劳务公司纳税（7个范本）

【导语】本文根据实用程度整理了7篇优质的劳务公司税务知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是劳务公司纳税范本，希望您能喜欢。

【第1篇】劳务公司纳税

常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工中最新兴的一种形态；将传统的人力管理模式直接转变为合作灵活的项目管理模式。

也就是说，用人单位不需要再招聘和管理员工，而是由派遣单位负责招聘和管理；这样一来，企业就大幅地降低了经营成本，直接提高了经济效益。

但近些年，在实际过程中，劳务公司过度利用灵活用工模式当做减税降负的“灵丹妙药”，却忽略了目前的税收制度越来越完善，税收监管系统越来越强大。

尤其是劳务公司以下一些涉税危险行为，将是税务稽查的重点，终究是逃不过的：

1、无业务，虚开发票；没有实际业务发生，不按规定开票、虚开、虚增成本等方式减少纳税。

2、假外遣，真外包；虽有实际业务和人工外包，并非劳务派遣，但借以劳务派遣的方式以假乱真、开票冲抵劳务成本、达到减少纳税效果。

3、虚工资，真扣除；虚构业务、虚列工资和社会保险支出等，以达到增值税和所得税的巨额冲抵行为。

4、不报个税，不缴社保；未按照相关规定为员工申报个税以及缴纳社保，有意逃避代扣代缴个税和社保的情况。

5、过度使用政策；根据相关规定，用工单位应当严格控制被派遣劳动者的数量，一般不超过用工总量的10%。

那么，企业如今想要通过合理合规的方式来降低纳税风险、减轻税务成本压力，善于利用地方区域性税收优惠、提前做好税收筹划，无疑是一个明智选择。

一般纳税人奖励扶持政策

在国内的部分税收园区，为了吸纳更多的企业入驻投资、促进当地经济发展，特制定了一系列的税收扶持政策。如一般纳税人企业，就可以享受到增值税和企业所得税一定比例的奖励扶持政策（当月纳税、次月返还）。

1、增值税扶持=增值税实际纳税额*50%（地方留存）*对应比例（40%-80%）

2、企业所得税扶持=企业所得税实际纳税额*40%（地方留存）*对应比例（40%-80%）

小规模纳税人核定征收政策

目前全国的小规模纳税人开增值税普票都是可以享受免征增值税和附加税的；除此以外，入驻园区的小规模纳税人个人独资企业和个体户，还可以享受地方性的个人经营所得税核定征收政策，综合税率在1%以内。（享受总部经济模式，无需实体入驻、可以异地办公）

综上所述，近些年，了解更多政策详情内容，请移步，公众号，节税宝典。劳务公司为什么会容易成为税务稽查重点，以及该如何利用区域性税收扶持政策合理合规减轻税负呢？希望以上的一些介绍，可以 帮助到有需要的朋友。

【第2篇】劳务公司差额纳税条件

会员：

我公司是河北的一般纳税人生产企业，将与我公司签了5年期劳动合同的几名技术工派遣到子公司，派遣协议约定子公司需向我公司支付包含技术工工资和社保在内的一定款项。请问我公司就该款项计算缴纳增值税时，能否适用劳务派遣服务差额纳税政策？

大成方略：

《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税[2016]47号）第一条第一款规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。第四款规定，劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

《河北省国家税务局关于发布<河北省国家税务局关于全面推开营改增有关政策问题的解答（之八）>的通知》第二十五条第（一）项规定，《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税[2016]47号）规定，纳税人提供劳务派遣服务可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。纳税人选择差额纳税应同时具备以下条件：1、具备经营劳务派遣的资质。按照《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）第六条规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，纳税人需经其主管人力资源社会保障行政部门许可并取得《劳务派遣经营许可证》。2、劳务派遣业务符合相关规定。《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)规定，提供劳务派遣服务需同时满足以下条件：（1）劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。（2）劳务派遣单位应当依法与用工单位就派遣劳动者数量、劳动报酬、社会保险费数额等事项签订劳务派遣协议或合同。（3）劳务派遣单位按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法代用工单位支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，为被派遣劳动者办理社会保险相关手续并缴纳社会保险费。

