昆明办理人力资源许可证流程（15个范本）

【导语】本文根据实用程度整理了15篇优质的人力资源许可证相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是昆明办理人力资源许可证流程范本，希望您能喜欢。

【第1篇】昆明办理人力资源许可证流程

今天给大家讲解一下如何来办理人力资源许可证。从事人才中介服务的机构除了需要营业执照以外，还需要办理人力资源服务许可证。那人力资源许可证怎么办理呢？

一、先去工商局办理营业执照。

二、再去所在区的人社局提交申请，报送全部申请资料。

三、工作人员初步审核材料，并向申请者发出受理通知书

四、申请之日起20个工作日内进行审核，对符合条件的，核发人力资源经营许可证。

在上流程中有三点还需要特别注意，

一、需要有不少于10万元的注册资金证明材料。

二、具有三位人力资源管理师国家职业资格证的员工在职且社保在交。

三、办公场所的业主需要提供相关的证明文件。

你明白了吗？

【第2篇】人力资源服务许可证办理条件以及申请材料？

近年来各个行业都在迅速发展，行业之间的竞争更是显而易见的，其中人才是每个企业发展壮大必不可少的因素之一，也是企业必争的一个重要所在，所以也就伴随着人力资源服务行业的兴起，但是想要从事人才服务行业，企业就需要办理《人力资源服务许可证》，那么这个证件需要哪些条件和材料呢？我今天就为大家分享一下办理人力资源服务许可证所需材料以及条件，希望给想要从事人力资源服务行业的企业提供一些帮助。

申请《人力资源服务许可证》的条件：

1、具备法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2、符合相关规定的机构名称，章程，管理制度，业务经营范围，公司名称含有“人力资源”，不得含有“中国”“中华”“国际”等。

3、完善的办公设备，服务对象记录，服务的过程以及收费等情况的台帐；注册资金符合相关规定。

4、场所面积根据当地相关规定而定;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

申请《人力资源服务许可证》需要准备的资料：

1、申请书;

2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件。

3、注册资本，验资报告原件及复印件;

4、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件;

5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册) ，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书;

6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件;

7、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料;

8、《人力资源服务许可告知承诺书》 (原件3份)

办理《人力资源服务许可证》的流程：

1、受理：申请机构在当地人力资源和社会保障行政部门提交材料，即时审理。

2、审查：材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改

3、实地考察：工作人员会告知考察时间，病到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。

【第3篇】办理人力资源许可证需要的材料都在这里

随着社会各行各业的发展，人力资源服务也变得越来越规范，所以当今企业要想从事人力资源服务，那就必须要取得人力资源许可证。大家最常问到的就是办理人力资源许可证要用到的材料。那接下来就给大家讲讲办理人力资源许可证需要什么材料。

办理人力资源许可证的材料有这些：

1、 办证申请书；

2、 《企业名称预核准通知书》原件及复印件；

3、 经营场所的产权、使用权证明或租赁证明原件及复印件；

4、 验资报告、注册资本原件及复印件；

5、 法人及员工的基本情况、身份证、从业证明；

6、 公司章程；

7、 具备职业指导资格的员工相关证明、职业指导证书原件及复印件；

8、 人力资源服务许可告知承诺书。

办理人力资源许可证的流程：

1、 申请单位在当地人力资源和社会保障局提交材料，等候审理；

2、 材料齐全的单位，人力资源和社会保障局自受理之日起20天内审查完毕并通知单位审核通过；材料不齐全的，社保局会通知到单位需要补齐的材料。

3、 社保局工作人员到单位进行实地考察，例如办公地址、办公设施、环境等；

4、 符合条件的，社保局予以批准并颁发人力资源服务许可证。

关于办理人力资源许可证的所需材料和办理流程，就是上述的这些内容知识了。

【第4篇】上海人力资源服务许可证办理条件和流程

上海作为国际大都市，人称魔都，吸引着很多人加入上海经济体的建设，造就这里人才的流动非常庞大，所以给了人力资源和劳务派遣行业很大的发展平台，解决很多企业的用问题，那上海申请办理人力资源服务许可证需要哪些材料和流程?

