【导语】本文根据实用程度整理了9篇优质的法定代表人企业运营相关知识范本,便于您一一对比,找到符合自己需求的范本。以下是法定代表人可以在企业不发工资吗?范本,希望您能喜欢。
可以,并没有限制必须发。
但单位要是没有人员的话,可能需要申报法人做0申报,要是没有申报,税局是有罚款的。
企业纳税零申报,与发工资的个人所得税申报无关。企业没有收入的情况下,只要有给职工发工资,也需要进行个税申报。如果职工工资没有达到个税起征点,或者职工当月没有工资,也需要进行个税申报,只不过申报的金额为零。
企业法定代表人的责任有:
1、公司法定代表人在国家法律、法规以及公司章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表公司法人参加民事活动;
2、公司法定代表人可以委托他人代行职责,公司法定代表人在委托他人代行职责时,应有书面委托;
3、公司法人的法定代表人是代表公司行使职权的签字人。
【法律依据】
根据《民法总则》第六十一条,依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。
企业法人变更的程序为:
1. 在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。
2. 在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料,并如实填写。
3. 带上材料到工商局取预约号,交材料。
4. 若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明,则补充材料(一般下次来无需再预约)。
5. 若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。
6. 再规定时间去工商局领取新的营业执照。
7. 到刻章公司刻制新的法人章。
8. 带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。
在生活中,公众常常会接触到这几个概念:
法人,法定代表人,法人代表,但其实很多人并不清楚它们各自的含义和相互之间的关系,甚至有人直接为法人和法定代表人画上符号,殊不知在法律上,这几个词却有着天壤之别,其他们之间所担任的责任和义务也大不相同,那么这些词里面的“人”都代表着什么,他们之间又有哪些不同的地方呢,让我们带着问题往下看
举个例子
a某和b某两人是朋友,二人原本是在餐厅工作,离职后两人一拍即合开了一家特色小餐厅,每人出资50万元成立了甲有限责任公司。在公司成立后,因二人经营管理到位,大赚了一笔,于是二人协商,打算通过贷款扩大店铺经营,却不料因疫情影响,导致餐厅生意惨淡,资金链断裂。随后,二人因无力向供货商支付50余万元的货款,供货商便将甲有限责任公司、a某、b某诉至法院,要求其还款。经法院审理,判令甲有限责任公司制服欠供货商的货款,a某和b某则不承担还款责任。
法人
通俗来讲,法人并不是生物学意义上的人,而是法律拟制的人,属于是一个组织。在生活中常见的法人包括企业法人、机关法人、事业单位法人、社会团体法人。如有限责任公司、股份有限公司、事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构和机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人等。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的本质是法人能够与自然人同样具有民事权利能力,成为享有权利、负担义务的民事主体。《民法典》以法人成立的目的不同为标准,将法人分为营利法人、非营利法人和特别法人。
法定代表人
法定代表人,是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。
在营业执照里就有法定代表人一栏,法定代表人经工商局批准后就不能随意更换,依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。事业单位法人的法定代表人依照法律、行政法规或者法人章程的规定产生。社会团体法人的理事长或者会长等负责人按照法人章程的规定担任法定代表人。捐助法人的理事长等负责人按照法人章程的规定担任法定代表人。
有以下情形之一的,将不得担任法定代表人,企业登记机关不予核准登记:
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力的;2.正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的;3.正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;4.因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏市场经济秩序罪,被判处刑罚,执行期满未逾五年的;因犯有其他罪,被判处刑罚,执行期满未逾三年的;或者因犯罪被判处剥夺政治权利,执行期满未逾五年的;5.担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理,并对该企业的破产负有个人责任,自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;6.担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人,并对该企业违法行为负有个人责任,自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;7.个人负债数额较大,到期未清偿的;8.有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。
法人代表
