事业单位和政法干警那个好考一点（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的事业企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是事业单位和政法干警那个好考一点范本，希望您能喜欢。

【第1篇】事业单位和政法干警那个好考一点

会者不难，难者不会。这个不能说绝对的哪一个就容易考一些，只要你努力了都有可能。基础层政法干警以造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才为目标，重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔优秀人才，为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区县（市）级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持 考上之后学习两年的专业知识；事业单位是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。至于哪个更好只是体现在自己实际情况与相应的职位的匹配性。

【第2篇】事业单位怎么查报考人数

报名人数需要在人事考试网、人力资源网站或者考生报名的网站查看，是否公布报名人数是由招考部门决定的。如果招考部门公布了报名人数，中公事业单位网站也会更新，考生可关注事业单位招聘资讯栏目。

事业单位选调岗位笔试内容以《富宁县事业单位招聘工作人员考试参考用书》为参考。驾驶员员岗位笔试以《机动车驾人考试资料》，则从报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次补足面试人数。面试严格按照《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行。

企业单位：中国核工业集团有限公司、中国航天科技集团有限公司、中国航天科工集团有限公、中国航空工业集团有限公司、中国船舶工业集团有限公司、中国船舶重工集团有限公司、中国兵器工业集团有限公司等。

扩展资料：

行政单位和事业单位的不同：

（1）内涵不同：行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公共服务的部门，是社会服务组织。

（2）担负的职责不同：行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

【第3篇】事业单位工龄工资怎么算

事业单位工龄工资由单位根据规章制度自行约定，法律没有金额限制。一般情况下工龄工资计算标准：

1. 连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2. 连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3. 连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。

4. 连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

【第4篇】事业单位考试有几题

事业单位考试有105-120题，笔试内容主要以公共基础知识、职业能力行测、申论为主，不同考试略有差别。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。

招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

【第5篇】四川事业单位心理素质测评考什么内容

四川事业单位心理测试共包括言语推理、数学运算、图形组合、性格特征4个方面。

其中言语推理包括语词辨析、完形填空、句义理解、图形组合包括拼凑和连接两个部分。

心理测试题的设置，不能只看其表面的意思，隐含意义可能与表面意思是不一样的。

另外心理测试中，会包含一些测谎性质的问题，这些题目的设置，是用来考量被测试者回答问题的真实有效性，所以很多测试题前后会有联系或者同一个问题以不同形式来问。

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

【第6篇】在职事业单位人员可以报考国考吗

1、报考人员属在编在岗的人员，须提供所在单位同意报考的证明(加盖公章)。同意报考证明，须在报名前取得，并在资格复审时提供，由各招录机关审核。在规定的资格复审时间内未能提供的，取消面试资格；

2、现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考；

3、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得

【第7篇】事业单位和省考内容一样吗

事业单位和省考内容不一样。公务员省考要考《行政能力测试》和《申论》，笔试过了还有面试；事业单位考《公共基础知识》或《行政能力测试》以及专业知识，不单独考申论的。

事业单位考试比公务员的题灵活性高，把握难度大，但知识掌握能力略低，没有数学运算等，时间没有公务员的紧张。

公务员笔试只包括两门，即行测和申论。行测指行政能力测试，申论是考察考生的实际解决问题的能力，行测要考的内容包括语言与表达，逻辑判断，数字推理等，申论是就某一问题而做宏观的分析与解决。

【第8篇】事业单位业务活动费用是什么科目

业务活动费用科目适用于行政单位和事业单位使用，可直接计入业务活动费用。

根据科目核算内容，事业单位都必须要使用此两个会计科目。

用先简后易排除法，先得区分出单位本级行政和后勤管理部门，它们所发生的人员经费、公用经费、资产折旧（摊销）等费用，以及由单位统一负担的离退休经费、工会经费、诉讼费、中介费等要计入“单位管理费用”科目。

【第9篇】事业单位考试综合素质测试考什么内容

事业单位的综合素质能力测试主要考：政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识、经济知识、科技知识、历史知识、社会事业知识、时事政治与基本常识；专业素质测试内容：本专业必须了解和掌握的基本理论、基本知识和实际应用能力。

事业单位，英文是publicinstitution，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

【第10篇】事业单位奖惩办法

为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。本办法适用于本市全民所有制事业单位的工作人员。 事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。 第三条 事业单位工作人员奖励应遵循以下原则：公平合理、奖励得当； 奖励及时、注重实效；奖励与惩戒相结合;精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。坚持惩处公平得坚持惩处及时公开。 市和区县政府人事部门主管事业单位工作人员奖励工作。市和区县政府人事部门综合管理行政惩戒工作，事业单位工作人员有下列情形之一的，应当予以奖励，忠于职守，积极工作。

【第11篇】事业单位凭职称是怎么评定的

1、要有文化程度，必须是中专、大专以上毕业的；

2、在每年的九至十一月是职称评定的时间，一般各单位按照上级主管部门通知的要求组织工程技术人员进行申报，再由单位负责统一上报到主管部门的，从初级、中级、高级一步一步逐步进行；

