税务专员和会计哪个好（6个范本）

【导语】本文根据实用程度整理了6篇优质的专员税务知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是税务专员和会计哪个好范本，希望您能喜欢。

【第1篇】税务专员和会计哪个好

（一）会计人员如何做好税务工作

企业税务合规较忌讳的一句话是“我们以前一直就是这样做的”。要知道，以前一直这样做不代表做对了；以前一直这样做没出问题，不代表今后也不会出问题。许多税务风险在企业体量较小时不会暴露，等到经营规模上去了，风险就会加大。企业规模较小，即便风险暴露，追究责任时，责任也不会太大；一旦企业做大，再追究责任时，性质就严重了。

会计人员应从以下几方面做好税务工作：（1）把会计基础工作做扎实，尽量获取增值税专票，不因发票不合规导致税务风险；（2）用足税收优惠政策，如研发费用加计扣除、残疾人薪酬加计扣除、企业技术开发合同免税等；（3）在产品交付环节进行筹划，争取部分收入适用低税率；（4）按照企业形态调整税务工作，企业分立、转嫁、合并可作预案，先易后难。

（二）税负临界点

对水而言，零摄氏度与100摄氏度，就是它状态发生改变的临界点。不妨做个引申，把临界点的概念引申到税负上。首先说明，税负临界点不是一个专业术语，它只是一个形象化的通俗表达。所谓税负临界点，说白了就是课税时出现税负趋势变化的点，这个点往往表现在某一具体课税金额上。当课税金额在临界点以上时，税负相对较重；当课税金额在临界点以下时，税负相对较轻。

（三）公司规模与税务合规

每次讲到税务合规的问题，很多人就会说，小微企业的账务、税务大都不合规。对这个现象我们要辩证地看，一方面，小微企业实力弱，为了节省成本，它的会计账都是交给代账公司做，代账公司收费较低，这账做的质量如何，我们实在不宜高估；另一方面，小微企业经营规模本来就小，税务又给予了它们非常优厚的税收优惠，它们的税负率极低。小微企业纵然账务不那么合规，可税务风险并不大。真正可怕的是，经营大中型企业还是经营小微企业的心态，大大咧咧的，一旦酿成税务风险，那才是企业和企业经营者不能承受之重。

（四）税负率知多少

严格来讲，税负率不是一个标准的财务术语，它的定义和计算公式现在未得到普遍的认可。但税负率基本的含义是清晰的，就是企业应交多少税与应税收入的比例关系。我感觉税负率参考值更像是一个参考标准，是一道警戒线。因为个体差异大，税负率参考值没有办法放一刀切的设置定，它应该分地区、分行业设置。也就是说，不同地区、不同行业的企业税负率参考值是不同的。具体是多少，需要根据税务大数据推定。谁愿意用税负率这个数值呢？主要是两类主体，税务机关与企业财务。税务机关通过税负率对标，可以判断企业是否诚信纳税，有无偷逃税嫌疑。企业财务看税负率数值，主要是为何衡量企业是否存在税务风险，是否可能被税务稽查盯上。

（五）账务规范有利于企业节税

账务规范有利于企业节税。个别会计人员认为把账做得不清不楚、云山雾罩，税务就不好查了，这一想法荒谬至极。税务稽查的目的可不是帮会计理账，企业账务不规范可能会按核定征收或者按对企业最不利的解释征税。反倒是企业会计账记得清楚、规范会降低财务风险，利于企业节税。

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来源：袁国辉 指尖上的会计

【第2篇】税务专员找工作

下半年国考很快就要开始了，距离报名只有2个月左右的时间了。国考虽然规模很大，但是招录方向很明确，大多数都是税务、海关、银保监会、铁路公安等等。

这里面，税务岗位更是占了大头，每年招聘人数占到50%以上。去年国考总共只招3万人出头，税务局岗位就占了2万人，可以说是国考的“半壁江山”。那么税务局到底值不值得考，今天来跟大家聊一聊！

