事业单位面试一定要穿正装吗（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的事业企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是事业单位面试一定要穿正装吗范本，希望您能喜欢。

【第1篇】事业单位面试一定要穿正装吗

事业单位面试不一定要穿正装。

1、穿戴日常服饰参加面试，比较简单舒适，自然大方，可以更好的展示个人的生活面貌与行为习惯，帮助面试官更加全方面地了解自己。

2、穿戴正装参加面试，比较精神利落，端庄正式，可以更好地表现出自己对面试的认真与重视，给面试官留下更好的印象，增加自己的竞争优势。

事业单位面试，不一定要穿正装，根据自己喜好和具体情况而定即可。

【第2篇】事业单位a类有些什么岗位

事业单位a类有：汉语言与文秘类、法律类、新闻传播类、治安学、治安管理、社会工作、老年服务、青少年服务、思想政治教育、安全工程、公共事业管理、行政管理、人力资源管理、专业不限岗位等。

综合管理类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位。

具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

【第3篇】机关事业单位与公务员有区别吗

区别如下：

机关事业单位：

1、包含机关单位和事业单位，公务员一般是指在机关单位工作的人员。

2、机关单位，指国家机关，国家为行使其职能而设立的各种机构。

3、是专司国家权力和国家管理职能的组织，包括中央和地方各级组织。

4、从国家学说上讲，国家机关，即国家政权机关，包括各级权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军队中的各级机关。

公务员：

1、全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

2、在中国，公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

3、公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

4、国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理。

【第4篇】行政事业单位内部控制制度内容

为了进一步提高行政事业单位内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，根据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定，制定本规范。本规范所称内部控制，是指单位为实现控制目标，通过制定制度、实施措施和执行程序，对经济活动的风险进行防范和管控。

行政事业单位内部控制规范：

本规范适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关、人民团体和事业单位（以下统称单位）经济活动的内部控制。

1. 全面性原则。内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执行和监督全过程，实现对经济活动的全面控制。

2. 重要性原则。在全面控制的基础上，内部控制应当关注单位重要经济活动和经济活动的重大风险。

3. 制衡性原则。内部控制应当在单位内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。

4. 适应性原则。内部控制应当符合国家有关规定和单位的实际情况，并随着外部环境的变化、单位经济活动的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。

【第5篇】事业单位面试技巧

举手投足，文质彬彬。所有面试官都喜欢有礼貌的人，当你走进面试房间的时候，一定要先向面试官鞠躬问好，得到肯定回复后，根据面试官的指示站或坐在规定的地方，等待面试官的询问。在整个面试过程中，一定要表现出自己的修养，回答问题时要用尊称、回答完毕后要说“回答完毕”，与人对话的时候要看着对方，这些都是基本的礼仪，一定要体现在举手投足之间。

遇到问题，积极作答。无论是一批人同时面试，还是单个逐一进行面试，作为面试者都要表现出足够的积极性。在面试官提出问题后，要积极主动的回答他们的问题，并且阐述出自己合理的观点。如果是抢答，一定要快速思考后迅速抢答；如果是逐一回答，一定要认真思考回答方式和内容，到自己的时候沉稳作答。总之，要体现出自己对于这份工作的积极态度。

如遇群面，畅所欲言。现在的面试方式千变万化，种类繁多，比如群面，就是一种比较考验人的方式。众多面试者坐在一起，面试官提出一个话题，在规定时间内，大家进行思考并发表自己的看法。比如“三严三实”的践行方法，逐一回答的话，一定要考虑有特色且结合当下热门话题或工具的方法，像运用微信进行推广和在线教育等。

富有自信，沉着应对。大多数面试官都喜欢有自己独到见解且富有自信的人，因此在面试的时候一定要表现出足够的自信，无论是什么情况，什么样的题目，什么形式的考核，都要沉着应对，自信的将自己想到的表达出来，这样就足够好了。

尊重对手，获取好感。在面试的时候，会有很多对手与你争夺一个岗位， 即便他们是对手，我们也要以礼相待，表现出君子的洒脱风范。竞争是公平的，你可以尽情的发挥自己，但不要攻击你的对手，否则就会让面试官认为你是个为达目的，不择手段，诋毁对手的人，这样叫就不好了。

