建筑企业质量标语（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的建筑企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是建筑企业质量标语范本，希望您能喜欢。

【第1篇】建筑企业质量标语

1、遵守监理规范，客观公正执行监理任务。

2、遵守规程不违章，由上而下有顺序。

3、尊纪守法好公民，做到七不讲文明。

4、抓质量水平提升，促发展方式转变。

5、抓质量，保民生，促发展。

6、抓好廉政建设，建设优质工程。

7、重质量、讲诚信、树品牌。

8、质量责任重于泰山，我为质量挑起重任。

9、质量是企业的生命之泉，质量是效益的可靠保证。

10、质量是企业的生命线。

11、质量是交通建设的灵魂和生命。

12、质量是公路建设永恒的话题。

13、质量即生命，责任重泰山。

14、正确使用它，事故就少了。

15、整顿规范建筑市场秩序，认真执行法定建设程序。

16、争创管理能手，争做技术标兵。

17、争创第一流，不搞豆腐渣。

18、勇于挑战自我，敢攀技术高峰。

19、以人为本、精品至上、只争朝夕、追求卓越。

20、以考促学，以赛促练，以比促干。

21、以管理保质量，以质量保进度，以进度求效益。

22、以百分之百的细致，创百分之百的优良。

23、依法严格管理，确保质量安全。

24、依法实施建筑工程招投标，维护建筑市场秩序。

25、依法查处挂靠行为，严禁转包肢解工程。

26、一百道工序，一百个放心。

27、要想工程质量高，施工技能要更好。

28、要把工程安全保，施工管理不能少。

29、严禁无资质从业，依法查处无资质从业行为。

30、严禁随意变动建筑主体和承重结构，保证建筑使用安全。

31、严格质量，优良出品。

32、严格执行建筑工程施工许可制度，禁止无证施工。

33、严格实施分户验收，推进交楼样板制度。

34、严格管理，精心施工，争创一流。

35、严把质量关，宽广企业路。

36、学习文化打基础，技术能力勤钻研。

37、学技术，练技能，当能手，做贡献。

38、心系质量安全，共创美好生活。

39、维护质量安全，促进质量发展。

40、为己为家为国，安全必须牢记。

41、完善质量体系，强化工程质量。

42、推行建筑工程监理制度，落实建筑工程质量责任。

43、同台竞赛比技艺，竞赛争相出佳绩。

44、提升劳动技能，促进企业腾飞。

45、提升管理意识，培育优秀人才。

46、提高劳动技能，铸就建设铁军。

47、提高工程质量意识，加强工程质量管理。

48、树名牌意识，创精品工程。

49、树立质量法制观念，提高全员质量意识。

50、生命是个宝，化工最重要。

51、生产技能无止境，比赛场上见水平。

52、强化质量监督，严把质量关口。

53、强化精细管理，打造精品工程。

54、强化工程质量管理，提高工程质量水平。

55、培育一流人才，建设一流工程。

56、培育高技能人才队伍，打造高品质精品工程。

57、民无技能无以安身，企无技人无以竞争。

58、落实质量通病防治，创建优质精品工程。

59、落实建筑工程质量责任终身制，切实履行质量保修义务。

60、落实建筑安全生产责任制，防止建筑安全生产事故。

61、廉洁高效建设优质交通工程。

62、恪守质量诚信，践行社会责任。

63、刻苦钻研技术，立足岗位成才。

64、科学管理，施工规范。

65、科学管理，精心施工。

66、考出水平赛出风格，展现建筑企业风采。

67、精心组织，科学施工，争创一流。

68、精心设计是工程质量的灵魂。

69、接地接零装置好，搬运断电化工手套。

70、搅拌投料按规定，铁锹勿伸料豆里。

71、交流经验，切磋技艺，共同提高。

72、建设优质工程，创造优良信誉。

73、建立健全教育培训制度，提高行业素质。

74、坚持以质取胜，建筑精品工程。

75、坚持样板开路，严格检查验收。

76、加强质量化工，提高质量意识。

77、加强质量管理，建设优质工程。

78、加强交通建设管理，确保工程建设质量。

79、加强建筑工程有形市场管理，实现公开、公平、公正。

80、加强建筑安全生产管理，落实安全生产责任制。

81、加强工程质量执法监督，查处偷工减料行为。

82、加强安全生产管理，提高文明施工水平。

