合同制和编制的区别（16篇）

【导语】本文根据实用程度整理了16篇优质的编制合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是合同制和编制的区别范本，希望您能喜欢。

【第1篇】合同制和编制的区别

根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个复体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

合同制与编制的区别具体如下：

1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以。

2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。

3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定;而编制的是按照公务员的待遇来确定的。

4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付;而编制的工资是由财政拨款解决。

【第2篇】事业单位编制和合同工的区别

事业单位编制和合同工的区别：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

【第3篇】银行编制与合同工的区别是什么

银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

1. 地位不同：银行在编员工指的是银行正式员工，也称银行编内员工。而银行合同工则是劳务派遣协议工，相当于临时工。

2. 待遇不同：银行在编员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行合同工只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会，其工资、福利比银行在编员工低，但奖金一般都一样。

3. 签署合同不同：银行在编员工是与银行签署正式劳动合同，而合同工则是与派遣公司签劳务派遣合同。

【第4篇】事业编制人员是合同制吗

事业编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。合同制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

【第5篇】合同制老师能转编制吗

合同制老师能够通过参加招考来转编制。在一二线城市或者经济发达地区，中小学校近年来大量使用合同制教师，包括人事代理方式，其工资待遇和在编教师差别不大。合同制老师想转编制，可以参加公开招考这一条道路。出于公平公正、合法的原则，国家没有针对在岗合同制教师专门举行的入编招考，合同制老师可以参加市级人力资源部门和教育部门统一组织的事业单位教师招录考试，基本程序与公务员考试类似。

【第6篇】国企三年合同 是编制吗？

国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：

1. 国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

2. 国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

3. 国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。

4. 临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

【第7篇】国企签合同算进编制吗？

现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。

与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标，这个可以看做“编制”（无编制之名，却有编制之实），如果单位还想招更多人，那剩下的只能以临时用工、劳务派遣等形式来招了。

【第8篇】怎么编制房屋租赁合同

当今社会房价居高不下，房屋出租普遍存在，怎么编制房屋租赁合同呢，下面我们通过这几步就可以解决这个问题。

前提或条件

电脑已经安装了可使用的wps软件

步骤或流程

1

双击桌面上的wps文字图标，打开wps软件

2

单击wps窗口中的稻壳模板

3

在稻壳模板搜索栏下方的模板分类中选择合同范文

4

查看选择房屋租赁合同模板，单击选择需要的租赁合同模板。

5

土豪付费后直接点击下载使用房屋租赁合同模板，不想付费可查看模板样式，新建文档，参考模板样式进行编制房屋租赁合同。

【第9篇】事业编制聘用合同到期了怎么办呢？

事业编制聘用合同到期，应到当地的人事档案局提取自己的档案，为今后工作做准备。我国的档案部门对这类人员的档案实施归档处理，相关的当事人可以在工作日进行说明并提取相关的档案。

【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

【第10篇】事业编制需要签合同吗？

事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。

与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

【第11篇】国企编制和合同制的区别

当我们在找工作的时候，我们会根据自己的实际情况和自己的实际需求选择不同的企业，比如有些朋友想要去国有企业上班，还有一些朋友想要去民营企业上班，不管是国有企业还是民营企业，都各自有各自的优点和缺点，那么国企编制和合同制的区别呢？国企编制和合同制的区别主要有以下几种：

1. 入职的方式不同。国企编制需要通过考试才能成为在编人员。国企合同制一般不需要考试。

2. 编制不同。国企编制属于正式工有编制。国企合同制属于合同工没有编制。

3. 福利待遇不同。国企编制工资相对而言比较高，还有各种福利。国企合同制工资相对比较低。

【第12篇】事业编制需要签合同吗

事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

【第13篇】事业单位合同工如何转正式编制

事业单位合同工转正式编制需要符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。

事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。

根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

【第14篇】国企签合同算进编制吗

现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。

与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标，这个可以看做“编制”（无编制之名，却有编制之实），如果单位还想招更多人，那剩下的只能以临时用工、劳务派遣等形式来招了。

【第15篇】事业编制人员是合同制吗？

事业编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。

合同制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

【第16篇】合同制老师能转编制吗？

合同制老师能够通过参加招考来转编制。

在一二线城市或者经济发达地区，中小学校近年来大量使用合同制教师，包括人事代理方式，其工资待遇和在编教师差别不大。

合同制老师想转编制，可以参加公开招考这一条道路。

出于公平公正、合法的原则，国家没有针对在岗合同制教师专门举行的入编招考，合同制老师可以参加市级人力资源部门和教育部门统一组织的事业单位教师招录考试，基本程序与公务员考试类似。