上海申请办理人力资源服务许可证的要求：

1、有明确的章程和管理制度；

2、有开展业务必备的固定服务场所（建筑面积一般不少于50平米）、办公设施；

3、有一定数量从事人力资源服务的专职工作人员（其中，个人独资企业有1名以上专职工作人员，合伙企业有2名以上专职工作人员、公司或非公司企业法人有5名以上专职工作人员）；

4、法律、法规规定的其他条件。

上海申请办理人力资源许可证需要准备的材料：

1、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表（含告知承诺书）

2、申请企业营业执照或名称核准通知书；

3、企机构法定代表人身份证或护照、简历,五位工作人员基本情况（劳动合同）和社保记录及信息；

4、经营场所租赁合同、房产证复印件及建筑平面图等证明材料；

5、 法律要求的其余材料。

6、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

7、可行性研究报告

上海申请办理人力资源服务许可证的流程：

1.整理齐全注册信息材料，先做核名

2.核名通过后提交工商材料等待公司执照结果

3.拿到工商执照，准备上述材料

4.材料齐全提交审批部门进行审核

5.审查合格批证

上海申请办理人力资源服务许可证的时间

大约15个工作日

【第5篇】如何办理人力资源许可证

最近壹洽通小编经常收到各位企业家的咨询，想做外包人力的供应商我应该如何去操作呢？需要办理哪些资格证呢？所以今天壹洽通小编整理了相关资料，给大家介绍一下。

人力资源被称为rh。人力资源部是公司的核心部门之一。其主要职能是负责全公司人才战略规划和实施，引进符合公司发展要求的各类人才；通过各种专业培训方式不断挖掘员工潜能，实现人力资源与企业的双赢；要提高企业管理水平，就要制定科学的绩效管理体系，提高企业的管理水平，根据企业或部门任务完成情况，制定合理的薪酬方案和激励方案，解决职工与企业之间的各种社会保障和劳动关系。因此，我们来看看申请人力资源许可证需要哪些材料和必要的处理要求！

1.办理人力资源许可证的条件如下：

需要实现注册资本200百万；

2.需要一个人才中介机构，有50平方米的现场办公楼或商业地产；

3.人力资源许可证申请材料：

（1）工商行政管理部门核发的机构名称、预核准通知书或者营业执照复印件；

（2）填写《人力资源服务机构申请表》；

（3）申请报告：公司章程应当载明服务宗旨、对象、形式、组织机构组成、人员分工、资金来源等；

（4）内部规章制度、制度管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等；

（5）新设立的机构应当具有法定验资机构出具的10万元以上的注册资本验资报告或者证明；

（6）法定代表人或者负责人的身份证明。

（7）提供营业场所面积50平方米以上的房产证，不得为私人住宅。出租房屋的，应当提供租赁协议书和出租人的房屋所有权证。

（8）国家和省、市劳动保障行政部门规定的其他材料。

以上是壹洽通小编整理的关于如何办理人力资源许可证的相关资料，希望可以对你有帮助，如果还有不懂的地方，可以随时咨询壹洽通平台。

【第6篇】2023年人力资源许可证申请流程及费用

注册人力资源公司需要哪些条件?经营范围如何填写?需要准备那些材料?经过那些流程?

人力资源公司主要是向第三方的机构或者公司输送人员，例如一些企业有一些人力资源上的问题或者业务有问题的话都是可以找人力资源公司进行合作的。

北京人力资源公司注册审批的要求是怎么样的：

1.注册资金需要50万以上

2.需要实际经营的地址

3.需要是内资类型的公司

4.需要至少5名人员，要求有大专学历带有从业资格证

5.要求为内地公司

所以前期准备就是以上的

1.实际办公地址，可以先租到一个实际办公的地方，注册一个公司经营范围含人才中介服务或职业中介服务或其他人力资源相关经营范围。

2.人员问题，很多公司在创业初期并没有相关的人员。所以成立公司之后先给员工上社保，让大专以上学历的人员去考取人力资源从业证书。

审批的具体流程：

1.受理：

在审批部门接收材料后，接收齐全、符合相关规定的申请材料即为受理，材料不全或者不向符的，可以在当场或者5个工作日内一次性告知申请人需要补充的全部内容。

2.审核

相关部门进行审查，如需核实的会派工作人员对相关材料进行核实。一般核实都是在20个工作日内完成。

3.决定

审核以后满足条件的，可下发行政许可核定书和人力资源服务许可。

人力资源经营许可证过期之后，如果经营者没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的人力资源经营许可证进行注销，该公司不再具备人力资源经营资格

【第7篇】人力资源许可证是什么？能办理吗？

随着现在市场上的各类人员需求和求职者的剧增，使得各种工作需求和工作机会不断抬升。因此人力中介这一行业开始了蓬勃发展。不过大家也知道，想要从事互联网活动的话，相应的互联网资质都是要办理的。对于很多人力中介来说，必要办理的应该属于人力资源许可证了。

人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

是不是所有的人力中介都要办理人力资源许可证？人才中介是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。可以分为两大类：猎头和职业中介。

