集体企业改制流程是如何的（13篇）

【导语】本文根据实用程度整理了13篇优质的集体企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是集体企业改制流程是如何的范本，希望您能喜欢。

【第1篇】集体企业改制流程是如何的

集体企业改制的流程：

一、准备阶段。

二、进行产权界定。

三、进行资产评估。

四、制定详细的企业改制实施方案。

五、召开职工代表大会，形成大会决议。

六、制定改制后新企业的企业章程。

七、向上级主管单位提出改制的书面申请并取得批复。

八、区经济体制改革办公室进行审批。

九、到工商局进行企业改制登记。

【第2篇】集体企业和国有企业区别

1、性质不同：国有企业的性质，是全民所有制企业的性质。就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。集体企业也称集体所有制企业。指生产资料和产品由社会主义劳动群众集体占有的企业。

2、收入分配方式不同：国有企业国是由国家投资组建的从事产品（商品）生产经营活动的经济组织，国家进行收入分配。集体企业的收入不由国家分配，而应由集体企业自己分配。集体企业除按章纳税，将自己的一部分收入交由国家集中支配外，其余的收入，用来增加集体企业成员的福利和满足他们的需要。

3、作用不同：国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。集体企业是社会主义市场经济的体现，有利于社会主义市场经济的繁荣发展。

4、组织形式不同：集体企业按举办的主体可以分为城镇集体企业和乡村集体企业。城镇集体企业的设立必须经省人民政府规定的部门审批；乡村集体企业由乡政府同意报乡镇企业局审批。国有企业是国有控股企业。包括绝对控股和相对控股。

5、权利主体不同：国有企业的经营权是根据国家的授权而产生的，是国家行使所有权的一种体现。集体企业的权利主体经营者，受到法律保护。

【第3篇】集体企业改制后对职工如何安置

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：

一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。

另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【第4篇】大集体企业改制的方式有哪些

对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估，明确产权，把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公司。

[法律依据]

《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第六条规定，企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司，对所转移的债务债权人认可的，由新组建的公司承担民事责任；对所转移的债务未通知债权人或者虽通知债权人，而债权人不予认可的，由原企业承担民事责任。原企业无力偿还债务，债权人就此向新设公司主张债权的，新设公司在所接收的财产范围内与原企业承担连带民事责任。

【第5篇】集体企业是什么意思

集体企业即集体所有制企业，是指部分劳动群众集体拥有生产资料的所有权，共同劳动并实行按劳分配的经济组织。集体所有制企业是以生产资料的劳动群众集体所有制为基础的、独立的商品经济组织，包括城镇和乡村的劳动群众集体所有制企业。

城镇集体所有制企业规定企业的主人是职工，依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业的权力。它包括城镇的各种行业、各种组织形式的集体所有制企业。

乡村集体所有制企业是指由乡(含镇)村(含村民小组)农民集体举办的企业，包括除农业生产合作社、农村供销合作社、农村信用合作社以外的由乡村农民集体举办的企业。

【第6篇】大集体企业改制的方式有哪一些

对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估，明确产权，把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公司。

[法律依据]

《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第六条规定，企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司，对所转移的债务债权人认可的，由新组建的公司承担民事责任；对所转移的债务未通知债权人或者虽通知债权人，而债权人不予认可的，由原企业承担民事责任。原企业无力偿还债务，债权人就此向新设公司主张债权的，新设公司在所接收的财产范围内与原企业承担连带民事责任。

【第7篇】大集体企业改制补偿是怎么规定的

大集体企业改制补偿标准，根据在本单位工作年限，每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年12月31日。

企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第8篇】如何界定集体企业性质

集体企业是集体所有制企业的简称。是指财产属于劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的经济组织。我们可以通过最为方便的手机端对企业性质进行查询。

工具/原料手机“企查查”app方法/步骤1手机下载“企查查”app，安装完成。

2打开企查查”app，如界面

3在搜索框输入“集体企业”，显示相关企业信息

4点击进入任一企业，再点击“工商信息”

5企业类型显示“集体企业所有制”

【第9篇】企业集体协商的主要形式

企业集体协商的主要形式包括企业工资集体协商、区域性工资集体协商、行业性工资集体协商.

