合同都有哪一些形式（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的都有合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是合同都有哪一些形式范本，希望您能喜欢。

【第1篇】合同都有哪一些形式

我国《民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”

因此，合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式。实践中，采用书面形式的合同主要有抵押合同、质押合同、保证合同、保险合同等等。

【第2篇】工程合同发包违约责任都有哪些

《合同法》第二百八十三条 发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。

第二百八十四条 因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。

【第3篇】违法解除劳动合同的后果都有哪些

违法解除劳动合同有以下后果：

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【第4篇】无劳动合同赔偿都有哪一些规定

无劳动合同赔偿的法律规定有：

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

【第5篇】专利推广合同都有哪一些意义

专利推广合同专利推广合同的意义：

1. 非自愿性专利推广应用的实现并非专利权人之意愿。在特定条件出现时，政府部门即可凭职权使非专利权人得以使用专利权人的专利，此项授权往往基于国家利益和社会公共利益。

2. 法律强制性与国家干预性并存：专利推广应用的种类、程序由于法律规定而由政府部门决定其实施，体现了法律强制性与国家干预性并存的法律特征。

3. 取得方式的有偿性：即实施人在取得专利推广应用的许可后，需向专利权人支付合理的使用费。

4. 权利具有非独占性：专利的推广应用属于非独占性许可，因为专利推广应用后，专利权人仍保留制造、进口该专利产品及许可他人实施该专利之权利。

【法律依据】

根据《中华人民共和国专利法》第二十六条，申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。

请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。

【第6篇】合同未到期辞退都有什么赔偿

合同未到期辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【第7篇】订借款合同要写的条款都有哪一些

订借款合同要写的条款有：

1. 借、贷双方当事人的名称或姓名和住所;

2. 借款合同的标的;

3. 借款的用途;

4. 借款金额;

5. 借款利率;

6. 还款期限;

7. 保证条件;

8. 还款方式;

9. 违约责任;

10. 合同纠纷解决方式。

【法律依据】

根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第8篇】违反合同的法律责任都有哪些

常用的违约责任的承担方式：

(1)继续履行。

(2)采取补救措施。

(3)违约金。

(4)赔偿金。

【法律依据】

《合同法》第一百零七条违约责任，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

【第9篇】赠与合同撤销的注意事项都有哪些

赠予合同撤销的注意事项如下：

1、赠与人的撤销权，自知道或应当知道撤销原因之日起一年内行使。如赠与人发现受赠人不再履行合同约定义务的，要自发现或应当发现之日起一年内，到法院起诉，要求撤销赠与合同，返还赠与财产。若逾期不予起诉的，法院不再予保护。

2、赠与人或法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起六个月内行使。

生活中，在签订赠与合同或赠与财产已经送出后，如赠送车辆、房屋，金银手镯、钻石等贵重物品等，如因分手、感情破裂等发生纠纷，需要撤销赠与合同，索回赠与财物的，在无法通过协商处理时，可以委托专业赠与合同律师协助处理，根据律师的专业处理意见，选择最恰当的追偿方式，以最小代价索回高价值的赠与财物。

【法律依据】

根据《合同法》第一百九十二条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：

(一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属;

(二)对赠与人有扶养义务而不履行;

(三)不履行赠与合同约定的义务。

【第10篇】租房合同都有哪些注意事项

在外工作的人，绝大多数都会选择租房子住，在租房子的时候我们都会签署一个租房合同，这个租房合同是具有法律效力的，因此在签之前要仔细地阅读相关条款，查漏补缺，下面就来给大家介绍一下租房合同都有哪些注意事项，租房合同按了手印才有法律效应吗。

租房合同都有哪些注意事项

1、对合同中租赁期限的规定

一般承租人不希望频繁搬家，而出租人也不希望在短时间内又要寻找新的房客，双方都需要有一段比较稳定的时间，所以需要在合同中约定一个期限。在这个期限内，如果没有特殊情况，出租人不得收回住房，承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后，承租人将住房退还给出租人。如果承租人要继续租赁这套住房，则要提前通知出租人。经协商，出租人同意后，承租人可继续租赁这套住房。如承租人要搬走，但是没有找到合适的新住处，出租人应酌情延长租赁期限。

