为什么要分析企业的营业收入（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的企业企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是为什么要分析企业的营业收入范本，希望您能喜欢。

【第1篇】为什么要分析企业的营业收入

分析营业收入的目的，就在于了解形成企业利润的营业收入总量的大小，构成营业收入主要因素的状况，如销售量、销售单价、毛利率等情况。营业收入分析，不仅要着眼于利润产生、计算过程，更应深人到主营业务经营过程当中，分析其业绩和存在的问题，还应对影响企业收入的经营战略、营销措施等进行评价。

营业收入分析是对企业的经营战略和经营成果进行分析和评价的重要内容之一。营业收入同时也是许多财务比率的计算基数，如企业资产的营运能力、盈利能力等分析指标，因此营业收入分析也是对企业进行资产、利润等分析的基础。

【第2篇】合伙企业公司注册

1、准备多个名称去工商管理部门核名，审核通过后领取企业名称预先核准通知书；

2、办理工商注册登记手续，递交申请注册所需的相关材料，并等待工商部门的审核结果；

3、审核通过后，即可领取营业执照；

4、营业执照领取成功后，刻制公司所需的相关印章；

5、去方便公司办理一应事务的银行办理基本账户的开户手续；

6、国地税局办理税种的核定以及发票的领取。

【第3篇】企业辞职后社保怎么办

如果辞职后，新就业的单位与原单位是在一个地市，不需要办理社保关系转移手续，直接由新的用人单位办理续保即可。但若是不在一个地市，需要参保人办理社保转移手续，具体转移手续可以咨询当地的社保机构。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条第一款

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第4篇】40年工龄的企业退休职工

根据相关统计数据，2023年全国各省市地区的平均养老金水平约为3380元。如果工龄能达到40年，算是处于退休年龄金字塔的顶部了。按常理来说，辛苦工作那么多年，怎么也应该拿到全国退休工资的平均数吧。

如果退休后能拿到3000元的养老金，算是处于全国退休金的平均水平了。法定退休年龄：女工人50岁退休，女干部55岁，男性60岁退休。法定的最小工作年龄是16周岁。工龄能在40年甚至超过40年，基本都是男性了。女性除非延迟退休，否则不会有40年工龄。

工龄能够达到40年的人是很少的。如果是正常大学本科毕业，还没有读硕士，一般毕业时就已经22岁左右了。如果是男性，60岁退休的话，那么至少要20岁参加工作，一般的大学毕业生，大部分只能达到38年工龄。如果是女性，55岁退休的话，要达到40年工龄，至少得15岁就参加工作，这几乎是不可能的。

我国对于40年及40年以上工龄的这部分人员，没有什么特殊的补贴方案。但是基于养老金计发和调整时遵循着长缴多得的原则，40年及以上工龄的退休人员，可以充分享受到长缴多得的优待。主要体现在：一是养老金计发时养老金更多；二是养老金挂钩调整时涨得更多。

一、养老金计发时会更多

养老金计算公式是：

月基础养老金=退休当年养老金计发基数（退休时上年度社会平均工资）×（1+个人平均缴费指数）&pide;2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1%

个人账户养老金=个人账户存储额&pide;计发月数（60岁、55岁和50岁计发月数分别为139、170和195个月）

对于企业职工来说，企业都会正常给职工缴纳保险，工龄长意味着社保缴费年限长。缴费年限越长，基础养老金越高；缴费年限越长，个人账户存储额越高，计发月数越少。在缴费水平、退休时间等都相同情况下，40年及以上工龄的人，养老金会肯定会更高。

我们举一个实例计算一下：

坐标北京，老李和老刘都是在2023年满60岁退休。退休当年养老金计发基数是10534元，个人平均缴费指数是1，个人账户存储额是100000元。老李的缴费年限是40年，老刘的缴费年限是30年。

月基础养老金=退休当年养老金计发基数（退休时上年度社会平均工资）×（1+个人平均缴费指数）&pide;2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1%

