国有企业改制法律依据主要有哪些（20篇）

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【第1篇】国有企业改制法律依据主要有哪些

国有企业改制的法律依据主要有：

1、《中华人民共和国企业国有资产法》，人大常委会制定，2023年5月1日生效。

2、《中华人民共和国公司法》，人大常委会制定，2023年12月28日第三次修订，于2023年3月1日起实施。

3、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》，国务院国资委制定，2003年11月30日生效。

4、《企业国有产权转让管理暂行办法》，国务院财政部、国资委制定，2004年2月1日生效。

5、《企业国有产权向管理层转让暂行规定》，财政部、国务院国资委制定，2005年4月1日生效。

6、《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》，国务院国资委制定、国务院办公厅转发，2005年12月19日生效。

7、《国务院国有资产监督管理委员会关于进一步贯彻落实<国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知>;的通知》，国务院国资委制定，2006年7月21日生效。

【第2篇】山西临汾市有哪些国有大型企业

1、临汾钢铁集团有限公司、山西焦化股份公司、山西三维集团、山西中煤九鑫煤化工、霍州煤业集团、侯马风雷机械公司；

2、临汾钢铁集团有限公司地处古都平阳临汾市尧都区城东，始建于1958年，曾是全国56家地方骨干钢铁企业之一；

3、山西焦化股份有限公司是对煤炭进行干馏，生产焦炭并对炼焦副产品进行回收和深加工的煤炭资源综合利用企业；

4、山西三维集团股份有限公司系国家大型一类高科技化工企业和山西省36户优势企业之一；

5、山西中煤九鑫煤化工成立于1995年，主

【第3篇】国有公司和国有企业的概念和范围

1、国有企业，是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织，不包括有限责任公司中的国有独资公司，国有企业是在社会化大生产条件下，为弥补市场失灵，在制度、目标和管理诸方面具有特性的现代契约组织，它的内涵是资产属于全民所有，由政府占有终极所有权的企业；

2、国有公司，国有企业具有一定的行政性，由于历史原因，中国国有企业的分类相当复杂，国际惯例中，国有资产投资或持股超过百分之50的企业即为国有企业，而中国大陆及中国台湾的国有企业，一般指单纯的国有资产投资的企业，当然法律对国家参股的企业也有所规范。

【第4篇】村办企业是否为国有资产

1、村办企业暂不属于国有资产。

2、村办企业是指人民公社体制改革后,取消了公社、大队或生产队等组织机构,原大队和生产队兴办的企业改归村管理,变为村办企业,生产资料和生产的产品归村劳动者集体所有,属于集体所有制的合作经济。

【第5篇】英视睿达是国有企业还是私企

英视睿达是私企。北京英视睿达科技股份有限公司于2023年10月23日成立。经营范围包括：技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务、计算机系统服务、软件开发、经济信息咨询、基础软件服务、应用软件服务、环境监测设备的研发、销售和技术服务、销售电子产品、通讯设备、计算机、软件及辅助设备。注意：市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。

【第6篇】如何当好国有企业党支部书记

公平、公正假如我们是一位国有企业党支部书记，我们想要当好来，那么，我们就一定要做到公平、公正，不管企业里面的任何事情，我们都一定要做到公平、公正，这样我们才会有信服力，有声望。

有领导范、张弛有度假如我们是国有企业的党支部书记，我们一定要有一些基本的领导范，可以和手下的员工打好关系，但是也要保持基本的领导范，该有的时候还是有的，该严肃的时候还是要严肃点，张弛有度。

做好榜样、说话做事严谨假如我们是国有企业的党支部书记，那么，我们平时说话做事的时候，记住一定要严谨，记住什么话该说，什么话不该说，尤其在一些秘密的事件时，切忌不要说漏了嘴，我们一定要有一名书记的样子，每天不能够显得自己很闲，游手好闲的样子。

关心下属、团结好集体假如我们是国有企业的党支部书记，在生活方面，我们要关心下我们下属的生活、关心下他们的家庭方面；接着就是要团结好我们内部的集体，要让我们的员工有集体荣誉感，多和属下接近下，具备亲和感。

安全是重中之重假如我们是国有企业的党支部书记，我们一定要在安全的前提下进行合理的分配任务，进行合理的完成任务，无论生产什么，无论是做什么，安全都是重中之重，安全问题都是我们考虑的第一件事情。

