企业文化如何诠释（20篇）

发布时间：2024-02-07 14:43:01 热度：61

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的文化企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是企业文化如何诠释范本，希望您能喜欢。

企业文化如何诠释

【第1篇】企业文化如何诠释

企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和，狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

【第2篇】海尔企业文化核心是什么

1、海尔的核心价值观

是非观：永远以用户为是，以自己为非是海尔创造用户的动力。

发展观：创业创新的两创精神是海尔文化不变的基因。

利益观：人单合一双赢是海尔永续经营的保障。

2、企业精神：

创造资源、美誉全球。

3、企业作风：

人单合一、速决速胜。

4、发展观念：

人人都是自己的ceo；

人人能在海尔平台创业；

员工从雇佣者、执行者变成创业者、动态合伙人；

世界就是我的人力资源部。

【第3篇】谈个人对公司企业文化的理解

理解如下：

1、企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。

2、企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。

3、企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化

【第4篇】企业文化宣传画口号

1、做好了，才算做了。

2、敬业创新务实高效。

3、需求万变努力不变。

4、一丝之差，优劣分家。

5、百年大计，质量第一。

6、虚心明理，实心却欲。

7、超越自我，敬业创新。

8、创新是企业声明的源泉。

9、宁可因高目标而脖子硬。

10、今日的质量，明日的市场。

11、美好家园靠我们共同建造。

12、心态正，事业成，不成也成。

13、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

14、成就团队辉煌，助我人生成长。

15、杜绝不良思想，发扬优质精神。

16、要想不被淘汰，只有跑在前面。

17、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

18、我们可以平凡，但不能甘于平庸。

19、iso，企业打开全球化市场的金钥匙。

20、上下沟通达共识，左右协调求进步。

21、今天工作不努力，明天努力找工作。

22、从源头抓好质量，实现可持续发展。

23、你思考，我思考，品质提升难不倒。

24、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

25、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

26、如果不换位思考，那么就思考换位。

27、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

28、找方法才能成功，找借口只会失败。

29、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。

30、科技是第一生产力，人力是第一资源。

31、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

32、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

33、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

34、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

35、高质量服务，高技术创新，高速度发展。

36、同心才能走得更远，同德才能走的.更近。

37、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。

38、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

39、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

40、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

41、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

42、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。

43、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。

44、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

45、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

46、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。

47、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

48、考试虽是一种压力，却是增长能力的催化剂。

49、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

50、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

51、指挥十遍不如带头一干，空谈千言不如做好一件。

52、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

53、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！

54、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

55、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。

56、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

57、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。

58、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

59、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

60、积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌。

【第5篇】企业文化由什么构成

企业文化，或称组织文化（corporate culture或organizational culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。那么企业文化由什么构成呢？

1. 表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

2. 中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

3. 核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

【第6篇】请举例说明一些企业的企业文化

1、阿里巴巴集团：阿里巴巴创始人马云觉得世界各地的人士也认识有关“阿里巴巴'的故事，而且大部分语言也存在类似的读音，因而将公司命名为阿里巴巴。电子商务是一门全球化的生意，所以我们也需要一个全球人士也熟悉的名字。

2、大连万达集团股份有限公司：万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。

3、华为：华为新的企业标识在保持原有标识蓬勃向上、积极进取的基础上，更加聚焦、创新、稳健、和谐，充分体现了华为将继续保持积极进取的精神，通过持续的创新，支持客户实现网络转型并不断推出有竞争力的业务；华为将更加国际化、职业化、更加聚焦客户，创造和谐商业环境以实现自身的稳固成长。

【第7篇】企业文化正能量语录

一、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

二、多想一下竞争对手。世界首富比尔?盖茨

三、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。

四、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。--通用电话电子公司董事长查尔斯李

五、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

六、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得?杜拉克

七、一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。

八、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。(作者：艾尔弗雷德斯隆)

九、质量赢得顾客，信誉创造效益。

十、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

十一、 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

十二、 做事四规则：认真务实求新合作。

十三、 在情感的战场上，谁付出的多，谁死的惨。

十四、 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

十五、 你不能衡量它，就不能管理它。--管理大师彼得杜拉克

十六、 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。--英特尔公司总裁安迪格罗夫

十七、 在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。作者：岳屾山

十八、 宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。

十九、 销售专业中最重要的字就是问。(作者：博恩崔西)