3、评初级职称时，只考取“职称计算机”；

4、评中、高级职称时，要有科研成果的论文发表在省级以上的刊物上；

5、评中、高级职称时一定要有“职称外语” “职称计算机”两门考试，不管什么职业的人员都可考；

6、 职评时必须要有这两样证书才可以。

【第12篇】老师是事业单位编制吗？

老师是事业单位编制，老师是向学生传授某方面的课本知识和根据学生的发展实际以及教育目标、要求，促进学生成长的职业。老师的义务有：

1. 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；2、遵守规章制度，执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务；3、对学生进行宪法基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，带领学生开展有益的社会活动；4、关心、爱护学生，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；5、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

【第13篇】事业单位面试都考察哪些题型

面试题型：

事业单位主要是结构化面试，结构化面试题目分为以下七类：背景题、意愿题、智能题、情景题、行为题、操作题、专业题。面试题目一般由3至5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。面试要点：

放松，在每次回答之前也要深呼吸一下，在缓缓作答，不要太着急。自信，在回答问题时，语气要慷慨激扬个，不能唯唯诺诺，中气十足才能显自信。同时观点要明确，引起考官的注意与共鸣。同时回答的时候面部表情要丰富，带有感情色彩的回复，拉近彼此的距离，不要面部表情僵硬。要经常关注时事新闻，摆正政治观点。三观正，这是最基本的要求也是最重要的要求，事业单位是为人名服务的，如果观点都不正，那么投入工作中去，就达不到国家的要求。

【第14篇】事业单位要计生证明怎么弄

计生证明需要携带本人身份证或户口簿、《独生子女父母光荣证》、村出具的计划生育情况证明等材料，到户口所在地的计划生育服务站办理。计生证明一般指计划生育证明，是基层计划生育管理部门为规范管理和服务，记载公民婚姻、生育、节育等情况的凭证。

在实际工作中，主要有《生育证》、《生殖保健服务证》和《流动人口婚育证明》等。

办理计生证明的条件是，离开户籍所在县的行政区域，拟异地居住30日以上，年龄在18周岁至49周岁之间，从事务工、经商等活动的公民可以办理。

计生证明的适用人员为，计划生育兼职单位综合治理工作中涉及办理新生入园、入学、转学，申请设立民营社会医疗机构等需要出具计划生育证明的流动人口。

【第15篇】事业单位考试面试是由谁组织面试

事业单位考试的组织者为该单位人事部门，具体谁进行面试，这要看人事部门是如何组织的了，有以下两种方式：

1、是当地人事部门和用人单位共同组成面试组进行面试；

2、当地人事部门邀请专家库成员组成面试组进行面试，这种面试还有可能进行县市之间的交换和设区市之间的交换；

人事部门主要职责：

1、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

2、负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见；

3、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量，组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性；

4、负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核和考查。

【第16篇】事业单位年龄限制是多少

事业单位一般会有年龄限制，有的事业单位找招考的时候会限制年龄在35岁以下，有的会限制在40岁以下，对于一些高级技术人员，有的也会限制在50岁以下，具体参考招考简章上的要求为主。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

【第17篇】事业单位和事业性岗位有什么区别

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体；

事业性岗位根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别；

两者的区别是事业单位是事业编制，属于国家行政机关工作者，事业性岗位属于事业编制之外，不属于国家行政工作者范围。

【第18篇】应用化学专业能进哪些事业单位

应用化学专业能进的事业单位有：各级质量监督与检测部门、科研院所、设计院所、教学单位、生产企业、省级以上的消防总队等。

就业行业：包括教育、材料、军工、汽车、军队、电子、信息、环保、市政、建筑、建材、消防、化工、机械等行业。

就业方向：该专业毕业生适宜到石油化工、环保、商品检验、卫生防疫、海关、医药、精细化工厂等生产、技术、行政部门和厂矿企业从事应用研究、科技开发、生产技术和管理工作；也适宜到科研部门和学校从事科学研究和教学工作。

主干课程：无机化学、分析化学、有机化学、物理化学、仪器分析、结构化学基础、精细有机品化学、高分子化学、波谱分析、应用电化学、稀土化学、功能材料、化工原理、现代分离技术。

【第19篇】哪些工作是事业单位

属于事业单位的有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他单位。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

【第20篇】事业单位面试后为什么还有面谈

面试属于考试的一部分，面谈其实就是更深入的了解一下应聘者各方面的能力，比如人际交往、表达能力，包括个人一些比较具体的信息，比如婚姻状况、家庭情况，有的地方还要回应聘者的原单位或者毕业学校去了解个人情况，或者是让熟悉的人，像是大学时期的辅导员或者前单位的领导、同事对应聘者有一个具体的评价，目的是为了更加全面的掌握应聘者的信息。