毕马威税务面试（3个范本）

发布时间：2024-11-04 热度：45

【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的毕马威税务知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是毕马威税务面试范本，希望您能喜欢。

毕马威税务面试

【第1篇】毕马威税务面试

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相信金融专业的同学们，尤其是会计专业的同学们对于毕马威（kpmg）这个名字应该是耳熟能详的，它是全球四大会计师事务所之一，是会计师事务所中的“百年老字号”，也是很多会计专业毕业生们最为心仪的公司之一。对于其他专业的同学来说，或许你不了解毕马威，但它家的主要客户你一定听说过，包括美国通用电气、壳牌公司、雀巢公司、百事可乐、花旗银行、还有奔驰公司等等知名企业。在前面的文章中，职题库君跟大家聊了聊普华永道的校招考情，那今天就来聊一聊毕马威的校招考试是什么样的吧！

公司简介

毕马威（kpmg/台湾又名安侯建业）成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。

毕马威在全球156个国家拥有152,000名员工。毕马威国际合作组织（“毕马威国际”）瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、佛山、天津、香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾共设有十七家机构（包括毕马威企业咨询（中国）有限公司），专业人员超过9,000名。

1983年10月，毕马威在北京设立了第一家常驻代表机构，现在广州、上海和深圳设有常驻代表处。1992年7月毕马威国际会计公司与北京的华振会计师事务所合作开办了毕马威华振会计师事务所，并于1998年12月在上海设立了上海分所。

在2018世界品牌500强排行榜中，毕马威排名第163位。

招聘行情

作为知名企业，毕马威在行业内的排名也是非常靠前的，如今门槛也是越来越高了。根据知情人士介绍，毕马威招聘门槛通常来说至少是211本科毕业，有学生工作经验的最好，并且要求英语一定要好，所以大家不妨考虑一下在招聘之前就先把各种英语水平考试的证取了。注会证并不是招聘的硬性要求，进去以后也可以考，但总归还是有更好。毕马威工作强度比较大，但薪酬很可观，四大会计师事务所相对来说薪酬待遇都比同行事务所高很多。根据网络不完全数据表明，毕马威的平均年薪要在20w以上，薪酬涨幅也比较稳定。从个人发展来说，在毕马威实习或工作的经历对于应届生来说都是很好的学习机会和职业背景。

考情分析

想进入毕马威工作需要通过笔试、面试的大关。笔试一般88道题，形式为在线测试（机考），测试题型为cut-e题型、文字推理、数字推理、逻辑推理等。cut-e题型一般是给定六个材料和一些选择题，自行匹配材料和题目作答。在毕马威招聘官网有一些模拟测试，大家也可以去感受一下。

面试方面，不同的公司面试流程不一样，同一家公司在不同的地方面试流程也不尽相同，就算在同一个地方，今年和去年的流程可能也会有一点差异。所以介绍一个最全流程，大家准备面试的时候可以按照这个进行准备，它包括了四大所有种类的面试（不管是实习生招聘还是校招）。

1、ac面（包括群面和经理面）

（1）群面：

一般环节为自我介绍+英语business case，6人一组，中文讨论，英语pre（每个人都要pre3分钟左右，不成文的规矩），case内容偏企业运营和营销，一般和会计审计无关。

（2）m面（经理面）：

可能会遇到4类问题：情景模拟、case追问、个人经历自我介绍+新case。如果还是case的话（可能是群面case的补充材料也可能是一个新的case），那么先就案例做presentation，10分钟左右。除面试官特别要求，一般中英文都行（咨询岗位全英文面试的可能性超过90%）。

比如先用英文自我介绍，再说案例，这种情况一般就要用英文做pre。也有可能一进去面试官就会让你直接说案例，你就可以自行选择中英文。做完pre，面试官就你回答情况向你提问。

2、par面（合伙人面试）：

自我介绍＋简历提问＋你的问题

par面的主要目的是让候选人与公司高层领导进行交流，更多地了解公司的工作内容和文化氛围。par 面通常以聊天的形式进行，看你的性格和潜在能力是否与公司的调性相吻合，同时会考察你的申请动机、英语能力、沟通能力等综合素质。