二十、 沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿

二十一、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。(作者：赫胥黎)

二十二、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

二十三、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

二十四、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

二十五、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助

二十六、如果把财富看得更广义一点的话，它应该意味着幸福才对。金钱不是最重要的，重要的是你是不是在做你喜欢做的事情，是不是有一个幸福的生活。

二十七、重视人才不放松，办企业不能忽视人才，在企业管理当中重视人才的作用，特别是充分发挥科技人才的重要作用，对这一类人才进行一系列政策倾斜，如工资奖金方面的倾斜，并对有突出贡献的科技人才进行表彰，树立榜样。

二十八、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯?李

二十九、我希望他们能写出美丽的文字，写出美丽的诗歌。我希望他们能做出好茶和好剑。青年是国家的智慧，青年是国家的坚强。如果每个学生都像我一样，谁敢咄咄逼人?

三十、管理人员要特别花心思在脆弱环节。

三十一、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

三十二、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!

三十三、不管你觉得自己行还是不行，你都是对的。

三十四、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。--花旗银行董事长约翰里德

三十五、做秀也是一种管理方法，例如员工辞职的时候你要送一下，有人说人都走了送有什么用呀?有用，这是做给没走的人看的，要让他们感觉到你有人情味。

三十六、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫

三十七、不谋万事，不足谋一事;不谋全局，不足谋一域。

三十八、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。--经营之神松下幸之助

三十九、财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。

四十、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

四十一、人最难受的时候是不确定，就是对自己未来有极强的不确定的时候，是最难受最焦虑的时候，那个时候就是这样的阶段：不知道明天打道回府，还是说要站在时代广场看我们的股票价格。

四十二、敢于负责任，才能担重任。

四十三、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

四十四、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

四十五、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。--联想集团总裁柳传志

四十六、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

四十七、人力资源离职成本：历史+重置=机会，财务上看不到的成本;

四十八、大海低于地平线才能海纳百川波澜壮阔。

四十九、有些事已成定局，有些事已成定局!

【第8篇】如何开展企业文化建设

1、企业内部要组建企业文化战略委员会等相关部门，由专人负责，最好是企业最高领导。，并与专业咨询机构合作组建企业文化执行小组。

2、搜集优秀企业文化案例、调查分析企业现状、行业态势、竞争状况、企业最终目标等，得出企业存在的必要性、企业发展要求。

3、科学性、艺术性归纳总结企业远景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略、企业口号等。

4、依据已提炼出的理念层和企业实际需求，设计企业行为规范，包括员工行为规范、服务规范、生产规范、危机处理规范、典礼、仪式等。

5、进行企业形象系统规划，一般要请专业设计机构进行。以确保设计符合艺术性、国际化、高识别性、行业要求等。

【第9篇】企业文化理念层通常包括哪些要素

企业文化理念层通常包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识；

经营哲学源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则；价值观念是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点；企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌；企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和；团体意识是指组织成员的集体观念团体意识，是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。

【第10篇】美特斯邦威企业文化

1、在品牌形象提升上，运用品牌形象代言人，品牌推广公关和广告投放，迅速提升品牌知名度和美誉度；

2、产品设计开发上，建立并培育了一支具有国际水准的设计师队伍；

3、生产上突破了传统模式，充分整合利用社会资源和国内闲置的生产能力，专业的品检师对每一道生产工序实施严格的品质检验，严把质量关；

4、经营上利用品牌效应，吸引代理商加盟，拓展连锁专卖网络，并对专卖店实行包括物流配送、信息咨询、员工培训在内的各种服务与管理，与加盟商共担风险，共同发展，实现双赢；

