企业组织结构是什么（16篇）

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【第1篇】企业组织结构是什么

企业组织结构是企业采用的按不同任务或职位来划分和调配劳动力的方法，即企业在职、责、权方面的动态结构体系，其本质是为实现企业战略目标而采取的一种分工协作体系。组织结构通过管理行为实现共同目标，因而适当的组织结构对战略的有效实施起着关键作用。

组织结构的组成部分：

复杂性是指工作与部门之间在横向和纵向上的差异程度，即任务分工的层次、细致程度。

企业越是进行细致的劳动分工，越是具有众多的纵向等级层次;地理分布越广泛，协调人员及活动越困难。

规范性是指企业中工作的标准化程度，即使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。企业使用的规则、条例越多，企业的规范性程度越高。

集权度是指企业中的决策权集中于一点的程度，即决策权的集中程度。

【第2篇】简述物流企业组织结构类型有哪些

有三种组织结构形态：直线型组织、参谋型组织和运用型组织。

1、直线型组织：是一种按基本职能组织物流管理部门的组织形式。在这种组织结构中，物流管理的各个要素不再作为其他的职能部门如财务、市场、制造部门的从属职能而存在，而处于并列的地位。

2、参谋型组织：是一种按照职能不同设定的组织，但由于物流活动往往贯穿于企业组织的各种职能之中，它只把有关物流活动的参谋组织单独抽出来，基本的物流活动还在原来的部门中进行，物流管理者起一个“参谋”的作用，负责物流与其他几个职能部门的协调合作。

3、运用型组织：是对不同的物流活动实施控制，使它们之间保持协调一致。

【第3篇】企业为什么要建立组织结构

企业的组织结构一方面是强化公司文化的实践，一方面是让公司更具有组织性纪律性让 公司更好的发展。

建立组织结构的作用是对于工作任务进行分工、分组和协调合作。 组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。 组织结构是组织的全体成员为实现组织目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。组织结构是组织在职、责、权方面的动态结构体系，其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系，组织结构必须随着组织的重大战略调整而调整。简单的说组织结构就是如何分工、协作，如何划分权限的方式。

企业建立组织结构应注意以下几点：

1、组织内各部门有相互协调和沟通的通道；

2、组织架构需要满足未来3-5年的发展规模和需要；

3、组织架构内，各部门职责清晰明朗，晋升通道畅通。

【第4篇】企业组织结构的本质

1、组织结构的本质是职工的分工合作关系。

2、组织结构的核心内容是权责利关系的划分。

3、组织结构设计的出发点与依据是企业目标。

【第5篇】企业的组织结构形式有哪几种类型

1、直线制：结构简单、权力集中、隶属关系明确，职责分明，决策迅速，但是没有职能部门，领导没有助手，需要领导是全能型人才，无法实现管理专业化，不利于管理水平提高；

2、职能制：各管理层之间设置职能部门，领导层指挥各职能部门而不指挥执行部门，而各职能部门对下级执行部门进行业务管理；

3、直线职能制：吸收了直线制与职能制的优点，同样在各管理层之间设置职能部门，但职能部门作为同层次领导的参谋，不直接指挥下级，只在业务范围内做管理工作，职能部门的指令只能领导的批准后下达。各管理层次之间

【第6篇】企业组织结构的含义是什么

企业组织结构的含义：是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。 组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。 组织结构是组织的全体成员为实现组织目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。

【第7篇】企业规模与组织结构的关系

组织结构是指，对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。 组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。

企业规模是指按有关标准和规定划分的企业规模。企业规模一般分为特大型、大型、中型、小型。企业规模指对企业生产、经营等范围的划型。

一般而言，企业规模越大，组织机构的层级越多，管理效率越低；企业规模越小，组织机构层级越少，管理效率越高。研究二者的关系的目的，就是要提高管理效率。

【第8篇】企业的组织结构图

组织结构图是指通过规范化结构图展示公司的内部组成及职权、功能关系。每个公司都同时具有正式的和非正式的组织结构。一些常见的正式组织结构如：

等级式结构，多为规模较小的、创业型企业所采用。直线职能式结构。功能式结构或部门式结构。矩阵式结构。组织结构图能够简洁明了地展示组织内的等级与权力、角色与职责、功能与关系。 组织结构图还有助于帮助新员工了解和认识公司。

【第9篇】如何理解企业组织结构的内涵

组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。组织结构是组织的全体成员为实现组织目标，在管理工作中进行分工协作,在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。组织结构是组织在职、责、权方面的动态结构体系，其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系。

【第10篇】某企业的组织结构分析

1、直线型组织结构。直线型组织结构是最早、最简单的一种组织结构形式。它的特点是：组织中的职务按垂直系统直线排列，组织中每一个人只向一个直接上级报告，即“一个人，一个头儿”。其优点是结构简单，权力集中，责任分明，联系简捷。其缺点是在组织规模较大的情况下，所有的管理职能都由一人承担，往往难于应付，可能会发生较多失误。

2、职能型组织结构。组织内除直线主管外还相应设立一些组织机构，分担某些职能管理的业务，有权在自己的业务范围内，向下级单位下达命令和指示。它的优点是能够发挥职能机构的专业管理作用，减轻上层主管人员的负担。但其缺点也比较明显，它妨碍了组织必要的集中领导和统一指挥，形成了多头领导，容易造成管理的混乱。