1、猎头

1）人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务；

2）人才信息网络服务；

3）人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。

2、职业中介

1）为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者；

2）开展职业指导、人力资源管理咨询服务；

3）收集和发布职业供求信息；

4）根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；

5）组织职业招聘洽谈会。

那么，想要办理人力资源许可证需要什么材料呢？

1、人力资源服务组织申请表以及申请报告；

2、法定代表人或负责人的身份证明；

3、预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件和组织规章及内部有关规章、制度；

4、4名以上专职人员的资格证书；

5、出具50平方米以上的租借协议及房东所有权证以及至少10万元rmb的注册资本验资陈诉或证明；

6、国家、省和市劳作保证行政部门规则的其他资料。

证书案例

天磊咨询是一家专注于互联网增值发展的现代咨询企业，秉承以“诚信为中心，专业高效为基本点”的服务宗旨，为客户提供优质的咨询服务，包含互联网行业准入咨询服务、互联网文化行业咨询服务、移动网络行业咨询服务，互联网药品行业咨询服务等服务格局。天磊咨询拥有专业的咨询团队，业务覆盖全国各大城市，“一地签约，全国服务”的方式为客户提供便捷高效的服务。

【第8篇】上海市企业如何办理人力资源服务许可证

人力资源服务主要包含职业中介等服务，需在人社局办理许可证；属于后置审批业务；

先办理工商营业执照登记，经营范围需含有“职业中介活动”“人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）”等范围

人力资源相关经营范围

一：办理工商营业执照登记；法人和监事两位人员信息即可（法人兼任工商的财务负责人）

1》两位或多位人员的身份证正反面清晰拍照，联络方式，股权比例。留一个邮箱

2》企业名称 建议多取几个 注册资本数额（无需实际出资）

3》经营范围我们会拟定 法人联系电话建议用不常用的否则骚扰电话太多。二：开设银行账户、办理税务登记、社保账户开设

提供身份证及营业执照和印章等材料，均可代理代办；

三：办理人力资源服务许可证

需要5个人员社保记录，场地60平以上（我们提供符合要求注册地址），要有符合的设备清单，老师上门需要核查；【不同区域审核标准不一，有些要求5个人员必须大专学历，5个人员一直缴纳】

办证可只需要5人社保缴纳1个月；没有人员可以选择挂靠办理；

许可证示图

【第9篇】什么是人力资源服务许可证

人力资源服务许可证申请是指企业为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织，需取得许可牌照，否则就属于非法经营。人力资源服务许可证的经营范围是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐,人才招聘。

申请人力资源服务许可证所需条件

一、人才市场中介服务：

1.有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等

2.有至少5名以上取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员

3.有健全可行的工作章程和管理制度

4.法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立

5.具备相关法律、法规规定的其他条件。

二、职业介绍服务：

1.有明确的职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围

2.有与业务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所和办公设施

3.有不少于10万元的资金

4.有不少于5人的专职工作人员。

申请人力资源服务许可证所需材料

1、《申请人力资源服务行政许可申请表》;非法人单位的分支机构应填写其隶属法人单位情况

2、办公场所证明

3、验资部门出具的验资报告

4、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书

5、健全可行的工作规则

6、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿

7、法定代表人(负责人)身份证

8、企业法人营业执照(企业名称预先核准通知书)或事业单位法人证书等单位法人登记证明

9、其它要求提交的材料

10、申请人可以授权委托其他公民或组织为被委托人代办有关事项，应同时提交有申请人签章的《申请人力资源服务行政许可授权委托书》和被委托人身份证明。

【第10篇】人力资源服务许证办理条件

人力资源服务许可证是许多与人力资源相关的行业都需要具备的资格证书，那么需要什么样的条件和材料来处理，壹洽通小编专门为您整理以下内容。

人力资源公司注册的条件和程序如下：

一、招投标人才中介公司可以实施下列项目：

1.人才供求信息的收集、整理、储存、出版和咨询服务

2.人才推荐

3.征聘：

4.人才信息网络服务

5.人才评价

6.法律、法规、规章等规定的其他有关事项

二、申请设立人才中介服务机构/申请人力资源服务许可证，应符合下列基本条件：

1.房屋登记地址必须是纯商品房和工业住宅，产权证复印件)房屋租赁合同正本。

2.注册资本和已缴资本不得少于人民币100000元.

三、申请人力资源服务许可证所需的材料

1.(承诺通知书)(网上下载：21世纪人才网络-人力资源服务组织管理系统) 上海市设立人力资源中介服务申请表'(网上打印)(如网上无法打印，请下载填写)

2.营业执照复印件(正本、收据复印件)

3.组织负责人的简历和身份证(核对原件，领取复印件)

4.五名以上职工的基本情况(大专以上学历复印件、劳动合同复印件、单位交纳的社会保障证书)

5.不动产使用证(提供50平方米以上商品房的房地产证书和租赁合同)

6.工作设备(型号、数量)

7.上年财务报表(新建企业提供注册资金100000元的验资报告)