5、管理上实现电子商务信息网络化，建立了管理、生产、销售等各个环节的计算机终端联网的“信息高速公路”，实现了内部资源共享和网络化管理。

【第11篇】企业管理文化标语

1、控制工作，不受制于工作。

2、把每一件简单的事情都做好并不容易。

3、真心重要，才能要积累。

4、知行合一，立竿见影。

5、细节是一种认真的态度。

6、工作中的训练，挫折中的教育，竞争中的进步。

7、如果你的心能包容别人，别人的心自然是你的。

8、善行是美德的本质，正义是道德的核心。

9、争权夺利是英雄开拓领地真是个英雄剑磨快了梅花香来自苦寒。

10、追求卓越的过程，享受完美的结果。

11、组织的核心是以人为本。

12、能力有多大，舞台有多大。

13、人们不会做你想做的事，只会做你检查的事。

14、深入其中去欣赏，保持距离看清楚。

15、人力资源的浪费是企业最大的浪费。

16、如果你只是为了一时的快感而生气，结果往往事情并不那么愉快。

17、企业的核心竞争力在于执行力。

18、提前管管，管带样式。

19、货物应该有明确的标记，并分类管理。

20、真心实意，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

21、仔细计算以降低成本，尽一切可能提高效率。

22、精益就是学习，学习，再学习是精益创造创造和再创造。

23、一百句空话不如一个行动。

24、科学技术是第一生产力，人才是第一资源。

25、带头是有效的命令，以身作则是严格的规则。

26、不染不正之风，不取不义之财，不做法外之人。

27、组织成员只有坚守各自的职责，才能团结起来，产生强大的组织力量。

28、自我牺牲，好不报恩。

29、万事开头难的原因是，一开始最容易失败。

30、以勤俭为荣，以铺张浪费为耻。

31、不绷紧质量这根弦，就弹不出市场的调子。

32、合理搬运周转，提高工作效率。

33、持续改进和精益创新。

34、以人为本是组织的核心。

35、多一个客户就多一次机会。

36、化学品是危险的，所以储存和使用时要小心。

37、人性中最本质的需求是渴望被尊重和欣赏。

38、珍惜材料，重视质量，合理规划，明码标价。

39、领导最大的本事就是让下属充分发挥能力。

40、合作总比背叛好，只有弱者可以残忍，但强者可以温柔。

41、任何取得巨大成功的人都喜欢把小事做得彻底。

42、力争一次做好，争取效益最大化。

43、大同必须包容小异，世界大同不等于世界大同。

44、照顾好自己，就是把别人照顾一半。

45、认真做事就是把事情做对。

46、控制每一个过程，制造每一个产品。

47、错误并不可怕恐怕我不懂进步。

48、选择事物的不是方法，而是事物选择的方法。

49、圣人在上，能人在中，工作者在下，智者在旁。

50、平等待人，淡定如水；真诚待人，洁身自好。

51、做得很好请及时给予鼓励。

52、做好每一件平凡的事，都是不平凡的。

53、质量是制造出来的，不是测试出来的。

54、以人才为资产经营管理。

55、精益管理的灵魂持续改进和追求完美。

56、爱信心决心和公平。

57、做好收发，仓库管理不可或缺。

58、修正的目的是让它工作得更好。

59、被激励，请流汗；有知识，请赐予智慧；不，请放弃你的职位。

60、和谐关系的本质是协调利益，凝聚行动的关键是凝聚人心。

61、适当的严格是最大的关怀。

62、行动是成功的开始，等待是失败的源泉。

63、规范科学管理，创新全员管理。

64、只有敢于承担责任，才能扛起重任。

65、我们有两只耳朵，因为我们需要听取左右意见。

66、行动能力被淘汰，所有的决定都是正确的行动第一。

67、管理者害怕的是不知道自己害怕什么。

68、增强成本意识，共同创造企业效益。

69、领导不是十项全能，而是总分比别人高的人。

70、用礼仪沟通心灵，把文明化为行动。

71、从一个人与他人协调的能力，往往可以看出他的自我协调水平。

72、一个人忽略几百个人，大家都小心翼翼，圆滑一点。

73、不是我们无能为力，而是我们没有尽力好好想想，总有办法的，迟早的。

74、细节决定成败。

75、质量来自细节，细节决定一切。

76、用点代替浅点，用点代替面。

77、如果你能正确看待自己，你就能经常。

78、与其说一百句空话，不如说现在就行动。

79、坚持教育培训，线上操作不会错。

80、老问题，要治，小问题，要注意。

81、进行科学的财务评估，促进公司业务发展。

82、如果你能和别人有同感，别人也不会怨恨你。

83、质量高，成本低，交货期短。

84、进货检验符合标准，质量交货自然稳定。

85、全体员工参与，加强管理，精益求精，铸就品质。

