辞职了企业年金怎么办（6篇）

发布时间：2024-01-14 18:01:01 热度：49

【导语】本文根据实用程度整理了6篇优质的辞职了企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是辞职了企业年金怎么办范本，希望您能喜欢。

辞职了企业年金怎么办

【第1篇】辞职了企业年金怎么办

大一点的企业现在都有企业年金，也就是“六险二金”，当时我所在的单位实行年金制度的时候基本没咋在意，一是每月扣的不多，二是和其他社会保障比，年金是新生事物，基本没人讨论它。但近期辞职才发现，一直不关注的年金也数目不少了。询问后得知，要想将年金带走，办法一：找到下家接收的单位，这家单位也要有年金制度，有年金账户，然后原单位可以将年金进行转移；方法二：等退休，然后可以到原单位进行一次性的年金提取（要缴税）或者按月领取，像工资一样（无税）。有了解其他办法的欢迎留言。

【第2篇】企业年金辞职了还有吗？

员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

不过，大部分企业都会设定一个在职年限，如果员工没有达到年限就辞职，那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中，也就是没有了。

这里需要注意，很多人可能想在辞职之后把之前缴纳的企业年金给取出来，这是不被允许的。企业年金只有在员工达到国家规定的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来，其余情况无法取出来。

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【第3篇】企业年金辞职了还有吗

不过，大部分企业都会设定一个在职年限，如果员工没有达到年限就辞职，那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中，也就是没有了。

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【第4篇】企业年金辞职了怎么办

职工缴纳了企业年金，从企业离职时可以提取企业年金吗？肯定是不能提取的。所谓的企业年金是按照人力资源社会保障部、财政部第36号令，即《企业年金办法》的规定而建立的，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

按照《企业年金办法》的规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营，企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

企业年金的缴费基数和缴纳职工基本养老保险的基数一致，总的缴费比例为12%，企业的缴费比例不高于本单位职工工资总额的8%，个人缴费比例不超过本人工资的4%，具体的缴费比例按照企业年金方案的规定执行。

职工个人缴纳的企业年金和产生的收益全部计入个人企业年金账户，单位缴费部分和产生的收益可以部分计入职工个人账户，也可以逐步计入职工个人账户，根据企业年金方案的规定执行。但在职工达到法定的退休年龄时，应全部划入职工个人账户。

由于企业年金是由企业自主决定，自主缴纳，不像机关事业单位职业年金那样是强制性缴纳，所以目前在我国缴纳企业年金的企业属于极少数，绝大多数企业基本上没有缴纳企业年金。在企业出现经营性亏损或是资金困难时，可以停止企业年金的缴纳，当企业的经营情况出现好转时，中断缴纳的企业年金可以补缴。

缴纳企业年金的职工，在达到法定的退休年龄时，在领取基本养老金的同时，可以按月、分次或是一次性领取企业年金，领完为止。但在没有达到法定的退休年龄之前，企业年金是不能提取的，只有在完全丧失劳动能力、出国出境定居等情形下，才能一次性支取企业年金，本人在缴纳企业年金后死亡，企业年金账户家属可以继承。

除了出国出境和丧失劳动能力等情形以外，在没有达到法定的退休年龄之前是不能领取企业年金的。那么对于缴纳了企业年金，中途因为离职辞职等与原单位解除劳动合同以后，本人又不能提前领取企业年金该怎么办呢？

如果离职以后重新就职，所就职的新单位也缴纳企业年金的，企业年金个人账户权益随同转移新就业单位的企业年金；如果是到机关事业单位工作的，企业年金个人账户权益可以转移到新单位的职业年金；如果新就业的单位没有缴纳企业年金的，比如是到民营企业工作的，原来的企业年金个人账户权益，可由原来的企业年金管理机构继续管理。

综上所述，由于缴纳企业年金的企业不是很多，很多从缴纳企业年金的单位离职以后，基本上都是采取将企业年金由原管理机构继续管理的方式。按照企业年金办法第二十五条的规定，未达到企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取企业年金。