企业退休金怎么计算（5篇）

【导语】本文根据实用程度整理了5篇优质的退休金企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是企业退休金怎么计算范本，希望您能喜欢。

【第1篇】企业退休金怎么计算

根据《社会保险法》规定，企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数;

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%;

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2023年退休的按一定比例计发。2023年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

【第2篇】企业倒闭退休金怎么办呢？

满足领取退休金条件的，退休金应该由国家发放，与企业倒闭没有关系。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。

【第3篇】企业职工职称与退休金有关吗

根据我国的有关法律，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：

1、第一部分是基础养老金; 缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求；

2、第二部分是个人账户养老金；

3、对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。

所以,养老金和职称没有什么必然的联系。但是高级职称有津贴。具体的养老金还与养老人所处的具体工作情况有关。每个退休人的养老金并不是完全一样。

【第4篇】企业退休金计算公式

1、计算公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

2、其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资。

3、个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。

【第5篇】企业倒闭退休金怎么办

满足领取退休金条件的，退休金应该由国家发放，与企业倒闭没有关系。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。