可以全部自行使用，需要按比例上缴上级工会组织，考虑到税务机关对企业信息掌握较为全面，易于收缴工会经费，也方便企业在申报税款时一并缴纳工会经费，目前全国多地采用委托税务局代收并返还的方式。

具体来讲，根据向上级工会组织或税务局申报的缴纳比例2%和0.8%，形成两种工会经费的征缴方式，即先缴后返和分级缴纳。先缴后返是指公司按照每月全部职工工资总额的2%计提的工会经费（筹备金）全额申报缴纳，对于已成立工会组织的单位，规定期限内税务机关按照规定比例（一般为60%）返还至公司，由公司返还给基层工会组织；对于尚未建立工会组织的单位，需要在规定期限内成立工会组织，否则以前缴纳的筹备金不再返还。目前北京、天津采取的是此类方式。分级缴纳则是指公司2%计提的工会经费后，按当地规定比例（一般为40%，即2%×40%=0.8%）向税务机关缴纳。留成部分由企业同时拨付给其所在的基层工会，未设立基层工会的，待建立工会组织后由各单位拨付本单位工会。

需注意的是，目前部分地区例如辽宁、青岛等地针对未成立工会的企业，不再要求计提工会筹备金，需要随时关注公司所在地区政策的变化。此外，符合标准的小微企业仍可申请工会经费全额返还，该政策有效期至2023年12月31日。

三

劳务派遣员工如何加入工会

根据中华总工会发布的文件，劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织。劳务派遣单位建立了工会组织的，派遣员工应当首先选择参加劳务派遣单位的工会，文件同时规定派遣单位工会委员会中应当具有相应比例的派遣员工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，派遣员工可以直接参加用工单位工会。此外，两个工会之间可以委托管理派遣员工，即在劳务派遣员工接受派遣期间，劳务派遣单位的工会可以委托用工单位的工会进行代管，通过签订《委托管理协议》，明确双方对派遣员工会员在组织活动、权益维护等方面的责任与义务。通过直接参与公司的工会活动、领取工会福利，有利于派遣员工理解企业文化，积极工作融入公司，易于公司管理。

四

劳务派遣下工会经费由谁承担

公司作为用工单位使用派遣员工，应当明确工会经费的承担与否以及承担比例。劳务派遣员工若加入公司的工会，则会籍由公司统计，此时公司无需向派遣单位的工会拨付工会经费。如果派遣员工加入派遣单位的工会组织，则公司需要按照劳务派遣员工工资总额的2%提取并支付给给劳务派遣单位工会，由派遣单位按照规定的比例全额或部分上缴。无论采取哪种方式，公司均应当在《劳务派遣协议》中约定明确。此外，针对公司工会接受委托管理的情况，工会经费可以由公司工会直接使用，也可以由公司工会与派遣单位工会根据双方签订的《委托管理协议》来协商确定。

五

委托管理情况下工会经费的处理

对于公司工会接受委托代管派遣员工的情况，考虑到此时员工会籍仍然在派遣单位，那么按照正常流程，需要经历公司计提并拨付、派遣单位上缴、税务机关返还、派遣单位返还至公司等多个步骤，无疑增加了双方成本和风险。对于实践中如何较为便利的解决工会经费的分配和使用，有以下三种解决方案。第一种方案，对于委托代管的派遣员工人数较少的情况下，由公司直接承担此部分费用，公司可以与派遣单位协商减少服务费；第二种方案，区分自有员工和劳务派遣员工的工会经费使用情况，专用于派遣员工的相关支出开具派遣单位的发票，之后集中交给派遣单位；第三种方案，公司与派遣单位可以在《劳务派遣协议》中约定，对于根据当地政策可返还的比例进行扣减，例如返还比例为60%，则约定公司支付40% 的工会经费即可，同时在《委托管理协议》中注明。

