劳务派遣经营许可证查询（7个范本）

【第3篇】劳务派遣经营许可证变更

【导语】：劳务派遣许可你知道该在哪申请变更吗？什么时间段属于办理时间？申请材料有哪些？

办理地点：点击查看各局人力资源和社会保障局

办理时间：星期一至星期五 上午9:00～11:30 下午13:30～17:00

申请材料：

1、《验资机构出具的最新验资报告(变更注册资本需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【会计师事务所】

2、《新的经营场所使用证明(变更住所需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【不动产登记局】

3、《《企业名称变更预先核准通知书》(变更公司名称需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【市场监督管理局】

4、《变更注册资本的公司股东会决议(变更注册资本需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】

5、《原劳务派遣经营许可证》 【纸质原件x1份】

6、《劳务派遣经营许可申请书》 【纸质原件x1份】

7、《新法定代表人的身份证明(变更法定代表人需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

8、《变更法定代表人的公司股东会决议(变更法定代表人需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

9、《经办人身份证明和授权委托书》 【纸质原件x1份】【必要材料】

10、《变更公司名称的公司股东会决议(变更公司名称需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

【第4篇】劳务派遣经营许可证流程

劳务派遣是一种更灵活更弹性的新型用人模式，指的是派遣机构、派遣员工与用工单位三者之间的一种关系——用工单位提出招聘条件和要求后，派遣机构招聘员工并与之签订劳动合同，派遣员工的工资及社保公积金等都由派遣机构发放/缴纳，但员工的工作地点是用工单位，服从双重管理。

劳务派遣经营许可证就是我们常说的劳务派遣许可证，由区级机关受理，人社局核实后批准颁发。此证用于规范管理劳务派遣服务，也能够在人力资源输出过程中对派遣员工进行管理。我国制定相关法规，是为了保护劳工人员在派遣工作中的利益问题，因此，劳务派遣公司必须在申办劳务派遣经营许可证后方可开展业务。下面，小编就给大家介绍一下办理劳务派遣许可证的条件以及需要做的准备工作。

办理条件如下：

1.有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3. 实收资本不得少于人民币200万元；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

需要准备的资料如下：

1.劳务派遣经营许可申请书；

2.工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

3.公司章程复印件；

4.验资报告以及上一年度财务审计报告(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明)；

5.经营场所的使用证明复印件；

6.与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单（需盖章）；

7.法人代表的身份证明复印件及与身份证符合的所在地街道办事处或派出所出具的身份证明材料；

8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，等与劳动者切身利益的规章制度文本；

9.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本复印件；

10.派遣员工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，需盖公章；

11.提供经办人身份证复印件、单位授权委托书原件。

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【第5篇】劳务派遣经营许可证怎么办

劳务派遣经营许可证怎么办理申请条件及所需资料

劳务派遣经营许可办理的相关要求以及流程

都是哪些企业需要办理劳务派遣经营许可

申请劳务派遣经营许可需要的资料有哪些

办理劳务派遣经营许可需要多长时间

劳务派遣是企业和派遣人员的重要连接环节，虽然劳务派遣不是主要的用工方式，但仍然受到许多企业的认同，并且，随着生产力快速的发展需求，对人力的大量需求也在不断增多，劳务派遣依旧是未来企业发展的重要用工方式。

一.开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：1.注册资本不少于200万元2.有相适应的经营场所和设施

3.有符合法规规定的劳务派遣管理制度

4.法律、行政法规规定的其他条件

二.申请劳务派遣机构变更登记应当具备下列条件

1.变更公司名称

2.变更经营地址

3.变更法人4.变更注册资金,有相关验资报告

三、劳务派遣经营许可证申请所需资料：

1.劳务派遣申请书

2.企业名称核准通知书

3.公司章程及验资审计报告

4.有相关场地以及办公设施

5.法定人的身份证明

6.相关管理制度

7.产权证以及租赁合同

四、办理流程：拿着上面的材料向相关的社保机构申请办理劳务派遣经营许可

办理时限：20-30个工作日

经营范围（仅供参考）：专业承包、劳务分包、劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。

劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。

【第6篇】劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别？

劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别？

定义不同：

人力资源许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

申请条件不同：

申请人力资源服务许可证的条件：

1、有固定场所、设施和一定数额的开办资金；

2、有不少于3名大专以上学历的专职从业人员；

3、有工商营业执照、公司章程和管理制度；

4、有独立承担民事责任的能力；

5、具备法律、法规规定的其他条件。

申请劳务派遣许可证的条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

1、人力资源许可证：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布，比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。

适用范围：人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。

2、劳务派遣许可证：劳务派遣是针对人才本身的租赁。

适用范围：

劳务派遣有两大主体：派遣机构、派遣员工。

① 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系；为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务。

② 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

【第7篇】劳务派遣经营许可证有效期

来源：找法网

劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，可分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣许可证的办理流程是怎样的？找法网的小编将在下文中为您介绍相关内容。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。要成立劳务派遣机构是需要办理劳务派遣许可证的，接下来由找法网的小编为您介绍劳务派遣许可证的办理流程。

一、办理劳务派遣许可证应当具备的条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

二、办理劳务派遣许可证应当提交的材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、劳务派遣许可证的办理流程

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：

许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

以上就是找法网的小编为您整理的劳务派遣许可证的办理流程。劳务派遣经营许可证应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。