老李：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*40*1%=4213元

老刘：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*30*1%=3160元

个人账户养老金=个人账户存储额&pide;计发月数（60岁、55岁和50岁计发月数分别为139、170和195个月）

老李：个人账户养老金=100000&pide;139=719元

老刘：个人账户养老金=100000&pide;139=719元

老李的养老金=4213+719=4932元

老刘的养老金=3160+719=3879元

老刘是40年工龄，老李是30年工龄，两个人的养老金差距是：4932-3879=1053元

我们再计算一下如果工龄相差一年，养老金的差距有多大。假设老李是40年工龄，老刘是39年工龄。两个人的个人账户养老金是一样的。

老李：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*40*1%=4213元

老刘：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*39*1%=4108元

老刘是40年工龄，老李是39年工龄，两个人的养老金差距是：4213-4108=105元

二、养老金调整时涨得更多

养老金18连涨已经是板上钉钉的事情了。养老金从2005-2023年，我国连续11年以10%的幅度上调养老金，2016-2023年的上调幅度为6.5%和5.5%，2023年、2023年、2023年按照5%的水平上调。直到2023年，即使受2023年疫情的关系，养老金上涨幅度也达到4.5%。近二三十年，退休人员的工资由人均不足千元，上涨到人均3000元的水平。

养老金的具体调整方案包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。其中，挂钩调整会跟缴费年限即工作年限也就是工龄挂钩，根据退休人员的养老金缴费年限，缴费年限越长，养老金涨幅越大。在养老金调整时，工龄越长，涨得越多，40年以上工龄作为工龄的顶峰，上涨金额自然也会更加可观，而且很多省份是工龄超过某个年限的部分，单价会更高，会更值钱。

山东省一直以来是设置调整档次最多的省份，2023年山东要求对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每满1年，月增加2.2元。显然，40年以上的工龄，挂钩调整的时候会比40年以下的要涨得更多。

北京市2023年养老金调整方案，挂钩调整部分与缴费年限挂钩：一是按照缴费年限每满一年增加基本养老金三元的方式进行调整。缴费年限具体到月，每月对应的增加基本养老金额度是0.25元。不过，缴费年限10年以下的人群，每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

【第5篇】企业的理念标语

1、从严治党，执政为民。

2、居安思危，自强不息。

3、敬廉崇俭，反腐治奢。

4、敬业、团队、创新（tcl）

5、热烈庆祝企业创建十周年

6、为民、务实、勤奋、清廉。

7、人人守规章，个个保平安！

8、公心、公正、公开、公平。

9、对工程负责，让用户满意！

10、树企业形象，创优质工程！

11、树正气、讲团结、求发展。

12、与时俱进，从源头防治腐 败。

13、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

14、加强廉政建设，塑造政府形象。

15、吃拿卡要可耻，热情服务光荣。

16、安全保证生产，生产必须安全！

17、强化民主监督，推行政务公开。

18、权力公开透明，施政廉洁高效。

19、克勤克俭，戒骄戒躁，勤政廉政。

20、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

21、端正行风，服务经济，一心为民。

22、规范服务，规范牧费，规范管理。

23、l、感谢群众监督，欢迎民主评议。

24、为交流学习、共享知识中好（华为）

25、心里装着老百姓，永远保持先进性。

26、树正气一心为民，讲纪律令行禁止。

27、热情服务是本份，生冷横硬要不得。

28、质量是安全基础，安全为生产前提！

29、凡是容易做到的事情，收入都比较低。

30、l9、讲理想、讲道德、讲纪律、讲奉献。

31、创新，就是任何工作都要追求最佳水平。

32、加大纠风工作力度，切实保护群众利益。

33、加强党风廉政建设，大兴求真务实之风。

34、反腐倡廉预防为主，群众监督警钟长鸣。

35、建设文明廉洁窗口，敞开热忱为民心灵。

36、强化政风行风建设，改善经济发展环境。

37、标本兼治惩防结合，端正党风政风行风。

38、端正党风人人有责，反腐倡廉事事关心.。

39、振兴民族工业，塑造**品牌，赶超世界一流

40、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍（爱立信）

41、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

42、从严治党，从严治政，严明纪律，严明责任。

43、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

44、反腐倡廉，发展经济，文明和谐，振兴承德。

45、反腐倡廉，执政为民，端正行风，以民为本。

46、坚决纠正公路“三乱”，建设平安和谐大道。

47、教育监督制度并重，搞好反腐惩防体系建设。

48、正世界观，正人生观，正权力观，正政绩观。

49、深入开展反腐 败斗争，为经济建设保驾护航。

50、丹桂飘香喜逢八方嘉宾，秋菊溢金笑迎四海友朋

51、深入开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想防线。

52、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

53、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

54、时光如水，忆往昔峥嵘岁月；岁月如歌，看今朝再谱新篇

55、反腐倡廉关系党的生死存亡，廉洁行政关系人民群众福祉。

56、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

57、权力来自人民，权力服务人民;人民监督权力，人民评议权力。

58、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌（tcl）

【第6篇】必须采用权责发生制的企业有哪些

2023年1月后，所有国家和私企业单位都是用权责发生制记账了。

权责发生制是以权利和责任的发生来决定收入和费用归属期的一项原则。指凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理；反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不应作为本期的收入和费用处理。