抓住生产，把握全局假如我们是国有企业的党支部书记，我们一定要抓住我们的生产，以生产为第一目的，把握住全局，在企业的各个方向，我们都要切身切实的去体验下，把握住下属每天所做的事情，严格按照订制的工作目标进行检查。

【第7篇】有限公司是国有企业吗

有限公司不是国有企业。有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。因此国有企业主要是指国家对其资本拥有所有权或控制权，而有限责任公司是公司的一种组织形式，国企中有些单位是有限责任公司，有些单位不是。有限责任公司也不全是国企，也有非国有控股的公司，属于私人企业。因此，有限责任公司不是国企。

【第8篇】国有企业领导人员主要指哪些人

国有企业领导人员是指：国有独资企业以及国有独资企业所属具有独立经营权的单位和授权经营单位或分支机构的中层以上领导人员，国有独资企业委派到其他企业的领导人员，国有资产占控股地位或者主导地位的公司中由上级党组织、行政机关或者国有资产授权经营单位委派、任命、聘用的领导人员。

【第9篇】请问福建知名国有企业有哪些

1、福建石油化工集团有限责任公司：简称福化集团，系福建省政府授权的投资机构和国有资产营运公司，现为福建省人民政府国有资产监督管理委员会管理的省属大型企业；

2、福建省轻纺有限责任公司：成立于2001年，前身为福建省轻工业厅，属福建省国有资产监督管理委员会16家国有控股公司之一，公司主要职能为经营授权范围内的国有资产，行使出资者权利，营涉足林浆纸、化工化纤、食用盐、光电子、医药、商贸等行业；

3、福建省物资有限责任公司：于1997年8月6日在福建省工商行政管理局登记成立，法定代

【第10篇】中国工商银行是国有企业吗

“工商银行是国有企业，中国工商银行icbc(industryandcommercialbankofchina),全称中国工商银行股份有限公司，它目前贸易额是全球最大的银行，属于中国国有商业银行，同时也是中国四强银行之一。”

【第11篇】国有企业工勤人员是什么

1、国有企业工勤人员占用编制，为工人身份，但各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员。后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。

2、非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。

【第12篇】如何理解深化国有企业改革

深化国有企业改革、推动国有企业发展，是毫不动摇巩固和发展公有制经济、发挥国有经济主导作用的需要，是不断增强国有经济活力、控制力、影响力的需要，是完善中国特色社会主义制度的需要。

国有企业：是中国特色社会主义制度的突出特色和优势，是公有制经济的核心载体。

1、把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，以建立现代企业制度为方向，切实转换企业经营机制。

2、分类指导，从搞好整个国有经济出发，“抓大放小”，对国有企业进行战略性改组。

3、按照“三个有利于”标准，探索和发展公有制的多种实现形式。

【第13篇】加强国有企业党的建设工作有哪些

1、强调国企必须具备的“六种力量”；

2、提出国企深化改革要坚持“三个有利于”；

3、提出国企两个“一以贯之”；

4、提出加强国企党建工作总要求：“四个坚持”；

5、提出“中国特色”现代国有企业制度；

6、明确党对国有企业的领导方式；

7、加强对国企领导人监督和管理；

8、坚持全心全意依靠工人阶级方针；

9、关于对国企领导人的要求；

10、关于国企领导人员的培养；

11、全面从严治党在国企落地“四个要”；

12、明确各级党委责任。

【第14篇】民营企业与国有企业优缺点比较

民营企业：民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。民营企业讲究效率、效益，能为企业带来价值。

国营企业：国营企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。国营企业制度比较健全，比较稳定，工资福利也很好。

【第15篇】中国十大国有企业有哪一些

中国企业500强是由中国企业联合会、中国企业家协会按国际惯例组织评选、发布的中国企业排行榜。自2002年起，每年向社会公布一次中国企业500强年度排行榜。

1. 国家电网：成立于2002年，属于中央直接管理的国有独资公司，在自信发布的世界五百强企业中排名第一。

2. 中国烟草：中国烟草总公司成立于1982年，是全民所有制企业，直属国家烟草专卖局领导。

3. 中国石化：中国石油化工股份有限公司（简称中国石化）成立于1998年，属于国有独资企业、国家控股公司。

4. 中国石油天然气股份有限公司：中国石油天然气股份有限公司（简称中国石油或中石油）成立于1999年，是国家控股的油气生产和销售商。

5. 中国五大银行：中国银行以及中国建设、工商、交通、农业、银行成为五大国企银行。

6. 中国铁路总公司：中国铁路总公司（简称中国铁路）是由中央管理的国有独资企业，负责国家铁路客货运输经营管理。

7. 中国移动有限公司：中国移动通信集团有限公司简称中国移动，成立于2000年，属于中央企业。2023年，中国进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。