86、信任是责任，信任包含期待。

87、唯才是命，爱才之德，知才之能，用才之能。

88、小心验证，大胆用人。

89、合理利用人力资源，提高企业工作效率。

90、如果你看不到行动，那就是一场梦如果看不到结果，那也没用。

91、节约和降低成本，节约和提高效益。

92、精益管理世界一流企业的必由之路精益管理世界一流企业的竞争优势。

93、大家喜欢的不一定是对的，对的不一定是大家喜欢的。

94、一起工作，集思广益。

95、会议会讨论，讨论会决定，决定会做，行动会有成果。

96、凝聚人的力量塑造品牌形象。

97、与其事后返工，不如事前检查。

【第12篇】体现企业文化的八个字

体现企业的八个字有：

1、志存高远，行者无疆。

2、认清自己，定准方向。

3、尽心尽力，尽善尽美。

4、高效创收，团结拼搏。

5、因为自信，所以成功。

6、相信自己，相信伙伴。

7、众志成城，飞越颠峰。

8、团结一致，再创佳绩。

9、诚实做人，精心做事。

10、自我提升，良性竞争。

【第13篇】化工企业文化标语

一、催化剂，我们更专业。

二、肯特催化剂，肯定特别好。

三、肯特爱低碳，也低碳卓越品质，倾心服务。

四、肯特化工，快速成功。

五、做更好的催化剂品质为您着想，催您成功。

六、催化万千精品，铸就实力超群。

七、肯特化工，特能催。

八、惊”心之选，不可错过。

九、携手共进，肯特化工。

十、低成本，高品质，催化剂，有肯特。

十一、肯特催化效益，诚信创造未来。

十二、肯特在催，效率在飞。

十三、催化生产力，催您更成。

十四、肯特化工，专业催化，降本能手。

十五、新效与价优的结合质变造就非凡高效率，低成本品质源自不懈，肯特化工。

十六、肯特催化剂，神州响美誉。

十七、与时俱进，肯特催化。

十八、做好催化剂，客户创效益。

十九、高效助益，肯特催化。

二十、肯特，追求卓越，肯用心为您特定做催化。

二十一、化工新传奇，肯特催化剂。

二十二、肯特催化，一点点即可升华境界。

二十三、肯特催化剂，科技创赢利。

二十四、无惧时间考验，品质依然保证肯特催化，催化更高的性价比。

二十五、肯特，眼前的成功。

二十六、肯定催化价值，特效提高品质。

二十七、催化因专注而特？肯特催化。

二十八、催化，肯特，你的选择。

二十九、智慧改变技术，技术决定未来。

三十、催生速度，转化财富。

三十一、催生效益，品质致远。

三十二、肯特催品质，信得高品质。

三十三、用心承载每一份肯定。

三十四、风般感受，肯特恒在。

三十五、催化梦想，肯定未来。

三十六、肯特化工，致力为你的成功之路提供催化剂。

三十七、改变速度催化成功肯特催化剂，再创高效率。

三十八、科技催化神奇，肯特促动效益。

三十九、品质首肯，特能催化。

四十、肯特创精品，催化工奇“剂”。

四十一、浙江肯特化工，彰显催化雄风。

四十二、催化找肯特，效果没得说。

四十三、肯特化工，催化成功。

四十四、化工选肯特，肯定特出色。

四十五、肯特催化（或化工），相伴财富共赢。

四十六、为您省钱，为您优质肯特催化剂，一催加速二化减速。

四十七、真诚，真心，真科技催化技高一筹，肯特一路领先。

四十八、特别的服务，换您肯定的态度。

四十九、肯特催化剂，肯定特神奇。

五十、肯特催化剂，特效看的见。

五十一、值得肯定的催化剂。

五十二、神效催化，省钱专家。

五十三、精于品，工于化，特于催。

五十四、肯特催化剂，一滴水的容量，一克金的价值。

五十五、品质催化，共赢天下。

五十六、肯特催化剂，特在高效。

五十七、质量的催化剂，人生的幸运石。

五十八、催化效益，催升品质。

【第14篇】企业文化对企业有什么用

企业的目的就是赚钱。

业绩和生意才是最基本的东西，像什么企业文化啊，员工文化啊，还有老板对员工怎么样啊之类，都是细节，都是一些锦上添花的东西

是必须在基础做好的情况下，再去讲究的。

【第15篇】企业文化心得怎么写

企业文化心得可以从企业创业的事例、对企业发展的意义、启迪以及如何学习如何做几个方面来写

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。

【第16篇】企业文化口号

1、诚信立足，创新致远。

2、要想不被淘汰，只有跑在前面。

3、创优质品牌，铸一流形象。

4、没有执行力，就没有竞争力。

5、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

6、同心才能走的更远、同德才能走的更近。

7、塑造人的品质，建立管理根基。

8、强化竞争意识，营造团队精神。

9、立足新起点，开创新局面。