1.税务局的招录对象

要说税务局值不值得考，那首先得看你是不是税务局的招录对象。要是你都不符合税务局的招录条件，那说什么都是白搭。税务局基本都需要本科以上，专业为财政、经济、金融、计算机、贸易、财会审计、法学相关。当然，由于税务局岗位数量多，因此会经常冒出一些冷门专业，但数量比较少，且随机散落在全国各地，报考前要想清楚。

此外，税务局主要面向应届生招聘，每年仅限应届生报考的岗位超过了70%，再加上专业等限制条件，往届生报考税务局岗位其实是比较难的。从最近几年的情况来看，应届生的占比还在不断扩大，因此应届生是值得关注的。

2.税务局待遇和发展情况

说完了招录情况，再来说说大家最关心的待遇和发展问题。税务局属于国家机关单位，里面的工作人员都属于国家公务员，因此待遇这一块是不用担心的，全国各地工资都大差不差的，福利非常好，即使是比较贫困的地区，也不用担心工资发不出来等问题，可以放心报考。

至于发展这一块，税务局相对来说是比较独立的机构，和当地其他机关单位联系比较少，所以环境比较单纯，只要业务技能过关，晋升不是问题。每年税务局都有多次技能培训，即使不当领导，通过提升职级，也能实现工资上涨。因此在税务局上班很适合寻求稳定生活的同学，这也是很多人考公务员的初衷。

3.税务局的报考情况

最后再来说说税务局的报考情况，毕竟国考的难度主要来自于竞争者，看看税务局的岗位竞争情况怎么样！

由于税务局岗位众多，难免会出现一些竞争特别激烈的岗位。比如去年国考中，四川某税务局一级行政执法员（二），仅招录1人，但报名人数达到4069人，有多激烈不用多说了吧。即使是算综合竞争比例，去年也达到了66:1，超过了平均竞争比，想考上很不容易。

除了竞争人数多以外，税务岗位的学霸也很多，去年最低进面分数达到90，最高则达到143。国考基本没有什么“捡漏”岗位，毕竟全国的考生都盯着的，实力过关才是硬道理。

总的来说，税务局由于招录人数众多，对于很多考生来说都是机会。尽管竞争激烈，但如果不去尝试，就永远考不上。大家觉得税务局的岗位值得报考吗？可以留言说说自己的看法！

【第3篇】税务专员是做什么的

公司的财政专员都是各司其职,除了和公司人员打交道之外,还需求和税务部分进行联络.比方一些税务上的事宜,就需求办税人员去做处理.一般公司会在电子税务局上增加好办税人员信息.那怎样在电子税务局上加上办税人员?有关操作介绍如下.

怎样在电子税务局上加上办税人员?

首要登录进电子税务局,从'企业事务处理'标签中挑选登录办法,在登录页面有必要选中'验证人员类型'复选框.登录时有必要以法人或财政负责人身份进行登录.登录后,进入'我的信息'-'用户处理'-'办税人信息保护'功用做相关操作.办税人(附)信息功用支撑在线增加操作.

办税员的责任是正确及时地处理本单位应交税款的交税手续,不得招摇撞骗;正确地处理国家与企业的利益联系,保护国家税收收入;向违背财经纪律和税收政策法则的行为作斗争.税务机关应常常协助、教导办税员搞好计税交税作业,进步办税质量和办税水平.关于活跃护税、协税、办税的办税员,可予以赞誉和奖赏.

办税人员怎样改变?

榜首种办法:公司处理人员经过电子税务局改变

以法定代表人、或财政负责人等财政处理人员的用户名和暗码挂号电子税务局;

登录进去之后,点击【企业进入】;

进入到账户信息界面,点击【账户设置】;点击【交税人授权请求】下方的【用户授权处理】;选中需求解绑联系的办税人员称号,再点击【免除授权】;点击【免除授权】后,一般就会立刻收效,在状态下面会显现【免除授权】的字姿态;免除授权,便是将旧的办税人员解绑;

解绑旧的办税人员成功后,再点击【新增授权】;将新的办税人员的用户个人信息录入到体系内,最终点击【授权】,办税人员就改变成功了.

第二种办法:办税员经过电子税务局解绑

假如办税员离任或调整岗位后,公司没有即时改变办税员,办税员也能够登陆电子税务局免除自己的绑定.

