四大税务工资（7个范本）

发布时间：2024-11-04 热度：14

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【导语】本文根据实用程度整理了7篇优质的四大税务知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是四大税务工资范本，希望您能喜欢。

四大税务工资

【第1篇】四大税务工资

文/香橙聊教育

事业单位常年招聘，这点众所周知，但国税局直属的事业单位招聘却并不常见。

国税局相信大家都不陌生，不管是公务员还是事业单位或者国企单位，但凡是和“钱”有关的单位或者岗位，普遍薪资待遇都不低，国税局也不例外。

而且，这个收入还会根据所在地区的经济发展情况，得到升华。就比如，北上广这些地区的国税局的薪资待遇普遍要比东三省的国税局的薪资要高一些。

而国税局招聘涉及的专业也比较局限，一般都是经济、金融以及财务等方向，因为每年这类专业的毕业生都不在少数，因此，对于这些领域的毕业生而言也是一个机会。

国税局直属事业单位招聘，年薪10万以上，有编制本科起报

这次招聘的国家税务总局部分直属事业单位，上岸之后执行的薪资待遇标准是和事业单位一样的，并不是公务员。但只要是本科学历以及相关专业都是可以报考的，而且都是有编制的岗位。

工作的地址在北京，因此在薪资上更不会太低，据了解，北京地区国税局的平均年薪在20万左右，最低也得在10万以上，这样来看还是很不错的。

值得注意的是，这次国税局招聘的要求还是有一定难度的，有一多半的岗位都要求是党员才可以报考，并且户籍要求基本都是北京户口。这就导致80%的毕业生都没有机会。

但对于符合条件的考生而言还是值得努力的，毕竟有编制薪资待遇也很好。最后就是报名的截止时间是8月9日，有想法的毕业生要抓紧时间了。

国税局直属事业单位招聘，毕业生满足3个条件更容易上岸

国税局是非常好的单位，尽管是直属的事业单位也不差，可越是好的单位，竞争也就越激烈。特别是经济类相关专业本身的毕业生数量就不少，竞争会更加大。

但也不是完全没有机会上岸，比如，毕业生在大学期间成功入党，成为党员，上岸的机会就增加了很多。因为体制内单位非常注重党员的身份，不仅可以优先录取，很多岗位更是只有党员才可以报名。

其次就是研究生的身份就业机会更多。北京也好，其他地区也罢，普遍都是看中高学历的毕业生，高学历的毕业生可以选择的岗位也更多，自然更容易上岸。

最后一点就比较现实了，在保证是应届生的同时，还要注意户籍问题。因为体制内很多单位招聘都会有户籍的要求，这点真的是“硬伤”，就像这次国税局招聘一样。

户籍不对连报名的资格都没有，更谈不上上岸了。可见，毕业生要想进入体制内也并不容易，需要做好的准备更多。

还有“这些”单位薪资待遇也不错，毕业生也可以看看

除了国税局之外，其实毕业生想要进入体制内还有很多的单位可以选择，相对而言比国税局要容易一些，因为要求比较低。比如，大部分国企单位（中国烟草以及国家电网、铁路等）。

国企单位因为国家对大学生就业的政策，一般应届生不会有太多的要求，专业和学历符合，基本都是有机会的，而不是连报名的机会都没有。再比如，事业单位的乡镇学校或者医院等方向也是很不错的。

虽然前期的收入不高，但随着工作年龄的增加，收入总体上是呈现直线上升的趋势。最重要的是这两类工作方向每次招聘几乎都是有编制的岗位，门槛还不高，就连大专生也是有机会的。

要知道这两类工作如果放在城市本科生的机会都不大，可见也是值得考虑的。除此之外，毕业生还可以选择报考军队文职或者是走大学生直招士官入伍的方式进入部队，这两者的发展前景都非常的不错。

薪资待遇几乎也是最高的级别。唯一的难处就是都需要政审，政审上会淘汰很多的毕业生，再有就是后者会比较辛苦，对于不能吃苦的毕业后而言，即便是侥幸通过了，大概率也很难坚持。

结语

国税局直属的事业单位招聘，虽然不常见，但不管从哪方面来看，都非常值得报考。就是报考的要求不低，对于毕业生的考验比较大。这就要求大学生在大学期间不断地积累自身的就业优势。

毕竟积累的优势都是直接有利于就业的。如果等毕业后再去积累，很多都来不及了，好的机会更是错过了就没有了。所以，大学生在大学期间就要做好准备。

国税局直属的事业单位招聘，你还想知道哪些？欢迎在下方留言评论。

【第2篇】四大税务做什么

注册会计师考试专业阶段六大科目中的《税法》因其知识点细碎，包含多个税种和税收要素，因此也被称之为“碎”法。《税法》是一门综合性比较强的科目，不仅涉及18个税种需要背诵，还需要一定的《会计》基础作为支撑，这就要求考生既需要理解计算能力，又需要一定的记忆背诵能力，也正因《税法》这样的科目特性，让它成为了不少注会考生的“绊脚石”。