10、质量是帆，企业是船，帆落船停帆鼓船进。

【第17篇】公司企业文化理念的宣传标语

1、团结一条心，石头变成金

2、大事讲原则，小事讲风格

3、小企业做事，大企业做人

4、心有多大，舞台就有多大

5、每天进一步，踏上成功路

6、没有人会拒绝你的微笑。

7、有一分耕耘，就有一分收获

8、没有执着力，就没有竞争力

9、不要小看自己，人有无限可能

10、培育礼仪员工，创造团队精神

11、塑造人的品质，建立管理根基

12、强化竞争意识，营造团队精神

13、态度决定一切，细节决定成败

14、杜绝不良思想，发扬优质精神

15、永远战战兢兢，永远如履薄冰

16、要有好的灌溉，才有好的成果

17、追求客户满意，是你我的责任

18、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍

19、坚持诚信，注重业绩，渴望变革

20、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

21、清清楚楚算帐，明明白白做人。

22、不学习的人，实际上是在先择落后

23、只有一种失败，那就是半途而废。

24、找方法才能成功，找借口只有失败

25、只有不完美的产品，没有挑剔的客户

26、科技是第一生产力，人才是第一资源

27、资源是会枯竭的，文化是生生不息的

28、管理的第一个功课，就是先管好自己、

29、行动是成功的开始，等待是失败的源头

30、和传统的`昨天告别，向规范的未来迈进

31、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

32、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

33、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

34、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

35、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

36、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

37、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

38、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

39、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

40、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

41、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动

42、博:努力拼搏，纳:纳八方资源，特:成为有特色的ic代理商、

43、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

44、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

【第18篇】制药公司企业文化口号

一力制药成立于2002年，经过十几年的发展，现已拥有十多家子公司，是一家年销售量超过10亿的高新环保企业。

1、核心竞争力绿色循环产业链

一力制药拥有gap中药材种植基地2.5万亩，gmp中药材提取基地（是全国最大的中药提取基地，年提取中药2.5万吨），中药渣制备生物有机肥基地（已被纳入国家十二五规划重点示范项目，年处理中药渣15万吨）。将中药材种植、中药提取、中药渣处理有机的结合起来，建成一条行业首例绿色循环经济产业链。

2、积极参与环保和公益活动

一力制药一直积极投身绿色环保和公益事业，主动承担社会责任，组建由企业全员组成的绿色环保志愿者团队、在各地开展各类绿色环保活、为南方雪灾和汶川地震捐款赠药、向柬埔寨国王捐赠药品。企业成立至今，捐资捐物价值累计超过1000万元。

3、企业文化体系

企业愿景：绿色制药、环保药材

企业使命：一切为人类健康而努力

发展战略目标：打造中药绿色环保**

核心竞争力：零污染绿色循环经济产业链

管理理念：规范、灵活、高效、可控

企业文化理念：绿色健康做到家

广东一力集团制药有限公司征集企业文化口号，要求作品体现一力制药的企业文化底蕴和内涵，同时展现一力人的精神风貌，最好8个字，我们最终评选出1条录用作品，奖励奖金1000元。