因此，你公司如果未经主管人力资源社会保障行政部门许可并取得《劳务派遣经营许可证》，不具备经营劳务派遣的资质，不能适用劳务派遣服务差额缴纳增值税政策。

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【第3篇】劳务公司怎么纳税

劳务费和工资薪酬最大的区别的就是雇佣关系，一般来讲，前者是自由职业者，并不存在雇佣关系，而后者是在企业或者是单位上班存在雇佣关系。但是，只要达到了税点要求，都是需要缴纳一部分个人所得税的。

劳务费属于印花税什么合同？

劳务费根据具体的劳务种类来确定相应的印花税合同。

1、购销合同：包括供应、预购、采购、购销结合及协作、调剂、补偿、易货等合同 按购销金额万分之三贴花 立合同人。

2、加工承揽合同：包括加工、定作、修缮、修理、印刷、广告、测绘、测试等合同 按加工或承揽收入万分之五贴花 立合同人。

3、建设工程勘察设计合同：包括勘察、设计合同，按收取费用万分之五贴花。

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：

1、国有企业改制后所使用的合同制员工;

2、国家事业单位编外临时聘用人员;

3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);

4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);

5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);

6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);

劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

个人代开劳务费发票交什么税？

1、增值税：按照3%的征收率计算缴纳；附加税费（城建税根据所在地区的标准、教育费附加3%、地方教育费附加2%）可以享受减半征收；个人所得税，按照“劳务报酬所得”计税，以不含增值税的收入减除附加税费，再减除扣除费用计税。

2、例如：支付个人劳务费10000元；

缴纳增值税：10000/1.03*0.03=291元；

附加税费：291*（7%+3%+2%）*50%=17.5元；

个税：（10000-291-17.5附加）×（1-20%）×20%=1550.64元。

劳务费的避税方法

第一，化整为零：如果一次性收入数额较大的话，人也会比较开心，但是数额越大，税点也会越高噢，所以税点点节税筹划给出的合理避税方法就是，拆分工作，从而获得多次付费机会，即某一工作任务，可以拆分为主任务和若干小任务，借此把服务金额降低到税点之下，或者低于原有税点。这样服务质量没有下降，所得劳务费也不用过多缴税。

第二，先散再合：还是和上点相同，只是承担人变了，即与洽谈公司将一个人的服务分为多人服务。只需找几个信得过的人挂名就可以了，劳务过程结束后，多人分摊劳务费，最后汇集到本人手里，数额就不会达到缴税基础。或者降低税点点。

第三，提高福利：不管是自由职业者还是企业员工，如果薪资较高，而且没有负担的话，可以与公司洽谈提高社保和公积金的缴纳数额，这样相当于是一种合理避税的节税筹划方式。

原文：https://www.yuebaoxiao.com/newsinfo/875734.html

个人所得税的节税筹划方式还是很多的，但是关键的一点是要合理避税，只有掌握这一点才能让自己心安理得。毕竟违法的事情大家都不想做吧。今天的劳务费合理避税方法你学会了么？想要了解更多财务知识，欢迎关注悦报销网站！

【第4篇】劳务公司小规模纳税人

小规模建筑劳务公司要交哪些税？

这个其实属于老生常谈的问题了，一般小规模公司成立后要交的税都差不多。

1.增值税3%。根据最新的政策，在2023年3-5月，湖北地区的小规模纳税人可以享受免税优惠，其他地区的小规模纳税人征收率调整为1%；

2.城市维护建设税7%、教育费附加3%、地方教育附加2%，这三项附加税费的计税依据是当期实缴的增值税额；

3.企业所得税。正常税率是25%，小微企业的税率是20%，税前利润在100万以内的部分，按25%计算应纳税所得额，相当于实际税率为5%，税前利润在100-300万的部分，按50%计算应纳税所得额，相当于实际税率为10%；

4.个人所得税。严格来说这不是企业要交的税，但是企业有义务代扣代缴公司员工的个人所得税。

要交哪些税其实都是小问题，税务局的税管员会告诉你要申报哪些税的，小龙说一下税务局不会主动告诉你的几个要点问题，也是你要注意的事项。

1.专票不能享受按月10万元（按季30万元）的增值税免税优惠。从你的提问中可以看出来，你是知道这个优惠政策的，你登记为小规模纳税人目的就是想享受这个免税政策，但是专用发票是能享受免税优惠的，在谈业务的时候一定要把开什么专票或普票的问题谈妥了，才能更好的控制税务成本。