要想成功破解《税法》学习屏障，最好的办法就是经常梳理学习过的知识，并对各个税法进行总结归纳，下面小编带你一起了解、剖析一下《税法》这门学科。

/《税法》琐碎繁杂，还需《会计》基础知识支撑 /

注会《税法》整体学习学习难度★★★★，难点主要集中在三个方面：

1、内容广泛，知识点琐碎。《税法》科目共14章内容，其中涉及18个税种，而每一个税种都有相对应的税收政策，而且相互没有关联性，不成体系，知识点易混淆，对考生的记忆力是极大考验。

2、与会计知识联系密切，需要会计基础支撑。《税法》与《会计》是紧密相连的，其中企业所得税体现得尤为明显。例如当你在做企业所得税的大综合分析题时，第一步要根据会计准则、会计总额的构成、核算方法等会计知识调整账目，然后才能计算出正确的利润总额、纳税总额等，所以会计基础是做对题的前提条件。先学《会计》再学《税法》才能够听懂、会做题。

3、概念与计算并重。《税法》的题目不仅考概念上的内容，往往还涉及计算，要求考生要全面熟记各种税收政策、不同税种的相关税法要素的规定，并运用到计算中，最终准确完整地计算需要缴纳的税额。

在初步了解了《税法》的科目特性和学习难点后，接下来主要分析一下《税法》的得分要点和学习方法。重点来了！

/《税法》4大税种重点突出，各路小税种得分性价比超高 /

注会《税法》虽知识点琐碎，但重点突出，小税种题目简单且分值占比较高，建议考生复习时要有侧重，掌握方法。

/ 四大税种分值占比60%，为学习的重中之重 /

企业所得税、增值税、个人所得税、消费税这四大税种被称为《税法》考试的“四大天王”，是重中之重。根据2023年注会考试分值计算，这四大税种共占试卷分值60.5分，拿下这四个税种相当于税法科目考试直接通过！

在这四大税种中，第三章的消费税、第五章的个人所得税会涉及到各种题型，尤其体现在计算问答题上。要求考生不仅要全面熟记教材的内容，而且要准确完整地计算应纳税额，这两章是重点掌握章节。建议考生在学习时，配合基础班老师的课程，将重点、难点、易错易混点全面理解和掌握，不要死记硬背，要深刻领会税收政策意图并且能够理论联系实际。

第二章的增值税和第四章的企业所得税主要出在最后的两道综合题中，分值占比很大。但这两章内容多、难度大、知识点广。要求考生在全面熟悉内容的基础上，做到融会贯通。学会跨章节思考问题，在复习时要把各章散乱的内容串联起来对比记忆，特别注意各章节有联系的内容，这往往是容易出综合题的考点。比如增值税销售额与消费税销售额的关系；委托加工业务中涉及的委托方与受托方的不同税种计算；增值税、消费税和企业所得税在视同销售规定上的异同点等等。这部分的内容在考试中是必然要丢分的，劝各位考生做好思想准备，有所侧重，做好取舍。

/ 14个小税种考题简单、分值高，拿分性价比超高 /

注会《税法》内容共包含18个税种，除去4个重要税种，还有14个小税种，主要集中在第六、七、八、九、十、十一章，这部分内容合计占卷面分数的20%-25%。虽知识点繁杂，记忆稍有难度，但题型多为单选题和多选题，考核重点清晰，计算简单，容易得分。学习起来并没有太大难度，只需花费些时间把知识点背下来即可得分。在记忆过程中，考生可寻找其中规律，小税种虽多，但有记忆共性，可大致分为征税对象、计税方法、税收优惠、征收管理等主要记忆要点，分别对应各个税种记忆点背诵，熟练掌握即可得分。

双名师领学，不怕《税法》琐碎难缠

注会《税法》考试细节多、陷阱多，不求甚解、粗心大意的考生会落入题目陷阱，影响过关。因此，考生更加需要名师悉心指点，前方引路，归纳总结税法知识体系和做题规律，考试才能事半功倍。2023年东奥的c双名师轻松过关®班专为学员打造双重·双效学习体系，由刘颖、马兆瑞二位名师授课，带领各位考生全面掌握《税法》这门科目。

■ 深耕《税法》30余年，刘颖老师精准拿捏考试重点

刘颖老师是《税法》科目《轻松过关®1》图书的作者，1985年起从事税收教学和研究，有税务机关、会计师事务所、税务师事务所、外商投资企业的多维度实战经历。自1994年开始注册会计师考试辅导。编写的“轻松过关”系列图书，不仅是财税人员热衷的考试用书、也是他们常用的工具宝典。

刘颖老师授课条理清晰，题目经典原创，引领行业前沿，将税法“碎”点归纳提炼、串联记忆。对考试重点、难点、疑点把握准确、分析透彻。牢牢把握教材变化方向，精准“预判”考试重点。

