劳务派遣许可证有效期（15个范本）

【导语】本文根据实用程度整理了15篇优质的劳务派遣许可证相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是劳务派遣许可证有效期范本，希望您能喜欢。

【第1篇】劳务派遣许可证有效期

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

一、深圳办理劳务派遣许可所需材料：

1.《劳务派遣经营许可申请书》

2.营业执照原件

3.章程（加盖公章）

4.验资报告或审计报告（实缴资本200万）

5.实际经营场所证明文件（房产证或房屋租赁凭证）

6.办公设施设备清单及劳务派遣oa信息管理系统

7.法人授权委托证明书原件及身份证复印件

8.法定代表人身份证明书及法人身份证复印件

9.劳务派遣管理制度，需包括：劳动合同，劳动报酬，社保，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。（每个地区所需材料可能略有不同）

二、劳务派遣许可证有效期：

劳务派遣经营许可证属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照，证书有效期为3年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

三、劳务派遣办理流程：

申请人先到所在辖区市场监管部门申请办理《企业名称核准通知书》或《营业执照》。

1.申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请;

2.受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》;

3.现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估;

4.审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。

主要经营：

香港公司注册、深圳公司注册、国内公司注册、金融公司注册！

催收执照、贷款代理、基金管理，资产管理，金融服务，不良资产处置，资产清算、法拍公司转让，公司收购转让！升级一般纳税人，记账报税，工商变更、验资实缴、审计会计等等

企业资质备案办理：

iso体系认证、资质认证、icp、edi许可证申请

拍卖经营许可证、道路运输许可证、食品经营许可证等等

【第2篇】劳务派遣需要许可证吗

自从12345助企热线开通之后，近日，不少企业致电12345热线咨询，公司变更高管可以网办吗？劳务派遣工作是否需要备案？针对这些问题，记者采访了相关部门进行解答。

问：公司想变更高管，可以网办吗？

答：可以。目前，有限责任公司变更登记已实现全程网办，您可通过四川政务服务网（www.sczwfw.gov.cn）“企业开办专区”提交公司变更申请。如还有其他注册登记方面的疑问，请拨打028—83680259进行询问。

问：计划在成都注册公司，通过天府通办、天府蓉易办注册时，股东人脸识别无法通过，怎么办？

答：如用户“人脸识别”不成功，可尝试以下方法：

1、用户可尝试更换手机进行认证。如还不能认证，建议用户晚点或者隔天再做认证。

2、如用户身份证和公安部门留存的照片有差距，系统识别到不是一个人的情况，建议用户去公安部门采集最新人脸信息。

3、若用户在后续认证中出现问题，请致电13730889397与蓉易办项目组取得联系。

问：近期公司欲进行劳务派遣工作，是否需要办理相关的备案？

答：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，企业经营劳务派遣应取得人力资源社会保障行政部门的行政许可。如拟申请经营劳务派遣业务，则可关注“锦江人社”微信公众号，在页面对话框中输入“劳务派遣”，点击《劳务派遣办事指引》内容进行所需业务办理。如您有任何疑问可拨打锦江区人力资源和社会保障局电话028-86758207进行相关问题的咨询。

问：企业想迁入青白江区，有哪些流程？需要什么材料？

答：经联系，您需要将企业由新都区迁移至青白江区。企业迁移登记需经过“准迁、迁出、地址变更”三个步骤。具体操作流程如下：

①准迁：向青白江区审批和营商环境局提交《市场主体迁移申请书》、营业执照副本复印件，办理“准予迁入调档函”；

②迁出：持“准予迁入调档函”到原登记机关（新都区）办理迁出调档相关手续；

③地址变更：原注册登记机关档案室办理企业档案邮寄，待区审批和营商环境局接收档案后，企业向区审批和营商环境局提交《公司登记（备案）申请书》、住所使用证明、股东会决议、章程或章程修正案等材料，进行地址变更。

