合同订立时要注意什么问题（3篇）

【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的订立时合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是合同订立时要注意什么问题范本，希望您能喜欢。

【第1篇】合同订立时要注意什么问题

注意下列问题：

1. 注意合同纠纷的解决方式的约定。

2. 注意订立合同的当事人是否具有缔约能力。如是不是完全民事行为能力人。

3. 注意合同形式的选择。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

4. 注意合同内容是否完备。

【法律依据】

《合同法》第12条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人的名称或者姓名和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第2篇】合同订立时哪些法律问题需要注意

要注意下列问题：

1、注意合同名称与合同内容是否一致。

2、注意合同中是否明确约定了违约金以及赔偿金的计算方法。

3、注意合同内容是否全面。

4、注意用词是否严谨，避免使用模棱两可的词语。

【法律依据】

《合同法》第12条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人的名称或者姓名和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第3篇】劳动合同订立时间是多久

用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。