《轻松过关®1》图书面世至今已经陪伴了24届注会考生，广受好评，六大学科全部由超一线名师编著，匠心独具，每年紧随教材变化严谨编撰，老师们的每一个深夜伏案编书的辛劳，都只为助力每一位注会考生上岸之路。

■ 系统化教学，马兆瑞老师详细解读注会《税法》学科

马兆瑞是天津财经大学教授，硕士研究生导师，税法专家。编写过多部注册会计师考试辅导教材，同时具备丰富的教学经验及考前辅导经验。《税法》科目体系庞大、知识点繁多，可以考查的内容比比皆是，导致考生在学习过程中难以理清重点。马兆瑞老师凭借多年教学经验，详细梳理18税种，总结历年考试恒重点及高频考点。在授课过程中，逐一详细讲解《税法》各重点章节，使考生能够明确备考重点。

马兆瑞老师教学严谨，授课生动、深入浅出、条理清晰，不会一味地照本宣科，而是以考点带知识点，举例透彻，直击重难点。

学习不仅仅是一味地闭门造车，勤奋与努力是成功的先决条件，但也需要掌握系统的学习方法，使用正确的辅导书以及优秀的名师指导。2023年注册会计师考试时间是8月26-28日，东奥愿陪伴每一位注会考生一起奋斗，风雨同行，做您考取注册会计师证书路上的“助力器”。

【第3篇】四大税务没有未来

“四大”也就是德勤（deloitte）、安永 (ey)、普华永道 (pwc) 和 klynveld peat marwick goerdeler (kpmg)这四所会计师事务所（以收入衡量）的并称。

多年来“四大”以其超高的收入，无限美好的发展前景，一直被商科甚至很多跨专业的同学视作最佳的就业选择。

但如神一般的存在的“四大”有多难进呢——这么说吧，哈佛大学这类的学校可以说是难申请的顶级了，但是如果和四大比起来就有点不够看了。

2023年哈佛的录取率为4.5%，而同一年有200万名加入安永的申请者，而获聘者有69000人，录取率仅为3.5%。至于当年德勤和“四大”中国区的录取率，则基本维持在1.8%的水平。也就是说，想进四大，可比进哈佛难多了！

（图/网络，如涉版权，请联系删除）

那“四大”为什么这么火呢？换句话说，“四大”到底是做什么的？

“四大”是用来指代美国除了审计服务，四大还提供税务、战略和管理咨询、估值、市场研究、保证和法律咨询服务。

这些公司为世界上一些最大的上市公司执行大部分审计工作。事实上，绝大多数财富 500 强公司的财务报表都由四大之一审计。

他们的客户包括伯克希尔哈撒韦、福特汽车、苹果、埃克森美孚和亚马逊等巨头。根据cfa institute 2018 年的一份报告，标准普尔 500 指数中的 30% 由普华永道审计，31% 由安永审计，20% 由德勤审计，19% 由毕马威审计。

四大公司拥有公司和行业的 360 度全景视图，是该行业的权威。他们为应届毕业生提供广泛的招聘和培训计划，并为税务和咨询专业人士进出许多工业部门提供了广受欢迎的通道。

“四大”对比

pwc普华永道

“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在h股上市的企业中有40%都信赖pwc为其审计。

主要客户：中国银行、中国石油、tom网络、诺基亚、爱立信、中国华能、中国铝业、国家电网、中国人寿。

kpmg毕马威

在中国唯一有资格与pwc抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。

主要客户：渣打银行、花旗银行、汇丰银行、中国国际金融公司、德意志银行、西门子、宝马、中国电信、中国移动、建设银行。

deloitte德勤

全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。

主要客户：高盛银行、瑞士银行(ubs)、雷曼兄弟、中国工商银行、中国人保财险、浦东银行、深圳发展银行、中国海油、百度在线、思科、abb、奔驰、上海电气、马鞍山钢铁集团、百盛集团、蒙牛乳液、中国国际航空公司、中铁建、中国南车集团、国美电器等。

ey安永

在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。

主要客户：中国农业银行、微软公司(microsoft)、宝洁(p&g)、美国通用汽车公司(general motors)、沃德芬公司(vodafone)、克莱斯勒公司(chrysler)等。

“四大”业务对比

按业务领域，审计最佳pwc、咨询最佳dtt（尤以国内市场为重点）。

按业务规模：pwc>dtt>ey>kpmg

按人员规模：pwc>ey>kpmg>dtt

按增长速度：ey最快，pwc最稳（慢）

（图/网络，如涉版权，请联系删除）

如何成功进入四大

怎样才能成功进入“四大”呢？以下的两点必不可少。

实习：四大咨询基本会要求你有咨询相关的经验，没有相关方面的实习经历经验基本凉了一半。而且光有相关经验也不够，因为更重要的是要展现出你在实习中做了哪些事，解决了什么问题以及学会了哪些技能和锻炼了哪些能力。

咨询技能 ：分为软技能和硬技能。软技能包括，提炼信息的能力，沟通协作的能力，咨询顾问必备的结构化思维的能力，快速学习能力以及抗压能力。硬技能包括，excel、ppt、talend、tableau、informatica、ssis等。