【第7篇】各企业运动会口号

1、互敬互助互谅互勉

2、全民健身振兴中华

3、赛出风格赛出水平

4、建设新北京办好新奥运

5、文明观赛事理智对输赢

6、展体育魅力，铸公交品牌

7、新省运、新机遇、新挑战

8、坚持科学发展构建和谐社会

9、发展体育运动，增强人民体质

10、讲文明树新风争做文明北京人

11、优质服务为省运，精神文明谱新篇

12、全民健身利国利民功在当代利在千秋

13、喜迎省运会，建设大公交（加油站）

14、祝公司运动会精彩、圆满、成功（出租公司）

15、弘扬体育精神，建设现代公交（公交一分公司）

16、齐心办好省运会，合力建设新济宁（广告公司）

17、现代公交、人文公交、绿色公交、和谐公交（公交二分公司）

【第8篇】如何创建企业的培训体系

如何创建企业的培训体系是一个很难的课题，以下步骤可能有助于从事企业管理的人借鉴。

步骤或流程

1

培训部门依据公司发展方向、愿景，制定出公司所有公司岗位的培训方案

2

每个员工根据自己的本年度工作计划，结合公司的培训方案，制定出自己的年度培训计划

3培训部门根据员工的年度培训计划，制定出公司的全年培训计划，按月或分季度实施

4

对于培训需求不大培训需要，培训部门可以选拔1-2人参加外训，然后由外训人员将所学传授给其他员工，实现资源共享。

5

培训结束后一个月内，培训部门跟踪参训人员的培训效果

【第9篇】企业怎么样制定工资支付制度

企业制定工资支付制度的方式是：

1. 企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定;

2. 企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工;

3. 企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。

【法律依据】

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

【第10篇】企业年金退休如何返还

退休人员该如何领取企业年金呢？企业年金主要是针对于，从企业单位退休的人群才能够被称之为是企业年金。那么我们可能大多数在企业单位工作的人群，他似乎没有听说过企业年金或者压根就没有缴纳过企业年金，这是由于确实对于绝大多数在职人员，他所从事的这个企业单位是属于，民营企业和私营企业一类的性质，主要原因是因为企业年金没有明确地写入到劳动合同法中，他不属于法定的义务，他跟我们的社保是有一定的区别。

所以说绝大多数民营企业为了降低自己的用工成本，提高自己的经营利润，毕竟民营企业它的实际控制人，老板自己，所以说想让自己多赚钱，自然不愿意去给员工缴纳企业年金，这也就是为什么大多数人没有企业年金的根本原因。但是有一小部分企业它是有企业年金的，比如说央企，大型国企都是有企业年金的，主要从事一些烟草，电力石油这一类的行业。

因为企业年金建立的时间年限，都是比较短的，所以说可能在之前建立企业年金之前，大概是最早2008年左右的时候建立了企业年金，在此之前退休的人群是不会有企业年金，或者说2023年之后的，几年之内退休的人群可能也不会有几年，您由于缴纳的年限比较少，即便是能够享受也是为数不多的。

所以说这是企业年金的一个特点，当然企业年金的领取其实跟我们的养老金领取是有比较接近的地方，都是在退休之后按月领取企业年金，只能够选择按月领取的方式逐步领取，当然企业年金的缴费和养老保险有一定的区别，企业年金是个人承担4%，单位承担8%，总体12%的缴费全部进入到个人账户，你最终享受到的就是个人账户当中的余额，当个人账户余额享受完成以后不再继续享受企业年金的待遇，但是养老金是可以继续享受的，这一点是有明显的差别。

所以对于拥有企业年金的个人一般情况下退休之后它是有两个折子分开发放或者说是分别发放，一般我们的养老金是通过社保卡来发放，但是企业年金是单独会建立一张银行卡来发放，所以说你可能退休之后有两笔收入，但是这两笔收入都是完全属于自己所有的，这是毫无疑问的，这就是缴纳企业年金的作用。