8. 中国电力投资集团公司：中国电力投资集团公司组建于2002年，是集电力、煤炭、铝业、铁路、港口各产业于一体的综合性能源集团，是国家五大发电集团之一。

9. 中国船舶工业集团公司：中国船舶工业集团有限公司成立于1999年，中央直属特大型国有企业，由中央直接管理。

10. 中国航天科技集团公司：中国航天科技集团公司成立于1999年，是由中央直接管理的特大型国有企业。

【第16篇】国有独资企业和国有独资公司的区别有哪一些

1. 法律依据不同：国有独资企业遵循《全民所有制企业法》，国有独资公司遵循《公司法》。

2. 管理体系不同：国有独资企业由政府出资，隶属于政府，实行政府任命或职工选举并经政府审核同意的厂长（经理）负责制，注重隶属关系；国有独资公司是以“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度为指引，建立明确的以资产为纽带的现代国有产权管理体系。

3. 治理结构不同：国有重点大型企业监事会由派出，对负责，代表国家对国有重点大型企业的国有资产保值增值状况实施监督。一般的国有企业董事会则由同级政府派出。国有独资公司监事会由国有资产监督管理机构委派。

4. 管理者角色不同：国有独资企业的厂长（经理）是上级任命的，是企业法定代表人，在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由董事会聘任，对董事会负责，根据董事会的决策，对企业的日常经营管理工作负全面的责任，董事会与总经理之间是一种聘用关系（委托代理关系）。

【第17篇】国有企业是否剩余价值

国有企业有剩余价值，但最终还是取之于民用之于民了，而不是揣进某个人的腰包。

马克思认为：企业是阶级斗争的产物。企业造就阶级斗争。只要是真正意义上的企业，必然是为利润而生产。利润不是来自本企业的剩余价值，就是来自其它行业或者企业的剩余价值。

但国营企业与国有企业事实上不一样，国营企业事实上就不是企业。因为它生产的目的就不是利润。

【第18篇】我国国有企业存在哪些主要问题

1、重复建设和兼并困难问题，重复建设问题在中国很严重，计划经济放开以后，各部门，各地方都追求各自的利益，导致重复建设，办任何企业都有两种收益，一种是货币收益，另一种是控制权收益。前者可以理解为通常讲的利润，后者包括指挥下属带来的心理满足感，当经理的社会地位，在职消费，将企业资源转移到能给个人带来其他好处的用途等所有难以用货币度量的个人收益。

2、企业内部的权力斗争问题，内耗是中国企业的一个普遍现象，国有企业的经理们常常忙于争权夺利，而不是改进企业绩效。不单国有企业，象四通，联想这样所谓的民营企业也不断爆发权力斗争。

3、恶性竞争问题，所谓恶性竞争，指的是许多国有企业的价格定得低于平均成本，甚至低于边际成本，垄断市场，获得垄断利润。

4、商业道德问题，有关部门执法不严、部分企业经营者职业道德素质不高和企业普遍追求短期行为等。

【第19篇】全民所有制企业与国有独资企业的区别

法律依据不同国有独资企业遵循《全民所有制企业法》，国有独资公司遵循《公司法》。

管理体系不同国有独资企业由政府出资，隶属于政府，实行政府任命或职工选举并经政府审核同意的厂长(经理)负责制，注重隶属关系;国有独资公司是以“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度为指引，建立明确的以资产为纽带的现代国有产权管理体系。

治理结构不同国有重点大型企业监事会由国务院派出，对国务院负责，代表国家对国有重点大型企业的国有资产保值增值状况实施监督。

(管理者角色不同国有独资企业的厂长(经理)是上级任命的，是企业法定代表人，在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由董事会聘任，对董事会负责，根据董事会的决策，对企业的日常经营管理工作负全面的责任，董事会与总经理之间是一种聘用关系。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六十五条 国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。

【第20篇】国有企业干部标准

1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；2.专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；3.普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。除了以上等级区别以外就是待遇区别：一般在待遇上，专业技术人员在同等情况下会高一些，其次是行政管理人员，再次是工人，这三类人员在事业单位中所享受的在职待遇与退休待遇是不一样的。