构建税收共治格局内容（3个范本）

【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的构建税务知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是构建税收共治格局内容范本，希望您能喜欢。

【第1篇】构建税收共治格局内容

近日，遂宁市出台《税费征管保障办法》（以下简称《办法》），自2023年12月29日起施行，有效期为5年。《办法》对信息共享、联合监管、税费服务协作、征管经费保障等方面作出具体规定，将为遂宁市构建税收共治新格局提供有力的制度保障。

《办法》共包含六章29条内容，立足于保障税费收入、提升税收治理水平、更好发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用，结合遂宁实际，明确了政府及有关部门在税费征管保障工作中的职责和义务。

“前期，税务部门与各有关部门在联合执法、协同服务等方面已经有一定的合作基础。《办法》明确由各级政府加强对税费保障工作的领导，明确了有关部门在税费征管保障中的职责义务，包括对各类涉税涉费违法违规行为实施联合监管，以及深化税费服务协作，联合保障纳税人缴费人的合法权益等。”遂宁市税务局征收管理科科长何其强表示，《办法》有力聚合护航市场主体发展的行政力量，对进一步规范税费征管模式、构建多部门协作的共治共管格局具有重要意义。

据介绍，2023年，中办、国办印发《关于进一步深化税收征管改革的意见》，为“十四五”时期推进税收治理现代化提出了要求，作出了深入推进精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治的全面部署。《办法》的出台，也是推进“精诚共治”的现实需要。

随着改革的不断推进，税收征管已由“以票管税”向“以数治税”转变，亟需对各类涉税涉费数据互通共享。在数据共享方面，《办法》明确将依托“遂宁市政务数据资源共享平台”，实现涉税涉费数据互联互传互通。《办法》以目录形式明确了各部门应提供的涉税涉费数据，并实施动态管理。

“《办法》实施后，将打通各部门间数据共享的壁垒，盘活税收大数据这座‘金山银库’。”何其强说，下一步，遂宁市税务部门将依法履行税费征管职责，深挖数据潜力，强化税收经济运行分析，服务地方党委政府决策。同时，将会同有关部门建立协作机制，推进联动执法、联合服务，共同维护纳税人缴费人合法权益，营造公平公正的营商环境。（方媛）

来源：中国网

【第2篇】如何构建税收现代化服务

掌上济宁讯（通讯员 黄经纾）党的二十大作出的决策部署，有14 项任务与税收工作紧密相关，其中4 项直接点明税收工作，为新时代税收现代化指明了方向、提供了遵循。济宁经济开发区税务局聚焦“税收现代化服务中国式现代化”，围绕“抓好党务、干好税务、带好队伍”新时代税收现代化建设总目标，深入开展学习研讨，找准时代坐标，践行职责使命，全方位服务中国式现代化，以税务之为把党二十大作出的重大决策部署付诸行动、落之见效。

昂扬“税”姿，奋力书写党建领航新篇章

以“争一流、走在前”为目标定位，实施“党建统领”工程，加强党对税收工作的全面领导，组织全体党员干部对标对表党的使命任务，对照中国式现代化的原则要求，深入学习党的二十大精神和***关于税收工作的重要论述。紧紧抓住党委、支部、党员三大主体，部署党委理论学习中心组、11个党支部、4个青年理论学习小组，多形式、分层次举办研讨班，把税收现代化置于中国式现代化的理论和实践发展中进行新的思考、谋划和推进，鼓励干部职工立足本职工作，以个人“小我”融入税收现代化发展“大局”。以创建机制、规范提升为着力点，开展创先争优、揭榜挂帅、任务攻坚等项目活动，积极营造拼搏赶超的浓厚氛围，推动党建质量提升、工作格局形成、主体责任落实，以各项税收工作的提档升级，展现济宁经开税务服务中国式现代化的实际成效和责任担当。

扛牢“税”责，大力彰显服务发展新担当

以胸怀“国之大者”，服务高质量发展为主题，坚决扛牢主责主业，积极履责聚力，更好发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用。围绕“增与减”“量与质”“税与费”“管与服”四大关系，依法依规组织税费收入，进一步夯实征管基础，堵塞税费管理漏洞，实施税源培植计划，夯实保障高质量发展的财力基础。充分释放减税降费政策红利，推动留抵退税“快退—严审—细查”机制高效运转，有效保障优惠政策“不漏一户”“不错一笔”，持续为市场主体纾困解难,助力稳定经济大盘。聚焦《意见》部署，高标落实“四精”要求，用好税费征管协同机制，加快推进智慧税务建设。坚持税费并重，拓展“1+n”税收共治格局，实行税费群防群治管理，不断提升税费一体化管理水平。倡导绿色发展理念，发挥税收职能优势，引导企业主动转型升级，以实现低碳环保和可持续发展。

做好“税”事，竭力打造营商环境新高地

坚持以纳税人缴费人为中心，借鉴“金四”理念，制定精细化服务战略，推行“加减乘”工作法，推出“不满意、请找我”“税和”等品牌活动，打造“响应更快、办理更简、服务更细”的税费服务新体系，快速解决好纳税人缴费人“急难愁盼”问题。对接疫情后企业生产经营状况，构建“重点项目服务专员”机制，延展“网格化”服务模式，开展项目跟踪、问需问计服务，为企业量身定制“一业一方案”，“一企一策略”，提供“一站式”税费服务，为企业发展注入源源不断“税动力”。坚决落实“四个有人管”要求，强化“以数治税”，研究细化留抵退税、出口退税等常见多发的风险问题，认真分析发票虚开的“三个特征”，构筑“纳服—税源—税政—风险”一体运作的闭环管理模式，严查狠打涉税违法行为，营造公平公正的税收法治环境，不断提升纳税人缴费人满意度和获得感。

【第3篇】税收法律体系的构建

hr在日常工作中，无论是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，还是人力资源三支柱架构（coe、hrbp、hrssc）中的角色担当，都离不开劳动类相关法律法规的知识体系支撑。在如今知识碎片化的场景中，我们面对琐碎的日常工作，更加需要系统性的知识背景，来支撑我们的专业度以及未来的长期价值。

我认为hr经常接触的法律知识有以下几类：

1. 基础劳动法规。例如：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。除了关注原法规条文，还需要学习相应的司法解释。

2. 劳动时间类。例如：关于职工工作时间的规定、关于职工探亲待遇的规定、关于探亲假、产假、丧假等法律规定。

3. 劳动工资类。例如：《工资与支付暂行规定》、《企业最低工资规定》、《个人所得税自行纳税申报办法》等。

4. 劳动保护类。例如：《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》、职业病范围和职业病患者处理办法的规定等。

5. 社保公积金类。例如：《工伤保险条例》、《住房公积金管理条例》。

大多数法规深入到细节，都会有地域特殊性。所以我们的学习方式也可以是先学习国家层级的法律法规，然后到地方性法规，再进行合规性工作。

老规矩，如果您有需要，欢迎点赞、评论、收藏，或者私信我，我会将我梳理过的劳动法规材料分享给您。