什么是国有企业的单解人员（20篇）

发布时间：2024-02-25 20:46:03 热度：61

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的国有企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是什么是国有企业的单解人员范本，希望您能喜欢。

什么是国有企业的单解人员

【第1篇】什么是国有企业的单解人员

单解人员就是国有企业困难下岗分流人员，单解人员是垫江县人力资源和社会保障局、垫江县社会保险局提出的一个项目名称，在1998年1月1日至2003年12月31日期间，非因本人原因未进再就业中心直接与国有企业解除或终止劳动关系人员中的灵活就业人员或未就业人员简称国有企业困难下岗分流人员，以个人身份接续参加城镇企业职工基本养老保险和城镇职工基本医疗险并按规定缴费后，可按规定享受基本养老保险缴费补贴和基本医疗保险财政补助及缴费费率优惠。

【第2篇】国有企业知识内容体系构成与特点

通过对国有企业知识类型的分析与调研可以发现国有企业存在最多的知识类型是企业的制度流程部门的制度流程国家或企业的政策法规及本行业或本部门的涉密文件需要控制分享权限，无法对外公开的知识。

传统国有企业的特点:传统国有企业层级繁多，严重影响了工作效率和领导者的决策水平，在知识管理时代，传统国有企业应该建立一体化、扁平化的组织结构，减少层层传递导致信息失真，从而提高企业工作效率。传统国有企业应该大力吸收、加工和传递外界信息，寻求外部知识库，抓取有用知识，获取外部信息和创新空间，丰富企业内部知识，促进企业快速发展。

从知识管理工具来看，国有企业知识管理的工具和普通企业知识管理的工具使可以相互借鉴的，都包括知识生产工具、知识获取工具、搜索引擎、知识库、知识地图和知识转移的工具。但从国有企业的角度来看，管理的内容更为复杂，服务性更高，所以对管理工具的要求也更高，更要易于操作和更高的实用性，最为关键的是要具有较高的保密性和安全性。

国有企业更加重视企业知识的传承问题，将前人的智慧永远的留存下来，为后人留下光辉的印记，实现知识的传承是非常的重要的。

【第3篇】美国有哪些军工企业

美国军工企业有洛克希德马丁公司，波音公司，普惠公司，雷神公司等。洛克希德·马丁是一家美国航空航天制造商，于1995年由洛克希德公司和马丁·玛丽埃塔合并而成。目前洛克希德·马丁的总部位于马里兰州蒙哥马利县的贝塞斯达。

【第4篇】国有企业和民营企业的关系

国有企业发挥着产业协作的功能，在民营经济不愿意投资的行业大量投资，为民营经济的进一步发展奠定产业基础，引导民营企业投资方向，落实国家产业政策和经济发展规划。国有企业与民营企业并非仅仅存在对立关系，还具有相互合作、相互影响的统一关系。

国有企业与民营企业的辩证关系是解释经济高速发展的关键要素，也是中国模式与中国道路的核心制度安排。只有准确把握两者对立统一的辩证关系，才有利于更好地坚持和完善基本经济制度，才有利于中国特色社会主义经济建设的平稳健康发展。

【第5篇】国有独资企业和国有独资公司的区别有哪一些

1. 法律依据不同：国有独资企业遵循《全民所有制企业法》，国有独资公司遵循《公司法》。

2. 管理体系不同：国有独资企业由政府出资，隶属于政府，实行政府任命或职工选举并经政府审核同意的厂长（经理）负责制，注重隶属关系；国有独资公司是以“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度为指引，建立明确的以资产为纽带的现代国有产权管理体系。

3. 治理结构不同：国有重点大型企业监事会由派出，对负责，代表国家对国有重点大型企业的国有资产保值增值状况实施监督。一般的国有企业董事会则由同级政府派出。国有独资公司监事会由国有资产监督管理机构委派。

4. 管理者角色不同：国有独资企业的厂长（经理）是上级任命的，是企业法定代表人，在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由董事会聘任，对董事会负责，根据董事会的决策，对企业的日常经营管理工作负全面的责任，董事会与总经理之间是一种聘用关系（委托代理关系）。

【第6篇】国有物流企业有哪些

中国十大国企物流公司：国远成物流集团、中国远洋物流有限公司、中铁快运股份有限公司、中邮物流有限责任公司、中远国际货运有限公司、中铁集装箱运输有限责任公司、招商局物流集团有限公司、中国物资储运总公司、中国石油天然气运输公司、中铁现代物流科技股份有限公司。

【第7篇】国有企业的用工原则是什么

一、从签订劳动合同的期限来分：

1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间；

2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。；

3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。

二、从聘用劳动者的身份来分：

1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇；

2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险；

3、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。

【第8篇】苏州工业园区有哪些国有企业

根据苏州工业园区国有资产监督管理办公室的官方资料，园区内国企有：

中新集团、新建元集团、元禾控股、园区地产、教投公司、科技发展公司、物流中心、酒店集团、城市重建、文博中心、邻里中心、机关中心、阳澄湖半岛开发、纳米科技、生物产业、金鸡湖城发、苏州工业园区体育中心、人力资源公司、疾防中心、市政服务集团、中方财团、国控公司、经发公司、中新城投。

地址：苏州工业园区现代大道999号现代大厦10楼。

【第9篇】国有企业干部标准

1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；2.专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；3.普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。除了以上等级区别以外就是待遇区别：一般在待遇上，专业技术人员在同等情况下会高一些，其次是行政管理人员，再次是工人，这三类人员在事业单位中所享受的在职待遇与退休待遇是不一样的。