经过举办征集活动，现将部分精彩初选作品予以展示，以供鉴赏。

1、一心一力，至善至美。

2、一力苦口，健康环保。

3、绿色健康，一力同行。

4、健康专家，一力最佳。

5、药人合一，定能给力。

6、一承千年，力法自然

7、中药绿色化，振兴有一力。

8、年的努力，只为一力的爱。

9、绿色一力，人类利益。

10、产业循环，一力集团。

11、绿色选择，一力制药。

12、良心中药，一力制造。

13、绿色一力，药德至诚。

14、力久如一，本正固安。

15、良心药，一力造。

16、一力制药，药业奇迹。

17、众志一力，制药佳业。

18、一力担当，中药未来。

19、人和一力，制药佳绩。

20、一力制药，给力生命！

21、一心制药，力求环保。

22、绿色养生，环保一力。

23、点滴为民，力我能及。

24、责任一力，绿色制药。

25、一力制药：一心一意，全力以赴。

26、同心一力，共创未来。

27、一马当先，力行久远。

28、绿色天成，一力永恒。

29、绿色生活专家。

30、绿色制药，科技环保。

31、一力中药，绿色高效。

32、担当我给力，品质我第一。

33、一诺千金，同心协力。

34、健康平安，一力承担！

35、环保药业，同心一力。

36、用好药，一力造！

37、人和一力，制药伟迹。

38、天和一力，美策未来！

39、一业恒心，力达安康。

40、一力品牌，绿色为先。

41、环保药业，一力引领。

42、制药靠心，一力用行。

43、铸一力情，造天下富。

44、一力制药，绿色环保。

45、绿色制药，健康有道。

46、一力制药，传承中药。

47、众志一力，制药佳绩。

48、纯正中药，一力制造。

49、全心全意，健康一力。

50、一心为力，永不言弃。

51、同心同德，一力制造。

52、制药靠心，一力同行。

53、极致中药，一力制药。

54、同心一力，环保中华。

55、一力，药的就是健康。

56、全心全意，绿色一力。

57、一流品质，力所能及。

58、一力制药，产业典范。

59、振兴中药，一力担当。

60、环保一力，仁和天下。

61、一方水土，力在深度。

62、天人合一，力达寰宇。

63、信行天下，一力人生。

64、一力护航，幸福安康。

65、一力奉献，绿色中药。

66、益心一力，康安天下。

67、同心一力，共筑健康。

68、一汪绿泉，力流全球。

69、一力承诺，良心制药。

70、一力制药，绿色环保。

71、绿色中药，一力智造（制造）。

72、一心制好药，力求新疗效。

73、一诺千金，力行同心。

74、一力制药，绿色荣耀。

75、助力人生，一力制药。

76、一力制药，循环标杆。

77、一力制药，绿色传奇。

78、一力中药，良心制造。

79、一力，让生活更美好。

80、一力智药，慧民所好。

81、环保药业，一力莫属。

82、绿色制药，佑护健康。

83、人类健康，一力承担！

84、一力制药，绿色成就。

85、中药绿链，一力前行。

86、绿色健康，一力制药。

87、一力制药，绿色有道。

88、一诺千金，力学笃行。

89、一力，只为一生的爱！

90、一力科技，润泽天下！

91、健康一力，创造奇迹。

92、制药靠勤，一力放心。

93、一心环保，力精制药。

94、一药袪污，力战菌魔。

95、性之中药，一力当之。

96、一力齐心，品质协力！

97、一直努力，以人为本。

98、绿色药，一力造。

99、一力环保，屹立中华。

100、一力一生，只为良药。

101、一力制药，接力你我。

102、一力制药，产业奇迹。

103、始终如一，健康聚力！

104、一力承担，同苦共甘。

105、一诺千金，不遗余力。

106、一心制药，力助全民。

107、复兴中药，一力担当。

108、仁爱一力，万家安康。

109、一颗良心，一颗好药。

110、一力制药，一里之遥。

111、心有绿色，一生快乐。

112、众志一力，制药伟业。

113、一心为民，力拓明天。

114、良药一粒，看我一力。

