国有企业有编制吗（20篇）

发布时间：2024-03-13 15:16:01 热度：20

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国有企业有编制吗

【第1篇】国有企业有编制吗

有的，狭义上的企业编制即“全民所有制”职工。

1、全民所有制职工，本人是在属地的人社部挂了号的，你不需要和单位签合同，因为你是属于国家的职工，而非该企业的职工，这意味着，你从一个企业到另一个企业，是走国家调动的渠道，而不需要辞职在入职，你的一切工龄、待遇可以连续计算，当然，前提是国家调了你。

2、如果是干部身份，那么还可以和公务员进行互相调动的，比如山西入京的某部长，就是从国企领导任上代省长的。如今的工信部长，也是以东风公司领导的身份转任武汉市委书记。再比如铁总，从铁道部转制，铁总的领导除了从行政编转成企业编，其他的一切与铁道部时期并无区别。

3、当然，现在国家在大力推广公司化，新设的企业全民企业很少了，铁总是因为债务问题无法转制。

4、目前，除了地方上的僵尸企业外，各上市的央企，基本上是这样一个架构：总部为所谓的全民企业，然后作为上市公司的股东，下面的公司，都是市场化的架构。

【第2篇】国有企业股权激励实践，简单阐述这一复杂的系统工程

从务虚的角度来看：第一，要把股权激励放在战略高度来认识。随着人文经济时代的到来，人的主体地位不断回归，人力资本的价值不断显现，如何促进人与组织的和谐发展，越来越成为企业面对的核心命题。从这种意义上讲，股权激励不仅是一种激励的技术方法和经济手段，更重要的是，通过股权激励建立起股东与劳动者的利益共同体关系，使得双方分担风险、分享利益、共同发展。第二，要把股权激励纳入“大激励”范畴。一个很简单的道理是，要真正激发起激励对象的积极性，必须从满足激励对象的核心需求入手。股权激励的对象主要是管理层等关键人才，知识层次和社会层面都比较高，他们一定不会停留在金钱和物质的追求上。特别是对于国有公司，承担较多社会责任所带来的声望和荣誉，与“官场”相通的多重职业发展通道，参与经济转型和国企改革所培养起来的职业能力，这都是股权激励的有效替代方式。这些方式与适量的股权激励相结合，更有利于树立激励对象的事业心，建立激励对象与企业的经济和精神两个契约，促使激励对象与企业结成事业共同体。

从实际操作的角度来看，股权激励计划的具体设计工作，我们将几大步骤概括为“六定”：定模式、定对象、定数量、定价格、定期限、定限制。“定模式”是指如何选择股权激励模式，是选择限制性股票还是股票期权或是其它？“定对象”解决的是谁来享受股权激励的问题，哪些人有资格？“定数量”要回答授予总量应该是多少？单个对象该授予多少？应该占个人薪酬总额的多大比例？“定价格”要回答授予价格应该是多少？“定期限”解决的是何时授予、何时兑现、以及怎么兑现的问题。“定限制”回答的是什么样的条件下可以享受股权激励、什么样的情况下不能享受股权激励的问题。在每个“定”里边都会涉及到具体的技术方法。佐佑认为，股权激励宜分类分层分步稳妥推进，避免出现全员激励“一窝蜂”。我们建议，可在人力资本突出的科研类企业、竞争性强的企业、集团公司所属的二三级企业先行先试，而资源型、政策性、垄断型较强的行业可慎重实施。归根结底，股权激励计划是实现企业战略、提升经营业绩的管理手段，若是达不成最终的管理目的，再“好”的计划都是在浪费资源。

【第3篇】市属国有企业是什么意思

市属国有企业是指由本市管辖的国有企业，国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用。市属国有企业的招聘条件是：1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中国***组织；3、具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件；4、无违法违规纪录；5、勤奋敬业，有较强的业务水平和吃苦耐劳精神。