【第10篇】国有企业跨国并购风险有哪一些

国有企业跨国并购风险有：

1. 政治风险，要与目标国企业进行充分互动的沟通;

2. 估价风险，对目标企业的价值评估是并购整个过程的核心工作;

3. 财务风险，各国的兑汇率经常发生改变，中国企业在兑汇过程中就要常面临利率风险。

【法律依据】

根据《公司法》第一百九十四条，外国公司的分支机构应当在其名称中标明该外国公司的国籍及责任形式。外国公司的分支机构应当在本机构中置备该外国公司章程。

【第11篇】中国神华集团是国有企业吗

中国神华集团属于中央企业，按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业和地方企业，因此，中国神华集团是国有企业。

神华集团有限责任公司是于1995年10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是以煤炭生产、销售，电力、热力生产和供应，煤制油及煤化工，相关铁路、港口等运输服务为主营业务的综合性大型能源企业。

2023年8月28日，经报国务院批准，中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。

【第12篇】国有企业改革有什么重点

国有企业改革重点：

对国有资本进行有进有退的调整，抓大放小，使国有资本向国家必须控制的行业和领域集中。改革国有资本的管理、监督、运营体制，使企业的国家所有权到位又不越位。市场体制与国有经济结合的基本途径是企业的所有权与经营权分离，政府的公共管理职能与国家所有权职能分开。

【第13篇】我国的国有企业有哪些

国有企业分三种：一是国家出钱，二是集体集团，三是龚断行业。国有企业属于国家的企业，像中国移动，中国联通，中国电信，中国石油，中国电网，国家电网，中国网通，中国铁通，一般以地方名开头的基本上是国有企业或是国有控股企业，

【法律依据】

《2023年政府信息公开工作要点》更加明确地强调推进行政权力清单、财政资金、公共服务、国有企业、环境保护等9大领域的信息公开工作。其中不少方面是首次纳入公开范围，如要求地方各级政府部门公布权力清单，公开棚户改造建设项目信息、国有企业信息、社会组织和中介机构信息等。

【第14篇】国有企业有编制吗

有的，狭义上的企业编制即“全民所有制”职工。

1、全民所有制职工，本人是在属地的人社部挂了号的，你不需要和单位签合同，因为你是属于国家的职工，而非该企业的职工，这意味着，你从一个企业到另一个企业，是走国家调动的渠道，而不需要辞职在入职，你的一切工龄、待遇可以连续计算，当然，前提是国家调了你。

2、如果是干部身份，那么还可以和公务员进行互相调动的，比如山西入京的某部长，就是从国企领导任上代省长的。如今的工信部长，也是以东风公司领导的身份转任武汉市委书记。再比如铁总，从铁道部转制，铁总的领导除了从行政编转成企业编，其他的一切与铁道部时期并无区别。

3、当然，现在国家在大力推广公司化，新设的企业全民企业很少了，铁总是因为债务问题无法转制。

4、目前，除了地方上的僵尸企业外，各上市的央企，基本上是这样一个架构：总部为所谓的全民企业，然后作为上市公司的股东，下面的公司，都是市场化的架构。

【第15篇】国有企业如何抓好意识形态工作，提升思想意识

成立领导小组。作为一个国有企业，一定要做好意识形态的领导，要成立意识形态工作的领导小组，领导班子一把手负总责，班子成员一岗双责，抓好工作落实。

抓住主要矛盾。我们应该重点抓好事物的主要矛盾，需要定期分析研判，分清事物的主流和支流，特别是对于意识形态方面的主流问题出现矛盾，就要及时解决。

扼杀苗头问题。我们如果发现了一些苗头倾向性的问题，必须及时预防和引导，把意识形态工作作为企业工作重点，并且纳入到考核评价中，防止小事发展成大事。

深挖思想根源。我们应该注意，通过一些措施来深挖思想根源，可以组织一些活动，比如在一些研讨会上，大家畅所欲言，或者举办一些专题讲座，提升思想意识。

纳入考核评价。如果想要大家对思想意识方面充分重视起来，那么，就应该充分重视起来，并且加强监督检查和目标考核，与评先评优挂钩，保证工作得到落实。

抓好制度建设。我们应该抓好制度方面的修订和完善，抓好建章立制工作，通过党务公开制度、三会一课制度、重大事项讨论制度等，牢牢掌控意识形态主导权。

【第16篇】国有企业的机关是什么意思

国有企业的机关含义：

1、机关单位在广义上指中央和地方的全部立法、行政、司法和官僚机关。狭义的政府机构仅指中央和地方的行政机关、官僚机关，即依照国家法律设立并享有行政权力，担负行政管理职能的那部分国家机构，在我国，亦称为国家行政机关。

2、国有企业指企业全部资产归国家所有，并按中华人民共和国企业法人登记管理条例规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。

【第17篇】为什么要进行国有企业改革

中国特色市场经济体制的需要。我国实行的是中国特色市场经济体制，在市场经济的条件下，我国企业无论与国外的企业还是国内的私营企业竞争都是不公平的，这些制度都是在计划经济体制下形成的。要想生存，就要让这些企业尤其是大型的国有企业减轻负担，走向现代企业。企业自身发展的需要。日益加强的国际化环境的需要。资本结构优化的需要。