经济合同诈骗罪的立案标准是什么（20篇）

发布时间：2023-11-07 12:23:02 热度：49

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经济合同诈骗罪的立案标准是什么

【第1篇】经济合同诈骗罪的立案标准是什么

合同诈骗罪的立案标准，对于单位犯罪来讲，立案标准是五万元到二十万元以上；对于个人来讲，经济合同诈骗罪的立案标准为五千元到两万元以上。

【法律依据】

《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

【第2篇】劳动合同和经济合同有哪些要素

一、劳动合同签订的要素：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、经济合同签订的要素：

1、标的。又叫合同成交物。

2、数量和质量。数量和质量是合同标的的具体化，是确定当事人双方权利和义务的大小，确定价款或酬金的依据。

3、价款或酬金。以货物或工程项目为标的称为价款，以劳务为标的称酬金，二者通称价金。

4、履行的期限、地点和方式。这是检查合同是否全面履行的重要依据，必须在合同中作出明确规定。

5、违约责任。经济合同当事人没有或没有完全履行合同规定的义务就是违约。

【第3篇】经济合同违约赔偿多少

经济合同违约违约金的赔偿标准，根据《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

【第4篇】经济合同解除的法律后果是什么

解除合同因其原因不同而有不同的法律后果：

(1)一方要求，双方协商同意解除合同的，造成的损失由有过错而造成损失的一方当事人承担责任，但依法可以免责的除外。

(2)因不可抗力的原因发生合同解除的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行经济合同的理由，在取得有关证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或全部免予承担责任。

(3)因另一方违约解除合同的，违约方应依照合同规定支付违约金、赔偿金。

【法律依据】

《合同法》第九十三条合同约定解除，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

【第5篇】经济合同的基本结构形式

根据经济合同法规定，经济合同的形式主要有口头形式和书面形式两种。

口头形式。是指当事人双主用对话方式表达相互之间达成的协议。当事人在使用口头形式时，应注意只能是及时清洁的经济合同，才能使用口头形式，否则不宜采用这种形式。书面形式。是指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议。根据经济合同法的规定，凡是不能及时清洁的经济合同，均应采用书面形式。在签订书面合同时，当事人应注意，除主合同之外，与主合同有关的电报、书信、图表等，也是合同的组成部分，应同主合同一起妥善保管。书面形式便于当事人履行，便于管理和监督，便于举证，是经济合同当事人使用的主要形式。

【第6篇】劳动合同和经济合同有哪一些要素

一、劳动合同签订的要素：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3. 劳动合同期限。

4. 工作内容和工作地点。

5. 工作时间和休息休假。

6. 劳动报酬。

7. 社会保险。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、经济合同签订的要素：

1. 标的。又叫合同成交物。

2. 数量和质量。数量和质量是合同标的的具体化，是确定当事人双方权利和义务的大小，确定价款或酬金的依据。

3. 价款或酬金。以货物或工程项目为标的称为价款，以劳务为标的称酬金，二者通称价金。

4. 履行的期限、地点和方式。这是检查合同是否全面履行的重要依据，必须在合同中作出明确规定。

5. 违约责任。经济合同当事人没有或没有完全履行合同规定的义务就是违约。

【第7篇】什么叫经济合同

经济合同：

从内涵上看，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户，农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。

从外延上看，它主要包括购销，建设工程承包，加工承揽，货物运输，供用电，仓储保管，财产租赁以及其他经济合同。法人之间为显示一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的协议。一般都采用书面形式。如建设工程承包合同，加工承揽合同，货物运输合同，供用电合同，仓储保管合同等。

签订经济合同是一种法律行为，必须遵循合法原

【第8篇】解除劳动合同经济赔偿情形有哪些

解除劳动合同经济赔偿情形有：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【第9篇】合同到期如何索要经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即：按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【第10篇】什么是经济合同诈骗

经济合同诈骗是通过签订合同的过程中，以违规占有对方的财物为目的，通过伪造合同、虚构的单位或者冒用他人名义签订合同等的方式进行诈骗的行为。

【法律依据】

根据《刑法》第224条规定：有下列情形之一，以违规占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的等。

【第11篇】经济合同算原始凭证吗？

经济合同不是原始凭证。

合同是事前的经济业务，会计核算必须是发生的业务或结束的业务。事前的业务不核算。所以不可以作为原始凭证。是一份备查资料。

例如：公司租赁的设备，签订了合同。合同要放好。做账的原始凭证是支付的货款（银行回单）和对方开具的发票。审计时，查验是否真实发生的租赁业务，需要查验合同，这个属于备查。

【第12篇】简述经济合同的作用

作用:

保障经济活动的正常进行;保证生产的专业化和协作;促进企业的经营管理;促进市场经济下人们对法律的重视;促进对外开放和经济协作。

【第13篇】经济合同的主要条款有哪些

经济合同的主要条款有标的，指货物、劳务、工程项目等，数量和质量，价款或酬金，履行的期限、地点和方式，违约责任，根据法律规定的或按经济合同性质必须具备的条款以及当事人一方要求必须规定的条款。按其内容，一般可分为购销合同，建设工程承包合同，加工承揽合同，货物运输合同，供用电合同，仓储保管合同，财产租赁合同，借款合同，科技协作合同等。

经济合同，从内涵上看，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。从外延上看，它主要包括购销、建设工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款、财产保险以及其他经济合同。

【第14篇】解除劳动合同经济赔偿金如何计算

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)；

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第15篇】拟定经济合同应注意哪些问题

拟定经济合同应注意的问题有：

1. 合同的缔约主体需具有相应的民事行为能力。

2. 经济合同的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定。

3. 经济合同不能违背公序良俗。

法律依据：

2023年实施的《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力。

（二）意思表示真实。

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所。

（二）标的。

（三）数量。

（四）质量。

（五）价款或者报酬。

（六）履行期限、地点和方式。

（七）违约责任。

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第16篇】经济合同无效会怎样

经济合同被确认无效以后，合同尚未履行的，不得履行；正在履行的，应当立即终止履行。对于不同种类的无效经济合同，产生不同的法律后果。

1、对于不涉及违法行为或一般违法行为造成的无效经济合同，应根据不同情况，采用返还、赔偿、追缴财产的方法处理。

2、涉及严重违法行为的无效经济合同，需要移送司法机关处理。

【法律依据】

《合同法》第58条规定：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

《合同法》第59条规定：当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

【第17篇】不续签劳动合同有经济补偿吗？

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

员工不想续签的，没有经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【第18篇】劳动合同自然终止是否有经济补偿

劳动合同自然终止，如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件，而劳动者者不同意续订的，没有经济补偿。其他情形下，劳动合同自然终止未续订的，有经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。