83、加快技能技术人才培养，促进企业稳定持续发展。

84、加大质量管理力度，提高全员质量意识。

85、贯彻落实市政府第143号令，提升工程质量管理水平。

86、构建质量诚信体系，营造质量文化氛围。

87、共筑质量大堤，共享美好生活。

88、工地小型机械多，要安漏电保护器。

89、搞好质量化工，增强质量意识。

90、从严管理，扎实工作，确保质量。

91、创建高质量，奉献高质量，享受高质量。

92、保证工程质量，造福子孙后代。

93、百年大计质量先，安全生产记心间。

94、百年大计，质量第一。

95、安全三个宝，上班莫忘了。

96、安全第一，质量为本。

97、再提高，上水平，确保工程质量和安全。

【第2篇】建筑施工企业不履行合同怎么解决

首先可以先双方协商解决，其次，可以按照双方签定的施工合同中对于施工方不履行合同的条款约定，追究施工企业的违约责任。

【法律依据】

《合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

【第3篇】建筑企业资质与劳务资质的区别

1、承包范围不同。市政资质的话，全称是市政工程总承包资质，企业可以用来做各类市政配套建设。房建资质的话，应该说是建筑工程总承包资质，证书包含各类建筑工程的施工资格。当然，受到资质标准的影响，企业的承包范围与等级密切相关。如果是等级较低，一般只能做规模较小、金额较少的项目，没有承包大型项目的资格。

2、申请要求不同。虽然说，市政资质与房建资质，都是建筑资质的一种。但是，两者之间的申报条件，可是有巨大差异。前者的话，都是要求的市政专业的建造师，升级时还必须有城市道路、给排水等城市市政建设业绩。

【第4篇】建筑企业小微企业标准

根据《企业所得税法实施条例》第九十二条规定，企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：

（一）工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元。

（二）其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。

【第5篇】建筑企业小微企业如何认定

根据《企业所得税法实施条例》第九十二条规定，企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：

（一）工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；

（二）其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。

【第6篇】建筑企业中级职称有什么

1、建筑专业的职业资格证书：测量员，施工员，造价员、建造师、建筑师、造价师、监理工程师、安全工程师注册规划师、注册建筑师、注册结构师、注册安全工程师、注册造价师、注册评估师、注册建造师注册设备师、注册会计师、注册监理工程师、施工员、质检员、预算员、安全员、材料员以及特种工上岗证等等，具体的要看你所从事工作类别、专业类别。

2、技术职务可以分初级、中级和高级之分。一般先从初级申报，初级可以分技术员和助理工程师；中级就是工程师；而高级可分副高级工程师和高级工程师之分，专业职称评审时需提供身份证明、毕业证、工作简历、专业论文、计算机及外语等级考试合格等证明材料。

【第7篇】怎样查询建筑企业资质

建筑企业资质的查询是不少建筑工程行业人士关心的话题，那么在哪能系统快速的查询建筑企业资质呢？下面跟大家介绍一个建筑行业大数据平台—建设库，一起来看看如何用建设库查询建筑企业资质吧！

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2点击“查企业”，进入查询建筑企业资质详情页面。

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【第8篇】跨省经营的建筑企业需要办理哪些涉税事宜

合同是一切经济业务的起点和依据。建筑企业由于所处行业的特殊性，在经营活动中签订的合同种类繁多，其中涉及广泛的财务税收相关法律政策。本文从财务税收角度，针对建筑企业日常业务中可能涉及的主要合同在签订过程中的若干要点进行探讨分析。