便是榜首步变成【个人进入】;

第三步点击【交税人授权请求】.

以上收拾的材料内容,便是咱们关于'怎样在电子税务局上加上办税人员?'这一问题的具体答复.假如要在电子税务局增加办税人员的信息,肯定是需求登录电子税局,然后依照上述过程完结即可.假如想要改变办税人员信息的话,能够学习上述两种办法.

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【第4篇】税务专员面试经验

国面笔试落下帷幕，可竞争从未停止，从笔试到面试，公务员备考之路从来都是要过五关斩六将才能拔得头筹。

对于进面的考生来说，国考面试虽近在眼前却摸不着头脑，作为国考招录人数最多的税务系统，相信有更多考生希望能够一睹税务面试真容，今天我们就一起揭开税务系统面试的神秘面纱，做足准备！

税务系统面试考什么？

（一）测评要素

税务系统考察要素较为全面，其中包括综合分析能力、计划组织能力、人际合作能力、言语理解与表达能力、岗位匹配能力等，其中以综合分析、计划组织、人际为重点测查要素，希望通过以上要素测查出考生对于时事的认知深度、对问题的处理能力。

（二）考试题型

主要包括开放式问题、多项选择式问题、漫画题、策划执行、信息获取、统筹安排、人际问题解决、情境模拟等题型，题目形式多变，重点注重开放创新，比如以下题目，开放性就非常强。

【多项选择】：实施乡村振兴战略要求基层干部具备深厚的为民情怀，这是基层干部推动乡村振兴的内生动力，具体表现是“敬天”、“惜地”、“爱农”、“感恩”等。请从上述四种具体表现中选择一项，并谈谈你的看法。

【信息获取】某城市要发展旅游文化产业，建设一个仿古城的艺术长廊，需要对一些居民的住宅进行改造。但部分居民对这一做法存在疑虑：①之前自己的建筑物已有一些附加改造，自己改造费用过高；②这样对城市的大范围改造会影响当地生态环境；③许多改造需要进行征用和赔偿，这是一笔不小的数目；④当地像这样的文化长廊已经很多了，继续修建没有意义。针对以上居民反映的问题，单位领导让你开展一次前期调研，请说说你的工作思路。

（三）考题特点

①命题涉及税务机关工作实务，考生需要了解税务机关工作职责、特点；

②知识考察范围广，政治理论素养要求高，围绕新思想命题的题目数量明显增加，考生需要具备一定的政治理论知识；

③题型开放，思维发散能力要求高，尤其是开放式题目、漫画题考生需能够多角度思考。

税务系统面试怎么考？

（一）面试考情

①面试形式：结构化小组，每天1套题目，每套3道题目。

②面试时间：备考总时间15分钟，答题总时间不超过9分钟，每题作答不超过3分钟；点评总时间不超过4分钟，点评每人不超过2分钟；回应总时间不超过4分钟，回应每人不超过2分钟，超时打断。

③备考室情况：多组考生同时备考，一般4组，环境相对安静；备考室宣读或自行阅读考试规则，提供计时器，题本，草稿纸，笔。

④考场情况：5-9名考官（3名工作人员，即计时员，记分员，监督员），看题形式，提供笔、草稿纸，钟表或倒计时器；考生席一般布置有3个或4个席位，有的考场考生席位是独立间隔的桌椅。

⑤考试成绩：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%，无当场确认分数环节，通知考生次日或隔日在官网查询。

（二）面试形式

税务系统面试主要采取结构化小组形式。此种面试是以小组进行，面试当天同一面试室所有考生打破职位进行大抽签，通过电脑随机分组，一般3人一组，但也有2人组、4人组等多种形式，每组考生编号为a、b、c。结构化小组面试分为面试候考、面试答题、点评回应三个环节。

①面试候考。正式面试前，会给考生15分钟的时间在备考室阅读规则和题目，在此期间，会为考生提供纸笔进行记录。

②面试轮答题。同小组的考生同时进入考场，轮流进行答题。一般情况下，a号考生先回答第1题，然后b号、c号依次回答第1题；接下来从b号开始回答第2题，c号、a号依次作答；最后c号考生开始回答第3题，a号、b号依次作答。一般情况下，每题每人作答时间不超过2分钟，但2023年每题每人作答时间不超过3分钟。