1、企业工资集体协商：企业的职工方代表与企业方代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订单独工资集体协议的行为。

2、区域性工资集体协商：以行政区域为单位（如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代表，依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订区域性工资集体协议的行为。

3、行业性工资集体协商：在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表组织或企业代表，依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订行业性工资集体协议的行为。

【第10篇】企业员工集体拜年祝福语

1、一张圆桌，合家团座笑呵呵;一顿晚餐，美味家肴喜庆多;一杯美酒，装满幸福和快乐;一个除夕，张灯结彩好喜气;一条祝福，愿你多财又多福;鸡年到，愿你全家幸福乐逍遥!

2、春节快乐，祝你在新的一年里事业蒸蒸日上，工作顺顺利利，身体健健康康，家庭合合睦睦，爱情甜甜蜜蜜，生活完完美美!

3、人生难免有低谷，就看你是否能给自己搭一个跳板;事业难免有不顺，就看你是否能给自己一束阳光;不管过去有多失败，将来都是未知的，只有努力者才能获得新一轮的成功，加油!我看好你哟!

4、希望这是你收到的第一条祝福，比我早的祝福都删掉，给我抢个沙发。煽情的话放在心里，要低调。我发的不是短信，是祝福。鸡年需要快乐，不解释!

5、机缘，在合作中生根，情谊，在合作中加深;事业在合作中壮大;梦想，在合作中腾飞。愿新的一年，我们继续再接再厉，合作双赢，创造新的辉煌!

6、鸡年祝你最帅：花谢花开，健康永在;福如东海，财运青睐;烦恼空白，人缘不赖;笑口常开，快乐心态;吉祥采摘，平安遮盖;鸡年开心，春节愉快!

7、鲜花，为你此刻的荣耀绽放，掌声，为你此时的成功响起，过去的一年你终于画上了圆满的句号，新的一年里，愿你事业大踏步，业绩连连升，年终再次与成功会师!

8、春节到送温暖，我把祝福连一连，愿你好运连连财气多，福气连连幸运多，喜气连连顺心多，快乐连连欢乐多，祝福连连友谊多，信息越传情越多，新年快乐!

9、万家团圆的日子，总会有人缺席;尘世飘泊的脚步，却总未停歇;故乡的方向，引导着游子的思念;电话的两头，连接着团聚的遗憾;春节在外，照顾好自己!

10、这一季，有我最深的思念。就让风捎去满心的祝福，缀满你甜蜜的梦境，祝你拥有一个灿烂的鸡年!

【第11篇】集体所有制企业的性质有哪些

一是集体所有制的形成是依据自愿互利的原则联合组成或成员自筹资金组建而成，即在集体所有制内部劳动者共同占有生产资料，在所有权面前是完全平等的；

二是劳动者结合在一起，共同劳动，实行按劳分配；

三是民主管理，即所有者与劳动者的内部同一，实行经营管理者的民主选举、经营方略的民主决策和民主监督；

四是它的社会化程度低，一般规模比较小；

五是独立性，即在经济上不隶属于政府或其它机构，是一个独立的经济组织或经济实体，在不同的集体所有制之间其权利和分配是不同等的。

【第12篇】集体所有制企业的性质有哪一些

一是集体所有制的形成是依据自愿互利的原则联合组成或成员自筹资金组建而成，即在集体所有制内部劳动者共同占有生产资料，在所有权面前是完全平等的。

二是劳动者结合在一起，共同劳动，实行按劳分配。

三是民主管理，即所有者与劳动者的内部同一，实行经营管理者的民主选举、经营方略的民主决策和民主监督。

四是它的社会化程度低，一般规模比较小。

五是独立性，即在经济上不隶属于政府或其它机构，是一个独立的经济组织或经济实体，在不同的集体所有制之间其权利和分配是不同等的。

【第13篇】电业集体企业改制职工如何维权

企业改制职工维权，可以有几种途径选择：

(1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。

(2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。

【法律依据】

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

财政部关于印发《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》的通知第十九条规定，在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。