【第6篇】事业单位考试与公务员考试的区别

1、发起考试的机构一样。公务员考试分为国考和省考。国考发起的机构是中组部和人力资源社会保障部。省考发起的是省、市委组织部和人力资源社会保障厅。事业单位考试发起的是各用人单位人力资源保障部门。

2、考试笔试组织实施的机构不一样。公务员是人力资源社会保障部公务员管理司，省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。事业单位是用人单位委托省级和地市级人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织。

3、举办的时间不一样。公务员考试是每年一次，全国招考。事业单位没有全国招考，一般是全市或者是县级统一招考，单位发公告招考。

4、两者报名方法的不同。公务员考试涉及到全国所以一般都是网络报名。事业单位如果是大规模考试会采取网上报名，小规模的有时采取现场报名。

5、笔试科目的不一样。公务员笔试国家只考行测、申论，个别的可能会有公基和专业课。事业单位考试一般考行测、申论或行测、申论与写作、专业测试。

6、分数计算方法不同。公务员考试会设置总分最低线，个别设置单科最低线。事业单位考试笔试以及面试各占一半，一般没有最低分数线。

7、编制的不同。公务员主要是管理人才。事业单位主要是专业人才。公务员是行政编制而事业单位是事业编制。

【第7篇】事业单位考试要刷题吗

需要刷题，当然这要依个人情况而定，建议如下：

1、备考事业单位考试要以理论学习和练习题相结合，刷题建议放在备考后期，细做历年试题，多练习模拟题，把握合理利用答题时间，找到做题的感觉；

2、备考事业单位要以当地历年的考情作为参考，毕竟不同地区事业单位笔试的科目和大纲范文不一样。

【第8篇】事业单位岗位设置

事业单位岗位设置管理概述；党中央、国务院从2006年开始，对事业单位干部人事制度进行探索，制定了一系列政策和措施，不断推进事业单位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后发布了《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，建立了事业单位岗位设置管理基本制度及具体政策规定，以保证事业单位岗位设置管理的顺利实施。实行岗位设置管理，将事业单位原有的人事管理模式由身份管理转向岗位管理，通过岗位管理实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。事业单位通过岗位设置管理，也能推动收入分配制度的改革，通过岗位管理，对不同的岗位实行不同的工资，并建立岗位绩效工资制，逐步形成一整套科学规范的事业单位收入分配制度。但是如何科学合理地设置岗位，提高事业单位工作人员的工作积极性、主动性和创造性，充分发挥岗位设置管理的基础作用，仍然是事业单位人事管理中需进一步研究的重要课题。

事业单位岗位设置管理中仍然存在的问题；事业单位岗位设置在近十年的运行过程中发挥了一定的积极作用，但或多或少也存在着部分问题和矛盾：（一）因人设岗现象较为普遍。事业单位岗位设置管理原则上应该是“因事设岗”，由事业单位根据工作任务和单位发展需要，在政府人事行政部门核准的岗位总量和结构比例下，自主设置单位岗位，但在具体设置中，尤其是首次进行的岗位设置，单位不得不考虑单位现有人员状况，将安置现有人员情况作为岗位设置的前提条件，对照人员情况进行岗位设置。个别单位甚至存在“特殊岗”“人情岗”等现象，岗位设置管理作用得不到充分发挥。（二）结构比例与单位实际人员情况存在矛盾。《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》明确规定了事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构控制比例，每个岗位类别的各个岗位级别的结构比例也规定了全国控制目标，这在一定程度上来看是比较合理的，但是结合事业单位实际情况，以专业技术人员为例，假设一个事业单位现有人员几乎都是相近时间段进入本单位工作的，并且从那之后很多年都没有进人，多年以后部分人员达到退休年龄退休后，单位陆续通过公开招聘大学毕业生补充工作人员，新招聘人员转正定级后一般是在初級岗位，则该单位就会出现初级职称人员扎堆现象，导致出现初级岗位超编，高级岗位空缺的情况。随着一定的时间推移，初级岗位人员达到年限评聘中级职称时，则会导致中级岗位超编。由此可见，事业单位人员结构实际上是动态的，结构比例会随着时间的推移而发生变化，或许在一定时期内会达到《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定的控制比例，但随着人员情况的变化，在一定时期内仍然会存在超控制线的情况。（三）相关配套政策规定需进一步完善。虽然《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》对岗位设置管理的原则、权限、程序、范围、类别、等级及监管等方面作出了原则性规定，也针对实施中存在的基本问题作出了具体政策规定，但因事业单位种类繁多、情况复杂，在具体实施中仍然会有各种不同的情况发生，在遇到相关问题时只能咨询政府人事部门，有时因时间不同得到的答复和处理方式也不一样，没有形成具体的配套文件，工作时缺乏文件依据。

