补偿金个税计算方法（3个范本）

【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的补偿金税务知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是补偿金个税计算方法范本，希望您能喜欢。

【第1篇】补偿金个税计算方法

企业辞退员工，需要支付员工解除劳动合同一次性补偿金。这笔钱也需要进行个人所得税申报。辞退补偿金个税申报具体操作流程如下：

一、登录【个税扣缴端】依次点击【综合所得申报】、【解除劳动合同一次性补偿金】

个税系统扣缴端

二、点击【填写】，新增填写完整数据保存或者导入数据，点击【返回】

个税系统扣缴端

三、点击【税款计算】、【附表填写】、【填写减免事项附表】

根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

四、【发送申报】、【获取反馈】

个税系统扣缴端

【第2篇】离职补偿金个税计算方法

最近有很多朋友咨询，离职时如何计算经济补偿金问题，今天就分享下《劳动合同法》关于经济补偿金如何计算的规定，话不多说，直接上干货。

第一，经济补偿金以劳动者在本单位的工作年限计算，也就是你在该用人单位工作了几年，从实际用工之日起计算，就以此作为经济补偿金计算的依据；

第二，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，工作几年支付几个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年，按一个月工资支付；不满六个月的，支付半个月工资。

第三，针对工资较高的劳动者而言，支付经济补偿金年限最高不超过12年，如果工资不太高的可以忽视该款。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上就是《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，大家了解了吗？

【第3篇】经济补偿金个税计算方法

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离职补偿金和经济补偿金缴纳个税一样吗?

（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

（三）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别

非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金，代通知金与经济补偿金的区别：代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算；用人单位非过失性辞退未提前通知时支付代通知金，解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一时支付经济补偿；其他。

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