3、直线参谋型组织结构。直线参谋型组织结构吸取了以上两种结构形式的优点，并克服其缺点。它的特点是设置了两套系统。一套是按命令统一原则组织的指挥系统；另一套是按专业化原则组织的管理职能系统。直线部门和人员在自己的职责范围内有决定权，对其所属下级的工作实行指挥和命令，并负全部责任，而职能部门和人员仅是直线主管的参谋。只能对下级机构提供建议和业务指导，没有指挥和命令的权力。

【第11篇】企业组织结构有哪些特点

企业组织结构形式和各自的特点是：

直线制：结构简单、权力集中、隶属关系明确，职责分明，决策迅速，但是没有职能部门，不利于管理水平提高。职能制：这种方式强调管理专业化，提高工作质量，减轻领导负担。但是该种方式没有处理好管理部门和管理层次的关系，容易形成多头管理，造成职责不清。直线职能制：吸收了直线制与职能制的优点，集中领导、职责清楚，有利于提高管理效率。但部门之间横向联系差，信息传递路线长，职能部门与指挥部门容易造成矛盾。矩阵制：该结构形式灵活性强，实现集权与分权的最优结合，但是人员调动频繁，组织结构经常变动，稳定性差，矩阵中的成员受到项目经理与职能部门经理的双重领导，容易产生矛盾。

【第12篇】事业部组织结构适用什么样的企业

适用于规模庞大，品种繁多，技术复杂的大型企业。

事业部制组织结构亦称m型结构。它是按产品或地区设立事业部，每个事业部都有自己较完整的职能机构。

事业部在最高决策层的授权下享有一定的投资权限，是具有较大经营自主权的利润中心，其下级单位则是成本中心。事业部制具有集中决策，分散经营的特点。

集团最高层只掌握重大问题决策权，从而从日常生产经营活动中解放出来。事业部本质上是一种企业界定其二级经营单位的模式。

【第13篇】职能制组织结构适用于什么企业

职能制组织结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。具备以上特性的企业，其经营管理相对简单，部门较少，横向协调的难度小，对适应性的要求较低，因此职能制结构的缺点不突出，而优点却能得到较为充分的发挥。

【第14篇】企业组织结构整合是怎么运行的

企业组织结构整合是怎么运行的？

前提或条件

人力企业

步骤或流程

1

第一，企业组织结构内部不协调的表现：

1，各部门之间经常冲突

2，存在过多的委员会制

3，高层管理部门屡屡充当下属部门相互间冲突时的裁判和调节者

4，组织结构本身失去了相互协调的机能

2

第二，企业结构整合的过程：

1，拟定目标阶段

2，规划阶段

3，互动阶段

4，控制阶段

3

第三，企业结构整合应该注意的事项：

1，组织结构改革方案要经过仔细研究和充分酝酿，避免出现“心血来潮”“朝令夕改”的现象。

2，尽可能的先进行试点。

3，为了切实保证企业组织结构整合的顺利进行，除了要在事前做好各种准备工作以外，在初步完成整合之后，还需要建立健全和完善各种规章制度，以及相关的配套工作。

【第15篇】机械加工企业组织结构及部门功能

对机械加工的企业来说一切工作围绕两个主题展开，不管企业大小这两个主题是不变的。一个是销售，一个是生产。

1、企管部：分管企业的各项管理工作，如各项工作细则的制定、人事管理、工时定额管理；

2、财务部：分管企业的财务工作；

3、市场部：分管销售及企业和产品的宣传；

4、技术部：分管产品开发及研究，工艺、工装的设计及研究，部分技术管理工作；

5、质管部：分管产品质量检验及质量管理工作；

6、生产部：分管各车间的产品生产及生产管理工作

【第16篇】企业的组织结构有哪一些

组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。

1. 组织结构一般分为职能结构、层次结构、部门结构、职权结构四个方面。

2. 分类一般分为直线制、职能制、事业部制、委员会、矩阵制。

3. 职能结构是指实现组织目标所需的各项业务工作以及比例和关系。

4. 层次结构是指管理层次的构成及管理者所管理的人数。

5. 部门结构是指各管理部门的构成。其考量维度主要是一些关键部门是否缺失或优化。

6. 职权结构：是指各层次、各部门在权力和责任方面的分工及相互关系。主要考量部门、岗位之间权责关系是否对等。

7. 分类：直线制是一种最早也是最简单的组织形式。它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。

8. 职能制：职能制组织结构，是各级行政单位除主管负责人外，还相应地设立一些职能机构。如在厂长下面设立职能机构和人员，协助厂长从事职能管理工作。

9. 事业部制：事业部制最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的，故有“斯隆模型”之称，也叫“联邦分权化”，是一种高度（层）集权下的分权管理体制。

10. 矩阵制：在组织结构上，把既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的结构，称为矩阵组织结构。

11. 委员会：委员会是组织结构中的一种特殊类型，它是执行某方面管理职能并以集体活动为主要特征的组织形式。实际中的委员会常与上述组织结构相结合，可以起决策、咨询、合作和协调作用。