成都日报锦观新闻 记者 李长乐 责任编辑 何齐铁 编辑 卢娅芮

【第3篇】劳务派遣许可证办理多少钱

这段时间不少小伙伴都来询问劳务派遣经营许可证怎么办理以及花费的事情，那么在南宁，劳务派遣经营许可证怎么办理？需要花钱吗？

南宁劳务派遣经营许可证怎么办理？

1. 公司注册资本必须达到200万；

2. 公司必须拥有符合劳务派遣经营的固定的营业场所及设备；

3. 劳务派遣经营许可申请书；

4. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

5. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

6. 法定代表人的身份证明以及联系方式；

7. 法律法规规定的其他条件和材料。

关于劳务派遣经营许可证办理需不需要钱，小金可以很明白的告诉你，办理这个证是要钱的，首先需要花的就是200万，因为这200万是必须实缴的注册资金，如果你没有足够的注册资金，这个证还是没办法办理下来。

除此之外，在办理劳务派遣经营许可证的时候，还可能会花一个代办公司的服务费，这个服务费花不花肯定是因人而异的，如果你觉得你可以自己去办理，那么就不需要花服务费，但如果是找代办公司的话，这个服务费是肯定要的。具体是多少，小金在这里就不具体说了，每个代办公司的定价都不太一样，并且还需要根据实际情况而定，所以小金在价格上就不多说了。

最后关于劳务派遣经营许可证到底是自己去办理好还是找代办公司办理好，小金是建议找代办公司办理会比较好，因为办理许可证不像是注册公司那么容易，办理许可证是一个很专业的事情，专业的事情就交给专业人士做就好了！

以上就是在南宁劳务派遣经营许可证怎么办理，需不需要花钱的内容，已经阅读完毕的你还有疑问的话，可以留言小金，小金在看到后的第一时间都会回复的！如果遇到财务、税务、公司注册、公司变更、公司注销、商标注册等方面的难题，咨询小金哦！

【第4篇】劳务派遣经营许可证有效期

来源：找法网

劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，可分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣许可证的办理流程是怎样的？找法网的小编将在下文中为您介绍相关内容。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。要成立劳务派遣机构是需要办理劳务派遣许可证的，接下来由找法网的小编为您介绍劳务派遣许可证的办理流程。

一、办理劳务派遣许可证应当具备的条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

二、办理劳务派遣许可证应当提交的材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、劳务派遣许可证的办理流程

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：

许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

以上就是找法网的小编为您整理的劳务派遣许可证的办理流程。劳务派遣经营许可证应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

【第5篇】劳务派遣服务许可证

设立劳务派遣公司申请政策及条件 成立劳务派遣公司办理流程及攻略

注册劳务派遣公司审批步骤及方案 开办劳务派遣公司需要满足的要求

如何申请劳务派遣公司基本的手续 怎么办理劳务派遣对办公场地要求

劳务派遣是当下常见的一种用工形式，可以降低人工成本，减少劳动纠纷是最突出的两个优势，如果您的公司准备进入这个领域，请提前办理劳务派遣许可证，合法经营。劳务派遣属于前置审批许可，那么劳务派遣许可证如何办理呢？劳务派遣许可证办理流程，办理条件及材料是什么？