一、引言

建筑业是国家经济发展的重要行业，具有投资金额大、建设期长、风险较高、行业环境复杂等显著特征。

建筑行业中的企业数量众多，规模大小参差不齐，实力相差悬殊，规范程度不一，不少企业法律意识淡薄，缺乏合同契约精神，不利企业自身发展壮大，也不利行业的健康良性发展。

二、建筑企业合同存在的问题

建筑企业在经营活动中会涉及的合同主要有:与发包方签订的总承包合同;与供应商签订的材料或机器设备采购合同、专业分包合同、劳务分包合同、机械租赁合同、运输合同、设计咨询合同等等。

由于对合同的重视程度不够，企业在合同签订过程中，往往存在合同流于形式，合同条款模糊、约定不清，条款前后矛盾等问题。

三、建筑企业合同签订过程中的要点分析及建议

针对与上下游企业签订的不同合同可能存在的问题，本文从财务税收角度提出的分析及建议如下：

(一)与发包方签订的总承包合同

与发包方签订总承包合同时，合同应明确约定工程项目的施工内容、工期、进度款支付时间节点及比例，是否有预付款，工程尾款的结算及支付时间、质量保修金条款和违约索赔条款等。

特别要注意工程款支付条款

对于工程进度款，如果合同约定了付款时间，即使发包方没有按照合同约定支付工程款，建筑企业也未开具增值税发票，企业仍然在合同约定的付款时间发生增值税纳税义务。

如果建筑企业的分支机构在异地承揽业务，由于分支机构不具备独立法人资格以及相应建筑行业资质资格，需要以总公司名义开展业务时，为避免三流不一致问题，可以由发包方与建筑企业总公司、分支机构签订三方协议，约定建筑企业总公司委托授权其分支机构，以总公司的名义开展业务，由分支机构实际承揽业务，开具增值税发票，与发包方结算工程款。

(二)与上游企业签订的合同

自从2023年全面推行“营改增”政策以来，国家不断深化增值税改革措施，减税降费，增值税税率也不断降低。

为了适应国家税收政策的变化，在签订合同时，应明确区分不含税金额和增值税金额。

合同约定不含税单价固定不变，税率依据现行的国家税收政策调整。

此约定有利于明确结算单价，以规避税率变动时合同双方扯皮。

同时，缴交印花税以不含税金额为计税基数，避免因按含税合同总价计税而多缴印花税。

1．机器设备采购合同

建筑企业在工程施工过程中往往需要采购价值较高、专用性较强的大型机器设备，合同金额可能动辄几百万。为缓解资金压力，供应商可能会要求企业支付合同金额一定比例的预付款用以备货。

为保证预付款专款专用，规避资金风险，建筑企业可以要求供应商在支付预付款之前，提供不可撤销的见索即付预付款保函(银行保函或担保公司保函)，担保金额等于预付款金额，保函的有效期从保函开具之日起，至采购的设备金额达到合同约定的一定比例的时间为止。

同时，由于设备采购及安装往往需要较长的时间，为保证设备按质如期安装完毕，建筑企业可以要求供应商提供合同总金额一定比例的履约保证金，或者履约保函。

履约保函的有效期为合同签订之日起至设备安装验收后的一定时间内。

2．专业分包合同

建筑企业由于行业资质限制或是出于经济效益考虑，会将部分专项工程分包给具有专业资质的公司。

在签订专业分包合同时，对于包工包料的施工合同，企业需要确认分包单位的机器设备是自产的还是外购的，这决定了分包单位是按兼营业务核算还是按混合销售业务核算，决定了建筑企业收到的增值税发票是否与实际业务相符，是否符合税法规定。

