合同里面可以没有试用期吗？（7篇）

【导语】本文根据实用程度整理了7篇优质的里面合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是合同里面可以没有试用期吗？范本，希望您能喜欢。

【第1篇】合同里面可以没有试用期吗？

合同里可以没有试用期。试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【第2篇】合同里面是有不公平的条款

合同里面是有不公平的条款解决方法如下：

1、合同法规定，如果合同存在显失公平情形，那么当事人可以请求人民法院或者仲裁机关对合同予以变更或者撤销；

2、如果事先约定，当承租人违约，包括不交房租，承租人无权收回押金，那么该押金属于定金性质，一旦老板将定金收归己有，那么他无权再主张违约金，因为，根据担保法的规定，定金和违约金只能择一主张；

3、根据担保法的规定，定金数额不能超过主合同标的额的百分之20，否则，超过的部分无效，即如果定金数额超过主合同标的额的百分之20，我方可以要求返还超过的部分；

4、如果没有事先约定押金的性质，从合同内容也无法判断其为定金的，那么押金推定为预付款性质，老板可以从押金里扣除所欠租金，并可以主张违约金。

第一，违约金应与实际损失相当，如果对方要求的违约金或者约定的违约金明显多于其损失，我方可以请求人民法院予以更

【第3篇】贷款买房手里面会附带买房合同吗？

买房贷款中存在买房合同的。

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购新房的购房合同主要分为商品房预售契约(期房)和商品房买卖契约(现房)两种。它的形式主要是一式四份，开发商、购房人、贷款银行、房管局各自分别各执一份;购二手房的购房合同是由买卖双方自行签订的，过户核税时需另外填写房管局制定的统一格式合同，方便管理。

购房合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，买受人和房地产开发企业，在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议。

【第4篇】贷款买房手里面会附带买房合同吗

买房贷款中存在买房合同的。

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购新房的购房合同主要分为商品房预售契约(期房)和商品房买卖契约(现房)两种。它的形式主要是一式四份，开发商、购房人、贷款银行、房管局各自分别各执一份;购二手房的购房合同是由买卖双方自行签订的，过户核税时需另外填写房管局制定的统一格式合同，方便管理。

购房合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，买受人和房地产开发企业，在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议。

【第5篇】合同里面可以没有试用期吗

合同里可以没有试用期。试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【第6篇】劳动合同里面没有写工资是否违法

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：......（六）劳动报酬；......劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【第7篇】劳动合同里面包括赔偿条款吗？

劳动合同中一般是没有赔偿条款的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。