③点评回应。轮流作答结束后，考生之间需要互评和回应。一般情况下，a点评b、c，各点评2分钟，共4分钟；然后b、c回应，每人2分钟。接下来b点评a、c，各点评2分钟，共4分钟；再a、c回应，每人2分钟。最后c点评a、b，各点评2分钟，共4分钟；再a、b回应，每人2分钟。

税务系统面试流程相对较为复杂，能力要求较高，需要各位考生通过大量练习，熟悉考试流程，掌握考试题型，才能成竹在胸，稳步迈入考场。小编在这里给大家准备了公考信息群，需要的同学可以进群哦！

【第5篇】税务专员工作内容

大家可能纳闷，为什么今天我们谈论国考税务人员招的人数。很多事情，点到即止，举一反三自己想吧！

我们先给大家看一组数据：2023年国家公务员考试当中总计招募3万个岗位，但实际有202万人报名，比去年同期增长了43万人。而在国考税务系统当中，1万个职位共计招录2万人，有120万人通过审核，平均每60个人才选拔一个人。

大家想一想，国考招募3万人，税务系统就要招募2万人。可想而知这个税务系统在我们全国公务员系列当中占比得有多大？

今天我就专门拿出这个话题跟大家谈一谈税务工作为什么需要这么多人？这背后还有什么值得深层次思考的问题？

一、单从职业的角度分析

1、税务工作员工首先是公务员，而且整个税务工作的职员由国家统一调配。前几年改革之后呢，税务系统就垂直管理了。而且现在我们企业，员工的五险一金这些都归税务系统这块监管。从国家税务总局到省地市县基层税务所。他所需要的人数不亚于公安系统的人数。而且还必须接受国家统一管理。

2、税务系统承担的税费职责，随着国家经济规模的扩大持续在增加。每一年还有。很多非税收的纳入到税务机关征收范围，这几年税务机关的工作量随着经济发展每年也在不断地增加。税务无小事儿啊，偷逃税更是犯法，因此税务的精细化程度要求越来越高，无形之中啊也增加了工作量，不能粗放经营。是给国家收钱啊，这事马虎不得。

3、当然还有一些过往的税务的工作人员，大规模的濒临退休。基层税务工作人员工作环境待遇一般流动频繁。包括某种意义上也能缓解就业压力，特别是高学历人才的就业压力。

二、从国家财富分配改革的角度分析

1、社会财富的分配，基本就是遵循三种方法：第1次财富分配靠征税，第2次财富分配靠政府的宏观调配和转移支付，比如发放消费券等，第3次就是公益慈善捐助。

国家在未来一定要坚定推进并且实现共同富裕。从前几年的反垄断，针对庞大的互联网顶部富豪，包括教培垄断行业，还有房地产行业。这些行业都缔造出了大量的顶级富豪。

税收是一种最重要的调节一个社会贫富差距的手段。针对个人的巨额财富和收入，我们有个人所得税法。针对企业的我们有企业所得税法。当今社会还衍生出了很多专门帮助富人和企业进行避税的专业人士和组织。