如何做好岗位设置工作（一）坚持“因事设岗”的原则，科学合理设置岗位，加强动态管理。在设置岗位时，应根据单位所承担的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位分析，充分考虑人才的晋升空间，优化人员配置，严格按照岗位设置结构比例控制线，各岗位之间、岗位级别之间形成科学合理的结构，适合单位一定时间内的人员发展需求。若岗位设置不符合单位发展实际时，应及时向政府人事主管部门进行申请，及时对岗位进行调整，以便发挥岗位设置的基础作用。（二）加强岗后聘用管理，建立能上能下的聘用考核机制。科学、合理的设置岗位是最基本的工作，但岗位设置后如何进行聘后管理才是重中之重。结合单位实际，对照岗位制定切实可以的考核机制，考核时应以工作业绩为主，并且充分考虑各岗位工作量，合理拉开差距，避免考核走过场，对考核合格人员继续聘任，连续2年考核不合格的降低岗位级别。通过科学合理的考核办法，加强岗位设置后的聘用管理，充分调动基层工作人员工作的积极性，提高事业单位员工整体的工作能力。

结语；岗位设置管理工作，是事业单位人事管理的基础工作，做好岗位设置工作就能做好事业单位人事管理工作，由此可见岗位设置管理工作的重要性，本文对此进行浅析，也是希望事业单位岗位设置工作能充分发挥其最大的作用。

【第9篇】报考事业单位考试的条件

1、遵守宪法和法律。

2、品行良好。

3、具有岗位所需要的专业或技能。

4、具有与工作要求相适应的身体条件。

5、符合回避的有关规定。

6、某些职位规定了户籍的要求。

7、满足招聘职位规定的其他要求。

8、此外，具体职位对应具体的要求，需要仔细查看职位要求。

【第10篇】事业单位企业管理是什么意思

事业单位企业管理是一种事业单位的管理模式。事业单位是指单位性质，一般事业单位都是隶属于国家的地方政府、职能局、所等国家职能机构。

但事业单位在其运营管理上还分为三类：

一、不以盈利为主的而是由国家拨款维持运营的，这种为全额拨款的事业单位，比较多见，多为行政、科研、公益型的单位；

二、差额拨款事业单位，即国家给予一部分经费来支持单位的运营。

三、这类事业单位具有经营获利的能力，所以国家在对其管理上虽然还是确定为事业单位性质，但是让其通过自已的经营收入来维持单位的运转，包括生产经营的资金，及人员工资的发放等都由这类单位自行处理，自负盈亏，这种管理方式类似于企业的管理方式，而在管理上还要受控于国家政府对机关事业单位的管理规章制度，比如执行国家频布的人事、薪酬等管理制度，所以这种事业单位被称为自收自支事业单位，其管理也称为事业单位性质的企业管理。

【第11篇】山西事业单位考试都些考什么内容

山西事业单位考试内容：

1、公共基础知识包括：马克思主义哲学、邓小平理论、法律常识、行政管理、公文写作与处理等五大内容。

2、综合基础知识包括：事业单位管理与改革及相关热点、时政热点、政治经济学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、自然常识、科技常识等。

事业单位考试：又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。目前尚无全国和全省、市统一招考。

【第12篇】事业单位企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

那么建立企业年金有什么好处呢？

一对公司或者单位来说：

1、优化企业薪酬福利体系，提高员工对企业的归属感和认同感；

2、增加对人才的吸引力，增加职工队伍的稳定性，增加企业凝聚力；

3、企业年金可享受国家规定的税收优惠政策等。

二对员工来说：

1、除了拥有基本养老保险，又补偿一份养老积累；

2、进一步提高退休后的收入水平和生活质量，使老年生活有所保障。

企业缴费不得超过上年度工资总额8.33%，企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的12%！

那如何才能提取企业年金呢？

1、达到国家规定的退休年龄或达到提前退休条件职工，可领取企业年金；

2、出境定居的职工可一次性领取企业年金;