8.工作规范和章程 处理周期：大约一个半月 手续费：15000元

每年对人力资源服务许可证的检查一般在每年1月1日至31日进行，要求在人力资源市场管理信息系统中提交书面材料，该系统由当地人力资源和社会保障局有关部门提交。

【第11篇】哪些行业需要人力资源许可证

哪些行业需要办理人力资源服务许可证

1、职业中介

2、猎头服务公司

3、网上招聘，收集和发布职业供求信息。

后，办理人力资源服务许可证有哪些

1、受理：对申请机构提交的材料，即时审理。

2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。

3、实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、发证：符合的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。

如何办理人力资源服务许可证及其需要具备哪些1、‌‌有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度;3、有10万元以上的注册资金;4、有3名以上具备相应职业资格(冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格)的从业人员;5、法律、法规规定的其他条件。

【第12篇】人力资源许可证是什么？如何办理？

人力资源许可证是经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

一、基本资料：

1.营业执照正副本原件，公章，法人身份证复印件以及联系方式。

2.办公地址的租赁合同以及产权证明。

3.三名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料。

4.健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度，除提交纸质版资料之外，制度应该做成牌子上墙展示。

二、企业所需条件：

1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等。

2、有至少5名以上取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。

3、有健全可行的工作章程和管理制度。

4、法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立。

5、具备相关法律、法规规定的其他条件。

【第13篇】人力资源许可证和劳务派遣许可证

经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣公司注册资金实行实名制，一般国内的劳务派遣公司的验资报告需要实名制，净资产不低于200万的审计报告，不少于50平方米的办公场所，并具备相应的办公设备和条件。

人力资源服务许可证则需要120平方米的场所和2个人力资源管理者的资格，并需要支付1个月以上的社会保险。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务机构（人才中介机构）进行注册登记的必备条件。人力资源公司一般有三个证：《营业执照》、《劳务派遣许可证》、《人力资源服务许可证》。你有了劳务派遣证，代表着你可以开展劳务派遣业务，如果只有人力资源服务许可证，没有劳务派遣证，那你还可以开展招聘、人才寻访等业务。

人力资源服务公司设立条件：

1、人力资源服务公司申请登记表；

2、所用场地的120平方米产权或租赁证明；

3、注册资本证明材料不少于一百万元；

4、2人以上具有大专以上学历，经相关培训人员证明；

5、完善可行的工作章程、制度和工作规则、安全管理制度；

6、营业执照；

7、章程和管理制度；

8、相关办公设备、信息管理系统。

综上，《劳务派遣经营许可证》的许可范围是劳务派遣（劳务派遣单位将本单位职工派遣到用工单位），《人力资源服务许可证》许可的范围是人力资源管理咨询服务、人力资源市场信息服务、职业介绍、人才招聘、劳务承包、人力资源外包服务等职业中介活动，《劳务派遣经营许可证》不能代替《人力资源服务许可证》，《人力资源服务许可证》不能代替《劳务派遣经营许可证》。

【看完以上的文章如果对你有帮助，那可否...】

1.点赞、收藏、转发三选一鼓励。

2.关注我，和我建立友好长期关系的同时第一时间阅读干货知识。

3.关注公号：蓝领送工saas

谢谢你的支持与鼓励！

#蓝领送工# #劳务派遣##人力中介#

【第14篇】劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别？

劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别？

定义不同：

人力资源许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

申请条件不同：

申请人力资源服务许可证的条件：

1、有固定场所、设施和一定数额的开办资金；

2、有不少于3名大专以上学历的专职从业人员；

3、有工商营业执照、公司章程和管理制度；

4、有独立承担民事责任的能力；

5、具备法律、法规规定的其他条件。

申请劳务派遣许可证的条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

1、人力资源许可证：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布，比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。

适用范围：人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。

2、劳务派遣许可证：劳务派遣是针对人才本身的租赁。

适用范围：

劳务派遣有两大主体：派遣机构、派遣员工。

① 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系；为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务。

② 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

【第15篇】干货！人力资源许可证申请所需条件、资料、流程都在这里

人力资源许可证申请条件：

1. 是独立法人，具备独立承担民事责任的能力。

2. 有5名人员3个月社保记录。

3. 有实际经营场地、公司设立所用的场所产权或者租赁地址证明。

4. 符合设立条件的注册资本。

5. 从业人员需要具备相关的资质。

6. 公司名称审核通过后的企业名称核准通知书。

人力资源许可证申请资料：

1. 申请书、人力资源服务机构申请登记表。

2.工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》。

3. 办公场地产权年限、所有权证实或合法的租赁证明。

4.不少于100万元注册资金证明材料。

5.5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料。

6.健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。

7.营业执照。

8.相关办公设备、信息管理系统等。

人力资源许可证申请流程：

1. 准备材料：准备企业设立申请表、企业名称核准通知书、企业法人身份证明、注册地址证明、公司章程等材料。

2. 受理：对申请机构提交材料，即时审理。

3. 审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。

4. 实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

5. 发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。