一般合同期限是多少年（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的一般合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是一般合同期限是多少年范本，希望您能喜欢。

【第1篇】一般合同期限是多少年

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

【第2篇】合同的履行一般原则是什么

一、适当原则

适当原则又称正确履行原则或全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

二、协作履行原则

当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

三、经济合理原则

经济合理原则要求履行合同时，讲求经济效益，付出最小的成本，取得最佳的合同利益。

四、情势变更原则

情势变更原则是指合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情事变更，致使合同的基础丧失或动摇，若继续维护合同原有效力则显失公平，允许变更或解除合同的原则。

【法律依据】

《合同法》第六十条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

【第3篇】合同内容一般包括哪些

根据《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称或者姓名和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

以上八项中，（一）、（二）、（三）项为合同的必备条款，对于其余条款达不成协议的，可以参照《合同法》第六十一条、第六十二条、第一百二十五条及《合同法》分则中各有名合同的具体规定予以确定。

【第4篇】国企一般签订几年劳动合同

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【第5篇】总包干合同审计一般审什么

总包干合同审计一般审合同约定事项是否完成。

一般看资金的来源，国家或公有资金投入的项目，不管是否包干或不包干的，都是要审计的。

审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动。

【第6篇】一般情况下入职几天后签合同

一般情况下应当在入职一个月内签订劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第7篇】个人房屋租赁合同的一般生效要件是什么

随着法律观念的深入人心，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。

1. 当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力。

2. 意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。意识表示真实是合同有效的重要条件，在大多数情况下，行为人表示于外部的意思同其内心真实意思是一致的，但是，有时行为人的意思表示与其真实意思不符合。在意思表示不真实的情况下，不能仅以行为人表示于外部的意思为根据，而不考虑行为人的内心意思。

3. 不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人所期待的法律效果。同时，合同不仅应当符合法律，而且在内容上也不得违反社会公共利益。

个人租房合同不需要公证或登记等其他条件，故主要双方签的租房合同满足以上条件，就可生效。

【第8篇】购房合同一般多久拿到

买房后30日内。买房者在跟开发商签订购房合同之后，开发商需要拿着合同到房管局备案，通常情况下开发商是将手头合同积累到一定数量之后才会去备案，但最长不能超过30天。房产登记部门视购房者提供的资料情况，可以在七个工作日之内办理手续，对符合条件的房产，房产登记部门会在房屋买卖合同中加改商品房预售合同备案专用章，购房者可以在当地的房地产信息网上查询公示。

【第9篇】居间合同报酬比例一般是多少

居间合同的报酬比例依据我国合同法的规定，居间合同的居间人收取多少服务费，由居间人与委托人协商，按居间合同的约定支付。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第四百二十四条，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

第四百二十六条，居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。

【第10篇】一般的租赁合同有哪些内容

我国《合同法》第12条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人姓名或者名称及住所；

(二)房屋的坐落面积、装修及设施状况；

(三)租赁用途；

(四)租赁期限；

(五)租金及交付方式；

(六)房屋修缮责任；

(七)转租的约定；

(八)变更和解除合同条件；

(九)违约责任；

(十)当事人约定的其他条款。

【第11篇】一般试用期劳动合同工资是多少

劳动者在试用期内，工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【第12篇】房屋租赁合同违约赔偿一般是多少

房屋租赁合同违约赔偿一般是对违约金有约定按照约定赔偿，没有约定的应按对方违约对造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。

【法律依据】

根据《合同法》第二百一十二条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

【第13篇】合同成立的一般条件有哪些

第一，是合同签订双方的主体是合格的；

第二，双方意思表示必须真实；

第三，合同签订的内容不能违反法律或者是社会公德；

第四，合同的标的物必须确定的；

第五，签订的程序必须是符合法律规定的。

【法律依据】

《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

【第14篇】商业合同违约金一般是多少

合同违约金数额由双方约定。

但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。

如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。

【第15篇】委托合同终止的一般原因有

委托合同终止的一般原因有在发生当事人一方死亡、丧失民事行为能力或破产时，除当事人另有约定或根据委托事务的性质不宜终止的以外，委托合同可以终止。在委托合同中，合同的当事人双方均享有任意终止权，可以任意终止合同。

委托合同，又称“委任合同”。是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按约支付报酬的协议。大陆法各国民法对委托合同的限制不尽相同。

【第16篇】土地承包合同一般签多少年合适

土地承包合同的年限从30年到70年不等，具体需要根据土地的类型确定。《中华人民共和国农村土地承包法》规定，耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。

前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。

【第17篇】合同的违约金一般是多少呢

合同的违约金一般是多少主要依据当事人之间的约定，但一般不超过损失的30%。

【法律依据】

《合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

【第18篇】用工合同一般签几年

劳动合同试用期期限的规定：

1. 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【第19篇】一般的租赁合同有哪一些内容

我国《合同法》第12条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人姓名或者名称及住所。

(二)房屋的坐落面积、装修及设施状况。

(三)租赁用途。

(四)租赁期限。

(五)租金及交付方式。

(六)房屋修缮责任。

(七)转租的约定。

(八)变更和解除合同条件。

(九)违约责任。

(十)当事人约定的其他条款。

【第20篇】住房贷款合同银行一般什么时候给

1、住房贷款合同银行一般在放款后15个工作日就会给了。

2、住房贷款是银行及其他金融机构向房屋购买者提供的任何形式的购房贷款支持，通常以所购房屋作为抵押。按贷款款项来源分为公积金贷款和商业贷款两种。按还款方式又分为等额本息还款方式和等额本金还款方式两种。

3、住房贷款的利率以银行同期基准利率为基础，不同银行的贷款利率略有上浮。