那么，关于毕马威的招聘考试就先介绍到这里啦！希望能够帮助到正在求职的你！想要了解更多毕马威招聘资讯以及历年真题大全解就请下载职题库app吧！！！

【第2篇】毕马威税务跳槽

近日！投资界最为轰动的消息，莫过于蚂蚁集团上市了。

蚂蚁集团将于11月5日在a股和港股同步上市，其募资总额将超过此前数字，创下全球ipo纪录。

而很多蚂蚁员工也听到了财富自由的声音。网传人均激励826万，蚂蚁员工人均可在杭州买283平房子。

这样四姐的很多四大小伙伴表示恰了。

其实四姐想说，不用羡慕，四姐给你分析分析！

传言蚂蚁人均一套房，实际并没那么高

根据蚂蚁集团招股书，截至2023年9月30日，经济受益权激励计划项下的经济利益所对应发行人股份合计30.79亿股，其中授予蚂蚁集团的员工及顾问的比例约为65%。

如果以68.8元人民币的发行价计算，蚂蚁集团的员工及顾问共计可获得约1376.9亿元人民币。

蚂蚁集团招股书未披露共有多少人获得了激励，但根据其招股书显示，截止2023年6月30日，公司共有员工数16660人。如果以此计算，蚂蚁集团人均可摊到826.47万元人民币。

链家集团显示，今年9月，蚂蚁集团总部所在地杭州的二手房均价2.92万元人民币，如果以此计算的话，蚂蚁集团人均可以在杭州买一套283平米的大房子。

“公司里一些可能并不起眼的运营、客服同事，因为来得早享受到了蚂蚁快速成长的红利，已有数千万乃至上亿身家。”据“棱镜”报道，曾在蚂蚁工作过的李明（化名）透露，不少蚂蚁早期员工是从阿里巴巴转来的，在阿里巴巴上市时，许多人已经体验过第一次“财富自由”，而此次蚂蚁上市，这部分员工身家将再次暴增。

有接近蚂蚁员工人士介绍，以2023年就入职支付宝的p7员工为例，仅其入职激励部分价值就已超过4000万元，再叠加绩效奖励等，身家可能早已过亿。

当然，财富与压力同在。李明透露，“入职公司3-6个月后，大多数人可能都会胖至少10斤。不是因为伙食太好，是压力、焦虑导致的。”

“入职3个月是离职高峰期，太多人无法承受这样的节奏和压力。”李明表示。

多位蚂蚁员工透露，千万身家只是账面财富，要想变现，还要扣除资本利得税、个人所得税等各项税费近45%。因此到手的财富要缩水近半。

而根据蚂蚁集团向上交所科创板递交上市招股说明书，2023年蚂蚁职工薪酬分别为46.7亿、67.56亿、97.02亿，2023年上半年为55.32亿元。

不包括员工激励计划，以此计算，蚂蚁集团2023年上半年半年薪酬为33.2万元，2023年人均月薪为5.5万元。

学过统计学的同学自然都知道，看待一家企业平均的薪酬不能简单粗暴的用除法。

事实上，平均的薪资对大多数人来说并不具备很大的参考价值，相较而言，薪资的中位数更具备参考价值。

毕竟，我与马云人均工资过百亿。

当然，同学们也不必过于柠檬，这毕竟是高管的薪资，那么阿里普通员工的收入如何呢？

根据互联网公开信息，校招为p5职级，2-3年可升职级，薪资参照下表

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。至于最近火热的股票情况，股票是员工工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