115、健康助力，始终如一！

116、铸就一力企业品牌，造福子孙后代万载。

117、一力制药，力承华夏。

118、绿色环保，一力做到。

119、一力制药，绿色奇迹。

120、一力制药，健康环保。

121、一力药的就是绿色健康。

122、一心一力，健民安邦。

123、一力制药，绿色巅峰。

124、环保药材，行业先锋。

125、绿色制药，一力智造。

126、绿色制药，一力见效。

127、环保一力，致力公益。

128、绿色安康，一力送达。

129、绿色人生，一力同心。

130、纯正中药，绿色高效。

131、健康永伴，一力承担！

132、守护健康，一力领航。

133、绿色制药，一力（粒）见效。

134、绿色中药，安全可靠。

135、绿色一力，良药一粒。

136、制药靠行，一力用心。

137、一力制药，产业标杆。

138、一力中药，中国制造。

139、绿色一力，健康接力/激励。

140、一力良药，一尘不染。

141、一力制药，老来如少。

142、一力领航，绿色药龙。

143、一心为民，利在千秋。

144、绿色中药，一力制造。

145、一力苛刻，万家康乐！

146、一心一意，力求第一。

147、有一力，生命力！

148、求真务实，创新一力。

149、为民制药，绿色可靠一力制药。

150、一心为民，力求疗效。

151、品质始终如一，责任不遗余力。

152、一心健康，力献丹心。

153、一流品质，力创未来。

154、一力制药，安全有效。

155、一心为民，力求卓越。

156、一力制药，中国骄傲。

157、为一粒药，倾一力人。

158、仁爱送达，一力护航。

159、一心一意，尽心尽力。

【第19篇】公司法务部门如何将其工作模式融入到企业文化

首先，每个公司的企业文化是不一样的，由此形成的文化氛围和文化核心理念也是不一样的，因此公司法务部门及其法务人员需要对其所在的公司文化及文化氛围、文化核心理念有一个更为清楚和准确的理解，才能谈及融入的问题。

其次，公司法务部门及其法务人员光理解其所在公司文化核心理念是远远不够的，还需要将自己的对公司文化理念的理解融入到自己的平时的工作当中去，这样渐入式的融入，才能达到最终的完全将自己的工作模式融入到企业文化中去。

再次，公司法务部门及其法务人员需要对公司企业文化的理解有个动态观念。虽然公司的核心文化理念都是用简单几个标语或者关键词概括出来的，并置于公司最为显眼的地方，提示公司的员工及其高层注意公司的核心文化理念，但是在具体的工作过程中，公司的企业文化是有一个动态过程的，公司法务部门及其法务人员只有适时掌握这个动态才能及时改变工作模式。

同时，公司法务部门及其法务人员需要掌握公司企业的文化的风向标，当企业文化中倡导创新、革新并予以鼓励时，公司的风险承担能力应该是比较高的，此时公司法务部门及其法务人员就需要更加注重公司知识产权等无形资产的保护与风险防控体现的建设，使得公司创新、革新体系能够稳健运行，减少知识产权风险事件的发生。

另外，当法务部门及其法务人员所在的公司的企业文化更注重结果的时候，公司的高层可能会更加注重每个员工的工作成果，对工作的过程可能不太注意，此种情况下，公司法务部门及其法务人员就要在保证企业经营成果最大化，尽最大的努力支持公司业务部门创造更多的价值的同时，还需要注意过程中出现的违法违规行为的避免和防范，别放之任之过程中的风险发生机率。

另外，公司的企业文化核心理念是经过一定的发展才逐渐形成的，成为了一个公司企业文化的关键性理念，应得到全体员工的贯彻与遵守，包括公司的法务部门及其法务人员，但是文化理念的贯彻并非一成不变的，可能在贯彻过程中有细微的变动，法务人员需要有敏锐的洞察力才能进及时尽早发现，并将其工作模式予以融入进去，取得更大成果和最佳效果。

最后，万变不离其宗，公司企业文化贯彻过程中的细微变化不能影响到整个企业文化理念的总体宗旨，因此公司法务及其法务人员需要懂得如何在整体宗旨与细微变化中取得动态平衡，不能因小失大，被公司认为是不和公司企业文化理念的人，从而措施了融入其工作模式到企业文化中的最佳时机。