当今社会财富的流向越来越快，少数人在最短的时间就拿走和积累了巨大的财富。而他们所承担的税负肯定是不合理的。还有大量的人钻空子，偷逃税，变相的“节避税”。

前一两年在影视圈的针对天价片酬的税务处罚案例，比如范冰冰能罚10多亿。还有针对直播带货的薇娅，也处罚了近20个亿。

这只是爆出来的大鳄。那没有发现的或者已经发现还没来得及，规范的数不胜数。

实现共同富裕，推进社会公平，税务在这个过程当中充当着重要的角色。

这几年国家还出台了个税app进行申报，坚定不移的在城市当中推动房屋确权登记。为什么？

说明，接下来我们国家要坚定不移地推进房地产税及房产税等影响很大的税种。包括针对富人等中高净值人群的遗产税等等。

2、要得就是要为明天做准备

每年税务人员几万人招募，而且数量呈增加趋势，在各个行业都是依靠，科技人工智能来代替人力的情况之下，税务系统的人力不降反升。

就充分说明，有可能在为接下来的几年税收工作进行长期的改革储备人力和人才。

我们现在的外部国际环境比较复杂，我们的内部经济环境循环也没有完全打开。

最近国家还推动了国企改革，比如让腾讯和联通合作成立新的公司，让阿里和电信合作成立新的公司，让京东和移动合作成立新的公司。

大家说这背后是不是在下一盘大棋？至少在云计算大数据互联网技术，通信安全等领域，包括资本等方面，一定有所考量。

还有，我们国家致力于打通农村市场，所以近期还推出了复兴供销社，明摆着就要推进农村市场经济，打通供应链，让农村的人收入更高，让农村的人参与消费循环当中，特别是让农业产品围绕着供销社的供应链实现盈利。而不是在资本的管控下农民赚的少，买家付的多，所有利润都被资本拿走。

这些每个环节都需要税务，税务人员将帮助我们国家在推进全民富裕的过程当中，做好税务征收工作，让这个社会更加公平合理！

所以，底层老百姓应该欢迎更多得税务人员招收，需要担心得是已经拥有巨额财富得人。

近期，好多国内富豪纷纷宣布“退休”，然后“套现”，甚至“走人”......

很多事情，点到即止，举一反三自己想吧！

如果您觉得我讲得有道理的话，希望大家多多转发分享，让更多的人了解。

【第6篇】税务专员好做吗

一边是金税四期呼之欲出，一边是税务不合规屡遭重罚，在这双重背景下，企业被倒逼加大税务管理，手段之一便是加大税务岗位员工的招兵买马力度，以期通过这些掌握更专业税务知识的人才，更好处理公司内部的报税、筹划、开票等愈发复杂的涉税问题，在这种背景下，一场税务人员“抢人大战”拉开序幕。

金税四期和税务监管的倒逼

金税四期，呼之欲出。

近日全国税务工作会议在北京召开，提出进一步推进金税四期建设；而国家税务局长王军也在金砖国家税务局长视频会议中指出，金税工程四期建设已正式启动。

在金税四期后续出台后，一系列新的变化也将随之而来：一是实现税费智能征管。新的税收征收管理系统将充分运用大数据、人工智能等新一代信息技术，逐步实现信息系统自动提取数据、自动计算税额、自动生成申报，从而实现智慧税务和智慧监管。

二是数据更加透明化。通过法人税费信息“一户式”、自然人税费信息“一人式”智能归集，实现对同一企业或个人不同时期、不同税种、不同费种之间，以及同规模同类型企业或个人相互之间税费匹配等情况的自动分析监控，将来，每个市场主体全业务、全流程、全国范围内的“数据画像”，在税务部门面前都会变得更加透明。

三是税务数据多部门共享。新的税务系统将实现信息的充分共享，税务、公安、人力资源社会保障、商务等部门的信息有望纳入并打通，使得企业在某个部门办理业务时留下的信息，也可在其他部门获取。

在这种背景下，“守信者处处受益、失信者处处碰壁”将成为现实，隐藏在公司暗处、底层、水下和背后的肮脏交易事项会很快浮出水面。之前的投机取巧、虚开发票、空壳公司等不合规行为终将“纸包不住火”。

除了金税四期的倒逼外，去年以来税务部门频频祭出重拳，严厉惩治偷税漏税问题。比如受到社会极大关注的“直播一姐”薇娅隐匿个人收入+虚构业务+转换收入性质+虚假申报+违规税务筹划，后被税务部门开出13.41亿元巨额罚款，并由此带来社会对税务筹划、税务合规的反思和重视，倒逼一些企业开始重视税务合规，以免遭受巨额的罚款和滞纳金。而企业自我检视的手段之一，便是发挥专业财务人员的作用，通过他们的“严格把关”，来实现税务合规。

“大厂”们纷纷招兵买马

活生生的现实告诉企业，财务合规和税务合规将是唯一出路，企业必须尽快步入财务合规改造期，规范做账和依法纳税，唯有这样才能避免沉陷泥淖。

而税务人员是保证企业税务合规的第一道防线，据此，包括阿里巴巴、联兴财税等在内的一些“大厂”们开始招兵买马，纷纷加大对税务人员的招聘力度。如小米集团正在招聘国际税务合规一职，月薪高达30k，14薪；阿里健康也在招聘税务专员；联兴财税也在招聘税务专员，且开出13薪。