而关于硬技能这一块，对于前台的consultant来说，最最常用的是excel，基本上可以掌握大量快捷键和各种公式就可以应付一般情况，但如果想进一步提升效率或在领导面前有个好印象，vba必不可少，而除了excel以外，一些专门的统计类工具，例如jmp、minitab等也非常受欢迎。

因为现在越来越多的项目包含了digital元素，所以使用spss、r和python的机会也越来越多。一些特殊需求的项目会用到专业领域内的软件，如aimms。

而以四大咨询为例，oracle， sql，netezza都是常用的数据分析工具。最推荐的是学会sql以及它的变体。

极高的要求，极低的申请成功率，显然“四大”不是你想进就能进的。如果你未来对咨询行业感兴趣，并且有志于“四大”？如果你不想错过任何可能的实习机会，如果你不想独自一人没有方向的努力，那么就猛戳关注我们吧。

【第4篇】四大税务部门待遇

2023年国考下个月就会出公告了，很多同学已经兴致勃勃翻看往年公告，看看有哪些岗位适合自己报考。

很多同学翻来看去，大概就只有税务局符合要求了。这主要是因为税务局岗位数量多，占了职位表数量的一半以上，而且专业要求广，因此符合条件的同学比较多。那么税务局的岗位到底怎么样呢？今天就来带大家了解一下！

1.税务局的招录情况

税务局的招录人数是非常多的，国考职位表上一拉就是一大片。去年国考总共招31242人，光税务局的岗位就有20010人，差不多达到了三分之二。岗位一多，需求的专业自然也会更多，比如像经济学、财政学、金融学、汉语言文学、法学、计算机、工商管理等专业全部都能报考。

不过要注意一点，税务局绝大部分岗位都是省级以下机关，这类机关绝大部分情况下都只招应届生，税务局也不例外。非应届生考税务局，可能并没有想象中的那么容易。而对于广大应届生来说，税务局基本上是必须考虑的一个去处了。

2.税务局工作内容

很多人对税务局的印象就是税务大厅，认为去税务局工作就是到大厅当一个办事员，其实这是不全面的。税务局这么大一个机构，部门自然十分众多，办公室、机关党务、财务管理、纪检、人事教育等等，一应俱全。毕竟你看有些岗位的招聘要求，很明显就不是冲着业务员去的。

不仅如此，税务局的“学习氛围”非常浓厚，动不动就是各种培训，根本不用担心学不会。整体来看税务局的工作是比较繁忙的，税务局内部有句话“系统选得好，年年像高考”。在税务局上班，总体来说是充实且忙碌的，如果离家近一点，体验还是很不错的。

3.税务局工资待遇

最后再来说说大家喜闻乐见的工资待遇，税务局公务员属于国家公务员，工资由中央财政发放，因此相对来说比较“稳定”，全国各地差距不会太大，一年到手大概15万的水平，视特殊情况有高有低。因此，考税务局不用专门考到广东、江苏、浙江等地，就近选择即可。

在晋升这一块，税务局也是比较稳定的，因为税务局是垂直单位，由中央垂直管理，因此晋升渠道比较有限，基本都只能在内部提升。而内部领导位置有限，职务很难升，职级相对来说要容易一些，任职年限足够，享受副处级待遇问题不大，工资也会跟着稳步提升。

总的来说，由于招录政策问题，很多人唯一能选择的单位就是税务局。税务局的招录情况、工作内容、工资待遇基本如上所述，大家可以自行掂量，看看自己是否适合。

大家觉得税务局岗位怎么样呢？可以留言说说自己的看法！

【第5篇】四大税务和审计哪个好

近些年“四大”在审计业务上频频被爆出丑闻，其审计独立性受到极大质疑，世界各国的监管机构越来越关注“四大”同时提供审计和咨询这两块业务的利益冲突问题

图/视觉中国

文｜《财经》特约撰稿人魏城发自伦敦

编辑｜郝洲

2023年5月底，据媒体报道，安永会计师事务所正考虑在全球范围内分拆其审计和咨询业务。

总部设在英国首都伦敦的安永是全球四大会计师事务所之一。如果安永最终进行了分拆，那将是“四大” 20年来规模最大的一次分拆。

6月初，据知情人士透露，“四大”之一的德勤也在研究分拆其全球审计和咨询业务的计划。

虽然德勤否认正在研究分拆计划，而安永也表示尚未作出任何决定，但相关传言仍然引发了各方的关注和热议。

“四大”中的另外两家——毕马威和普华永道迄今尚未流露出效法的意向：这两家公司都发布声明称，它们将坚持同时向客户提供审计和咨询服务。

业务利益冲突

“四大”的客户和业务遍布全球，对全球多数上市企业的会计和财务报表提供审计服务，但长期以来，人们就对“四大”既做审计又做咨询提出了严厉的批评，认为一家公司同时做这两块业务，存在着利益冲突问题：审计师的任务是让其客户的管理层承担责任，并抵制在没有适当证据的情况下为客户签署会计账目的压力，但他们的咨询师同事则更愿意取悦于他们的客户，以便能够在税务、交易、咨询等业务领域收取客户的费用。