劳务派遣许可证申请要求及条件：

1.有营业执照，公司行业没有限制；

2.注册资金需要实缴200万以上；

3.有实际办公住所，面积100平米以上；

4.提供真实业务的劳务派遣意向协议；

5.三名有人力资源师证的员工，并且上社保满3个月。

劳务派遣许可证申请步骤介绍：

1. 公司核名（3-4个名称）名称不能直接核某某劳务派遣公司，可是某某科技有限公司，可以是人力资源有限公司；

2. 工商营业执照注册；

3. 税务登记，可登记为小规模纳税人或者一般纳税人；

4. 开立银行基本账户；

5. 实缴注册资金，出验资报告；

6. 申请办理劳务派遣许可证；

7. 取得劳务派遣许可证后，增加劳务派遣经营范围，同时也可以把公司名称变更为某某劳务派遣有限公司。

委托我们办理劳务派遣流程：

1. 签订业务服务协议

2. 支付办理服务费

3. 提供所需材料

4. 配合实名认证

5. 我们办理委托事项

6. 办理完毕交接材料

我司主营业务：

人力资源公司注册，提供人力资源师，办理人力资源许可证，劳务派遣公司设立，劳务派遣许可办理，工商注册，许可申请，公司收购，公司转让，税务筹划，知识产权，代理记账。

如需办理劳务派遣公司，可来电话咨询，北京各区办理要求不太一样，根据您的诉求制定合适的办理方案！

【第6篇】劳务派遣许可证申请条件

现在劳务派遣在我国非常普遍，很多企业都离不开申请办理劳务派遣许可证，那么如何才能申请劳务派遣许可证呢？

第一：注册的资金不得少于二百万元人民币。

第二：要有与开展业务相符合的并且固定的经营场所以及设施。

第三：要有符合法律法规的劳务派遣管理制度。

第四：法律、行政法规规定的其他条件。

以上就是申请劳务派遣许可证的申请条件，点击头像关注，了解更多资质问题。

可以申请办理劳务派遣许可证的地域：辽宁、吉林、黑龙江、河北、山西、陕西、甘肃、青海、山东、安徽、江苏、浙江、北京、上海、天津、重庆河南、湖北、湖南、江西、台湾、福建、内蒙古、新疆、广西、西藏、宁夏、云南、海南、四川、贵州、广东等均可办理。

【第7篇】人力资源许可证和劳务派遣许可证

经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣公司注册资金实行实名制，一般国内的劳务派遣公司的验资报告需要实名制，净资产不低于200万的审计报告，不少于50平方米的办公场所，并具备相应的办公设备和条件。

人力资源服务许可证则需要120平方米的场所和2个人力资源管理者的资格，并需要支付1个月以上的社会保险。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务机构（人才中介机构）进行注册登记的必备条件。人力资源公司一般有三个证：《营业执照》、《劳务派遣许可证》、《人力资源服务许可证》。你有了劳务派遣证，代表着你可以开展劳务派遣业务，如果只有人力资源服务许可证，没有劳务派遣证，那你还可以开展招聘、人才寻访等业务。

人力资源服务公司设立条件：

1、人力资源服务公司申请登记表；

2、所用场地的120平方米产权或租赁证明；

3、注册资本证明材料不少于一百万元；

4、2人以上具有大专以上学历，经相关培训人员证明；

5、完善可行的工作章程、制度和工作规则、安全管理制度；

6、营业执照；

7、章程和管理制度；

8、相关办公设备、信息管理系统。

综上，《劳务派遣经营许可证》的许可范围是劳务派遣（劳务派遣单位将本单位职工派遣到用工单位），《人力资源服务许可证》许可的范围是人力资源管理咨询服务、人力资源市场信息服务、职业介绍、人才招聘、劳务承包、人力资源外包服务等职业中介活动，《劳务派遣经营许可证》不能代替《人力资源服务许可证》，《人力资源服务许可证》不能代替《劳务派遣经营许可证》。

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【第8篇】境外劳务派遣许可证

劳务派遣经营许可证：

劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

根据广州市人力资源和社会保障局给出的办理劳务派遣经营许可证的条件介绍，广州办理劳务派遣经营许可证需要达到以下几个条件：

1、相关服务公司注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、符合法律、行政法规规定的其他条件，如公司经营条件、报税条件等。

只有符合上述四大条件，相关审理部门才会受理相关劳务派遣经营许可证办理申请，否则相关受审部门将不给予理会。所以，各位想要进入劳务派遣服务行业的投资者应该知道这些条件，并结合自身，看看自己是否已经具备了资格，否则盲目去申请将是徒劳无功。