如果分包单位销售的机器设备是自产的，则分包单位应按兼营业务核算，合同应明确区分机器设备的金额和安装服务的金额。

机器设备部分按销售货物适用率为13%(一般纳税人)，或3%(小规模纳税人);安装服务部分按建筑服务适用税率9%(一般纳税人)，或3%(小规模纳税人)。

分包单位(一般纳税人)的安装服务也可以选择简易计税，适用征收率3%(这取决于分包单位的谈判能力，需要取得总包单位同意，否则总包单位可能强制要求提供税率为9%的安装服务增值税发票)。

如果机器设备款和安装服务工程款没有分开核算，全部金额必须按销售货物适用税率缴交增值税。

如果分包单位销售的机器设备是外购的，则分包单位应按混合销售业务核算。

如果分包单位是从事货物的生产、批发或者零售的单位和个体工商户，则机器设备款和安装服务的总金额按照销售货物缴纳增值税(一般纳税人:13%，小规模纳税人3%)。否则，合同总金额按照销售服务缴纳增值税(一般纳税人:9%，小规模纳税人3%)。

如果分包单位(一般纳税人)已经按照兼营的有关规定，将机器设备款和安装服务工程款分别核算，则安装服务可以按照甲供工程选择适用简易计税方法计税，适用3%的征收率。

3．机械租赁合同

建筑企业在签订塔吊、升降电梯等机械租赁合同时，应明确是否配备操作人员。

如果出租机械的同时配备操作人员，则按建筑服务税目适用税率(一般纳税人:9%，小规模纳税人3%)。

如果只是出租机械，不配备操作人员，则按照有形动产租赁，适用税率(一般计税:13%，小规模纳税人或简易计税3%)。

4．劳务分包合同

人力资源社会保障部关于《保障农民工工资支付条例(草案征求意见稿)》公开征求意见的通知，第二十三条规定:工程建设领域应当实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

以厦门现行的农民工工资专用账户管理办法为例，施工总承包企业和劳务分包企业都要在银行设立工资专户，保证农民工工资按月足额发放。

其中，政府投资的工程项目，必须由劳务分包企业委托总承包企业通过总承包企业的工资专户直接向农民工代发工资，双方签订工资代发支付协议。

除了政府投资的工程项目外，其他工程项目可以选择由总承包企业将工程款中的人工费部分单独划拨到劳务分包企业的工资专户，再由劳务分包企业通过自己的工资专户向农民工发放工资。

如果劳务分包企业为非本市注册的企业，不得直接向农民工支付工资，必须委托总承包企业通过工资专户代发。

同样，专业分包合同中的人工费用部分，也参照劳务分包合同执行。

因此，建筑企业在签订劳务分包合同和专业分包合同时，应明确约定农民工工资支付条款，以避免分包单位挪用工程款，造成拖欠农民工工资的不良社会影响。

四、结语

合同是一切经济业务的起点和依据，也是财务核算、工程款收付结算、发票开具、税金缴交的重要依据。建筑企业应该高度重视合同，对合同条款进行逐条分析，明确双方权利义务，避免用词含糊歧义甚至前后矛盾，以契约精神保障各方的利益，实现共赢。

【第9篇】建筑企业经营方式如何填

建筑企业的经营方式可填自营、承发包、商品化和联合指挥部方式。

自营方式指建设工程项目由业主自己组织力量完成的经营方式，包括建设工程的计划编制、设计委托、地点选择、土地征用到施工组织，都由业主自行完成；承发包方式 ，指业主将建设工程项目发包给建筑承包企业，并由承包企业按期优质全面完成建设施工人任务的经营方式，它是我国目前普遍采用的一种经营方式，为了明确双方的经济关系，业主与承包企业通过签订承包合同或协议书，以分清责任、分工协作、互相制约、互相促进、共同努力保证任务的顺利完成；商品化方式，属于开发式经营，指由地区建委或主管部门将建设项目发包给一个建筑企业，由他负责全部建设工作，包括从计划、设计、施工到交钥匙供用户使用，实行一体化经营；联合指挥部方式，由项目主管部门、建设单位、设计单位、建筑安装企业等共同派人组成联合现场指挥部，并全面负责该工程的建设任务。