四大薪酬并不逊色

以北京的四大的审计师，按照入职时间的长短（不均衡之处，采用平均取值方法）为例：

第一年：审计助理

基本工资＋奖金＋补助：7200-10000元

注册会计师证书补助：500-1000元

年底奖金：春节当月（7200-10000元）

初级审计师级别中，同样kpi评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，

也就是说，应届毕业生第一年入职，全部薪资构成差不多，一年算下来（不考虑五险一金扣除费用），年薪10w＋是非常轻松的。

第二年：审计

基本工资＋奖金＋补助：8000-12000元

注册会计师证书补助：500-1000元

年底奖金：8000-12000元（春节当月）

基本上在第一年，适应不了“四大”工作节奏与内容的员工在这一年就会选择辞职、跳槽或者转行，但是95%的人仍然能够接受，年薪12w-15w是正常水平。

第三年：高级审计师第一年

基本工资＋奖金＋补助：10000-16000元

注册会计师证书补助：500-1000元

年底奖金：10000-16000元（春节当月）

会计师事务所的成长速度是非常快的，随着时间的增长，经验与经历不断丰富，入职第三年很有可能成为高级审计师，那么年薪水平将在16w-25w之间。

第四年：高级审计师第二年

基本工资＋奖金＋补助：13000-30000元

注册会计师证书补助：500-1000元

年底奖金：13000-30000元（春节当月）

这个时候，在会计师事务所的工作相对来讲比较得心应手也较为习惯了，这段时期也是薪酬和待遇增长最快，差距最大的时期，由于项目奖金带来的丰厚回报，好的情况下，年薪将达到40w。

第五年：高级审计师第三年or经理

基本工资＋奖金＋补助：17000-50000元

注册会计师证书补助：500-1000元

年底奖金：17000-50000元＋（春节当月）

高级审计师的第三年，薪资可以说是非常可观了，能力较强者年薪50-70w，差点的也能保证30w＋的水平。这一段时间坚持下来，很有可能在第六年晋升经理，而且在经理级别这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15w的奖金，年薪直接向百万发起冲刺，最重要的是，这时你可能仅仅才30岁左右哦！

当然，各大会计师事务所的职级和待遇相对来说有差别，但是年薪的差距基本不大！

记得，前几日，还有一位毕马威的审计师在某社交平台称，靠积累工资攒够了人生的第一个100万！真的值得庆祝！感谢四大！

大家都很好奇，如果真的只通过工资的积累，多久可以攒下100万。

楼主也给出了答案：8年，现在的职级是m3。

如果各位小伙伴认真工作8年，完全是有可能攒下100万的。并且更值得期待的是下面的这条评论。

毕竟，在四大，生涯是一直走上坡路的。

提前能拿到四大offer的储备项目

储备了实力之外，你还需要记得参加四大的一些项目哟。

除了正常的春招，秋招外，四大还有不少针对大二和研一的项目。

1）德勤俱乐部

专为大二、大三以及研一、研二在校学生精心设计的发展项目。在这项目中，您将可以向职场精英学习，并为迎接未来无限亮丽的职业前途做好准备。

初始加入德勤club，你将通过各种实习生计划体验德勤生活。基于部门需求，我们的实习段会有所不同，大部分实习机会将集中于寒假期间。

根据你在实习中的贡献，你将有机会成为高级会员。同时你将拥有一位经验丰富的导师助你成长。在项目结束时，你将有机会被正式聘用！

和kpmg精英计划不同的是，德勤俱乐部可选择的实习不仅仅是审计和税务line的实习，还包括咨询line的实习。

德勤俱乐部项目内容：

培训：拿到offer后，德勤会进行专门的培训，时长两周左右，通常于暑假开始。

导师计划：德勤会安排一个经验丰富的mentor，你可以跟随业内前辈进行多方面的学习和交流，这会为你的能力增添很大的助力。

团队建设：项目中你可以和各方优秀学子一起成长，为今后社交网络的成立奠定一个不错的基础。

实习计划：大部分实习可能会安排在寒假期间。大二的同学会被安排参与两次寒假实习。

提前聘用：拿到德勤club资格的学生，有机会在实习结束后直通par面拿到全职offer，而且概率在70%以上！

2）安永slp项目

针对大三和距离毕业一年的研究生，全称summer leadership program，又称之为：安永暑期领导力训练营，堪称安永校园招聘的年度大戏，每年夏季上演，为期一天，设计严谨。

slp项目是为期一整天的面试，面试通过了便斩获安永全职offer，省去寒暑假实习，每年近50%的全职offer，会在slp项目发出，是大家进入安永甚至四大性价比最高的项目之一。