2.建筑劳务公司即使成为一般纳税人也不要慌。为啥？因为建筑劳务公司可以选择简易征收。但是，选择简易征收得有个前提，那就是你做的是劳务清包工项目，也就是所谓的包工不包料，这个也很好了解，包工不包料的工程只有人员工资支出，也就不存在进项发票，所以税务局允许你采用简易征收的3%征收率计税。

3.不要给别人虚开发票。做过建筑劳务公司的财务人员可能都知道这种事，可能经常碰到其他公司要求帮忙开发票的事情，但两家公司实际上没有任何业务往来，这实际上就是虚开发票行为，这是违法的，金额小的，税务局也就罚款算了，如果虚开金额达到一定金额的，是有可能坐牢的，做老板的千万别脑子一发热，就帮一些人去虚开发票。

4.如果公司不准备做下去了一定要去注销。如果你公司没有业务不想经营了，千万别关门了事，一定要去税务局把它注销了，不然你就会进入税务黑名单。

总之，不管是开建筑劳务公司还是其他公司，先了解相关的税务知识是非常有必要的，说不定你就可以省一点税，更重要的是让你规避一些税收违法风险，合规经营是最重要的。

【第5篇】劳务公司小规模纳税人税率

《益税捷》专注于税务筹划，通过当地扶持政策，帮助企业合法合理的节约税收！

对于小规模纳税人增值税免征的政策，大家应该都知道，则是几年4月开始实施，今年12月结束，只要是增值税适用率为3%的企业，都可以免征增值税，那么就有小伙伴有疑问了，如果是劳务派遣的企业，可以享受该政策吗？

我们都知道劳务派遣的企业，如果是一般纳税人，按照一般计税，增值税税率在6%；如果是采用差额纳税的，征收率则是5%。如果是小规模纳税人，采用简易征收，那增值税的征收率就是3%，采用差额纳税的话，在扣除了代用工单位支付的薪资后，以剩下的余额作为销售额，征收率同样是5%。

而如果一家小规模纳税人的劳务派遣企业，之前是按照5%的差额纳税的，那当这项智政策实施后，可以享受吗？

事实上，以企业取得的全款价款和价外费用作为销售额，是可以享受免征增值税政策的，但是如果企业选择差额纳税，那就同样是按照简易计税5%纳税。

除此之外，如果该小规模纳税人劳务公司，属于一般纳税人的个人独资企业或是个体工商户，那还可以申请享受核定的政策，主要是对企业的个人经营所得税进行核定。

具体核定的政策：核定企业个人经营所得税为0.5%-1.5%左右，同时还可以叠加享受小规模纳税人的免征增值税的政策，企业不需要缴纳企业所得税和分红税。

总的来说如果该劳务派遣公司，属于小规模纳税人，增值税的征收率也适用3%，那就是可以享受的，同时可叠加享受部分地方税收优惠政策。

版权公告：本文自《益税捷》公众号转载，更多税务知识可移步《益税捷》详细了解！

【第6篇】建筑劳务公司纳税

劳务公司一直以来都是虚开的重灾区，也是税局每年稽查的重点之一。大家一定要提高警惕，自查到位，远离风险！

严查劳务发票！税局查什么？怎么查？企业该如何防范？

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣，指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用，是目前较常见的一种用工形式。

二、严查开始！税局查什么？怎么查？

1、劳务公司是否具备劳务派遣资质

根据《劳动法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务公司必须在注册成本等方面满足条件，申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣的业务，才能开具劳务派遣发票。

2、劳务公司开具发票备注栏是否合规

根据总局公告2023年第23号的规定，开具建筑服务发票的，应该在发票的备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。