法人代表,是法人/法定代表人授权办理某个或某些事项的代理人。法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。
法人代表,也可称为法人的授权代表,如果单位要办一件事,可以派单位里的任何人去办,只要出具书面证明文件(比如授权委托书等),那么任何一个被单位派出去办事的人都可以叫法人代表,单位也可以根据需要随意随时更换,这个代表可以是甲、也可以是乙,他不是固定的,而是取决于法人的授权,这个授权可以一事一授权,也可以是一揽子事项的授权。
法定代表人,必须是法人组织的负责人,能够代表法人行使职权。《民法通则》规定:“依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。”法定代表人可以由厂长、经理担任,也可以由董事长、理事长担任,这主要看法律或章程如何规定。法定代表人代表企业法人的利益,按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动;对外代表企业,全权处理一切民事活动。
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企业法人变更的程序为:
1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。
2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料,并如实填写。
3、带上材料到工商局取预约号,交材料。
4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明,则补充材料(一般下次来无需再预约)。
5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。
6、再规定时间去工商局领取新的营业执照。
7、到刻章公司刻制新的法人章。
8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。
合伙企业(有限合伙)是由普通合伙人(gp)和有限合伙人(lp)组成,这类企业中lp都不负责企业实际经营,都是由gp来运营。lp参与到合伙企业中往往是由于作为企业的一个持股平台参与进来,享受合伙企业的分红。但现实中,很多合伙企业的gp往往由控制着合伙企业投资的公司,lp可能真正享受分红的不多,时间一长,lp看不到企业前景、不知道企业发展状况就向退出来。但我们去调取《合伙协议》你会发现,我们要退出来是多么的难!lp在企业什么情况下可以退?退出的条件是什么?需要多少合伙人同意?等等!!原来我们的合伙协议约定太宽泛了,根本就无法实际操作。
这是我们办个的一个案例:“上市的骗局”
a公司是主营办公用品的公司,法定代表人为谭校长,2023年通过股份改制。这一年10月,张三10万元购买a公司1.98%的股份,并与a股份公司签订《股权认购协议》,协议约定股份公司如果三年内上不了新三板,公司将按120%回购股份。谭校长认为股份公司股东太多,不方便决策,严重影响公司发展,于是成立合伙企业b,作为a公司的持股平台。小股东们将通过股权转让方式将持有a公司的股份变更至合伙企业b名下。合伙企业b,法定代表人仍然是谭校长,gp也是谭校长,其他股东作为lp,张三也是lp,出资仍然是10万元,间接持有a股份公司1.98%(起不了任何风浪)。
三年过去了,a公司上市没有任何进展。张三在这三年里没有任何分红,也没有参与公司任何事务。于是张三找到谭校长,要求退伙,把投进去的本金退还就行了。谭校长告诉张三,合伙企业是亏的,没钱!
张三回想认为:a公司通过股改圈钱,然后由通过持股平台,把自己的股份变更至企业b名下,就是一个骗局!
那么退伙有什么障碍吗?
我们通过合伙协议发现。
第一步,达成退伙决定。合伙人要退伙的条件为1、经全体合伙人一致同意。这个条件无疑是无法达到,b企业的gp就不会同意,况且还有召集其他49位合伙人(合伙企业的人数为2-50人)。2、发生合伙人难以继续参加合伙的事由。(太虚了)3、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。(如何是严重,协议对权利义务约定少之又少)。另外,还有一个当然退伙,即合伙人死亡,合伙企业破产,被吊销之类。
第二、清算。合伙人退伙按合伙企业财产状况进行结算,扣除这个费用那个费,最后才按比例进行退还。。。。。。。想想这个程序都脑袋是大的。张三投资款只有10万元,清算完估计只有0了。
那么这类lp一旦碰到谭校长这类想圈钱的gp来说,估计就死死的被套牢。
如果在给我们一次机会,我们会怎么觉得呢?万一a公司上市,可能会给我们带来上百倍的回报。但达到上市企业标准的公司毕竟是少数,我们都是普通人,上天为什么会给我们这个馅饼呢?
所有,即使要参与,那就在《合伙协议》里约定清楚,把权利义务写的明明白白。
对这个《合伙协议》内容感兴趣的可以私信我。
公司的法定代表人依照公司章程的规定,不一定由董事长担任。
【法律依据】
《公司法》第十三条,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
公司是属于法人组织,以其资产承担法律责任,如果企业的法人代表是股东,在完成出资责任后,对企业的欠债不承担连带的责任。
《中华人民共和国公司法》第三条,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
依据我国相关法律的规定,企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系,如果在公司担任具体职务的,一般与企业建立劳动关系。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
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