保险合同怎么看（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的合同合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是保险合同怎么看范本，希望您能喜欢。

【第1篇】保险合同怎么看

看保险合同拿到保单后，第一时间核实常规信息确保了解到合同的各种基本信息，然后了解几个关键时间点，例如保险空白期、观察期、冷静期以及宽限期等，接着了解退出机制，退出机制主要是指合同关于退保的各种规定，最后要阅读合同条款中的保险责任条款。

保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。保险合同的当事人是投保人和保险人，保险合同的内容是保险双方的权利义务关系，投保人是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人，保险人是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

【第2篇】保险合同丢了有影响吗？

一般在和保险公司签署保险合同的过程中，都是一式两份，即投保人和保险公司各一份。如果保险合同遗失了，没有保险合同也可以申请理赔的，只需提供投保人的姓名和身份证号码即可。

如果保险合同遗失了，建议先联络保险公司业务人员或保险公司电话人工客服申请挂失，即时保险合同遗失了，但除了保险公司存留的那一份保险合同外，自行留存的保险费收据或缴纳转账凭证等都是可以作为保障保险权益的证明依据。

遗失后可以向保险公司提出重新补发一份的申请，一般只需收取10元左右的工本费，如果是遗失了缴纳发票，也是有权要求保险公司补发的。需注意的是，保险发票并非理赔的必要证明，只是可以通过此要求保险公司可以查到并确认已缴费，从而不回影响该保障的保险利益罢了。

【第3篇】保险合同中止后能否复效

保险公司一般规定人寿保险合同效力中止后2年内，投保人可以提出书面申请恢复合同效力。但是，因为在保险合同中止期间被保险人的身体健康等各种状态可能发生变化，所以在申请保险合同效力恢复时必须履行如实告知的义务和提供相关的健康资料，保险公司对材料进行审核并书面同意后方可恢复合同的效力。

【第4篇】保险合同如何退保

退保是注销保险单。保险合同签约之后，双方可通过协议或者按照国家法律规定终止合同。

退保有以下三种方法：

1、亲自去公司办理。材料包括：退保申请书、投保人身份证、银行卡复印件、保险合同和保险费发票。

2、委托业务员到营业厅办理。材料包括：退保申请书、授权委托书、投保人身份证、银行卡复印件、保单和保险费发票。

3、可以直接拨打保险公司的客服电话要求退保。

【法律依据】

根据《保险法》第54条规定，保险责任开始前，投保人要求解除合同的，应当按照合同约定向保险人支付手续费，保险人应当退还保险费。

保险责任开始后，投保人要求解除合同的，保险人应当将已收取的保险费，按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后，退还投保人。

【第5篇】保险合同中的现金价值是什么意思

保险合同中的现金价值是指带有储蓄性质的人身保险单所具有的价值，也就是我们所说的退保价值。定期寿险、养老保险、万能保险等一般都会具有现金价值。当我们退保时，退保的金额是根据保单的现金价值计算的，因此并不是退还已经缴纳的保费。

大部分时候保单现金价值是由已缴纳的保费减去一些列费用得出的，因此现金价值会低于保费。此外在保单的前几个年度现金价值是非常低的，这个时候退保是非常不划算的。

【第6篇】税优识别码在保险合同哪里找

税优识别码一般直接印制在保险合同右上角，是一串18位的数字，投保人凭此可以申请个税减免抵扣，标准为2400元/年，一般商业保险是没有的，只有税优险才有。

目前，有销售税优险的保险公司有平安保险、太平洋保险、太平保险、新华保险、上海人寿等，消费者可通过单位投保，个人投保基本不可行。

【第7篇】保险合同可以带回家看完再签吗

保险合同对投保人应该是透明公开的，因此投保人可以向保险公司申请把合同带回家仔细阅读，读完之后再次预约时间选择是否购买该保险。

但是保险合同通常来说是制式合同，投保人可以选择是否购买该保险公司的保险产品，但是通常不会因为个人而更改保险合同。

【第8篇】合同到期了不续签能领失业保险吗？

劳动合同到期，自己辞职的不能领取失业金。

失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系。

累计缴纳失业保险达到一年的才能领取，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

【法律依据】《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

（二）非因本人意愿中断就业的。

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

【第9篇】解除劳动合同后养老保险怎么办理

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

法律依据：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【第10篇】公司欺骗员工不签合同不办保险拖欠工资我该怎么维权