【第10篇】建筑业怎样交企业所得税

根据《中华人民共和国企业所得税法》第五十三条、第五十四条规定，企业所得税按纳税年度计算。分月或者分季预缴。 企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。 企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。

【第11篇】建筑企业标语

1、不断超越，追求完美。

2、百年大计，质量第一。

3、诚信为本，创新为魂。

4、超越自我，敬业创新。

5、事故不难防，重在守规章！

6、人人守规章，个个保平安！

7、公司是我家，发展靠大家。

8、对工程负责，让用户满意！

9、树企业形象，创优质工程！

10、重回旧战场，再度创辉煌！

11、创建精品工程，回报xx人民！

12、严格工艺纪律，确保工程优质！

13、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

14、劳动创造财富，安全带来幸福！

15、向质量要市场，向管理要效益。

16、安全保证生产，生产必须安全！

17、人把关一处安，众人把关稳如山！

18、创建精品工程，加速与国际接轨！

19、奋发努力，扎实工作，创精品工程

20、从管理中创卓越，在施工中树形象！

21、学先进、找差距、抓管理、上水平。

22、建中国最好电厂，创世界一流品牌！

23、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

24、抓质量、保平安、促进度、创效益！

25、质量是安全基础，安全为生产前提！

26、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

27、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

28、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

29、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

30、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

31、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

32、质量是企业的'生命，安全是职工的生命！

33、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

34、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

35、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

36、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

37、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

38、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

39、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

40、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

41、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

42、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

43、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

44、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

45、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

46、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

47、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

48、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

49、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

50、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

【第12篇】建筑企业劳动关系是怎样的

建筑工人确认劳动关系依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条和第二条的规定，其中第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

【第13篇】建筑企业合同诉讼法院如何确定

建筑企业合同诉讼法院的确定依据《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条规定合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

【第14篇】建筑企业标语口号

1、超越自我，敬业创新

2、不断超越，追求完美。

3、百年大计，质量第一。

4、诚信为本，创新为魂。

5、事故不难防，重在守规章!

6、人人守规章，个个保平安!

7、对工程负责，让用户满意!

8、树企业形象，创优质工程!

9、重回旧战场，再度创辉煌!

10、公司是我家，发展靠大家。

11、创建精品工程，回报xx人民!

12、严格工艺纪律，确保工程优质!

13、劳动创造财富，安全带来幸福!

14、安全保证生产，生产必须安全!

15、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

16、向质量要市场，向管理要效益。

17、人把关一处安，众人把关稳如山!

18、创建精品工程，加速与国际接轨!

19、奋发努力，扎实工作，创精品工程

20、从管理中创卓越，在施工中树形象!

21、建中国最好电厂，创世界一流品牌!

22、抓质量、保平安、促进度、创效益!

23、质量是安全基础，安全为生产前提!

24、学先进、找差距、抓管理、上水平。

25、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

26、安全是最大的节约，事故是最大的浪费!

27、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

28、质量是企业的生命，安全是职工的生命!

29、遵章是安全的保证，违章是事故的.祸根!

30、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

31、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!

32、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

33、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

34、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

35、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!

36、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

37、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

38、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

39、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

40、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

41、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

42、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

43、外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。

44、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

45、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

46、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

47、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣建筑企业标语口号百科。

48、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

49、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!