2001年美国能源公司安然倒闭，也拖倒了它的审计公司安达信。安然公司会计造假，让世界最大的会计师事务所安达信信誉尽毁，从此全球“五大”变成了“四大”。此事让业界认识到，会计师事务所同时为审计客户提供咨询业务会引发利益冲突，此后，要求“四大”强化审计独立性的呼声日盛。

重压之下，安永、毕马威、普华永道相继出售或者剥离了自己的咨询业务部门，不过，德勤顶住了压力，没有拆分掉咨询业务。

然而，“四大”在2006年以后又陆续重新启动了咨询业务，并开始了一系列的收购行为。

近几年来，审计业务的竞争日趋激烈，增长缓慢，而咨询业务收费远高于审计，并且回报率超高，“四大”的增长重心重新回到咨询。如今，从审计业务起家的“四大”，最赚钱的业务却变成了咨询。

英国会计监管机构“财务报告委员会”（financial reporting council）的数据显示，2023年“四大”的审计费用收入，仅占其109.5亿英镑（约合人民币897.8亿元）总费用收入的五分之一。

据报道，“四大”如今已经垄断了全球超过90%的上市公司审计业务，而在英国和美国市场，这一比例甚至高达99%，在澳大利亚，“四大”的收入也占澳洲百强会计师事务所总收入的70%。

数据提供商monadnock research的数据显示，在2023年至2023年期间，“四大”来自咨询和税务业务的全球总收入增长了96%，远远超过了同期17%的审计费用增幅。

但这些年来“四大”在审计业务上频频被爆出丑闻，其审计独立性受到极大质疑，世界各国的监管机构越来越关注“四大”同时提供审计和咨询这两块业务的利益冲突问题。

例如，英国财务报告委员会曾经在2023年发表声明，要求“四大”在2024年6月之前分拆审计和咨询业务。该机构表示，此举旨在确保审计业务专注于“为公众利益提供高质量的审计”，而不依赖公司其他部门的财务支持。

据报道，美国证券交易委员会最近也在调查“四大”可能违反审计独立性规则的行为。

其实，不仅仅是监管机构，坊间呼吁“四大”拆分的声浪也从未停止过。

非营利性研究所the maturity institute曾经发布过一份关于“四大”的研究报告，把“四大”描述为“卡特尔式垄断集团，充斥了管理不善、无效的治理和监管、以及过时的会计和审计实践”。

拆分于己有利

鉴于安永前任全球首席执行官温伯格曾在2023年拒绝分拆，如今如果安永确实自愿决定分拆，那将是安永立场的重大转变。

安永自愿分拆，也可能会让监管机构迫使其竞争对手效仿其分拆行动。

其实，对于“四大”本身来说，分拆也是利大于弊。

分拆能够为“四大”带来的好处之一是：咨询业务和审计业务各自可争取的新客户数量可能因此增加，而不会违反“四大”本身为审计客户服务而制定的利益冲突规则。

分拆尤其对“四大”的咨询业务更有利：分拆后的咨询业务可以大幅度增加新的客户。

安永的一位合伙人就曾经说过：“大多数非审计师都希望能摆脱对我们能做什么工作的限制。”

在目前审计和咨询业务没有分拆的情况下，监管机构和“四大”自己对其咨询业务的种种限制，严重拖累了咨询业务的增长，而为改进审计而进行的投资也侵蚀了对咨询业务的资本投资。

2000年脱离安达信而成立的纯咨询公司埃森哲由于没有受到这些限制，发展就比“四大”的咨询业务好得多。2023年，埃森哲的收入达510亿美元，几乎是安永咨询业务销售额的两倍。

据报道，安永考虑拆分为一家专注于审计的合伙制公司和一家独立拥有的咨询公司，这家咨询公司包括其大部分咨询团队和交易建议团队。

2000年，安永曾以110亿欧元的价格将其咨询业务出售给了法国的凯捷集团，但仍为其审计业务保留了安永这个品牌，然后又从零开始，重建了咨询业务。

知情人士表示，安永目前尚未决定这次分拆让哪项业务保留安永的品牌。

资深会计师和咨询师表示，近些年来，“四大”一直反对重演20年前的分拆事件，但它们已经制定了应急计划，以防监管机构迫使它们这样做。

过程复杂漫长

在安永考虑分拆的消息传出后，知情人士最近表示，德勤也与高盛集团的投资银行家们进行了接触。

而安永恰恰正在就其分拆计划寻求高盛和摩根大通的建议。

虽然德勤发言人后来否认该公司正在探索分拆计划，但考虑到安达信倒闭后德勤曾经顶住了压力，没有拆分掉咨询业务，所以，如今德勤在这个问题上的任何松动，必然对“四大”中其他两家的态度产生影响。

