人事部和事业单位分别是什么（3篇）

【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的人事部企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是人事部和事业单位分别是什么范本，希望您能喜欢。

【第1篇】人事部和事业单位分别是什么

人事部：总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门 。

1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。

4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。

5、制定劳动人事统计工作制度。

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

事业单位：是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。 企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。 企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。

【第2篇】单位人事部门重要吗

单位人事部门是重要的。负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

【第3篇】单位人事部门重要吗？

单位人事部门是重要的。

负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。