主播合同有法律效应吗（6篇）

【导语】本文根据实用程度整理了6篇优质的主播合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是主播合同有法律效应吗范本，希望您能喜欢。

【第1篇】主播合同有法律效应吗

网络主播和平台、经纪公司签订合同后，依照法律规定，当事人签订的合同，是出于双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致当事人意思表示不真实的情况，不违反法律行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益，合同约定公平、公正，都具有法律效力。

【法律依据】

《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

(三)以合法形式掩盖违规目的。

(四)损害社会公共利益。

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

【第2篇】当主播签了合同可以辞职吗

当主播签了合同当然可以辞职。

根据《劳动合同法》的规定，在试用期期间，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若过了试用期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，则可以解除劳动合同。

相关法律依据：

1、根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第3篇】当主播签了合同可以辞职吗？

当主播签了合同当然可以辞职。

根据《劳动合同法》的规定，在试用期期间，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若过了试用期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，则可以解除劳动合同。

相关法律依据：

1. 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第4篇】签约主播如何解除合同

一、可以与另一方协商解除合同。

二、当合同中约定的解除条件成就时，可以行使解除权解除合同。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

【第5篇】主播合同违约赔偿标准

违约行为是指合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。我国《合同法》第113条规定：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

【第6篇】传媒公司签约主播合同成效吗？

生效，只要是双方自愿签署，不违背法律和国家政策的，都具有法律效力。在公会（传媒公司）签约的，属于公会主播，和公会签约后就不需要和直播平台签约。因为是隶属于公会。与直播平台签约，属于官签，当与直播平台签约以后，就是官方签约的主播。

《民法典》第五百零二条规定：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。