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【第9篇】劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别？

劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别？

定义不同：

人力资源许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

申请条件不同：

申请人力资源服务许可证的条件：

1、有固定场所、设施和一定数额的开办资金；

2、有不少于3名大专以上学历的专职从业人员；

3、有工商营业执照、公司章程和管理制度；

4、有独立承担民事责任的能力；

5、具备法律、法规规定的其他条件。

申请劳务派遣许可证的条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

1、人力资源许可证：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布，比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。

适用范围：人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。

2、劳务派遣许可证：劳务派遣是针对人才本身的租赁。

适用范围：

劳务派遣有两大主体：派遣机构、派遣员工。

① 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系；为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务。

② 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

【第10篇】劳务派遣经营许可证变更

【导语】：劳务派遣许可你知道该在哪申请变更吗？什么时间段属于办理时间？申请材料有哪些？

办理地点：点击查看各局人力资源和社会保障局

办理时间：星期一至星期五 上午9:00～11:30 下午13:30～17:00

申请材料：

1、《验资机构出具的最新验资报告(变更注册资本需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【会计师事务所】

2、《新的经营场所使用证明(变更住所需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【不动产登记局】

3、《《企业名称变更预先核准通知书》(变更公司名称需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【市场监督管理局】

4、《变更注册资本的公司股东会决议(变更注册资本需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】

5、《原劳务派遣经营许可证》 【纸质原件x1份】

6、《劳务派遣经营许可申请书》 【纸质原件x1份】

7、《新法定代表人的身份证明(变更法定代表人需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

8、《变更法定代表人的公司股东会决议(变更法定代表人需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

9、《经办人身份证明和授权委托书》 【纸质原件x1份】【必要材料】

10、《变更公司名称的公司股东会决议(变更公司名称需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

【第11篇】劳务派遣经营许可证查询

市场上有很多公司检查劳务派遣公司的方式是正式的，即检查相关资格。

一、劳务派遣公司是否有资质正规经营合法可以用以下方面着手查询：

1.劳务派遣许可证（由劳动局签发）。

2.工商营业执照（原件和副本）。

3.人力资源许可证（正本和副本）。

劳务派遣公司的资格检查方法为：

1.单位必须提供营业执照的正本和副本。原件用于识别真实性并确认服务范围。如果服务范围包括劳务运输，则该单位具有合法经营该业务的资格；保留正常业务合作所需的副本，以便于演示和查询。