【第4篇】国有企业设立的目的和意义

国有企业是指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

国有企业设立的目的为：加强对不可再生资源的充分合理利用，加强对经济的引导和监管，提高国民经济的发展水平。

国有企业设立的意义为：国有企业成为中国经济发展的支柱，对提高经济发展、提高人民生活水平有着重要的意义，是保证国民经济发展的重要方向。

【第5篇】在国有企业工作怎样提干

具体方式如下：

1、自己可以独当一面，能够为领导分忧解难；

2、会处理人际关系可以做到收缩自如；

3、背后有领导支持，比较俗的说法就是：有背景、站好队。

如果想加快升级，以上三点必须都要做好，缺一不可，没有捷径。当然，第三条最重要。

【第6篇】国有企业和民营企业的关系

国有企业发挥着产业协作的功能，在民营经济不愿意投资的行业大量投资，为民营经济的进一步发展奠定产业基础，引导民营企业投资方向，落实国家产业政策和经济发展规划。国有企业与民营企业并非仅仅存在对立关系，还具有相互合作、相互影响的统一关系。

国有企业与民营企业的辩证关系是解释经济高速发展的关键要素，也是中国模式与中国道路的核心制度安排。只有准确把握两者对立统一的辩证关系，才有利于更好地坚持和完善基本经济制度，才有利于中国特色社会主义经济建设的平稳健康发展。

【第7篇】国有企业工勤人员是什么

1、国有企业工勤人员占用编制，为工人身份，但各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员。后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。

2、非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。

【第8篇】为什么国有企业具有法人资格

因国有企业具备了以下条件，因此具有法人资格。

1、依法成立指法人必须符合法律规定和依法定程序才能成立。法人成立的合法包括实体合法和程序合法。法定程序也是国家法律对法人资格的确认过程；

2、有必要的财产和经费这是法人以自己的名义进行民间活动并对其行为后果独立承担责任的物质基础。这种财产或经费首先必须是独立的，其次必须具有一定的数额规模。财产可以是实物或者货币，也可是其它权利。经费主要指国家预算拨款；

3、有自己的名称、组织机构和场所法人名称是法人区别于其他法人的标志。法人组织机构是法人对内管理事务，对外代表法人进行民事活动的常设机关。法人场所是法人进行业务活动的地方；

4、能独立承担民事责任指具有承担民事责任的独立能力。这是与法人需拥有的独立支配的财产相联系的。法人的设立人、成员以及工作人员对此不承担连带责任。能否独立承担民事责任是法人区别于非法人组织的一个关键特征。

【第9篇】国有企业法是什么样

国有企业法是为进一步建立健全国有企业法律风险防范机制，规范企业法律顾问工作，保障企业法律顾问依法执业，促进企业依法经营，进一步加强企业国有资产的监督管理，依法维护企业国有资产所有者和企业的合法权益，根据相关规定而制定的。

【法律依据】

根据《国有企业法》第五条，国有资产监督管理机构和企业应当建立防范风险的法律机制，建立健全企业法律顾问制度。

【第10篇】我国国有企业转私营企业是那一年

1997年9月，党的十五大对国有企业改革进一步做出了重大部署，强调指出要“调整和完善所有制结构”，“公有制实现形式可以而且应当多元化”，“要从战略上调整国有经济布局。对关系国民经济命脉的重要行业和关键领域，国有经济必须占支配地位。在其他领域，可以通过资产重组和结构调整，以加强重点，提高国有资产的整体质量”，“要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的，放活小的。对国有企业实施战略性改组”，“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制”。从此，国有企业改制拉开了序幕。

【第11篇】国有企业是不是大型企业

1、不是的，国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

2、国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

3、国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

4、按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

【第12篇】英业达是国有企业还是民营企业

英业达集团成立于1975年，主要从事计算机、消费性电子、电子词典、通讯、资讯及网路应用等领域的研发和制造。在台湾、中国大陆、美国、英国、马来西亚等地设有分公司。自成立以来，即以创新、品质、虚心、力行为经营理念，投入电子产品的生产制造。

从计算器筚路蓝缕的时代，经历电话机的全盛时期，电子翻译器巅峰领行，现今已迈入行动运算、无线通讯、网络应用、数字家庭与应用软件等高科技产品领域。目前每年笔记型计算机产能配备预计可达1000万台，企业服务器可达200万台，已成为全球最大的服务器制造商与全球前五大笔记型计算机代工厂。