但是对于没有企业年金的自然是无法享受到这一部分待遇，通常情况下企业年金也被称之为是普通养老金的待遇，因为它可以在养老金之外，额外获得一部分的收入，而且企业年金也被誉为是第2支柱，养老保险在第1支柱社保养老金的基础上，可以额外多获得一部分实际收入待遇，所以最终让自己退休以后的收入是有所增长的，这也是企业年金的主要好处。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

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【第11篇】企业微信群怎么解散

机器型号：iphone 13&&华为p50&&小米11

系统版本：ios 15&&harmonyos 2&&miui 12.5

app版本：企业微信 v3.1.18

企业微信群怎么解散共需要4个步骤，本操作方法适用于iphone 13、华为p50、小米11三种机型。以下是在华为p50中企业微信群怎么解散的详细操作：

1. 打开进入企业微信页面打开手机，点击打开企业微信，进入企业微信主页面。

2. 进入群主页点击图标找到所创建的群，打开并进入群主页，点击右上角的图标。

3. 打开并进入群管理页面在群聊信息中，点击打开并进入群管理页面。

4. 点击解散群聊选项点击下方的解散群聊，再点击对话框中的解散，即可完成群解散。

【第12篇】企业开业祝福语八字

1、三江顾客盈门至，百货称心满街春。财如晓日腾云起，利似春潮带雨来。五湖寄迹陶公业，四海交游晏子风。祝你财路通四海，生意畅三春!

2、一声祝福带去身的关怀，一条短信带去情的缠绵，愿你吉祥如意爽心扉，生活美满甜如蜜，事业顺利官运达！欢迎来到本站，欢迎鉴赏!

3、根深叶茂无疆业，源远流长有道财!

4、物质文明称巨子，商情豁达属先生!

5、愿今年财神爷帮您招财进宝!门迎晓日财路广，户纳春风喜庆多!

6、送你一个吉祥水果篮，低层装一帆风顺；中间呈放财路滚滚；四面堆满富贵吉祥；上面铺着成功加永远快乐！祝开业大吉!

7、短信到祝福到，祝福到吉祥到，吉祥到财富到，财富到财神到，财神到接财神，满脸阳光灿烂的你预备好通通接收吧!

8、开张之日，吉祥来到，鞭炮鸣响，烟气腾空，事业腾飞，蒸蒸日上;红毯铺地，引来人气，高朋豪客，富贵盈门，财路滚滚;花篮迎宾，迎来财气，迎来福运，祝你开张添吉庆，祥云瑞气绕前程!

9、鞭炮的歌声，是助你开启成功的大门；宾朋的欢聚，是为你齐聚四方的财星；祝贺的贺词，是祝你生意红火的象征；朋友，祝你开业一帆风顺，生意从此辉煌不停!

10、祝生意兴隆遍布大中华，财路繁茂盖过红塔山，财路滚滚胜过红河，日进斗金脚踏万宝路。今日你店开张，我的祝福请笑纳。一声祝福带去身的关怀，一条短信带去情的缠绵，愿你吉祥如意爽心扉，生活美满甜如蜜，事业顺利官运达！欢迎来到本站，欢迎鉴赏!

【第13篇】简述企业愿景

企业愿景：体现了企业家的立场和信仰，是企业最高管理者头脑中的一种概念，是这些最高管理者对企业未来的设想。

企业愿景包括以下两部分：

1、核心信仰：包括核心价值观和核心使命。 它用以规定企业的基本价值观和存在的原因，是企业长期不变的信条，如同把组织聚合起来的黏合剂，核心信仰必须被组织成员共享，它的形成是企业自我认识的一个过程。核心价值观是一个企业最 基本和持久的信仰，是组织内成员的共识。

2、未来前景：是企业未来10年至30年欲实现的宏大愿景目标及对它的鲜活描述。

【第14篇】威海三市一区建筑企业的排名

威海市建筑工程管理处、威海市建筑业协会公布的威海市建筑业综合十强名单：

1、威海建设集团。

2、文登市文城建设集团。

3、荣成建筑集团。

4、乳山白沙滩建筑工程公司。

5、威海鸿安建筑集团。

6、威海凤林建筑工程公司。

7、威海西郊建设集团。

8、威海长峰建筑公司。

9、荣成广安建筑公司。

10、荣成程达建筑公司。

威海，是山东省地级市，位于山东半岛东端，北、东、南三面濒临黄海，北与辽东半岛相对，东与朝鲜半岛隔海相望，西与山东烟台接壤。东西最大横距135公里，南北最大纵距81公里，总面积5797平方公里，其中市区面积777平方公里。海岸线长985、9公里。辖环翠区、文登区、荣成市、乳山市。