当媒体最初报道安永考虑分拆的消息时，美国证券交易委员会的前首席会计师林恩·特纳就说过：“如果安永继续分拆咨询部门，然后另一家四大会计师事务所跟进此举，没有人会对此感到惊讶。其他公司肯定会私下探讨，即使它们在公开场合不这么说。”

业界人士认为，如果关于安永和德勤的消息最后被证实属实，那将标志着会计行业数十年来最大规模的改革，将给这两家会计师事务所数以万计的合伙人带来意外之财，并创造出两个新的咨询业巨头和两个精简的审计公司。

鉴于“四大”都在中国开展业务，“四大”未来是否分拆、如何分拆，也会对中国的会计业务和咨询业务产生影响。

不过，即使传言中的分拆计划最终得以落实，其过程也会是非常复杂和漫长的。

媒体报道安永分拆的计划之后，安永对外表示：“任何重大变化只有在与监管机构协商并在合伙人投票同意后才会发生。我们还处于评估的早期阶段，目前还没有做出任何决定。”

据知情人士的说法，安永打算在今年夏季中后期之前向大约1.2万名合伙人提交一份正式的分拆提案。这些合伙人共同拥有安永，他们需要投票，来批准分拆计划。

据安永自己的内部备忘录，安永全球董事长兼首席执行官狄思博告诉公司合伙人，公司的利益相关者越来越多地要求在全球的一些市场上有更大的独立性和选择。

备忘录强调，分拆计划仍处于早期阶段，任何改变都需要得到安永庞大的全球网络中的合作伙伴的批准。安永有31.2万人在150多个国家和地区工作。安永在这些国家和地区的公司作为独立的法人实体运作，支付费用以共享品牌、技术和知识产权。

知情人士表示，这150多家公司中每一家公司的合伙人都必须批准这项分拆计划，然后才能继续推进计划。

此外，分拆也需得到监管机构的批准。据称，分拆需要得到全球数百家监管机构的批准，这本身可能就需要数年时间才能完成。

知情人士称，如果经历了如此复杂、漫长的过程，这两块业务最终得以分拆，那么，最有可能的选项是对咨询部门进行首次公开募股，即ipo。

当然，安永也没有排除非公开出售的可能性。但对大多数私募股权投资公司来说，单独买下安永的咨询部门是它们力所不能及的。安永上一财年的咨询和税务收入合计为260亿美元。

不过，对于“四大”分拆审计业务和咨询业务的前景，也不都是一片叫好之声。

英国著名法学家理查德·萨斯金德教授就警告说，分拆之后的“四大”，由于没有了涉及利益冲突的限制，便有可能成为跨行业的巨兽，毫无顾忌地收购伦敦金融城的律师事务所，这对英国的法律业来说，可不是一件好事。

萨斯金德教授说：“如果‘四大’不再受审计独立性的约束，那么，它们就能处理更多的交易和纠纷。它们庞大的咨询、税务、风险和咨询业务，将使它们有财力自由地收购大型律师事务所，从而创造出一种新的跨行业巨兽。”

就在萨斯金德教授发出这一警告的一个月前，毕马威宣布了把它的英国法律部规模扩大一倍的计划，其目标是在2024年底之前再招聘220名律师。

目前，所有“四大”成员均已进军法律服务市场。

（作者曾在英国多家知名媒体担任资深记者、编辑。作者微信公众号：魏城看天下）

【第6篇】四大税务部门

昨天我们发布了一篇题为《税务机关扩招2.5万人，税收规范迫在眉睫》的文章，引发了大量转发，也收到了不少咨询，这里我们统一解答一下。

一、为什么说税务局成为第一招考大户？如何看待这个问题？

2023国考于2023年10月24日起正式启动。据国家公务员局网站消息，2023年国考共计划招录3.71万人，较去年增加5858人，扩招比例达18.75%。全国31个省(市、区)均有招录计划。

值得注意的是本次中央机关及其直属机构公务员招考中，全国税务系统计划招录24985人，涉及10444个职位。今年是国考连续第四年扩招，扩招比例达18.75%，此次招考的扩招主力来自税务系统，招录人数比去年增加4985人，占比超过2023年国考计划招录人数三分之二。

其中，国家税务总局河北省税务局、国家税务总局辽宁省税务局、国家税务总局江苏省税务局、国家税务总局浙江省税务局等部门的招录人数都超过1000人。

很多朋友问我们，如何看待税局大范围扩招这件事？

针对这个问题其实在昨天的推文里，我们已经提到了四个大方向。详情见>>>《税务机关扩招2.5万人，税收规范迫在眉睫》。

总体来说，因素很多不用过度解读，但我们已经见证了税务征管从“收税”到“报税”再到“算税”，税收征管流程从“上机”到“上网”再到“上云”，税收征管效能从“经验管税”到“以票控税”再到“以数治税”。随着法规、系统和人员的到位，中国的税务监管必将更规范、更严厉、更细化，偷漏税、人情税等将被逐渐杜绝。