【第13篇】英国有哪些著名的科技企业

英国著名的科技企业有：

1、苏格兰电力：是一家国际能源公司，由四大企业组成：能源零售，能源批发，能源网络和ppm能源。

2、汇丰集团：是全球规模最大的银行及金融机构之一。汇丰集团在欧洲、亚太地区、美洲、中东及非洲76个国家和地区拥有约9500家附属机构。

3、劳埃德tsb集团：成立于1688年，是一家设在英国的银行和金融服务集团，主要从事银行，贷款和抵押，储蓄与投资，保险等业务，在全球有2400多家分支机构。

4、百安居：源自英国，是欧洲大型国际家居建材零售集团，1999年6月18日，百安居携其全球先进的零售管理经营模式，在上海成功开办了该品牌中国内地的第一家连锁店——上海沪太店。

5、汇丰集团：kingfisher是英国的一家商品零售商，在15个国家有2800家分店。客户定位于个体家庭。

【第14篇】国有企业实行公司制股份制的意义

股份制改革给中国经济带来的巨大成就，充分表明社会主义与市场经济可以很好地结合，也表明解放思想的巨大力量。

如果我们把视线从股份制改革转移至整个国民经济的改革，如果我们对比一下公有制经济和非公有制经济的发展，就会发现，1997年，当众多国有企业背负沉重的历史包袱不能自拔之时，广大非国有经济包括集体经济和民营经济已经发展得如火如荼。中国经济取得的巨大成就相当程度上得益于我们允许对不同发展道路的尝试，得益于在主流的国有企业之外发展民营经济和集体经济。

十五大报告有关的基本经济制度的论述，即以公有制为主体、多种所有制经济并存（十五大之前曾提多种经济成分）的表述，进一步肯定和巩固了此前改革所取得的成果。正是这种渐进的、不断创新的中国式改革造就了今天的巨大成就。

【第15篇】国有企业职工除名的条件

国有企业可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名；

企业给予职工行政处分，应当按照下列程序办理：

1、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据；

2、经过企业领导会议讨论通过，企业法定代表人签署意见；

3、征求企业工会意见；

4、企业应当书面通知本人，应当允许本人申辩并签署意见；

5、通知本人办理交接工作等事项；

6、结算职工当月工资；

7、给被除名职工出具《除名证明》，便于本人再就业；

8、给职工办理《社会保险转移单》；

9、转移职工本人档案，《企业职工奖惩条例》现已废止，今后企业对此种情形的职工，应当适用《劳动法》第二十五条第（二）、（三）项规定，解除劳动合同。

【第16篇】国有二类企业是什么意思

是指在计划经济体制下将经济利益划给地方政府，但因为地方政府并没有独立的经济利益，财政由中央政府统收统支。

现在在市场经济体制下，特别是在财政包干、分灶吃饭的财政体制下，原来由中央政府投资创办，现在下放到地方政府，给地方政府带来实际经济利益，增加地方政府的财政收入，地方政府不能无偿占有这类国有企业，应对这类国有企业进行清产核资，对资产进行重新评估，按照重估的资产价值转让给地方政府或收归中央政府所有。

【第17篇】国有企业如何执行公司法

搜索“北京工商局登记注册网上服务系统”，进入后注册用户名。

登录后点击名称登记，名称设立登记申请。

内资公司选择内资，股东人数一人的选择一人多人的选择两人以上，组成形式选择有限公司。

填写公司字号，备用字号，字号解释，注册资金金额，股东身份证信息，然后下一步提交名称。

名称审核通过后打印工商局反馈的pdf文档，填上身份证复印件，股东签字后去工商局名称核准窗口领取名称核准通知书。

名称核准通知书领取后，网上提交设立登记，填写股东经营范围股东身份证信息。执照有效期可以写100年，出资时间可以写30年，然后网上提交等待审核通过后预约交件日期。

递交材料后等待5个工作日领取营业执照，拿到营业执照后先到公安局指定的刻章公司刻章备案，刻章以后拿上营业执照副本原件，公章，法人身份证原件去质量监督局的窗口办理机构代码证，一般2个小时出证，工本费30元，领取机构代码证以后办理税务登记证准备租房协议，营业执照副本原件，机构代码副本复印件，公章，章程，办理不需要费用。