2、注意房租及支付方式

一般来说住房租金由出租人和承租人协商确定，在租赁期限内，出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清较长期限的房租，可以和出租人讨价还价，要求给予一些优惠。但从承租人的经济承受能力角度考虑，按月或按季付款造成的经济负担相对较小。

3、注意在合同中约定违约责任

违约责任在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法。例如，如果承租人不按期交纳房租，出租人可以提前终止合同，让其搬离;如果出租人未按约定配备家具等，承租人可以与其协商降低房租等。

租房合同按了手印才有法律效应吗

租房合同没按手印有法律效力。据了解，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

以上就是租房合同都有哪些注意事项，租房合同按了手印才有法律效应吗的全部内容，希望可以帮助大家了解租房合同相关知识，更多装修知识、装修公司评价、装修案例请继续关注。

【第11篇】劳动合同法的期限都有哪一些规定

根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【第12篇】可变更合同的情形都有哪一些

根据《合同法》第52条，53条，54条规定，可变更合同的情形有：

(一)因重大误解订立的合同，当事人一方(即双方当事人)均享有撤销请求权。

行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。

(二)在订立合同时显失公平的合同，当事人一方(即双方当事人)均享有撤销请求权。

合同的显示公平是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和可观利益严重失衡，明显违反公平原则。

(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，仅受损害方享有撤销请求权。

【第13篇】销售合同应包含的内容都有哪一些

根据《合同法》第十二条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人的名称或者姓名和住所。

(二)标的。

(三)数量。

(四)质量。

(五)价款或者报酬。

(六)履行期限、地点和方式。

(七)违约责任。

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第14篇】专利许可合同的类型都有哪些

专利许可合同的类型有：

1、普遍许可合同，又称非独占许可合同。

2、排他许可合同，又称独家许可合同。

3、独占许可合同，又称完全许可合同。

4、分售许可合同。

5、交叉许可合同，又称互惠许可合同。

【法律依据】

根据《合同法》第三百四十六条，专利实施许可合同的受让人应当按照约定实施专利，不得许可约定以外的第三人实施该专利；并按照约定支付使用费。

【第15篇】购房合同注意事项都有什么

购房合同注意事项有：

1、采用统一格式：购房者在签订购房合同之前可以查看一下开发商提供的购房合同是否是统一的格式。

2、房产证办理时间：在补充协议里应该要求开发商保证在规定的期限内履行自身义务。

3、违约责任：购房合同中应该明确违约责任。

【第16篇】劳动合同里的岗位工种都有哪几类

简介：

工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。

劳动合同岗位工种分类；

1、建筑业的主要工种是：瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工、装修工；

2、服务业的主要工种是：餐饮服务员、客房服务员、家政服务员、中式烹调师、中式面点师、美容美发师、家用电器维修工、保安员；

3、制造业的主要工种是：电焊工、电工、钳工、车工、铸工、锅炉司炉工、汽车维修工、汽车驾驶员；

4、纺织业的主要工种是：服装缝纫工、羊绒织品加工；

5、农业行业特有工种是：制粉工、制油工、砖瓦生产工、农产品经纪人、果露酒酿造工、速冻食品制作工、牛羊屠宰加工工、禽类屠宰加工工、乳品预处理工、乳品加工工、食品检验工、蔬菜加工工、果类产品加工工、冷食品制作工。

【第17篇】房产合同毁约赔偿金都有哪一些类型

房产合同毁约赔偿金的类型有：

1. 惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失;

2. 补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计。

【法律依据】

根据《合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

【第18篇】劳动合同的期限都有哪几种

劳动合同的期限一般分为“固定期限”、“无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。

（1）固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1年，3年或者5年等。

（2）无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。比如，建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后，劳动合同就终止。

法律依据：

《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【第19篇】民间借贷合同无效的情形都有什么

【法律依据】根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十四条具有下列情形之一，人民法院应当认定民间借贷合同无效：

(一)套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的;

(二)以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利，且借款人事先知道或者应当知道的;

(三)出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的;

(四)违背社会公序良俗的;

(五)其他违反法律、行政法规效力性强制性规定的。

【第20篇】单位不签劳动合同的责任都有哪一些

单位不签劳动合同的责任有：

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

四、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。

五、单位不能以试用不合格辞退员工。

六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。