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企业违反什么合同侵犯职工劳动权益的(7篇)

发布时间:2023-10-08 09:41:02 热度:72

【导语】本文根据实用程度整理了7篇优质的违反合同知识相关知识范本,便于您一一对比,找到符合自己需求的范本。以下是企业违反什么合同侵犯职工劳动权益的范本,希望您能喜欢。

企业违反什么合同侵犯职工劳动权益的

【第1篇】企业违反什么合同侵犯职工劳动权益的

企业违反集体合同侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任。根据《中华人民共和国工会法》第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

【第2篇】企业违反广告法罚款多少

企业违反《广告法》的罚款根据《广告法》第55条的规定,如下:

1、违反本法规定,发布虚假广告的,处广告费用三倍以上五倍以下的罚款,广告费用无法计算或者明显偏低的,处二十万元以上一百万元以下的罚款。

2、两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的,处广告费用五倍以上十倍以下的罚款。

3、广告费用无法计算或者明显偏低的,处一百万元以上二百万元以下的罚款,可以吊销营业执照,并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。

【第3篇】企业怎样使用童工才违反规定

企业使用童工,会受到每使用一名童工罚款5000元的处罚。

【法律依据】

《禁止使用童工规定》第六条规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

【第4篇】企业违反广告法罚款标准

根据《广告法》第55条规定,企业违法《广告法》的罚款标准如下:

1. 违反本法规定,发布虚假广告的,处广告费用三倍以上五倍以下的罚款,广告费用无法计算或者明显偏低的,处二十万元以上一百万元以下的罚款。

2. 两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的,处广告费用五倍以上十倍以下的罚款。

3. 广告费用无法计算或者明显偏低的,处一百万元以上二百万元以下的罚款,可以吊销营业执照,并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。

【第5篇】企业违反劳动法的行为有哪些

企业违反劳动法的行为包括但不限于:

1、企业不签署劳动合同。

2、加班不给加班费。

3、试用期不给员工上保险。

4、员工违反公司规定公司进行罚款。

5、试用期满单位以不符合录用条件为由不续约。

6、不论事假、病假一律不发工资。

7、入职一周之内离职不发工资。

【第6篇】企业怎么样使用童工才违反规定

企业使用童工,会受到每使用一名童工罚款5000元的处罚。

【法律依据】

《禁止使用童工规定》第六条规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

【第7篇】企业违反什么侵犯职工劳动权益的

用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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