安永slp项目对大三和还有一年毕业的研究生意味着什么？意味着一个可以获得安永全职offer的机会。

目前，安永slp马上就要开启网申啦，想求职四大的同学已经开始准备简历和笔试面试了。很多大三和距离毕业一年的研究生都准备参加安永slp项目，毕竟毕业一年前就可以拿到全职offer很香啊！前几天，空中宣讲会已经开始了！

3）毕马威精英计划

和一般的实习不同。毕马威精英计划是专门针对大二和研一在校生开展的一项长期培养计划。进入该计划后，你将接受毕马威为期三年的全方位培养。

整个过程中，大家不仅能收获最前沿的专业知识，还能接触到大批优秀的专业人士和顶级的优质客户。项目结束时，表现优秀的人可以直接收获全职offer，毕业即可以a2的身份入职毕马威审计/税务。如果幸运的话，还能获得一笔入职奖金。可见毕马威对精英计划的重视程度。

整个精英计划为期三年，按照培训+实习的形式进行。

第一年，也就是大家大二/研一的暑假，将在暑假期间接受专业的培训。

第二年，大家大三/研二的时候，将在在冬季接受复习课程培训；在忙季参与毕马威的全职工作；工作结束后将收到日常工作表现反馈，并被安排与毕马威合伙人会面。表现符合毕马威要求的同学能够提前获得毕马威审计 / 税务咨询职位的机会，并有资格继续第三年的精英计划；暑假期间再次接受专业培训。

第三年，大家进入大四/研三。这一年将在冬季接受复习课程培训；在忙季参与毕马威的全职工作；并且收到日常工作表现反馈。

4）普华永道暑期实习

该实习会开放审计部，咨询管理，风险及控制和税务部实习机会。你能够亲身体验在专业服务公司里的真实客户项目工作，还可以学到各种基本职业技能，丰富你的专业知识，提升商业洞察力以及扩大你的专业人脉关系和社交圈。为未来的职业生涯做好准备。

【第3篇】毕马威税务工资

7月10日，毕马威招聘发布官方通告，秋招即将启动，不限专业，2019、2020届同学均可投递！

*截图自毕马威招聘公众号

根据往年的经验，四大将会在8月到9月陆陆续续开启校园招聘：

安永，预计9月1日左右；

毕马威，预计9月3日左右；

德勤，预计8月1日左右；

普华永道，预计8月1日左右；

每年毕业季，有将近20万同学会申请四大会计师事务所，而仅仅只有8000到10000的同学能够最终获得四大offer，4%的录用率可谓残酷，“惹毛”不少求职者。

很多用户吐槽面试完没有回应，甚至还经常晚上做噩梦。

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这个同学更拼，连续注册了5个邮箱了，只希望得到pwc的一个回复！

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四大对于很多应届生来说，意味着一份不错的薪水、良好的外企工作环境、有体系的培训机制、非常锻炼能力的经历，以及成功职场的最好起点。

今天小趴老师就带大家一起来了解一下四大会计事务所是什么，为什么有那么多同学想去四大。

走进四大会计师事务所

会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。

“四大”指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（pwc）、德勤（dtt）、毕马威（kpmg）、安永（ey）。

*世界排名来源于international accounting bulletin2019

*国内排名来源于http://www.chinaacca.org/news/361.html

四大里的审计，税务，咨询

会计师事务所的主要业务分为审计、税务和咨询三大块，此外还包括财务交易等部门。在这里我们简单科普一下四大的核心部门和业务。

一、审计部门

审计部门是会计师事务所的主要部门,工作远不止与数字打交道。审计员需要了解客户业务的方方面面,审查企业财务报表,出具审计报告,办理企业上市、合并、分立、清算事宜中的审计业务,内部控制查核,舞弊查核,诈骗审查及纠纷协调等,致力于为客户提供增值服务。

二、税务部门

税务部门既能帮助企业合理避税等，还能帮助跨国企业根据其业务策略调整其全球税务策略，支持客户的跨境交易，提供包括转让定价政策及节税供应链管理在内的一系列服务。

三、咨询部门

咨询部门能帮助企业改善并保持内部业绩（如优化供应链，提高运营效率等）；帮助企业制订整合而全面的风险管理方法，使他们能从自身的内部控制投资中获益；帮助客户利用科技获取竞争优势，提供提高信息科技的效率的建议，提示管理与信息科技运营中的风险。