3、资金流、发票流、合同流、劳务流是否一致

这里重点稽查劳务公司向建筑企业开具劳务发票上的备注栏是否注明“含建筑企业总承包方通过农民工工资专用账户代发农民工工资×××元”字样。

4、劳务人员的工资薪酬的具体计算标准

包括工资计算标准、劳务人员的具体工作和据以发放的考核文件

5、通过现金发放工资的证明材料

包括发放的时间、地点、发放人、联络人，以及核实领取人身份的工作流程

些问题给建筑企业的税负造成了相当大的压力，那么究竟该怎么办？

其实，可以利用税收优惠政策在园区成立分公司用总公司的资质承接业务，设立的分公司在税收洼地享受税收优惠政策，税收洼地的税收优惠政策是当地政府财政激励支持！

园区对注册企业的增值税以地方留存的30%~60%扶持奖励；

企业所得税以地方留存的30%~60%给予扶持奖励

财政扶持按月返还，当月纳税，次月扶持奖励；

个人独资企业可以申请核定征收，核定后综合税负4%以内；

案例分析

个人独资，业务分包

建筑企业可以将一些无法或难以获得进项成本发票的业务，分包给个人独资企业，享受核定征收。（如：机械设备租赁、建筑设计、劳务服务、工程管理、工程技术服务等）

这里以开票500万，在完全没有进项发票的条件下为例：

增值税： 500/1.03*3%=14.56万

附加税： 14.56*3%=0.44万

所得税： 500/1.03*10%*35%-6.55 =10.44万

实际纳税额 ： 14.56+0.44 +10.44= 25.44 万。

个税税负：2%，综合税负5.08%！相比较之前40%的税负可以说是节省上百万了！

三、虚开劳务发票！企业该如何防范？

1、加强劳务派遣公司审核

审核经营范围、规模、是否有劳务派遣资质等。

2、加强发票审核

发票与实际业务是否相符（开票内容、数量、金额、供应商等），发票备注栏是否符合要求等等。

3、严格报销制度

发票报销不能只附一张发票，还应附一些证明业务真实发生的资料（如合同、付款凭证等）。

4、采用银行转账

注意了，一定要采用银行转账，这是税务局判断业务真实性非常重要的一点！

总结：

最后，如果您有税务筹划方面的相关需求，欢迎留言、私信（我会第一时间回复）。您也可以关注我，我会不定时分享避税干货，希望可以帮到您!

【第7篇】建筑劳务公司如何纳税

一般纳税人的建筑劳务公司如何合理节税呢？

近年来建筑业增速平稳，未来几年建筑劳务市场规模也将保持稳定增长，在扩大内需、刺激经济、固定资产投资快速增长下，各省市施工量增长明显，建筑业用工量逐年上升，劳动力需求明显增加。所以建筑劳务公司想要在市场竞争中占据优势，抓住发展机遇，不仅要努力提高自身的业务水平，还需要实现建筑劳务公司税负降低，提升综合竞争实力。

(一)利用税收优惠政策-个人独资企业核定征收

一些类型的企业可以通过注册个人独资企业进行核定征收，可以免除企业所得税，只征收个人所得税，而且个人所得税征收率为10%。尤其对于那些资料残缺难以查账、成本账务难做、财务制度不健全的企业来说，采用查账征收意味个人所得税是比较高额的，入驻园区申请核定征收的话，能够大大降低企业的税负。

例如现在我们的有一般纳税人个独—真•核定（可以拿到核定通知书哦）

年开票5000w—1个y

贸易材料：增值税13、应税所得率为8%

建安劳务：增值税9、 应税所得率为10%

现代服务：增值税6、 应税所得率为13%

政策红利总是留给先知先觉的人，企业财税无风险，安心税觉觉。

(二)利用园区返税政策-有限公司

企业可采用成立新公司、分公司、子公司或者迁移的方式入驻园区，依据税收的属地原则，企业缴纳的税收会全部或者部分纳入到注册地的财政收入，当地的园区会对正常纳税的企业给予一定比例的财政返还补贴，来降低我们的增值税问题。

按照纳税额度，返还不同的比例，具体比例每个地方的也有差异，我就不过多的赘述，同时找一家靠谱的合作伙伴，能够保证返还的时间，大大降低我们的风险。

总之，企业节税要合法，关键就是要按照税务管理的要求，在发生相应业务时，以发票为凭据，切不可买卖发票来做账。