2.登录到地方工商行政管理总局的官方网站，查找有关劳务公司的信息。

二、正规的劳务派遣公司具备什么资质？

1.劳动服务公司的注册资本不少于200万元人民币。

2.拥有固定的商业场所和足够的业务发展设施；

3.拥有符合法律，行政法规法规的劳务派遣管理系统

4.法律和行政机关规定的其他条件法规。

【第12篇】劳务派遣许可证查询

劳务派遣信息管理系统（商业版）

劳务派遣信息管理saas系统

欢迎使用由云招聘公司提供的劳务派遣信息管理系统商业版服务，以下商业服务条款请您（劳务派遣信息管理系统平台服务使用者，以下简称“您”）详细阅读了解：

1、服务项目

提供24小时快速技术支持。

2、提供不限量行数据导出

解除超过1000行数据录入导出限制。

3、套餐服务

（1）套餐a：年费3000元，提供用户管理帐号1个。

（2）套餐b：年费5000元，提供用户管理帐号2个，设置管理分级权限财务稽核管理帐号与经办录入帐号。

（3）套餐c：年费8000元，提供用户管理帐号5个，设置管理分级权限财务稽核管理帐号与分级代理分公司经办录入帐号。

4、其他定制功能服务

旗舰版可获得需求对接大厅服务账号，线上发起服务单位任务、人才自主线上接单。

劳务派遣信息管理系统可接入微信公众号，实现用户查询缴纳信息，根据客户需要可定制开发相关插件。

5、办证版

年费 第一年价3000元 ，现第一年仅需 300元，年检100元/年，提供用户管理帐号1个，可提供申办劳务派遣许可证软件操作说明书及软件著作权复印件。

劳务派遣信息管理saas系统演示版 https://www.05960596.com

【第13篇】劳务派遣经营许可证流程

劳务派遣是一种更灵活更弹性的新型用人模式，指的是派遣机构、派遣员工与用工单位三者之间的一种关系——用工单位提出招聘条件和要求后，派遣机构招聘员工并与之签订劳动合同，派遣员工的工资及社保公积金等都由派遣机构发放/缴纳，但员工的工作地点是用工单位，服从双重管理。

劳务派遣经营许可证就是我们常说的劳务派遣许可证，由区级机关受理，人社局核实后批准颁发。此证用于规范管理劳务派遣服务，也能够在人力资源输出过程中对派遣员工进行管理。我国制定相关法规，是为了保护劳工人员在派遣工作中的利益问题，因此，劳务派遣公司必须在申办劳务派遣经营许可证后方可开展业务。下面，小编就给大家介绍一下办理劳务派遣许可证的条件以及需要做的准备工作。

办理条件如下：

1.有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3. 实收资本不得少于人民币200万元；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

需要准备的资料如下：

1.劳务派遣经营许可申请书；

2.工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

3.公司章程复印件；

4.验资报告以及上一年度财务审计报告(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明)；

5.经营场所的使用证明复印件；

6.与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单（需盖章）；

7.法人代表的身份证明复印件及与身份证符合的所在地街道办事处或派出所出具的身份证明材料；

8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，等与劳动者切身利益的规章制度文本；

9.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本复印件；

10.派遣员工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，需盖公章；

11.提供经办人身份证复印件、单位授权委托书原件。

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【第14篇】办理劳务派遣许可证

劳务派遣是区别于劳动关系的，是一种新型的用人模式，而想要从事这一行业的是需要符合相关条件的，就比如说是一定要有经营许可证的，否则是不能经营开业的。下面小编为你整理了劳务派遣许可证办理需要准备什么材料的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

一、劳务派遣许可证办理需要准备什么材料

1、劳务派遣经营许可申请书（原件，加盖公章）

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》）

3、公司章程度（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章）

4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告）

5、经营场所的使用证明（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（复印件，加盖公章）

7、法定代表人的身份证明（复印件，加盖公章）

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本容（复印件，加盖公章）

9、劳务派遣协议文本（复印件，加盖公章）

二、劳务派遣手续如何办理

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

（1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

（2） 劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

（3） 实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

【第15篇】劳务公司需要资质证书吗劳务公司不办劳务派遣许可证可以吗

劳务公司指的是按照劳务市场需求由公司统一招聘各类型的劳动人员，然后按需派发租借给其他公司，从中赚取酬劳差价的企业。按照法律规定未经许可，任何单位和个人不得进行劳务派遣业务，所以要开劳务公司必须办理获得劳务派遣许可证资质证书。那么劳务公司该如何办理劳务派遣许可证，下面简单讲讲：

劳务派遣许可证办理必备条件：

1、注册资金要大于200万元人民币；

2、满足其业务办公的合法经营场所和设施；

3、有满足法律、行政法规规定要求的劳务派遣管理制度；

劳务派遣许可证办理需提交以下材料：

1、《劳务派遣经营许可申请书》

2、《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程；

5、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告

6、经营场所使用证明(需出示租赁房屋合同和出租方红本复印件或其他房屋所有权证明文件)。

7、法人的身份证件；

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务公司不办劳务派遣许可证是会被工商局罚款并责令停止经营的哦，我们公司有大量的红本地址资源，需要代办劳务派遣许可证可以找我们哦。