二、为什么国考报名人数最多的十大部门都来自税务系统？

国考报名首日，报名人数最多十大部门均来自税务系统，报名人数最多的是国家税务总局河南省税务局，已经有7099人报名，报名人数最多的前五个部门招录人数均已经超过五千人。

国考报名第二日：国税通过审核人数突破六万!竞争比达到385:1。相较25号，昨日国税系统报名人数出现大幅度上升，截止到26日17时00分，已报名职位增加了607个，比昨日增长了1.07倍。

为什么大家都热衷于报名税务系统？其实原因很简单，通过招考条件即可窥探一二：

1、招录岗位及招录人数多

上文有提到今年国考共计划招录3.71万人，全国税务系统计划招录2.4985万人，涉及10444个职位。税务系统招聘占全部招聘人数的60%以上，占比如此之多，报名热门部门上榜的概览大不足为奇。

2、部分岗位报名要求低

以青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员（三）”（300110040003）为例。这个职位专业要求比较宽泛，为数学类、电子信息类、计算机类、管理科学与工程类、电子商务类；学历仅要求大专及以上，学位无要求；政治面貌不限，基层工作最低年限和服务基层项目工作经历均为“无限制”。

这样“三不限”的职位，拥有广泛的专业、大专教育、无限的学位、无限的政治视野和无限的基层工作经验。

因此，在降低了要求之后，大学生也参与了进来。也很容易理解，税务系统拥有最多的申请人。

3、薪资待遇优越

税收是政府最重要的收入来源，可以维持国家的运作。与系统外同层级的政府机关单位相比，税务部门的工资占据一定优势，大部分地区税务工资相对较高。

但，税务系统内贫富差距较大。毕竟工资与地方经济发展程度直接挂钩，包括基本工资、职务工资和地方归并津贴，其中地方归并津贴与地方经济发展程度挂钩。

总而言之，税鸽建议大家放平心态，积极应对，理性对待的同时，加快企业财税人社合规化进程！金税四期很有可能在今年年底完成准备工作，明年开始试点，税收规范的窗口期可能就是两年时间左右，一旦错过企业和个人必将在税收合规问题上遭受重大损失。切记，未来企业运营和个人收入获取必须在税收上合规，经得起检查。

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【第7篇】四大税务跳槽

四大，除了人尽皆知的审计部门，越来越牛的咨询部门，还有容易被忽略的、略显神秘的税务部门。如果你觉得审计太苦逼，咨询太难进，那么税务-可能是你的最佳选择。

与其他业务线相比，税务的工作氛围相对轻松，还有稳定的发展前景和广泛的应用领域。那些追求work-life balance，又想谋求一份体面工资和薪水的宝宝们，今天，和我一起来聊聊四大的税务岗位吧。

四大税务部门的业务条线分类

四大在中国的office，以pwc为例，税务部门分四个小组：公司税（corporate income tax）、个人税(individual income tax)、转让定价(transfer pricing)以及海关服务（wms）。

公司税涵盖的内容很多：公司税（企业所得税、流转税及其他与公司有关的税种）的申报缴纳、公司的登记设立变更、和审计合作的税务审计、对企业的税务进行健康检查、对企业合并收购进行税务尽职调查、为企业各种不同目标进行税务及架构筹划、协助企业应对税务局的质疑或稽查、企业上市之前的税务检查和筹划等等。

*pwc并购税务团队服务内容，来自pwc官网

个人税小组工作内容包括：为企业员工（多数是外籍员工）进行个税申报、为新派遣入中国的外籍员工申请working visa、relocation安排等、为企业审阅雇员合同或雇佣/派遣安排，并提供筹划建议、建议企业给予员工的股权激励计划等。这些工作一般是由企业人力资源部门负责，有时会外包出来给四大。

*pwc个人税服务内容，图片来源：职徒自制

转让定价小组主要是围绕企业的关联交易及转让定价问题，内容包括：为企业准备转让定价同期文档、为企业与税总进行预约定价、协助企业应对税局的转让定价检查、为企业进行转让定价筹划及分析等。

海关服务小组主要围绕海关事务，算是比较特别，一般招聘对象都是在海关工作过的有经验的朋友，其工作内容包括：为企业进行海关方面的建议筹划或健康检查、协助企业应对海关检查等。

四大税务的工作体验

最开始第一年，基本上就是3c：copy,call,coffee。

copy：指复印、打印、整理文档、做做系统操作等等打杂的工作，培养耐心；

call：指给税务局或者纳税服务热线打电话咨询实际操作中的一些税务问题，或是给客户打电话辅助协调一些报税等问题；

coffee：指加班，一般税务的忙季从元旦后一直到5月31号。但不会像审计那种爆发式的忙。不过税务的忙季基本上也是要忙到11~12点的，而且，不允许出错！相当于一击必杀。所以，要在高强度、高压力下完成任务，不喝咖啡恐怕顶不住。

第二年的时候，就更多的接触一些行业上面的税务知识，或作更多的税务审阅工作（就是看企业是不是少缴税款了，少缴了多少，或者有什么其他的税务风险），同时，会或多或少地参与一些税务咨询，不过还是以打杂为主。但随着以后工作年限的增长，你会接触到越来越高深的税务知识和税务案例，所做的工作就会有更多的附加值，每年都会有个新体会。