3、职工或退休人员死亡的，其受益人或法定继承人可一次性领取企业年金;

【第13篇】在编教师可以考事业单位吗

下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、曾被开除公职的人员;

3、在处分期间的人员;

4、涉嫌违法犯罪或违纪,正在接受审查或调查、审理期间的人员;

5、涉金融严重失信人员;

6、已招聘,并在三年聘期内的特岗教师;

7、在全日制普通高校就读的非2023年应届毕业生;宁夏定向培养生、研究生不能以原已取得的学历、学位报考，2023年7月31日前未取得在读学历、学位证的不能报考;

8、现役军人;

9、自本人报名之日后辞职、辞退、解除或终止聘用合同的机关事业单位正式在编工作人员;

10、应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位;

11、法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。

【第14篇】企业化管理的事业单位是什么概念

是指可以执行部分企业的职责，不再靠政府拨款经营，某些事业单位改革的过程是，事业单位，企业化管理事业单位，企业，能企业化管理，说明这类事业单位已经逐步失去公益性质，而且有能力靠经营收入保持事业单位正常运行，企业化管理阶段可执行企业政策，也可执行事业单位的一些政策，到最后真正改制成企业后，就必须全面执行企业政策。

【第15篇】网上报考事业单位怎么报名

网上报考事业单位报名步骤如下：

1、报名之前，考生们必须要有一个自己的账号和密码。已经有账号的考生点击“登录”，没有账号的考生还需要先“注册”一个。

2、登陆报名系统后，选择“报名填表”，系统提示考生务必使用ie浏览器进行网上报名，点击底部的“我已阅读并理解”按钮。

3、系统会自动显示考生的姓名和身份证号，考生继续从工作单位填写，没有工作单位的可以填写“无”，也可以不填，但是前面有红色星号的必须填。

4、报考部门时，点击右边的蓝色按钮。

5、之后选择好自己的岗位，部门单位前有加减号，打开有更具体的部门，点击选择报考职位部门的名称即可。

【第16篇】参公管理事业单位和公务员的区别

1、参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别在于，公务员是属于行政编制，而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制等等。

2、两者的相同之处在于，参公事业单位人员是完全参照公务员法管理的，进行公务员登记，包括所有的工资待遇，福利，保险，退休后的待遇，职务任免，升降，回避、辞退等全部和公务员-样进行。

【第17篇】国考和事业单位有什么区别

1、国家公务员考试和事业单位考试的发起或组织机构不同。公务员考试发起机构是国家或地方组织和人事部门，而事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。在组织实施机构方面，公务员考试由各级人事考试中心组织，而事业单位考试组织实施机构虽然多数委托各级人事考试中心，但本质的组织机构是各用人单位的人事部门，同时事业单位也可以在经过本级人事部门同意自行组织。

2、招录考试方式不同。公务员招录必须通过全国获省市统一组织的公务员笔试考试，而事业单位笔试可以委托各级人事考试中心组织笔试，也可以自行组织笔试。

【第18篇】事业单位缓刑人员待遇是什么样的

事业单位缓刑人员待遇：国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。国家行政机关工作人员被人民法院判处管制，其职务自然撤销，是否收回，由原单位根据其犯罪性质研究决定。

【法律依据】

《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》第八条规定：“对于被判处徒刑宣告缓刑的人员，其职务也自然撤销”。

【第19篇】2023事业单位妇女节放假吗

2021事业单位妇女节放假吗

2021妇女节事业单位女性劳动者放假半天。

1、三八妇女节，可是正儿八经、如假包换的法定节假日哦，不过和我们平常认知里的国庆节、劳动节之类的法定假日有所不同。妇女节的放假规定，是有限制条件的，那就是特定的女性劳动者。

2、在我们国家的年节及纪念日放假规定中，有非常清楚的说明，大家感兴趣的话可以了解一下。和其他的法定节假日一样，大家如果在三八妇女节这天，没有放假照常上班了，那么是可以享受三倍工资的。

3、这样的规定很有效的保护了妇女同胞的权益，在这一天有半天假期，也象征着全世界对女性弱势群体的关注，对整个性别平权发展态势而言，妇女节的意义都不容小觑。

三八妇女节是法定节假日吗

三八妇女节是法定假日。

根据市人力资源和社会保障局相关部门解释，全国年节及纪念日可分为三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。

