【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的国有企业运营相关知识范本,便于您一一对比,找到符合自己需求的范本。以下是国有企业职务范本,希望您能喜欢。
国有企业职务:
1、最高董事长;
2、总裁 ;
3、副总裁;
4、总经理;
5、副总经理;
6、经理;
7、副经理;
8、经理助理;
9、主管;
10、专员(技术类);
11、助理;
12、 组长 ;
13、副组长;
14、领班;
15、员工。
国有企业:指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。
国有企业招标的交易申请制度如下:
1、招投人必须向公司招投标领导小组办公室提出申请,经批准后方可发布招标公告;
2、公司自行招标的工程项目有关单位均须形成书面材料,在充分考虑项目的社会效益和经济效益,反复论证可行性后,提交公司领导讨论决定;
3、政府代建工程建设和集体资产处置项目须经招投标领导小组或公司领导层讨论通过方可实施,重大项目须提交上级主管部门讨论决定。
国有企业招标的中标公示制度如下:
1、公司范围内所有公开交易的项目,无论采用何种中标方式,均必须实行中标公示制度,接受社会监督;
2、公示的主要内容包括招标人、项目名称、开标时间、中标候选人、负责受理投诉的单位等;
3、在公司招投标中心设置专门栏目进行公示,公示期限为三个工作日,从公示之日起计算;
4、在公示期限内,任何单位和个人均可通过来信、来访等形式,向投诉受理单位反映公示对象存在的问题,维护招投标活动的合法性和公正性。
法律依据不同国有独资企业遵循《全民所有制企业法》,国有独资公司遵循《公司法》。
管理体系不同国有独资企业由政府出资,隶属于政府,实行政府任命或职工选举并经政府审核同意的厂长(经理)负责制,注重隶属关系;国有独资公司是以“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度为指引,建立明确的以资产为纽带的现代国有产权管理体系。
治理结构不同国有重点大型企业监事会由国务院派出,对国务院负责,代表国家对国有重点大型企业的国有资产保值增值状况实施监督。
(管理者角色不同国有独资企业的厂长(经理)是上级任命的,是企业法定代表人,在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由董事会聘任,对董事会负责,根据董事会的决策,对企业的日常经营管理工作负全面的责任,董事会与总经理之间是一种聘用关系。法律依据:《中华人民共和国公司法》第六十五条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,归属于国务院直属管理,这些中央企业属于正部级。
国有企业和私营企业的区别,具体如下:
1、国有企业是生产资料属于国家所有的企业;私营企业是生产资料属于个人所有的企业。
2、从所有制上来说,国有企业属于公有制经济;而私营企业属于非公有制经济,即私有制经济。
3、国有企业与私营企业最大的区别即所谓的控制权不同。国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点;私营企业,是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
国有企业公务人员意思是:
国家机关、国有企业事业单位工作人员,是指国家机关、国有企业事业单位从事公务的人员。
具体指国家机关、国有公司和企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司和企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员;国家机关、国有企业事业单位工作人员退休、辞职、退职、开除人员不属于奖励扶助对象。
国有就是全民所有。
1、全民所有就是全体国民是股东,资产为整个国家所有,国有企业是国民经济的重要细胞,是我国经济发展的重要支柱,是经济发展的领头羊;
2、国有企业是国家持有大部分股权,企业需对国家,社会,人民负责;
3、我国大力发展国有企业,同时鼓励,支持,帮助其他所有制企业发展,共同促进社会主义经济平稳发展。
当地人社局的招聘网站,仔细找到国有企业招聘的专栏。
当地国资委的网站,也可以找到一些国企的招聘信息。以山东省国资委为例:
一些国有企业自己的网站。山东金鲁班集团为例:
当地影响力较大的报纸上也会刊登国有企业的招聘启事。一般以xx晚报 ,xx日报为主要平台。
熟人介绍,有些国企需要招人,但人数较少,不知道上网或等报时,会通过熟人介绍一些求职的机会。
人才市场,在当地较大的人才市场,有些国企也会设有展台,也可以去碰碰机会。
当地的大学,包括本科院校,高职/大专,民办院校等
广场,其他公共场合,有朋友曾在广场上碰到过xx局的招聘,成功应聘进入该单位,当然,这些场合大多是企业应急招聘,可能是合同工/编制外用工,临时工等。
招聘网站,智联,51,应届生等全国性的网站都有国有企业的分类;除此之外,还应该关注当地的招聘网站。比如xx人才网等
58同城当地招聘专栏,一些国企也会招聘一些人,但不会在国企的栏目下,会在相应的职位专栏中,这个要留意一下。
国有企业不是事业单位。国有企业指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二条:具备法人条件的下列企业,应当依照本条例的规定办理企业法人登记:(一)全民所有制企业;(二)集体所有制企业;(三)联营企业;(四)在中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业;(五)私营企业;(六)依法需要办理企业法人登记的其他企业。
1、不是的,国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
2、国有企业,由国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。
3、国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。
4、按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,归属于国务院直属管理,这些中央企业属于正部级。
美国军工企业有洛克希德马丁公司,波音公司,普惠公司,雷神公司等。
洛克希德·马丁是一家美国航空航天制造商,于1995年由洛克希德公司和马丁·玛丽埃塔合并而成。
目前洛克希德·马丁的总部位于马里兰州蒙哥马利县的贝塞斯达。
是指在计划经济体制下将经济利益划给地方政府,但因为地方政府并没有独立的经济利益,财政由中央政府统收统支。
现在在市场经济体制下,特别是在财政包干、分灶吃饭的财政体制下,原来由中央政府投资创办,现在下放到地方政府,给地方政府带来实际经济利益,增加地方政府的财政收入,地方政府不能无偿占有这类国有企业,应对这类国有企业进行清产核资,对资产进行重新评估,按照重估的资产价值转让给地方政府或收归中央政府所有。
解决办法:员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为,用人单位可以据此解除劳动合同,并不需要支付经济补偿;
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六
1、法律依据不同。国有独资企业遵循《全民所有制企业法》,国有独资公司遵循《公司法》。
2、管理体系不同。国有独资企业由政府出资,隶属于政府,实行政府任命或职工选举并经政府审核同意的厂长(经理)负责制,注重隶属关系;国有独资公司是以“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度为指引,建立明确的以资产为纽带的现代国有产权管理体系。
3、治理结构不同。国有重点大型企业监事会由国务院派出,对国务院负责,代表国家对国有重点大型企业的国有资产保值增值状况实施监督。
4、管理者角色不同。国有独资企业的厂长(经理)是上级任命的,是企业法定代表人,在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由董事会聘任,对董事会负责,根据董事会的决策,对企业的日常经营管理工作负全面的责任,董事会与总经理之间是一种聘用关系。
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