【第15篇】华为的企业价值观

华为的企业价值观：

1、成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。

2、艰苦奋斗：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖，坚持奋斗者为本，使奋斗者获得合理的回报。

3、自我批判：只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。

4、开放进取：积极进取，勇于开拓，坚持开放与创新。

5、至诚守信：诚信是华为最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。

6、团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。

【第16篇】企业文化建设口号标语

1、团结共进，众志成城

2、小心求证，大胆用人

3、高效创收，团结拼搏

4、以人为本是组织的核心

5、做一个边说边做的领导者

6、团结一条心，石头变成金

7、建立微信，携手共赴目标

8、最伟大的力量是团队力量

9、没有平常心，易做失常事

10、团队精神是企业文化的核心

11、控制工作而不是受制于工作

12、领导人要带头树立执行文化

13、做的非常好：请及时给予鼓励

14、吸引急需人才，储备未来人才

15、培育合作员工，创造合作团队

16、强化竞争意识，营造团队精神

17、成就团队辉煌，助我人生成长

18、用好现有人才，稳住关键人才

19、领导就是服务，权利就是责任

20、卓越的领导人，企业成功的保证

21、湖四海聚一厂，情同手足友谊长

22、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗

23、人力资源的浪费是企业最大的浪费

24、带头人需带头做，一把手勿一把抓

25、没有完美的个人，只有完美的团队

26、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

27、科技是第一产业，人才是第一资源

28、纠正的目的是为了让其更好地工作

29、领导者既要善于表达，更要善于倾听

30、企业的.执行力关键在于集体的执行力

31、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利

32、同心才能走的更远，同德才能走的更近

33、善行是德行的本质，正义乃道义的核心

34、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工

35、管好了自己，就等于把别人管好了一半

36、领导者必须具备把管理化繁为简的能力

37、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格

38、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜

39、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退

40、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

41、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事

42、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限

43、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏

44、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多

45、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分

46、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章

47、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人

48、高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、配合性

49、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人

【第17篇】企业战略的基本目标包括什么

企业战略的基本目标包括：

1、市场方面的目标：应表明本公司希望达到的市场占有率或在竞争中达到的地位；

2、技术改进和发展方面的目标：对改进和发展新产品，提供新型服务内容的认知及措施；

3、提高生产力方面的目标：有效的衡量原材料的利用，最大限度的提高产品的数量和质量；

4、物资和金融资源方面的目标：获得物质和金融资源的渠道及其有效的利用；

5、利润方面的目标：用一个或几个经济目标表明希望达到的利润率；

6、人力资源方面的目标：人力

【第18篇】企业微信定位拍照打卡怎么破解

一、首先需要去路行助手软件官网，下载最新版的路行助手软件。打开路行助手软件，把企业微信软件添加到路行助手里面去。

二、然后点击添加进来的企业微信软件，可以看到路行助手内部相关的功能，位置模拟，设置企业微信打卡地址。

三、再点开摄像头保护功能设置一张需要上传的相册照片。

四、地址和照片都设置好以后，在路行助手软件里面点击企业微信登录进去，选择手机号登录简单点，如果要选择微信登录的话，得把微信也添加到路行助手软件里面去。并且在路行助手软件里面登陆微信，才能在登陆企业微信的时候选择微信登录。登录以后进打卡功能定位拍照打卡就可以了。

【第19篇】树立良好的企业信誉形象有什么好处

银行所销售的金融产品，与其他一般的商品相比更加复杂。一般性的商品 卖出去就大功告成了，而银行这一卖家却必须记住企业这一买家，因为贷出去 的钱还必须要收回来。银行为了控制风险，需要通过各种途径来了解企业的实 际状况。一个拥有好的信誉和形象的企业，才能真正被银行所信任。

【第20篇】企业间捐赠物品算商业贿赂吗

企业间捐赠物品不算商业贿赂。

【法律依据】

《刑法》第164条，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。