可以首先向本市仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款，如果对方还拒不支付，可以直接向人民法院提起行政诉讼，根据法院判决要求对方支付工程款，如果对方还拒不支付，可以申请法院强制执行，法院将从对方银行账户上直接划走工程款交给你，或者扣押对方物品拍卖后将工程款给你。

【第11篇】平安保险合同能贷款吗

平安保险合同能否贷款，取决于保单是否具有现金价值。像一年期的重疾险、医疗险、意外险等产品，都是不具有现金价值的，因此不能申请保单贷款。而定期寿险、终身寿险、终身重疾险等产品，由于缴费期限较长，且保单具有现金价值，因此可以凭借保险合同去贷款。

【第12篇】保险代理人属于保险合同的什么人

保险代理人属于保险合同的辅助人。

1、保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制保险营销员而非公司员工。不得明示或者暗示是在招聘公司员工，或者承诺将其转为公司员工。

2、保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员的活动应当与公司员工招聘活动分开进行。

3、保险公司和保险中介机构应当在个人保险代理合同显著位置明示不属于劳动合同，并经保险营销员确认。

【第13篇】劳动合同法未缴纳保险怎么办

劳动合同法未缴纳保险的处理方式是可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

【法律依据】

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

【第14篇】保险合同中止与终止的区别是什么

保险合同中止是指在保险合同存续期间，由于特定原因而使保险合同效力暂时失效（如投保人未按时缴纳保费），保险合同中止是可以申请复效的。

保险合同终止是指保险合同因合同到期或者保险公司已经履行了保险义务等造成保单中止，法律效力完全消灭的事实，终止是无法恢复的。

【第15篇】保险合同等待期内住院能报销吗？

保险合同等待期内住院是不能报销的，等待期又称“观察期”或“免责期”，在这期间保险公司不会承担保险理赔责任。不过，因为意外事故住院，且符合保险条款责任范围，保险公司则需要根据保险条款理赔，住院费用可以报销。

目前，各大保险公司推出的健康险、寿险会有等待期，大家在购买保险时要注意保险等待期的长短，一般是越短越好。

【第16篇】人身保险合同有哪些特点

人身保险合同的特点如下：

1、人身保险合同的保险金额，由投保人根据被保险人对人身保险的需要和投保人的缴费能力，在法律允许范围与条件下，与保险人协商确定；

2、人身保险合同保险金的给付属定额给付性质；

3、由于人身保险的保险标的是人的生命或身体，而人的生命和身体的价值不能用金钱来衡量，依《保险法》第52条规定，有以下几种：本人、配偶、子女、父母;前项以外与投保的有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属。另外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保队人具有保险利益。在人身保险中，保险利益只是订立保险合同的前提条件，并不是维持保险合同效力及保险人给付保险金的条件；

4、人身保险合同中代位求偿权的禁止。《保险法》第67条规定：“人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权力”。

【第17篇】保险合同无效后的法律责任有哪些

保险合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。，在保险合同被认定为无效时各自的损失应当包括投保人向缴纳保险费的利息损失；保险人的工本费支出、员工工资、管理费用、赔款利息(若已付赔款)等。

法律依据：

《合同法》第五十八条

合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

【第18篇】患重病解除劳动合同有补偿保险吗

企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金。

【法律依据】

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

【第19篇】工伤保险合同到期怎么办呢？

站在劳动者的角度，这个问题可以理解为工伤期间劳动合同到期了怎么办。首先劳动者在工伤之后治疗期满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。

其次，在鉴定结果出来之后，公司能否跟劳动者解除劳动合同，以及解除劳动合同之后的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金，一次性就业补助金的金额得根据伤者的伤残等级，以及劳动者所属的统筹地区确定。

《工伤保险条例》规定，构成一至四级的劳动能力障碍等级的，单位是不能和伤者解除劳动关系的；构成五至六级劳动能力障碍等级的，只能由劳动者提出才可以解除劳动关系；构成七至十级劳动能力障碍等级的，是在劳动合同期满或者劳动者主动提出。解除劳动合同的时候，双方的劳动关系解除。

因此，用人单位解除劳动合同后需要支付劳动者的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金，一次性就业补助金，具体金额问题，可以根据伤者的伤残等级对照《工伤保险条例》的具体规定来进行计算。

【第20篇】签了合同没交保险算应届生吗

签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定，如果是在毕业的当年属于应届，如果不在毕业的当年就不属于应届，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律依据：

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。