此外，不少会计师事务所都收购了咨询公司，此处的咨询公司不同于四大内部的咨询部门，主要提供的是管理咨询服务。

如何准备四大求职

一、四大校招流程

1、网申

首先，在网申开始之前，有一些信息基本已经确定了，比如教育背景、gpa，我们只需要如实填写就好。但是如果学校不好，成绩一般，很容易被刷掉吗？我的答案是看同学对网申的用心程度，学校和gpa的劣势是可以通过网申的其他环节弥补回来的，特别是实习经历、社团经历、open question的回答。

如何有效描述自己的经历？填写经历的时候推荐大家使用star原则（situation，task，action，results）,而不仅仅只是罗列了我做过什么。

对于open question，一般要求英文填写，我建议提前准备，先在word里面写好，这样一些语法错误可以被检查出来，继续使用star原则，并且用first，second，therefore，as a result 之类的连词增加连贯性逻辑性。

2、笔试

第一个建议就是多练习多练习多练习！特别是kpmg和ey的，用的是cut-e的题库，对速度和准确率的要求很高。

最后是性格测试：这个部分就是be yourself，不要纠结，不然前后不搭的话，反而容易有问题。

3、群面

四大非常关注一个团队如何在遇到问题的时候能够展开合理讨论并有效地解决问题而不是个人英雄主义。所以和你同组的小伙伴是你的队友，大家需要互相配合，共同解决问题，这样才能取得好的结果。切记：不要和自己同组的小伙伴对立。

对于角色的选择，每个人可以根据自己的性格选择不同的角色。当leader是一把双刃剑，好的leader可以带领团队有效率地解决问题，但是leader当的不好可能导致整个讨论乱掉，这个角色需要谨慎。

4、一对一面试

自我介绍是给面试官的第一印象，这里要描述你为什么可以胜任这份工作！一方面是展示自我，另一方面是提供给面试官一些发问点，而针对这些发问点提前做准备，会对面试很有帮助。除此之外，还可以包括做的成功的事儿，怎样做取得成功的，和四大的招聘要求相结合。

向面试官提问：这个点也是很重要的，通过问的问题，面试官可以看出来面试者对一个行业是不是有一定的认知还有热情。建议可以先去了解一个行业，然后了解过程中有的问题都可以和面试官进行讨论。

中文加英文都准备，四大是外企，以后工作中用英语的可能性很大，因此进行英文面试的几率也是很大的，提前做准备，并进行相应的练习才能保证在面试的时候有足够的自信。

四大问哭的面试题

一、被问哭的第1题：谈谈你的缺点吧

不少同学刚看到这道题目内心就咯噔了一下。这的确是道送命题，先列两种必然被拒的答案：

1、自作聪明地说

“我最大的缺点就是太追求完美”或者“我最大的缺点是工作太专注，平衡不好工作和生活”。这种回答看似谈缺点，其实拐弯抹角自夸，不真诚。

2、坦白说出自己的缺点

例如做事不细心，健忘，工作效率低等等。尤其是在对数字如此敏感的财务领域，做事不细心真的是致命缺陷了，能别提就别提。

那么这种题到底该如何回答才万无一失呢？

首先，要真诚，既然问题是谈缺点，那么一定要说说自己的缺点。

只是，在说缺点的同时，要注意说一些并不致命的缺点，最好在说的过程中，将专业的语境带入进去，这样显得更像深入思考的结果。以应聘财务岗位为例，可以这样回答：

“我做事的能力还不错，一般领导交代的任务我都能完成，但我对整个行业方面的知识了解较少，所以通常只能看到业务细节上的东西吧，眼光有些局限，我觉得这也是我以后需要多学习提高的。”

财务岗位不仅要对业务熟悉，也要密切关注行业动态。无论是it行业，制造企业还是四大这样的外企，刚刚进入其中的职场新人，往往对整个行业还缺乏深入了解，这是很常见的情况，所以一个求职者如果有这类缺点也是情有可原的。