第一类是全体公民放假的节日。自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，总共是11天。

全民公休节日职工待遇有三个原则。第一是放假应支付工资。第二是上班应支付加班工资。安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。第三是如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节（3月8日,妇女放假半天）、青年节（5月4日,14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日,14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日,现役军人放假半天）。

至于半天放假时间，不硬性规定上午还是下午，各单位可以根据具体情况确定。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第三类是少数民族习惯的节日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

妇女节怎么过好

一、和闺蜜吃饭

很多女性在生活中都有玩的来的朋友，也许平时因为工作和家庭无法聚在一起，因此妇女节这天，大家就可以光明正大的暂时放下手头上的工作，和闺蜜一起逛街吃饭，彼此之间倾诉烦恼，对接下来的生活做出规划。

二、和家人庆祝

有些女性生活在其乐融融的家庭里，丈夫和家人也会为她们庆祝这个节日。妇女节这天，作为主角女性，可以放下手头的一切休息，把家务活交给男士或者孩子们来做，在家中悠哉的当一天“女王”。

三、购物犒劳自己

很多家庭妇女平时总是舍不得给自己买东西，凡事都只顾及到孩子和丈夫。到了妇女节这天，应该改变一下观念，大大方方的购买衣服，或者化妆品来犒劳自己。平时有看中的东西，也可以在这一天满足自己，也以此来激励自己未来好好工作。当然不要忘记了，最后要由爱人买单哦!

四、郊游踏青

每年三八妇女节到来的时候，正是春暖花开之时，如果天气好，女性们可以在这一天和女伴们约好去郊游踏青，放松一下心情。

【第20篇】最容易考上事业单位的专业

最容易考上事业单位的专业有汉语言文学：汉语言文学专业的学生一般都具有较强的写作能力，这点非常符合政府机关的用人标准。相对企业而言，事业单位在文字处理上是非常严谨的，如通知、报告等应用文的撰写都需要较为专业的人才来进行写作，汉语言文学的同学无疑是十分适合的。

考事业单位最好的专业

一、会计学

财政是国家治理的基础和重要支柱。每家事业单位都需要财会人员，尤其是税务机关这类主管财税的单位，随着国家财政收入的提高，它们的业务量也越来越大，需要更多的会计人才补充，因此会计专业也是事业单位每年招考次数较多的专业。而且，税务机关、财政局的福利待遇在事业单位里也是非常优渥的。

二、法学

法学专业一直是一个就读热但就业冷的专业，而我国提倡依法治国，因此也十分需要优秀的法律人才。随着法制建设的深入，人民的法律意识愈发强烈，对此类人才的需求只会越来越大。

法学人才大可以至检察机关，小可以到单位主管法律事务，其他比如劳动监察、医疗监察也需要懂法律的岗位。

而法学专业的学生素质、学历普遍较高，事业单位是非常欢迎的，甚至有人称法学为考公、考事业单位的第一专业，法学专业报考事业单位的优势可见一斑。

值得一提的是，有些单位在招考时会针对通过司法考试的该专业学生进行加分，拥有法律职业资格证的同学不妨一试。

三、计算机类专业

信息化时代的发展也推动了计算机行业走向高潮，事业单位的办公也越来越趋向信息化，当然也需要大量的计算机类人才来进行设备维护、运营等事务以保证部门工作的有序开展。

例如税务部门最近研发的“金三税”系统，该系统给税务工作的开展带来了极大便利，而背后少不了计算机人才的辛苦付出。

因此，计算机专业的.学生在事业单位考试中也是十分抢手的。

事业单位考试报名流程

申请人应该登录指定网站进行注册(各地人事考试信息网站)，填写并提交相关个人信息。如果申请人在资格初审前必须多次登录并填写注册信息，后续填写的信息将自动替换之前的填写信息。

申请资格一经用人单位批准，便不得变更。因此，申请人不能同时使用新旧身份证号进行报名，报名和考试时使用的身份证必须相同。

进入面试的候选人，面试人员名单确定以后，必须按照招聘信息公告的要求向招聘单位提交相关证明材料。

取得面试资格的应聘者，未在面试前3天向招聘单位提交相关材料的，视为放弃面试。经审查不符合申请条件者，经主管机关批准，取消面试资格。因弃权或失格造成的空缺将根据笔试成绩填补。