在淡季时，税务基本可以准时下班；审计小朋友每天底稿做到死，税务的整天看报告，看memo；审计人员流动像水，税务人员稳定发展；审计业务最近下滑，税务商业业务稳定增长。

税务相对而言是一个小而精的工作，做好了很好玩，收入也不错，很多内容和商业也很接近。只是你如果从税务遵从做起，一直做到真正的税务咨询，要花的时间确实很久，尤其是现在相对而言税务人员比较多的情况下。学习3年左右才能算是入门，之后才能慢慢了解税务的各个方面，7~8年才会碰触到这个行业比较核心的内容。

四大税务的职业发展

进入门槛

四大招聘的时候，不会太强调专业，当然，你若是学会计专业的会好一些，比非会计的提前一个月上岗，当然你若学的是税法，可能适应的更快一些。基本上工作两年之后，大家的会计水平应该差不多，剩下的就是自己学的税法的实务了。

税务部门的笔试部分跟审计应该是一样的，只是面试时考察你的老板是不一样的。面试官也会看你是否适合干审计或者税务。如果面试了审计部门，但是对方觉得你更适合税务，可能他会问你是否想去税务试试。

btw，做四大的税务服务，英文要求比较高。如果你有法律英文背景，老板会很喜欢你的。

职业晋升与发展

跳槽去向

▪ associate阶段

这个阶段一般会有2年（在不down grade的情况下）。associate一开始做的工作主要是compliance work，具体就是做申报、记账、设立，然后要经常跑税局、工商局、外经委、外管局、银行等。如果在第一年的时候主动一点工作，让大家看到你的能力，一般从第二年开始就会开始做较复杂的内容，例如税务审计(tax provisionreview)，health check（健康检查），tax dd（税务尽职调查）等，一般这样的同学都能顺利升为senior。

▪ senior阶段

这个阶段一般有3年。我个人认为senior的3年是体力上最辛苦的阶段，因为senior已经独当一面，需要带着下面的associate工作，思考如何分配工作，同时也需要向上面的manager。有时associate经验不足，报告、memo都要senior亲自完成，白天要落field，有时manager也会带着senior去开会、晚上回到公司还要加班。

此外还要应付考试。在税务部（除了tp，tp也承认经济类研究生学位），需要有q才可以升mananger，cpa/cta/司法考试/国外的cpa都是承认的。但在工作强度那么大的情况下要兼顾考试，真的很累。很多senior都在这个阶段熬不住而辞职，四大的senior流失率是很高的。

我认为，想转行，在senior阶段走是最后的机会，因为越往上，转行成本越高（包括年龄、工资、时间）。senior走了之后还是有成功转型做财务、投行、律师等的机会的。

▪ manager阶段

这个阶段一般有3年。如果熬过了senior阶段，并升上了manager，体力上会舒服一点，因为senior会做大部分的体力活。但并不代表manager会很轻松，在manager阶段，你要开始接触很多人（客户、official等），你需要开始做marketing，和客户及official建立关系等，你要独自去开会、讲seminar、培训，思考项目管理，向partner汇报，这个阶段挺烧脑的。

一般manager的流动率就会比senior低了，因为工资高了，要走的机会成本比较高。这个阶段走，转行也没那么容易了，一般是去企业做税务经理或税务专家等。

▪ senior manager阶段

这个阶段一般有3年。在税务部，这个阶段的工作和manager不会相差太远（在审计或咨询就不同，审计和咨询一般都是sm带着m工作的）。但很多时候公司对sm的要求更高一些。在sm阶段离开需要比较大的勇气。如果要走，一般会去大企业做税务总监吧。

身边跳槽的同事，有一部分转去了甲方，在客户公司的财务部门或者交易部门做税收筹划，升职路径一般是到财务主管（当然，相对于财务人员，成功的可能性较小）。

还有一部分，跳去了发展前景更好的其他乙方行业，例如 pe/ibd/fa ，专门做 ipovie 并购等交易中的交易结构设计和税收筹划。

其实在四大内部，也有很多财务咨询（交易方向）的岗位，一般都要求有税务、审计方面经验的内部analyst、associate申请。

随着我国税务管理和国际继续接轨，税务管理的复杂程度，税务的完善度的提高，税务这个行业还会有几次突进的机会。把握好未来这些机会，基本上你的收入就很不错了。

领域细分

那么公司税/个人税/转让定价/海关等，到底去哪个好？要看你未来的发展方向是什么。

如果想一直在四大或者咨询行业做，哪个做精了，都能混下去。但如果将来出去，做企业的税务经理或者做其他行业，例如基金，我个人认为还是做公司税比较好。为什么？

个人所得税在企业里是hr管的，没我什么事，而且个税太狭窄了。

海关博大精深，但企业最注重的是你有没有报关员证，和海关关系好不好。