经梳理boss直聘、智联招聘等招聘网站可见，“大厂”以及其他公司正在招聘的具体职位，包括税务客服、税务开票专员、税务咨询顾问、税务筹划等，不同的公司也有着不同的工作内容要求。

如小米集团要求：一是完成各类税务登记、定期纳税申报等涉税工作；二是对记账凭证、发票和合同等进行常规税务审核；三是从税务角度参与优化会计核算、会计制度 ；四是收集整理最新海外税收合规要求及法律法规，提出应对或运用方案 。

而阿里健康的要求：一是按照税收政策规定正确计算、申报、缴纳、管理企业各项税款；二是负责税务登记和一般纳税人申请、变更、年检、注销等工作；三是协助制定公司各项日常税务政策，梳理完善日常税务工作流程；四是配合完成日常税务检查、稽查、协查，资料提供工作；五是负责年度企业所得税汇算清缴及税收优惠备案等工作。

整体来看，招聘公司对于税务人员，普遍要求其完成各类税务登记、定期纳税申报等涉税工作，以及完成日常税票、税务检查、稽查、协查等工作。这些工作本就是税务人员的“旧工作”。

但值得注意的是，此次招聘对税务人员也有了一些“新要求”，主要集中在：需进行税务筹划和会计优化，以及税收优惠备案等。

上述所提的税务筹划，本意是指纳税人为实现经济利益最大化目的，对涉税业务进行整体策划，通过法律赋予的自由交易权利和一些节税资源，在合理范围内通过改变经营模式、公司组织形式、纳税模式等来降低税费，实现税负最低化、利润最大化的目的。

税务筹划与偷税漏税是两个完全不同的概念，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，才构成偷税漏税。而税收筹划是企业在纳税义务发生前，通过事先的设计和安排而合理规避部分纳税义务，以合法的手段和方式达到纳税人减少缴纳税款的目的，并不违反税法。

但是，近年却有越来越多的公司和个体将税务筹划“变了味儿”，他们假借税务筹划之名，行偷税漏税之实，通过隐匿个人收入+虚构业务+转换收入性质+虚假申报+违规税务筹划，利用税收洼地政策，巧妙占用国家税收返还、税率折扣、税费减半等优惠资源，层层嵌套和流转，最终成功偷税漏税。

那么，应该怎样发现个别企业的偷税漏税迹象呢？对此，可从以下9个方面判断，包括：公司是否长期存在增值税留抵异常现象；公司进项和销项是否严重背离；公司增值税税负异常偏低或偏高；公司大量存在现金交易，而不通过对公账户交易；企业大量取得未填写纳税人识别号或统一社会信用代码的增值税普通发票；公司存在大量发票抬头为个人的不正常费用；新成立的公司突然短期内开票额突增异常；同一单位员工同时存在工资薪金所得与劳务报酬所得的异常等。

如果一家公司存在上述现象，情节特别严重、金额特别巨大，那么该公司就可能存在触碰税法的风险。而如果一家公司上述现象轻微，也可能是由于该公司刚刚成立，财务不健全、账本不规范、未及时更新等原因引起。针对不同情况，税务人员应凭借自身的专业知识来辨别，并发挥专长，帮助公司规范账本、完善报税、实现发票合规等。

最后，需要注意的是，上述“大厂”和其他公司正在招聘的特定税务人员，和普通的会计人员也存在一定差别。虽然“税务”和“会计”的工作内容有一定的重合之处，但是当前公司招聘的税务人员更加侧重“办税”，包括日常税务申报，统计报表申报，重点税源报表申报、税务登记注销变更、税务筹划、税收优惠申请等事项，而会计人员则更加侧重财务核算等业务。

由此也可见，随着涉税需求和大环境已经发生了新变化，当前的税务工种和招聘岗位也向着更加细分化、精细化、对口化的方向发展，这有利于推动“专业的人做专业的事”，最终帮助企业实现税务合规。