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【第16篇】2023建筑劳务公司怎么交税

建筑劳务一般纳税人应该按照增值税税率10%缴纳增值税，劳务公司是按5个点差额交税，小规模纳税人建筑劳务是按3个点交税。

建筑企业是指依法自主经营、自负盈亏、独立核算，从事建筑商品生产和经营，具有法人资格的经济实体。

具体地讲，建筑企业是指从事铁路、公路、隧道、桥梁、堤坝、电站、码头、机场、运动场、房屋（如厂房、剧院、旅馆、医院、商店、学校和住宅等）等土木工程建筑活动，从事电力、通信线路、石油、燃气、给水、排水、供热等管道系统和各类机械设备、装置的安装活动，从事对建筑物内、外装饰装修的设计、施工和安装活动的企业。

【第17篇】劳务派遣公司做账流程是什么

劳务派遣公司的做账流程跟普通企业的做账流程是一样的，都是先根据实际业务取得对应的单据，合同和发票等原始单据，然后根据原始单据来登记记账凭证，根据记账凭证来做对应的财务报表，申报税金等。只是劳务派遣公司在增值税申报时可以适用差额征收的管理方式。

【第18篇】建筑劳务公司怎么交税

建筑劳务公司的交税方式和企业的性质有关，如果是一般纳税人正常税率为6%，实际交税金额为销项税额减去进项税额和其他可以抵减的税额，如果是一般纳税人简易征收，则按3%计算缴纳，不能抵扣进项税额，如果是小规模则按3%或者1%缴纳增值税。附加税和其他类型的企业一样，按所缴纳的增值税的比例计算缴纳。

【第19篇】劳务派遣公司有进项吗

今天有一位劳务派遣公司财务人员咨询，“他们取得了符合规定的增值税专用发票并已按规定勾选，税收管理员却不让她们抵扣，究竟是为什么呢？”

首先，我们先确定该一般纳税人劳务派遣公司增值税的计税方法。

根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

通过上述规定可知，一般纳税人劳务派遣公司提供劳务派遣服务增值税存在两种计税方法，一种是一般计税方法，适用税率6%；另一种是差额简易计税方法，适用征收率5%。

其次，我们再确定一下增值税进项税额抵扣的相关规定。

根据《增值税暂行条例》第十条规定，用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。

如果该劳务派遣公司提供的劳务派遣服务全部选用简易计税方法，那么取得增值税专用发票的进项税额全部不得抵扣，建议勾选后作进项税额转出处理。

适用一般计税方法的纳税人,兼营简易计税方法计税项目、免征增值税项目而无法划分不得抵扣的进项税额，按照下列公式计算不得抵扣的进项税额：

不得抵扣的进项税额＝当期无法划分的全部进项税额×（当期简易计税方法计税项目销售额+免征增值税项目销售额）÷当期全部销售额

主管税务机关可以按照上述公式依据年度数据对不得抵扣的进项税额进行清算。

如果该劳务派遣公司提供的劳务派遣服务部分选用一般计税方法、部分选用简易计税方法，那么该劳务派遣公司需按上述公式计算先法划分全部进项税额的不得抵扣的进项税额金额，与可划分不得抵扣部分一并作进项税额转出处理。

最后，总结一下：

✔ 1、一般纳税人劳务派遣公司如果全部适用一般计税方法，适用税率6%，进项税额可按相关规定抵扣处理；

✔ 2、一般纳税人劳务派遣公司如果全部适用简易计税方法，适用征收率5%，进项税额全部不得抵扣，建议三项资产（包括固定资产、无形资产、不动产）最好取得专票，认证后再转出处理，三项资产外的支出取得普票即可；

✔ 3、一般纳税人劳务派遣公司如果部分选择适用一般计税方法，部分选择简易计税方法，则要分别核算，分别适用税率6%或适用征收率5%，无法划分的全部进项税额按前述公式计算不得进项税额金额，能够划分的则按规定抵扣或全部转出处理。