二、被问哭的第2题：你本专业不是会计/审计，为何想转行做会计/审计？

这道题也让不少跨专业求职的同学措手不及。

对于这道题的回答，稍有不慎就会给面试官造成负面印象。

首先提供几个负分回答：

1.因为不喜欢原本专业

2.因为觉得会计有意思

3.因为原专业找不到工作

……

不喜欢原本专业就来做会计，那么以后会不会因为不喜欢做会计而辞职？这个回答听起来很轻率。因为觉得会计有意思，这个可以展开讲一讲，但问题是回避了为何抛弃原来专业这个问题。要知道，会计是一门技术活，一个毫无专业基础的新人不可能只凭兴趣就被录用。因为原专业找不到工作，这个听起来也很轻率，好像是将做会计当作第二选择，这样的员工工作积极性很值得怀疑。

对这道题的回答，重点应该放在突出自己对工作选择的思考，以及对转行这件事的态度。

一个参考答案：

“是的我原本专业是xx，大学时就接触了cpa，研究生期间就参加了注会考试，在考试过程中发现自己对会计领域很感兴趣，目前已通过三科。在校期间还获得了去xx实习的机会，在实习的过程中更确认了这一点，自己性格和能力各方面可能更适合做这一行，因此考虑转行。本专业的知识我也学的不错，拿过一等奖学金，我认为放弃本专业可能有点遗憾，但我并不后悔，毕竟能做自己喜欢的工作是幸运的。而且我认为本专业带给我的知识和能力，在会计专业学习中也发挥很多作用，比如说……”

相信这样的回答不仅能证明求职者对于转行这件事有过深入的思考，而且心态是相当认真的，显得有理有据，令人信服。中间还小小的秀了一把cpa成绩和专业课成绩，也为面试官接下来的提问提供了灵感。

三、被问哭的第3题：什么情况下你会选择离职？

还没入职就被问离职，不少同学表示有点方。

虽然出现几率较小，但其实稍微研究下就可以看出，这道题本质是“你对工作有哪些要求”的变体。你在什么情况下会离职，当然是在工作达不到自己期望值的时候。

照例，先提供几个作死答案：

1. 工资太低

2. 经常加班

3. 人际关系复杂

……

为何不能提这几项，因为这几项是任何一个单位都不敢确保自己能提供的。工资高低，取决于参照标准，很可能公司觉得已经足够高的工资，在求职者看来依然不满意。另外，所有公司其实都希望付出更少的代价来获取员工。经常加班这一点，更是没法保证，一周多少次加班算经常，这些都需要考虑到参照标准。还有人际关系复杂，其实再小的单位都存在人际关系维持，这些都是基本素质。提到这几点会让单位觉得求职者吃不了苦，不敢轻易录用。

那么标准答案是怎样的呢？这里提供一个：

“通常我不会轻易离职，毕竟我的性格是选择了一条路就要会到最后。如果硬要说离职的话，我觉得有两种可能吧，一种是由于健康原因无法再继续工作，另一种是我在这里学不到新的东西了。”

健康原因影响工作无可厚非，而因为学不到新东西而辞职则能凸显出个人的职业规划和进取心，避免谈到升职加薪等无法保证的事情。

四、被问哭的第4题：你手里有其他 offer 吗？

这道题其实相对简单，原则是以事实为主，事实是怎么样就怎么回答。

手里有其他offer的，可以直接说有，不用担心单位会认为你接受offer的概率低而不提供offer，要知道，手握多份offer可以证明求职者的优秀。

每一家公司都希望找到优秀的人才，可能他们给出的待遇不如其他单位，但用人单位和求职者相似的一点是，他们也希望碰碰运气，说不定你会因为茶水间装修甚合心意而喜欢他们那呢。

假如手里暂时没有offer，那么可以说自己刚开始找工作，这是第一个来面试的地方。这样可以显得在求职者心里，这家单位优先级较高，可以留下一个较好的印象。

五、被问哭的第5题：你的薪资要求是怎样的？

这道题千万要沉住气！不少人因为脱口而出，“不低于10k”，就被pass了……

这道题问的是对薪资的要求，但是，薪资可不仅仅是一个数字。

所以面对这个问题，第一反应应该是反问“你们这边的薪资体系是怎么样的呢？”