工作多少年视为无固定合同（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的工作合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是工作多少年视为无固定合同范本，希望您能喜欢。

【第1篇】工作多少年视为无固定合同

一年。因为《劳动法》规定自用工之日起一年内未签订劳动合同的即视为已经签订无固定期限劳动合同。

无固定合同即指“无固定期限合同”、“无固定期限劳动合同”。无固定合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

【第2篇】劳动合同法规定的工作时间是多久

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

【第3篇】工作未签订劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同的赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第4篇】没签合同且工作被辞退怎么所赔

公司未签劳动合同的辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿。在公司工作七个月应该有工资支付记录，上班打卡出勤记录等都可以作为证据证明劳动关系存在。如果公司辞退需要给与经济补偿，如果主动辞职的除非是公司有过错的，不然主动辞职没有经济赔偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

【第5篇】工作一定要签合同吗

工作一定要签合同，国家要求用工单位招聘时必须和劳动者签劳动合同。这主要是为了强调对用工者的约束。但所有的约束都是双向的。你所面临的问题也是很多大学生很苦恼的事情。所以，找工作的时候要好好考虑，尽量选择与自己所学专业接近的，免得来回跳槽，浪费时间。其实三年也挺快的，在这三年里，你不仅可以吃着碗里的看着锅里的，还可以踏踏实实地学到很多社会经验，积累一定的人脉资源，这对将来的发展也是很有帮助的。

【第6篇】工作一年半没有劳动合同怎么赔偿

工作一年半没有劳动合同的赔偿是应从第二个月起支付员工双倍工资，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【第7篇】劳动合同没解除不能进别的工作吗？

法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

【法律依据】

《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

【第8篇】未解除劳动合同能重新找工作吗

未解除劳动合同不能重新找工作，一般新单位会要求员工出具原单位的离职证明的。找到工作需要与工作单位签订劳动合同，必须与原单位解除劳动关系才行，因为这在劳动合同法中有明确规定，否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第9篇】工作没签合同怎么辞职

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【第10篇】工作签合同要注意哪些

注意下列问题：

1. 合同必备条款是否都有。

2. 工作地点、工作内容的约定是否清楚。

3. 合同中要明确约定劳动报酬。

4. 合同内容是否合法。

【法律依据】

《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第11篇】工作十年未签劳动合同怎么赔偿

劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

首先，劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

其次，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金(按照双倍经济补偿金的标准支付)。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

【第12篇】劳动合同的工作内容是什么

1. 劳动合同期限。

2. 工作内容和工作时间。

3. 劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产任务顺利进行的各种物质条件和生产环境。

4. 劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5. 社会保险。

6. 劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7. 劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8. 违反劳动合同的责任。

【第13篇】工作签完合同后悔了怎么办

劳动者工作签完合同后悔的，可以与用人单位协商解除劳动合同。

《劳动合同法》规定劳动者尚在试用期之内的，提前3天书面通知单位即可解除劳动合同，超过试用期的，提前30天通知单位可以解除劳动合同。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【第14篇】允许没有解除劳动合同找工作吗？

没有解除劳动合同找工作是可以的，但不可以影响劳动者在本单位的工作，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

【第15篇】工作一定要签合同吗？

工作一定要签合同，国家要求用工单位招聘时必须和劳动者签劳动合同。

这主要是为了强调对用工者的约束。

但所有的约束都是双向的。

你所面临的问题也是很多大学生很苦恼的事情。

所以，找工作的时候要好好考虑，尽量选择与自己所学专业接近的，免得来回跳槽，浪费时间。

其实三年也挺快的，在这三年里，你不仅可以吃着碗里的看着锅里的，还可以踏踏实实地学到很多社会经验，积累一定的人脉资源，这对将来的发展也是很有帮助的。

【第16篇】劳动合同工作时间类型有哪些

《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。

【第17篇】怎么在劳动合同中约定工作地点

在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第18篇】没有写工作地点的劳动合同有效吗？

劳动合同中是需要写明工作地点的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

(三)劳动合同期限。

(四)工作内容和工作地点。

(五)工作时间和休息休假。

(六)劳动报酬。

(七)社会保险。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【第19篇】工作签完合同后悔了怎么办呢？

劳动者工作签完合同后悔的，可以与用人单位协商解除劳动合同。

《劳动合同法》规定劳动者尚在试用期之内的，提前3天书面通知单位即可解除劳动合同，超过试用期的，提前30天通知单位可以解除劳动合同。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者违规限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【第20篇】不签合同的工作能干吗

不签合同的工作最好不要去，没有签订劳动合同的，最好是不要去干。与劳动者签订书面的劳动合同，是用人单位的法定义务。但是很多用人单位为了逃避自己的法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同，这样不利于劳动者的权益保护。