生育津贴是单位给还是社保给（10篇）

【导语】本文根据实用程度整理了10篇优质的生育津贴企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是生育津贴是单位给还是社保给范本，希望您能喜欢。

【第1篇】生育津贴是单位给还是社保给

如果女职工在生育前购买了生育保险，符合条件的情况下，是可以享受到生育津贴以及产假待遇的，但是很多参保人对于津贴的发放并不清楚，所以就问生育津贴是单位给还是社保给？一起去看看。

生育津贴

按照法律规定，生育津贴是社保给的，并非用人单位。用人单位为女职工参加生育保险，则由社会保险机构发给生育津贴。如果女职工未参加生育保险，那么按女职工产假前工资标准由用人单位支付。

至于生育津贴多久打到卡内，一般领生育津贴是生产完后凭单据去报销，审核通过后就会打到参保人的银行卡内，期间需要20个工作日左右，女职工耐心等待即可。

【第2篇】自己交社保有生育津贴吗

自己交社保不含有生育津贴。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

【第3篇】挂靠单位交社保能领生育津贴吗？

现在很多自由职业者，或者个体工商户可能会以灵活就业人员的身份参保，或者直接挂靠一家单位来交社保。而挂靠单位交社保的话，一般都是可以领生育津贴的。

只要挂靠的单位向当地社保经办机构申请办理了社会保险登记，参保人员也一直都有按时缴费，那就可以在生产完之后准备好身份证、户口本、结婚证、社保卡，以及准生证、出生医学证明、住院发票、出院小结等资料提交给单位，再由单位去社保局申领，而等社保局把生育津贴发放给单位后，单位就会再发放给个人。

不过大家需要注意，生育津贴本身是只有参保了城镇职工社保的女职工才能申领的，男性职工没有生育津贴。挂靠单位交社保的话，也只有女性参保人员才可以去申领生育津贴，若是男性，那就没法申领生育津贴。

【第4篇】不是职工交社保可以领生育津贴吗

1、不可以领取生育津贴。生育津贴享受条件：本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

【第5篇】深圳社保生育津贴怎么领取

1、单位经办人登陆网上办事大厅或企业社会保险网上系统申报进行申请，并确认已垫付生育津贴。

2、系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功后由工作人员在网上受理、办结并发放生育津贴，用人单位不需要到社保机构，也不需要再提交任何资料。

3、匹配不成功，用人单位打印《深圳市职工生育津贴申请审核表》和《深圳市生育保险津贴申请表（企业申请）》；

该职工的医疗机构诊断证明书、婴儿出生证明/死亡证明、计划生育证明，到就近的社保机构办理。

根据《社会保险法》第六条，国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

【第6篇】个人缴纳社保可以领取生育津贴吗

个人缴纳社保不可以领取生育津贴。本市户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的可以领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育保险（maternityinsurance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

【第7篇】生育津贴要社保交多久

累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。享受生育保险待遇是需要员工累计缴纳生育保险满一年以上，并且在生育时处于参保状况，那么可在缴纳社保地区生育生育保险待遇。

【第8篇】广州社保生育津贴怎么领取

广州市的社保生育津贴的要求是参加生育保险一年以上的职工，在生育时仍在参加生育保险的，可以按照规定领取生育保险待遇。在领取时需要准备《广州市职工劳动手册》和《职工生育保险待遇审核表》一式两份，并且还要根据不同的情况提供相应的证明。如果是自然分娩，难产生育津贴，需要领取《计划生育服务证》、《出生证》等材料。

法律依据：广州生育津贴领取标准的规定：1、女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；2、难产的，增加产假十五天；3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；4、女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；5、怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假；

【第9篇】社保生育津贴怎么领取

职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：

1. 用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;

2. 符合国家和省、市人口与计划生育规定。

生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

领取生育津贴方法：

1. 怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记,确定产检和生小孩的医院;

2. 注意需要办理准生证;

3. 生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算;

4. 生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

【第10篇】收到社保局给的生育津贴如何做账

企业收到社保局的生育津贴一般企业有两种处理方式，一种是企业平时已经支付给生育的员工工资，该补贴可以冲减企业对应的费用。比如做如下分录。

借：银行存款。

贷：管理费用—工资等。

第二种是如果企业平时没有支付给生育员工工资，那么该款项应该由公司支付给员工，做如下会计分录。

借：银行存款。

贷：其他应付款—代收生育津贴。