50、精品意识在我心中，精品工程在我手中建筑企业标语口号建筑企业标语口号。

【第15篇】建筑企业如何进行绩效考核

1、首先明确企业的战略目标，并在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点，也就是企业价值评估的重点各部门的主管需要依据企业级业绩监控和建立部门级业绩监控。

2、对相应部门的业绩成效进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数，确定实现目标的工作流程，分解出各部门级的业绩指标，以便确定评价指标体系。

3、各部门的主管和部门的业绩再将其进一步细分，分解为更细的各职位的业绩衡量指标。这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据。

【第16篇】什么是建筑施工企业三类人员

定义

建筑施工企业三类人员（简称：建筑三类人员）是指建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。

具体分类

1、建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。

2、建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。

3、建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

“三类”人员在同一单位内（不包括法人）可同时兼任建筑施工企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员中两个及两个以上岗位的，必须取得另一岗位的安全生产考核合格证书后，方可上岗。

【第17篇】建筑企业的标语口号

1、超越自我，敬业创新

2、不断超越，追求完美。

3、百年大计，质量第一。

4、诚信为本，创新为魂。

5、事故不难防，重在守规章!

6、人人守规章，个个保平安!

7、对工程负责，让用户满意!

8、树企业形象，创优质工程!

9、重回旧战场，再度创辉煌!

10、公司是我家，发展靠大家。

11、创建精品工程，回报xx人民!

12、严格工艺纪律，确保工程优质!

13、劳动创造财富，安全带来幸福!

14、安全保证生产，生产必须安全!

15、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

16、向质量要市场，向管理要效益。

17、人把关一处安，众人把关稳如山!

18、创建精品工程，加速与国际接轨!

19、奋发努力，扎实工作，创精品工程

20、从管理中创卓越，在施工中树形象!

21、建中国最好电厂，创世界一流品牌!

22、抓质量、保平安、促进度、创效益!

23、质量是安全基础，安全为生产前提!

24、学先进、找差距、抓管理、上水平。

25、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

26、安全是最大的节约，事故是最大的浪费!

27、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

28、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

29、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

30、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

31、质量是企业的生命，安全是职工的'生命!

32、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!

33、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

34、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

35、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

36、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!

37、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

38、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

39、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

40、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

41、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

42、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

43、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

44、外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。

45、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

46、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

47、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

48、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣建筑企业标语口号百科。

49、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

50、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!

【第18篇】建筑企业的资质信息在哪里查

建筑公司在承接工程时，国家对建筑企业资质这类最基础的检查是必不可少的。那么哪里能查看建筑企业资质呢？下面小编就用建设库跟大家具体演示一下查询建筑企业资质的具体方法，一起来看看看吧！

前提或条件

建设库官网/app建设库账号注册

步骤或流程

1

首先在百度搜索“建设库”，点击进入官网首页。

2

点击“登录/注册”建设库账号，方便以下查询服务。

3

点击查资质，进入建筑企业资质查询详情页面，输入企业名称，即可查看详情。

【第19篇】建筑企业存货包括哪些

建筑施工企业，存货主要分类为：库存材料、低值易耗品、周转材料、委托加工物资、在建工程，以及所属工业企业的产品、库存产成品等。

建筑业企业本身是按完工程度来确认收入和成本，所以工程施工—合同成本项目下的数据，也属于存货的范畴。

【第20篇】浙江省内大型建筑国有企业有哪些

1、浙江省建工集团有限责任公司：是集工业与民用建筑施工、安装、装饰、幕墙、市政、基础打桩、特种结构等多元经营为一体的国家大型股份制集团企业。

2、中天建设集团有限公司：是一家以房屋建造、房产开发、交通路桥、新材料开发为主要经营业务，具有鲜明特色的现代大型企业集团。

3、浙江省大成建设集团有限公司：是一家成立于20世纪50年代的国有独资大型建设施工企业。长期以来，集团致力于公路、市政、基础、地铁、桥梁、隧道等各类工程的建设施工。

4、浙江国泰建设集团有限公司：是国家房屋建筑工程施工总承包特级企业。经过多年来的发展，具备设备安装、装饰装修、地基与基础三个专项壹级资质、并拥有海外工程承包经营资格。

5、晟元集团有限公司：是一家致力于房屋建筑、市政公用、建筑装饰装修、消防工程、机电设备安装、建筑智能等的综合性企业。